出版時(shí)間:2009-3 出版社:華南理工大學(xué)出版社 作者:劉易知 頁數(shù):231
內(nèi)容概要
《統(tǒng)治力:科學(xué)發(fā)展觀的組織行為研究》全面系統(tǒng)地闡述了“統(tǒng)治力”的概念及其理論,豐富了組織行為學(xué)的內(nèi)涵。融管理學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)、市場營銷學(xué)、人力資源管理等多門類學(xué)科于一體,對組織行為學(xué)理論進(jìn)行了新探索,從領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和社會學(xué)的角度,總結(jié)出了組織管理的一般性規(guī)律,體系完整,視角獨(dú)到。如“統(tǒng)治力原理”、“統(tǒng)治力的金字塔結(jié)構(gòu)”、“勞動價(jià)值箱理論”、“忠誠遞進(jìn)的層級”等理論,闡明了統(tǒng)治力發(fā)生作用的機(jī)理和規(guī)律,提出了高效管理的方法和步驟,為管理實(shí)踐提供了強(qiáng)有力的理論支撐,組織和企業(yè)管理中所面臨的林林總總的問題,此書都給出了合理化、實(shí)用化的答案?!督y(tǒng)治力:科學(xué)發(fā)展觀的組織行為研究》對從事管理實(shí)踐和組織行為理論研究的人士有著很好的啟迪、指導(dǎo)和借鑒作用。
書籍目錄
第一章 關(guān)于統(tǒng)治力第一節(jié) 統(tǒng)治力的基本規(guī)律一、統(tǒng)治力的發(fā)展和演變過程二、決定統(tǒng)治力效果的三大因素三、建立和獲得統(tǒng)治力的途徑四、統(tǒng)治力作用變化的基本規(guī)律第二節(jié) 組織權(quán)力統(tǒng)治力一、組織權(quán)力的金字塔結(jié)構(gòu)二、獲得組織權(quán)力的渠道第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)治力一、經(jīng)濟(jì)的滿足功能二、經(jīng)濟(jì)的支配類型三、經(jīng)濟(jì)支配的方法第四節(jié) 宗教統(tǒng)治力一、宗教的起源二、宗教的作用三、宗教的使用策略第五節(jié) 人性美統(tǒng)治力一、體貌美統(tǒng)治力二、藝術(shù)美統(tǒng)治力三、體育美統(tǒng)治力四、品德美統(tǒng)治力第六節(jié) 技術(shù)技能統(tǒng)治力一、技術(shù)技能改變自然和世界二、技術(shù)技能改變組織和社會三、技術(shù)技能改變?nèi)宋暮透偁幍谄吖?jié) 價(jià)值觀念統(tǒng)治力一、價(jià)值觀具有規(guī)定性二、價(jià)值觀具有文化性第二章 統(tǒng)治力原理第一節(jié) 各種類型組織當(dāng)中有效統(tǒng)治力的構(gòu)成一、政治型組織有效統(tǒng)治力的構(gòu)成二、經(jīng)濟(jì)型組織(企業(yè))有效統(tǒng)治力的構(gòu)成三、宗教型組織有效統(tǒng)治力的構(gòu)成四、學(xué)術(shù)科研型組織有效統(tǒng)治力的構(gòu)成五、文體藝術(shù)型組織有效統(tǒng)治力的構(gòu)成六、民間社團(tuán)型組織有效統(tǒng)治力的構(gòu)成第二節(jié) 統(tǒng)治力的作用原理第三節(jié) 統(tǒng)治力形成的過程一、組織統(tǒng)治力的形成二、個(gè)人統(tǒng)治力的形成三、提升統(tǒng)治力的途徑第四節(jié) 統(tǒng)治力的運(yùn)用一、組織統(tǒng)治力與個(gè)人統(tǒng)治力的關(guān)系二、統(tǒng)治力的運(yùn)用方式三、統(tǒng)治力運(yùn)用方式與社會文明的對應(yīng)關(guān)系第五節(jié) 信任與忠誠一、信任與忠誠二、忠誠類別的劃分第六節(jié) 忠誠類別的層次與結(jié)構(gòu)一、忠誠類別層次與結(jié)構(gòu)的關(guān)系圖二、提升忠誠度的途徑第三章 人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)與任用第一節(jié) 人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)一、發(fā)現(xiàn)才干二、發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)三、發(fā)現(xiàn)人才的途徑第二節(jié) 人才的選擇條件一、身體條件二、知識條件三、能力條件四、心態(tài)條件五、審美條件第三節(jié) 人才的選任方法一、忠誠最優(yōu)化二、智商最優(yōu)化三、情商最優(yōu)化四、靈商最優(yōu)化五、人才的任用第四章 企業(yè)統(tǒng)治力第一節(jié) 企業(yè)統(tǒng)治力的構(gòu)成和作用第二節(jié) 企業(yè)的管理統(tǒng)治力一、燈罩形的管理力結(jié)構(gòu)二、漏斗形的管理力結(jié)構(gòu)三、水桶形的管理力結(jié)構(gòu)第三節(jié) 企業(yè)的產(chǎn)品統(tǒng)治力一、產(chǎn)品質(zhì)量與統(tǒng)治力的關(guān)系二、產(chǎn)品適用程度與統(tǒng)治力的關(guān)系三、產(chǎn)品的先進(jìn)程度與統(tǒng)治力的關(guān)系四、產(chǎn)品的統(tǒng)治力面積與統(tǒng)治力層級第四節(jié) 企業(yè)的文化統(tǒng)治力一、企業(yè)文化的社會相關(guān)度二、企業(yè)文化的社會認(rèn)知度三、企業(yè)文化的社會融合度第五章 管理人的管理素質(zhì)模型一、權(quán)力型管理人的管理素質(zhì)模型二、業(yè)務(wù)型管理人的管理素質(zhì)模型三、情感型管理人的管理素質(zhì)模型四、知識型管理人的管理素質(zhì)模型五、綜合型管理人的管理素質(zhì)模型六、魅力型管理人的管理素質(zhì)模型第六章 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與管理第一節(jié) 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則第二節(jié) 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的形式一、上下隸屬式二、水平合作式第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的簡約性及不飽和原則第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性與過飽和原則一、性格互補(bǔ)式二、能力互助式三、經(jīng)驗(yàn)互動式四、性別互慕式五、五行相生式第五節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的動態(tài)管理一、水平用度二、下潛用度三、上浮用度第六節(jié) 組織結(jié)構(gòu)中的權(quán)力與統(tǒng)治力第七節(jié) 典型案例的統(tǒng)治力解析一、秦始皇亡國的歷史教訓(xùn)(社會歷史案例)二、成就大鱷的“蒙牛”路(企業(yè)現(xiàn)代案例)第七章 解析新中國成立前歷史上十位最具統(tǒng)治力的人物一、黃帝二、周文王三、劉邦四、老子五、孔子六、孫子七、釋迦牟尼八、諸葛亮九、武則天十、孫中山
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《統(tǒng)治力:科學(xué)發(fā)展觀的組織行為研究》涵蓋了社會、組織和企業(yè)管理、產(chǎn)品、文化三個(gè)層次,對每個(gè)層次的問題,《統(tǒng)治力:科學(xué)發(fā)展觀的組織行為研究》都有其獨(dú)到而適用的見解?!督y(tǒng)治力:科學(xué)發(fā)展觀的組織行為研究》就社會、組織和企業(yè)發(fā)展過程中的若干問題,提出了新的理論觀點(diǎn),簡單、新穎、實(shí)用,深入淺出,讀得懂、學(xué)得來,也能做得好?! ⊥ㄟ^閱讀和研究《統(tǒng)治力:科學(xué)發(fā)展觀的組織行為研究》,讀者朋友特別是社會、組織和企業(yè)的管理者,會從一個(gè)全新的角度去審視和解析紛紜復(fù)雜的社會現(xiàn)象以及組織與企業(yè)管理中遇到的諸多實(shí)際問題,引導(dǎo)和啟迪讀者朋友特別是社會、組織和企業(yè)的管理者有效地提升其統(tǒng)治力,為社會、組織和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提供極其有效的途徑和智力上的支撐。
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