中國企業(yè)高績效工作系統(tǒng)研究

內(nèi)容概要

　　《中國企業(yè)高績效工作系統(tǒng)研究》由11篇獨(dú)立的研究報(bào)告組成，力圖把人力資源管理放在更宏觀的組織層面，研究高績效工作系統(tǒng)中各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，及其對(duì)企業(yè)績效的影響，從而回答上述人力資源工作者共同關(guān)心的熱點(diǎn)問題，并為提高我國企業(yè)人力資源實(shí)踐的有效性提供對(duì)策。

作者簡介

　　劉善仕，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院管理系主任，博士。曾于1999年赴香港科技大學(xué)進(jìn)修，2000年赴英國劍橋大學(xué)、Nottingham大學(xué)、Essex大學(xué)訪問。目前是美國管理協(xié)會(huì)會(huì)員、亞洲管理學(xué)會(huì)會(huì)員、廣東倫理學(xué)會(huì)副會(huì)長、廣東社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事、廣東省國有資產(chǎn)管理委員會(huì)績效考評(píng)與薪酬管理顧問。其主要研究領(lǐng)域是戰(zhàn)略性人力資源管理，主持完成了10余項(xiàng)國家和省部級(jí)課題，出版了包括《卓越人力資源實(shí)踐》等專著10余部，在《中國管理科學(xué)》等期刊發(fā)表論文50余篇，主持完成了中國電信、國光電器集團(tuán)等20余家單位的人力資源管理咨詢項(xiàng)目。

書籍目錄

前言第一章 中國企業(yè)最佳人力資源實(shí)踐：以珠三角企業(yè)為例第二章 高績效工作系統(tǒng)與組織績效：以中國連鎖行業(yè)為例第三章 投資型人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系第四章 人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配對(duì)企業(yè)績效的影響第五章 企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效的關(guān)系研究第六章 人力資源管理系統(tǒng)、企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)績效的關(guān)系研究第七章 人力資源管理系統(tǒng)、組織能力與組織績效關(guān)系：以電信運(yùn)營企業(yè)為例第八章 人力資源管理系統(tǒng)、創(chuàng)新能力與組織績效關(guān)系：以高新技術(shù)企業(yè)為例第九章 供電行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)與組織績效的關(guān)系：內(nèi)部契合觀點(diǎn)第十章 制造業(yè)高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系研究：員工能力和動(dòng)機(jī)的中介效果第十一章 人力資源管理策略與組織環(huán)境的匹配對(duì)組織績效的影響：以中國證券業(yè)為例第十二章 全面薪酬管理與組織績效的關(guān)系研究：以電信企業(yè)營銷人員為例總結(jié)附錄一 文獻(xiàn)問卷分類附錄二 訪談提綱附錄三 企業(yè)人力資源管理實(shí)踐調(diào)查問卷

圖書封面

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