體育組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

本書是國內(nèi)第一本關(guān)于體育組織行為學(xué)(亦稱體育管理心理學(xué))的教材。該書共分16章，從個(gè)體，群體和組織三個(gè)層面探討了包括組織行為學(xué)中的動(dòng)機(jī)、勝任特征、態(tài)度、人格、工作壓力、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、群體凝聚力、團(tuán)隊(duì)、沖突管理、組織公平、組織文化及組織變革與發(fā)展等主題，涵蓋了該學(xué)科的主要內(nèi)容。全書不僅緊密結(jié)合體育實(shí)踐對(duì)各主題的基本概念和理論進(jìn)行了闡述，而且還提供了國內(nèi)外的最新研究成果和應(yīng)用案例，有助于讀者掌握組織行為學(xué)的基表理論、方法和技術(shù)并且通過實(shí)踐應(yīng)用去分析和解決體育組織管理中的相關(guān)問題。

書籍目錄

第一章　體育組織行為學(xué)概論　第一節(jié)　組織行為學(xué)概述　第二節(jié)　體育組織行為學(xué)概述第二章　體育組織行為學(xué)研究方法　第一節(jié)　體育組織行為學(xué)研究概述　第二節(jié)　體育組織行為學(xué)研究的實(shí)施　第三節(jié)　體育組織行為學(xué)研究方法的應(yīng)用案例第三章　動(dòng)機(jī)　第一節(jié)　動(dòng)機(jī)概述　第二節(jié)　動(dòng)機(jī)理論　第三節(jié)　研究案例第四章　知覺與歸因　第一節(jié)　知覺與歸因概述　第二節(jié)　知覺與歸因理論　第三節(jié)　研究案例第五章　勝任特征　第一節(jié)　勝任特征概述　第二節(jié)　勝任力理論和模型　第三節(jié)　研究案例第六章　態(tài)度　第一節(jié)　態(tài)度概述　第二節(jié)　態(tài)度理論　第三節(jié)　研究案例第七章　人格　第一節(jié)　人格概述　……第八章　工作壓力第九章　溝通第十章　領(lǐng)導(dǎo)第十一章　群體凝聚力第十二章　團(tuán)隊(duì)第十三章　沖突管理第十四章　組織公平第十五章　組織文化第十六章　組織變革與發(fā)展核心概念索引后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：1.目的性任何一種行為總是在一定的動(dòng)機(jī)和目的驅(qū)使下產(chǎn)生的，并且這種目的不是在行為執(zhí)行過程中出現(xiàn)，而是在行為付諸行動(dòng)之前就已經(jīng)出現(xiàn)。人的行為的目的性規(guī)定了行為的方向，并成為控制行為過程內(nèi)在的參照模型。2.能動(dòng)性人的行為并不是由外界環(huán)境單方面機(jī)械地決定的。在與環(huán)境相互作用的過程中，人會(huì)表現(xiàn)出積極主動(dòng)的能動(dòng)性特點(diǎn)。一方面，人能支配、調(diào)節(jié)和控制自己的行為，使自己適應(yīng)周圍的環(huán)境特點(diǎn)；另一方面，人還能主動(dòng)地去改變環(huán)境，使環(huán)境符合自己的要求。3.社會(huì)性人具有自然屬性和社會(huì)屬性。人出生后只是作為一個(gè)自然機(jī)體而存在的；人要成為人，就必須在社會(huì)中生活，接受社會(huì)對(duì)他的影響。人與動(dòng)物最重要的差別在于各自的發(fā)展條件不同。如果說在動(dòng)物界的發(fā)展歷程中行為的發(fā)展是按照生物演化規(guī)律進(jìn)行的話，那么人的行為發(fā)展則是服從于社會(huì)歷史發(fā)展規(guī)律的。（三）組織行為的含義組織提供人們所需要的商品和服務(wù)。這些商品和服務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量取決于組織成員的行為和表現(xiàn)，取決于組織的管理者、技術(shù)人員和銷售人員的工作表現(xiàn)和行為。由于組織活動(dòng)的復(fù)雜性，組織行為的分析和研究也有不同的角度，呈現(xiàn)出多層面的特點(diǎn)。通常情況下，研究者把組織行為分為三個(gè)層次，即把組織看成追求組織目標(biāo)而工作的個(gè)人的集合、重在分析組織成員在群體工作中的相互影響和把組織視為一個(gè)整體來分析組織行為。1.個(gè)體個(gè)體是構(gòu)成組織最基本的“細(xì)胞”，是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。因此，探討組織行為的一個(gè)有效的方法就是從單個(gè)組織成員的角度出發(fā)。在這個(gè)層面上，通常應(yīng)用心理學(xué)的理論和方法研究個(gè)體特征對(duì)其在組織中的工作行為和工作表現(xiàn)的影響，要考慮諸如動(dòng)機(jī)、知覺、歸因、態(tài)度、人格等因素，并研究個(gè)體特征對(duì)其在工作中的個(gè)體行為、風(fēng)格與工作績效的影響。同時(shí)，研究個(gè)體對(duì)不同的組織政策、實(shí)踐和過程的反應(yīng)，有關(guān)人性、需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)等方面的理論可以用來說明每個(gè)組織成員的行為和績效等，這些研究有助于更好地理解個(gè)體在組織中的行為規(guī)律。

圖書封面

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