公務(wù)員面試指南

內(nèi)容概要

　　為了幫助廣大報考公務(wù)員職位的考生特別是經(jīng)濟(jì)、法律、管理等人文社科類專業(yè)高校畢業(yè)生解決面試丟分問題，全面展示綜合素質(zhì)，切實提高公務(wù)員面試的競爭力，《公務(wù)員面試指南：七種丟分情形及應(yīng)對策略》編者從父母心、師長情的最原始的本性出發(fā)，精心編寫了這本小冊子。編者中有長期從事行政機(jī)關(guān)人事部門領(lǐng)導(dǎo)工作、具有國家公務(wù)員較高級別面試考官資格和高級人力資源管理師資格、有20多年公務(wù)員面試考官經(jīng)歷的機(jī)關(guān)行政部門實務(wù)工作者，也有長期從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作、積累了具體指導(dǎo)畢業(yè)生報考公務(wù)員職位豐富經(jīng)驗的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門的領(lǐng)導(dǎo)和老師。編者以擔(dān)任公務(wù)員面試考官和指導(dǎo)畢業(yè)生報考公務(wù)員的經(jīng)驗為基礎(chǔ)，向讀者介紹了公務(wù)員面試的主要形式和基本特點，重點歸納了公務(wù)員面試丟分的七種情形并提供了應(yīng)對方法，并精選了部分面試真題進(jìn)行解析，具有較強(qiáng)的針對性、實用性。同時，《公務(wù)員面試指南：七種丟分情形及應(yīng)對策略》也為高校學(xué)生提高自身綜合素質(zhì)提供了一些有益的借鑒。

作者簡介

　　胡俊梅，女，法律本科學(xué)歷，武漢市江夏區(qū)人，1953年出生。1971年參加工作，1993年調(diào)入湖北省高級人民法院。從事過30多年的勞資和人事工作，歷任科員、科長、人事處長和副廳級干部。曾先后在國家級、省級、市級報刊和雜志上發(fā)表各類文章50多篇。擔(dān)任過近80場各類面試的考官，對應(yīng)對面試丟分問題有著自己獨特的見解。曾在武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）等高校作過多場關(guān)于面試問題的講座，受到學(xué)生普遍歡迎?！　≈饕Y格：湖北省首批國家公務(wù)員二級面試考官、勞動管理經(jīng)濟(jì)師、高級人力資源管理師和高級職業(yè)指導(dǎo)師。

書籍目錄

第一章 概述第二章 公務(wù)員面試的形式第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試．一、結(jié)構(gòu)化面試的概念二、結(jié)構(gòu)化面試的主要內(nèi)容三、結(jié)構(gòu)化面試的特點四、結(jié)構(gòu)化面試的操作步驟五、結(jié)構(gòu)化面試的測評要素和評分方法第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的主要內(nèi)容二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的特點三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的程序四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測評的要素及評分方法第三章 面試丟分的七種主要情形一、超過時間丟分二、情緒緊張丟分三、題意不清丟分四、用語不妥丟分五、技巧缺乏丟分六、儀表不佳丟分七、舉止不當(dāng)丟分第四章 應(yīng)對丟分情形的主要方法第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試中的“七個注意”一、注意把握時間二、注意沉著鎮(zhèn)定三、注意題目要求四、注意答題用語五、注意答題技巧六、注意自身儀表七、注意舉止行為第二節(jié) 把握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的八個事項一、積極主動“搶”發(fā)言二、充分顯示自己的主見三、努力充當(dāng)討論小組的領(lǐng)導(dǎo)者四、把握辯論的最佳機(jī)會五、適當(dāng)運(yùn)用語言技巧六、奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)七、認(rèn)真傾聽別人的發(fā)言八、注意文明和禮節(jié)第五章 部分面試真題答題參考選錄

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