經(jīng)濟(jì)全球化視角下的中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制研究

內(nèi)容概要

在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，中國(guó)企業(yè)工資的形成機(jī)制面臨著對(duì)外貿(mào)易中的“反傾銷”摩擦、國(guó)際核心勞工標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證等考驗(yàn)。本書(shū)以工資決定和形成機(jī)制基本模型為分析框架，探討了如何建立以勞動(dòng)合同和集體合同制度為基礎(chǔ)，以工資支付制度、最低工資制度、工資宏觀調(diào)控制度為補(bǔ)充的完整的企業(yè)工資制度體系，提出了若干全新的制度改革建議。

作者簡(jiǎn)介

侯玲玲，女，湖北省大冶市人，1975年生。原中南政法學(xué)院（現(xiàn)中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)）法學(xué)學(xué)士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)碩士，湖南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1997年-2006年，曾工作于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院。現(xiàn)為華南理工大學(xué)法學(xué)院教師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)會(huì)理事。主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)法和社會(huì)保障法。主持和參與了多項(xiàng)國(guó)家、省部級(jí)課題。代表著作有《勞動(dòng)法學(xué)》（副主編）（2工世紀(jì)法學(xué)創(chuàng)新教材，人民法院出版社、中國(guó)人民公安大學(xué)出版社2005年版）。此外，近三年在國(guó)內(nèi)外核心刊物上發(fā)表論文20多篇，多篇被人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。

書(shū)籍目錄

第1章  導(dǎo)論  1.1  選題背景及研究意義  1.2  文獻(xiàn)綜述  1.3  研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新第2章  經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制的影響  2.1  經(jīng)濟(jì)全球化特征及其不對(duì)稱性  2.2  中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式及所面臨的挑戰(zhàn)  2.3  中國(guó)遭遇國(guó)際貿(mào)易爭(zhēng)端與摩擦的工資形成機(jī)制成因分析第3章  工資決定及工資形成機(jī)制理論分析  3.1  工資及其構(gòu)成  3.2  工資決定和形成機(jī)制的基本理論模型  3.3  標(biāo)準(zhǔn)的市場(chǎng)化工資形成機(jī)制第4章  企業(yè)工資形成機(jī)制的中外比較  4.1  中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制的演變  4.2  中外企業(yè)工資形成機(jī)制的比較：微觀分析  4.3  中外企業(yè)工資形成機(jī)制中政府作用比較：宏觀分析第5章  工資形成機(jī)制演變與工資水平變動(dòng)的相關(guān)性分析  5.1  企業(yè)工資水平的國(guó)際比較  5.2  企業(yè)工資形成機(jī)制演變對(duì)平均工資水平變動(dòng)的影響  5.3  從平均工資水平變動(dòng)看工資形成機(jī)制中存在的問(wèn)題第6章  中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制的制度設(shè)計(jì)  6.1  中國(guó)企業(yè)工資制度改革的目標(biāo)模式  6.2  勞動(dòng)合同和集體合同制度  6.3  最低工資制度  6.4  工資宏觀調(diào)控制度  6.5  工資支付保障制度后記

圖書(shū)封面

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