人力資源管理專業(yè)教材
出版時間：2012-9 出版社：西南師范大學出版社 作者：崔驊 頁數(shù)：303
內(nèi)容概要
《人力資源管理專業(yè)教材：薪酬管理》在編寫過程中借鑒了大量的相關文獻資料，在編寫時緊緊圍繞自學考試人才培養(yǎng)的目標，堅持改革、創(chuàng)新的精神，以提高自考學員管理素質為基礎，以培養(yǎng)管理能力為本位，兼顧知識、技能與能力三者的統(tǒng)一，即能夠為自考學員營造一個關于薪酬管理的寬闊視野，從企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用。因此不僅從管理學、經(jīng)濟學等多學科視角對薪酬以及薪酬管理的相關內(nèi)容進行了理論上的闡釋，而且注重滿足自考學員對于薪酬管理的實際操作技術的需求，盡可能地以實例的形式講解以職位評價、薪酬結構與薪酬等級設計、績效薪酬和長期激勵、不同類型人員的薪酬設計方案等為核心的薪酬管理技術。
書籍目錄
第一篇 薪酬管理理論第一章 薪酬概述第一節(jié) 薪酬的概念及功能一、薪酬的概念二、薪酬的功能第二節(jié) 薪酬的模式及影響因素一、薪酬的模式二、影響薪酬的因素第三節(jié) 薪酬管理策略一、薪酬管理的概念二、薪酬管理的目標三、薪酬管理的內(nèi)容四、薪酬管理的策略第四節(jié) 薪酬體系設計一、薪酬體系的組成部分二、薪酬體系的設計思路三、薪酬體系的設計原則四、薪酬體系的設計步驟第二章 薪酬理論第一節(jié) 早期薪酬理論一、工資決定理論二、維持生存薪酬理論第二節(jié) 勞動力市場均衡理論一、勞動力市場均衡的概念二、勞動力市場均衡的意義三、勞動力市場均衡的破壞與重建第三節(jié) 薪酬激勵理論一、內(nèi)容型激勵理論二、過程型激勵理論三、綜合激勵模型第四節(jié) 戰(zhàn)略薪酬理論一、戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略二、戰(zhàn)略性薪酬第三章 薪酬形式第二篇 薪酬管理制度設計第四章 職位評價第五章 薪酬調(diào)查第六章 薪酬結構設計第七章 薪酬預算、控制和溝通第三篇 薪酬管理應用實踐第八章 崗位績效工資與長期激勵設計第九章 員工福利第十章 特殊人員薪酬制度課后閱讀案例課程考試大綱參考文獻
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