人力資源測評理論與方法

內容概要

　　《人力資源管理專業(yè)教材：人力資源測評理論與方法》主要用作人力資源管理專業(yè)的自考教材，所以我們沒有選取理論性較強的測量理論，而是試圖讓學員對人力資源測評進行全景式的了解；并且對實踐中常用的測評方法進行了較為全面的介紹，以期學員能結合工作實際，進一步理解和運用人力資源測評，從而達到學習的目的。

書籍目錄

第一章 人力資源測評概論第一節(jié) 人力資源測評的含義和主要類型第二節(jié) 人力資源測評的功能和意義第三節(jié) 人力資源測評的歷史與發(fā)展第二章 人力資源測評基本理論第一節(jié) 人力資源測評的理論基礎第二節(jié) 人力資源測評的基本原理第三節(jié) 人力資源測評的基本原則第三章 人力資源測評的流程第一節(jié) 人力資源測評的步驟第二節(jié) 人力資源測評指標體系的設計第三節(jié) 人力資源測評的實施、計分和解釋第四章 人力資源測評技術方法第一節(jié) 人力資源測評的量化與質化第二節(jié)　人力資源測評的項目分析第三節(jié) 人力資源測評的信度、效度檢驗第五章 人員素質測評（上）第一節(jié) 品德測評第二節(jié) 智力測評第六章 人員素質測評（下）第一節(jié) 人格測評第二節(jié) 職業(yè)適應性測驗第七章 人員能力測驗第一節(jié) 能力的概念第二節(jié) 一般能力測評第三節(jié) 職業(yè)能力傾向測評第四節(jié) 專業(yè)知識測評第八章 人員績效評估第一節(jié) 績效評估概述第二節(jié) 績效評估的基本方法第三節(jié) 績效評估系統(tǒng)的設計第四節(jié) 績效信息的選擇與反饋第五節(jié) 績效評估的新方法第九章 人員綜合測評第一節(jié) 面試第二節(jié) 評價中心技術第三節(jié) 其他測評方法第十章 人力資源測評的運用與發(fā)展第一節(jié) 人力資源測評報告及成果運用第二節(jié) 新技術在人力資源測評中的運用附錄高等教育自學考試課程考試大綱主要參考文獻后記

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