管理心理學(xué)

內(nèi)容概要

　　《管理心理學(xué)》主要面向大學(xué)高年級(jí)學(xué)生和研究生，尤其是心理學(xué)院、管理學(xué)院及商學(xué)院的學(xué)生。另外，《管理心理學(xué)》對(duì)于企業(yè)管理從業(yè)者也有所幫助。對(duì)于現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)管理實(shí)踐者來說，不僅要掌握具體的管理方法和工具，最重要的是理解管理的思想和理論精髓。目前，國(guó)內(nèi)正處于充斥著各種新穎的管理觀念及模式而實(shí)質(zhì)上沒有自己管理思想的時(shí)代，眼花繚亂的西方管理理念和方法已經(jīng)成為企業(yè)界迷茫和困惑的制造源。管理不僅是工具和方法，也是一種哲學(xué)思想、一種智慧、一種對(duì)管理者思維起指導(dǎo)作用的方法論，如果僅僅是從“工具”的層面而非思想的層面去看待管理，那這種理解不一定深刻，而且很快就會(huì)陷入茫然無措的境地。因此，對(duì)于現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)管理實(shí)踐者來說，在學(xué)習(xí)管理工具的同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)經(jīng)典管理理論的學(xué)習(xí)和掌握。

書籍目錄

前言第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 管理心理學(xué)概述第二節(jié) 管理心理學(xué)的發(fā)展與展望第三節(jié) 人性假設(shè)第二章 組織外部環(huán)境第一節(jié) 組織的一般外部環(huán)境第二節(jié) 組織的社會(huì)責(zé)任第三節(jié) 中國(guó)文化與組織行為第三章 織內(nèi)部環(huán)境第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)第二節(jié) 組織發(fā)展與變革第三節(jié) 組織文化第四章 個(gè)體心理第一節(jié) 氣質(zhì)、性格與能力第二節(jié) 態(tài)度與價(jià)值觀第三節(jié) 認(rèn)知理論第五章 群體心理第一節(jié) 人際關(guān)系理論第二節(jié) 群體動(dòng)力第三節(jié) 群體溝通與沖突第六章 領(lǐng)導(dǎo)心理第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和行為方式理論第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論第七章 人格與管理第一節(jié) 價(jià)值觀、自尊與管理第二節(jié) 工作態(tài)度與管理第三節(jié) 動(dòng)機(jī)與激勵(lì)第八章 認(rèn)知與管理第一節(jié) 社會(huì)知覺與管理第二節(jié) 學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與管理第三節(jié) 決策第九章 心理健康與管理第一節(jié) 員工心理健康概述第二節(jié) 員工援助計(jì)劃（EAP）第三節(jié) EAP實(shí)踐案例分析第十章 有效激勵(lì)第一節(jié) 外部動(dòng)機(jī)與激勵(lì)第二節(jié) 社會(huì)動(dòng)機(jī)與激勵(lì)第三節(jié) 內(nèi)部動(dòng)機(jī)與激勵(lì)第十一章 良好溝通第一節(jié) 溝通第二節(jié) 談判與說服第三節(jié) 沖突處理第十二章 高效團(tuán)隊(duì)第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)概述第二節(jié) 基層班組建設(shè)實(shí)踐及啟示第十三章 卓越領(lǐng)導(dǎo)第一節(jié) 卓越領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)第二節(jié) 卓越領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)第三節(jié) 卓越領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練參考文獻(xiàn)

編輯推薦

《管理心理學(xué)》主要面向大學(xué)高年級(jí)學(xué)生和研究生，尤其是心理學(xué)院、管理學(xué)院及商學(xué)院的學(xué)生。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    管理心理學(xué) PDF格式下載

---