出版時間:2011-4 出版社:K.金、T.胡森、T.N.波斯?fàn)査鬼f特、 張斌賢 西南師范大學(xué)出版社 (2011-04出版) 作者:張斌賢 等 譯 (瑞典)T.胡森,(德)T 頁數(shù):181 譯者:張斌賢
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內(nèi)容概要
《教育大百科全書:職業(yè)技術(shù)教育》主要介紹:這部分的詞條覆蓋了技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)的三個場所:正式的學(xué)校教育;獨立的培訓(xùn)機構(gòu)(往往由勞動部而不是教育部負責(zé)管理);工業(yè)界和商業(yè)界內(nèi)部進行的培訓(xùn),這包括發(fā)展中國家的小型企業(yè)、農(nóng)場和工廠的生產(chǎn)小組以及德國或其他國家的著名的“二元體系”。 “理論”知識和“職業(yè)”知識之間的關(guān)系是極端復(fù)雜的,而關(guān)涉它們之間的關(guān)系的國家政策,則是與諸如是否能夠獲得進一步的教育、工作前培訓(xùn)以及(對許多國家來說)受教育者的失業(yè)情況所造成的威脅等等問題緊密聯(lián)系在一起的。
作者簡介
作者:(英國)K.金 譯者:張斌賢 等 編者:(瑞典)T.胡森 (德國)T.N.波斯?fàn)査鬼f特
書籍目錄
·工業(yè)化國家與發(fā)展中國家的視角非洲:傳統(tǒng)的學(xué)徒制(Africa:Traditional Apprenticeship)中華人民共和國:職業(yè)化教育(China,People's Republic of:Vocationalizing Education)拉美:國家培訓(xùn)機構(gòu)(Latin America:National Training Agencies)蘇聯(lián):職業(yè)教育和培訓(xùn)(Soviet Union:Vocational Education and Training)技術(shù)教育和職業(yè)培訓(xùn):東非和南非(Technical and Vocational Education and Training:Eastern and Southern Africa)美國:聯(lián)邦職業(yè)教育政策(United States:Federal Vocational Eduction Policy)職業(yè)教育和培訓(xùn):東歐和中歐(Vocational Education and Training:Eastern and Central Europe)德國的職業(yè)教育和培訓(xùn):國家和國際維度(Vocational Education and Training in Germany:National and International Dimensions)職業(yè)教育和培訓(xùn):西歐(Vocational Education and Tiaining:Western Europe)職業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)新:英國(Vocational Training Initiatives:United Kingdom)·供給、組織和財政歐洲共同體:職業(yè)培訓(xùn)資格(European community:Vocational Training Qualifications)國際勞工組織(ILO):職業(yè)培訓(xùn)[International Labour Organization(ILO):Vocational Training]職業(yè)教育和培訓(xùn)的規(guī)劃(Planning for Vocational Education and Training)職業(yè)教育和培訓(xùn)的質(zhì)量保證(Quality Assurance in Vocational Education and Training)職業(yè)技術(shù)學(xué)科的教師培訓(xùn)(Teacher Training for Vocational Technical Subjects)職業(yè)教育與培訓(xùn)和宏觀經(jīng)濟環(huán)境(Vocational Education and Training and the Macroeeonomic Environment)職業(yè)教育和培訓(xùn):發(fā)展中國家成本效益的提高(Vocational Education and Training:Improving Costeffectiveness in Developing Nations)職業(yè)教育和培訓(xùn)的國際援助(Vocational Education and Training,International Assistance for)教育與生產(chǎn)勞動(Education and Productive Work)企業(yè)教育:小型企業(yè)的培訓(xùn)(Enterprise Education:Small Business Training)非正規(guī)部門的職業(yè)教育和培訓(xùn)(Informal Sector:Vocational Education and Training)職業(yè)教育和培訓(xùn)中的模塊化(Modularization in Vocational Eduction and Training)非政府組織(拉美):對弱勢群體的培訓(xùn)[Nongovernmental Organizations(Latin America):Training for Disadvantaged Groups]非洲撒哈拉沙漠以南地區(qū)的小學(xué)農(nóng)業(yè)(Primary School Agriculture in Sub-Saharan Africa)·理論與概念問題教育和培訓(xùn)的融合(Training and Education,Convergence between)職業(yè)教育論:理論假設(shè)(Vocationalism:Theoretical Assumptions)·培訓(xùn)的歷史傳統(tǒng)學(xué)徒制的歷史及其發(fā)展(Apprenticeship,History and Development of)技術(shù)人員培訓(xùn)(Technician Training)職業(yè)教育和培訓(xùn):盎格魯-德國的比較(Vocational Education and Training:Anglo-German Comparisons)職業(yè)培訓(xùn)模式:瑞典、德國和日本(Vocational Training Modes:Sweden,Germany,and Japan)
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁:插圖:使用的培訓(xùn)模式以及它們的機構(gòu)和操作安排都與傳統(tǒng)明顯不同。在非培訓(xùn)的活動中,國家培訓(xùn)機構(gòu)把自己看成是提高企業(yè)生產(chǎn)量和生產(chǎn)率的支持機構(gòu)。國家培訓(xùn)機構(gòu)的制度表現(xiàn)有以下幾種主要趨勢。在就業(yè)市場中,無論是絕對還是相對而言,職前培訓(xùn)還沒有比提升現(xiàn)有工人的技能更重要的。如果把國家培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)作為勞動力市場準(zhǔn)備技能工人的學(xué)校,那么這種情況尤其顯著。大多數(shù)國家培訓(xùn)機構(gòu)所做的選擇表現(xiàn)出了典型的實用主義特點,原因在于:(a)正規(guī)教育系統(tǒng)的擴展與職業(yè)技術(shù)學(xué)校的質(zhì)量和服務(wù)范圍的發(fā)展;(b)學(xué)徒制的高成本和長期性,且學(xué)徒難以從雇主那里獲得資助;(c)企業(yè)對再培訓(xùn)它們現(xiàn)有工人的迫切需要;(d)勞動力市場新進者的不確定就業(yè)前景。國家培訓(xùn)機構(gòu)似乎把企業(yè)現(xiàn)有工作的技能要求用作判斷培訓(xùn)需求的主要指標(biāo)。這種傾向的弊端是它預(yù)示著給年輕入、尤其是給正規(guī)教育系統(tǒng)的早期輟學(xué)者提供的教育替代選擇減少了。然而,國家教育機構(gòu)主要關(guān)注不久的未來,較少關(guān)注中長期的勞動力需要。國家培訓(xùn)機構(gòu)正在發(fā)展中高級技術(shù)人員和科學(xué)技術(shù)專家方面的培訓(xùn),這種培訓(xùn)比傳統(tǒng)上提供給熟練和半熟練工人的培訓(xùn)水平更高。在完成這一新任務(wù)的過程中,國家培訓(xùn)機構(gòu)成為由教育部提供的正規(guī)技術(shù)培訓(xùn)的獨立補充。國家培訓(xùn)機構(gòu)已經(jīng)嘗試去填補正規(guī)中等和中等后技術(shù)學(xué)校留下的空間,通常是指在相關(guān)經(jīng)濟分支或部門的企業(yè)支持下對它們的需要做出的反應(yīng)。雖然中等技術(shù)水平的新生和畢業(yè)生仍有限,但是國家培訓(xùn)機構(gòu)作用的這個新領(lǐng)域已有非常有影響的結(jié)果,因為企業(yè)——尤其是工業(yè)部門的企業(yè)——已發(fā)現(xiàn)國家培訓(xùn)機構(gòu)為新的高度分化的專業(yè)人員提供了一個值得信賴的培訓(xùn)資源,這些專業(yè)人員需要在工程師和熟練工人之間扮演過渡的角色。
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