民事訴訟法

內(nèi)容概要

《眾合教育核心課程教材系列:民事訴訟法(2013年)》在保持民事訴訟法整體框架的同時，打破了單線的寫作方式，加強了對相關(guān)知識點的綜合比較和歸納，幫助讀者全面把握法條的規(guī)定，以理解民事訴訟中的逐項規(guī)則、制度為目標，以期對各位讀者學(xué)習(xí)民事訴訟法有所裨益。

書籍目錄

第一部分民事訴訟法總則編 第一章民事訴訟法學(xué)理論 第一節(jié) 民事糾紛解決方式 第二節(jié) 民事訴訟價值論 第三節(jié) 民事訴訟中訴的理論 第二章民事訴訟法基本原則與基本制度 第一節(jié) 民事訴訟基本原則 第二節(jié) 民事訴訟基本制度 第三章主管與管轄制度 第一節(jié) 主管制度 第二節(jié) 級別管轄 第三節(jié)地域管轄 第四節(jié) 管轄變更 第四章當事人與代理人 第一節(jié) 民事訴訟權(quán)利能力與行為能力 第二節(jié) 原告與被告 第三節(jié) 共同訴訟中的當事人 第四節(jié)群體訴訟中的訴訟代表人 第五節(jié) 參加之訴中的第三人 第六節(jié)訴訟代理人 第五章民事訴訟中的證據(jù)與證明 第一節(jié) 民事訴訟中的證據(jù) 第二節(jié) 民事訴訟中的證明活動 第三節(jié) 證明責任的分配 第六章法院調(diào)解 第一節(jié) 法院調(diào)解與“零判決”  第二節(jié) 法院調(diào)解流程的要素 第三節(jié) 法院調(diào)解書與法院調(diào)解協(xié)議的效力 第七章訴訟保障制度 第一節(jié)訴訟保全制度 第二節(jié) 先予執(zhí)行 第三節(jié) 對妨害民事訴訟行為的強制措施 第四節(jié) 期間與送達 第二部分民事訴訟法分則編 第八章普通程序 第一節(jié)起訴與受理 第二節(jié) 審理前的準備 第三節(jié) 開庭審理 第四節(jié) 撤訴與缺席判決 第五節(jié) 訴訟阻礙 第九章簡易程序 第一節(jié) 簡易程序的適用范圍 第二節(jié) 簡易程序?qū)徖硪?guī)則 第三節(jié) 簡易程序的裁判 第十章第二審程序 第一節(jié) 第二審程序概述 第二節(jié) 上訴的條件 第三節(jié) 二審審理程序 第四節(jié) 二審的裁決方式 第十一章審判監(jiān)督程序 第一節(jié) 審判監(jiān)督程序概述 第二節(jié) 人民法院啟動的再審 第三節(jié) 當事人申請再審 第四節(jié) 人民檢察院抗訴與檢察建議 第五節(jié) 再審審理的特殊問題 第十二章特別程序 第一節(jié)特別程序概述 第二節(jié) 選民資格案件 第三節(jié) 宣告失蹤、宣告死亡案件 第四節(jié) 認定公民無民事行為能力或者限制民事行為 能力案件 第五節(jié) 認定財產(chǎn)無主案件 第六節(jié) 確認調(diào)解協(xié)議案件 第七節(jié) 實現(xiàn)擔保物權(quán)案件 第十三章督促程序 第一節(jié)督促程序概述 第二節(jié)發(fā)出支付令 第三節(jié) 支付令的效力 第十四章公示催告程序 第一節(jié) 公示催告程序概述 第二節(jié) 公示催告程序的適用規(guī)則 第十五章執(zhí)行程序 第一節(jié) 執(zhí)行的基本問題 第二節(jié)執(zhí)行措施 第三節(jié) 執(zhí)行中的特殊問題 第十六章涉外民事訴訟程序 第一節(jié) 涉外民事訴訟程序的一般原則 第二節(jié) 涉外民事訴訟程序的特別規(guī)定 第三部分仲裁法編 第十七章仲裁與仲裁法概述 第一節(jié)仲裁的特征與分類 第二節(jié) 仲裁法的適用范圍和基本原則 第三節(jié) 仲裁委員會和仲裁協(xié)會 第十八章仲裁程序 第一節(jié)仲裁協(xié)議 第二節(jié) 仲裁程序 第三節(jié) 仲裁裁決的執(zhí)行與撤銷

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   1.勞動爭議仲裁前置是法定的勞動糾紛解決機制 只要發(fā)生勞動糾紛，必須先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不過，要注意討薪爭議有例外。對此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 2.勞動爭議調(diào)解是勞動糾紛解決的可選途徑，而非必經(jīng)途徑 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是一部新法。這部法律倡導(dǎo)通過各方面的調(diào)解來化解勞動糾紛，但是一定要注意，勞動爭議調(diào)解仍然是當事人解決勞動糾紛的可選途徑，而非必經(jīng)途徑。發(fā)生勞動糾紛，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3.勞動爭議解決的“一裁兩審”與部分勞動爭議仲裁案件的“一裁終局” 在我國，勞動爭議的解決先要經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁裁決結(jié)果，當事人可以起訴到法院。勞動爭議訴訟與一般案件的民事訴訟一樣，也實行兩審終審。因此，勞動爭議的解決過程通常被概括為“一裁兩審”。需要注意，2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47、48條局部改變了勞動爭議解決的“一裁兩審”格局?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定：“勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！边@顯然是立法上的重大突破。簡單地說，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為了避免用人單位“死纏爛打”、通過訴訟拖延時間，為了切實保護勞動者的權(quán)益，設(shè)定了對于上述兩類勞動爭議的用人單位單方“一裁終局”制度。對于這兩類勞動爭議的仲裁裁決，用人單位即便不服，也不能再向法院起訴。

編輯推薦

《眾合教育核心課程教材系列:民事訴訟法(2013年)》的作者在2011年下半年先后召開兩次修訂研討會，征集修訂意見，統(tǒng)一認識，強化精品意識。同時，個別學(xué)科根據(jù)過去一年一些法律的出臺、修訂如《刑事訴訟法》、《行政強制法》和一批司法解釋，在內(nèi)容上做了較大修改。

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