法意·紅樓

內(nèi)容概要

《法意紅樓(一個(gè)法律人的讀紅札記)》中短短的十三篇論文是作者張未然對(duì)《紅樓夢(mèng)》這部厚重的經(jīng)典的另類闡述，系統(tǒng)地闡述過賈寶玉的人權(quán)觀念，王熙鳳、薛寶釵的法律思想，異想天開地把平兒姑娘認(rèn)定成為一個(gè)出色的法律人……

作者簡(jiǎn)介

張未然
生于黃河之濱，歲過而立之年。供職于高校，以講授法律存身。喜好“法律與文學(xué)”的交叉研究，深信法治是一種生活方式。

書籍目錄

自序
1.榮國(guó)府的弊端及其治理
2.寧國(guó)府的剩余問題
3.賈母改革論析
4.賈寶玉的人權(quán)觀念：兼論寶、黛愛情
5.王熙鳳的法律思想及其局限
6.探春的家族治理實(shí)踐談
7.薛寶釵的法律思想
8.元春：一個(gè)渴望自由的靈魂
9.“平兒行權(quán)”的司法意蘊(yùn)
10.薔薇之戀
11.賈珍其人
12.權(quán)利視角下的“賈環(huán)悲劇”
13.賈雨村是怎樣煉成的
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   2.構(gòu)建高級(jí)管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制 現(xiàn)代企業(yè)因所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，企業(yè)由眾多的股東占有，企業(yè)的高級(jí)管理人員不具有剩余索取權(quán)，在這種情況下不可避免地產(chǎn)生委托一代理關(guān)系，而且委托人與代理人之間的信息不對(duì)稱致使股東對(duì)高級(jí)管理人員的監(jiān)督難以完全實(shí)施。因此，需要一套良好的高級(jí)管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制。 就榮府的實(shí)際情況而言，我們認(rèn)為，一方面，應(yīng)該確立高管的任職回避制度?；乇苤贫仁求w現(xiàn)“程序正當(dāng)”價(jià)值的一項(xiàng)重要制度，實(shí)行回避制度，有利于促進(jìn)管理人員清正廉潔，秉公辦事，有利于防止腐敗行為的發(fā)生?；诖?，賈璉和王熙鳳作為夫妻，一個(gè)主外，一個(gè)主內(nèi)，同時(shí)擔(dān)任榮府的高級(jí)管理人員，是明顯違背這一制度的，它會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者與委托者之間的信息不對(duì)稱的情形無限加劇。 第七十三回，邢夫人的一席話，在某種程度上反映了他們夫妻兩人擔(dān)任高管后無所顧忌的狀況，她向迎春抱怨道： 總是你那好哥哥好嫂子，一對(duì)兒赫赫揚(yáng)揚(yáng)，璉二爺、鳳奶奶，兩口子遮天蓋目，百事周到，…… 然而，問題在于，在那樣一個(gè)年代里，鳳姐兒不可能事事拋頭露面，如果賈璉不做，誰又能夠勝任這一職務(wù)呢？這的確是個(gè)問題。我們清楚，賈珠早死；寶玉志不在“仕途經(jīng)濟(jì)”；賈蓉、賈薔、賈蕓的年齡、輩分偏低，恐怕還不具備這方面的能力。難怪冷子興評(píng)價(jià)賈府的這些子孫“一代不如一代”?？芍^一語中的。 另一方面，改革高管薪酬制度。如上文提及，作為榮國(guó)府的高級(jí)管理人員，賈璉、鳳姐兒的薪酬明顯偏低，甚至也可以說，賈璉、王熙鳳對(duì)榮府的管理其實(shí)是一種義務(wù)勞動(dòng)，或純粹的“友情贊助”，因?yàn)榧词共唤邮诌@份“燙手的山芋”，他們?nèi)匀缓推渌值堋㈡⒚脗円粯?，能夠獲得和現(xiàn)在一樣數(shù)額的“月錢”。很明顯，這是不利于調(diào)動(dòng)其管理積極性的。不同于普通員工的工資，對(duì)于高管薪酬，現(xiàn)代企業(yè)里一般采用年薪制，它是以年度為單位確定支付高管薪金的一種制度。具體做法是：將高管的年薪分為基本薪金和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分?；拘浇鸢ǜ吖芤荒曛腥康墓べY性收入。風(fēng)險(xiǎn)收入則依企業(yè)的年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的情況來確定。為優(yōu)化榮國(guó)府的治理結(jié)構(gòu)，對(duì)王熙鳳這樣的高級(jí)管理人員，榮國(guó)府可以嘗試采用年薪制。如此以來，使高級(jí)管理人員的收入與其實(shí)際的經(jīng)營(yíng)績(jī)效相聯(lián)系，盡可能避免在管理實(shí)踐中的短期行為，促使管理人員以組織利益的最大化為目標(biāo)，主動(dòng)進(jìn)取，勇于開拓，追求組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

編輯推薦

《法意?紅樓:一個(gè)法律人的"讀紅"札記》由中國(guó)政法大學(xué)出版社出版。

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