法意·紅樓

內(nèi)容概要

《法意紅樓(一個法律人的讀紅札記)》中短短的十三篇論文是作者張未然對《紅樓夢》這部厚重的經(jīng)典的另類闡述，系統(tǒng)地闡述過賈寶玉的人權(quán)觀念，王熙鳳、薛寶釵的法律思想，異想天開地把平兒姑娘認(rèn)定成為一個出色的法律人……

作者簡介

張未然
生于黃河之濱，歲過而立之年。供職于高校，以講授法律存身。喜好“法律與文學(xué)”的交叉研究，深信法治是一種生活方式。

書籍目錄

自序
1.榮國府的弊端及其治理
2.寧國府的剩余問題
3.賈母改革論析
4.賈寶玉的人權(quán)觀念：兼論寶、黛愛情
5.王熙鳳的法律思想及其局限
6.探春的家族治理實踐談
7.薛寶釵的法律思想
8.元春：一個渴望自由的靈魂
9.“平兒行權(quán)”的司法意蘊
10.薔薇之戀
11.賈珍其人
12.權(quán)利視角下的“賈環(huán)悲劇”
13.賈雨村是怎樣煉成的
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   2.構(gòu)建高級管理人員的激勵與約束機(jī)制 現(xiàn)代企業(yè)因所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，企業(yè)由眾多的股東占有，企業(yè)的高級管理人員不具有剩余索取權(quán)，在這種情況下不可避免地產(chǎn)生委托一代理關(guān)系，而且委托人與代理人之間的信息不對稱致使股東對高級管理人員的監(jiān)督難以完全實施。因此，需要一套良好的高級管理人員的激勵與約束機(jī)制。 就榮府的實際情況而言，我們認(rèn)為，一方面，應(yīng)該確立高管的任職回避制度?；乇苤贫仁求w現(xiàn)“程序正當(dāng)”價值的一項重要制度，實行回避制度，有利于促進(jìn)管理人員清正廉潔，秉公辦事，有利于防止腐敗行為的發(fā)生?；诖?，賈璉和王熙鳳作為夫妻，一個主外，一個主內(nèi)，同時擔(dān)任榮府的高級管理人員，是明顯違背這一制度的，它會導(dǎo)致經(jīng)營者與委托者之間的信息不對稱的情形無限加劇。 第七十三回，邢夫人的一席話，在某種程度上反映了他們夫妻兩人擔(dān)任高管后無所顧忌的狀況，她向迎春抱怨道： 總是你那好哥哥好嫂子，一對兒赫赫揚揚，璉二爺、鳳奶奶，兩口子遮天蓋目，百事周到，…… 然而，問題在于，在那樣一個年代里，鳳姐兒不可能事事拋頭露面，如果賈璉不做，誰又能夠勝任這一職務(wù)呢？這的確是個問題。我們清楚，賈珠早死；寶玉志不在“仕途經(jīng)濟(jì)”；賈蓉、賈薔、賈蕓的年齡、輩分偏低，恐怕還不具備這方面的能力。難怪冷子興評價賈府的這些子孫“一代不如一代”。可謂一語中的。 另一方面，改革高管薪酬制度。如上文提及，作為榮國府的高級管理人員，賈璉、鳳姐兒的薪酬明顯偏低，甚至也可以說，賈璉、王熙鳳對榮府的管理其實是一種義務(wù)勞動，或純粹的“友情贊助”，因為即使不接手這份“燙手的山芋”，他們?nèi)匀缓推渌值?、姊妹們一樣，能夠獲得和現(xiàn)在一樣數(shù)額的“月錢”。很明顯，這是不利于調(diào)動其管理積極性的。不同于普通員工的工資，對于高管薪酬，現(xiàn)代企業(yè)里一般采用年薪制，它是以年度為單位確定支付高管薪金的一種制度。具體做法是：將高管的年薪分為基本薪金和風(fēng)險收入兩部分?；拘浇鸢ǜ吖芤荒曛腥康墓べY性收入。風(fēng)險收入則依企業(yè)的年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的情況來確定。為優(yōu)化榮國府的治理結(jié)構(gòu)，對王熙鳳這樣的高級管理人員，榮國府可以嘗試采用年薪制。如此以來，使高級管理人員的收入與其實際的經(jīng)營績效相聯(lián)系，盡可能避免在管理實踐中的短期行為，促使管理人員以組織利益的最大化為目標(biāo)，主動進(jìn)取，勇于開拓，追求組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。

編輯推薦

《法意?紅樓:一個法律人的"讀紅"札記》由中國政法大學(xué)出版社出版。

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