職工民主管理中的治理法律問(wèn)題研究

內(nèi)容概要

　　在公司內(nèi)部，存在股東和職工這兩大異質(zhì)性群體，股份民主與職工民主分別是這兩大群體控制公司的基本方式。由于股份民主與職工民主這兩種公司控制方式存在根本性區(qū)別，在二者共存的治理環(huán)境中，對(duì)他們進(jìn)行分隔是必要的。對(duì)職工民主與股份民主進(jìn)行必要的分隔，不僅有助子進(jìn)一步明確公司治理中二者各自應(yīng)有的治理地位，也可使職工群體與股東群體內(nèi)部決策更趨公正合理，還有利于提高職工與股東群體決策的效率，更有利于這兩大群體成員利益的保護(hù)。然而，因?yàn)楣緝?nèi)部職工與股東群體決策會(huì)相互影響對(duì)方的生活，再加上勞資合作和協(xié)調(diào)、平衡群體利益的需要，職工民主與股份民主進(jìn)行適當(dāng)?shù)膮f(xié)商就顯得很有必要。這樣不僅可以有力地維護(hù)職工作為公司弱勢(shì)性群體的利益，還有助于協(xié)調(diào)公司內(nèi)部職工組織機(jī)構(gòu)與股東組織機(jī)構(gòu)的關(guān)系，也有利于以職工民主的方式糾正集中管理原則下對(duì)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)控失衡的治理問(wèn)題。要解決我國(guó)職工民主管理存在的諸多問(wèn)題，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)資合公司治理中職工民主與股份民主分隔與協(xié)商的一般機(jī)理，對(duì)職工民主管理制度進(jìn)行相應(yīng)的改革與進(jìn)一步完善。

作者簡(jiǎn)介

　　馬建兵（1979-），男，漢族，甘肅甘谷人，法學(xué)博士，甘肅政法學(xué)院民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，兼職律師。2002年畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院法學(xué)院，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；2006年畢業(yè)于蘭州大學(xué)法學(xué)院，獲民商法學(xué)碩士學(xué)位；2010年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院，獲民商法學(xué)博士學(xué)位。主要承擔(dān)商法學(xué)等課程的教學(xué)工作，主要研究領(lǐng)域?yàn)樯谭ɑA(chǔ)理論、公司企業(yè)法，曾在《法學(xué)》、《國(guó)家檢察官學(xué)院學(xué)報(bào)》、《甘肅社會(huì)科學(xué)》、《中國(guó)商法年刊》、《甘肅政法學(xué)院學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，參編商法學(xué)教材、教輔資料多部。

書(shū)籍目錄

序言——秉承客觀理性、求真務(wù)實(shí)的學(xué)術(shù)精神
內(nèi)容摘要
導(dǎo)論
第一章 職工民主管理的公司治理
　第一節(jié) 公司治理的基本內(nèi)涵
　　一、公司治理概念的解讀
　　二、公司治理的內(nèi)涵剖析
　　三、公司治理與相關(guān)概念辨析
　第二節(jié) 職工民主管理的公司治理內(nèi)涵
　　一、職工民主管理中的基本概念
　　二、職工民主管理中的相關(guān)概念比較
　　三、職工民主管理的公司治理涵義
第二章 職工民主管理的理論思想
　第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)民主理論
　　一、經(jīng)濟(jì)民主理論概說(shuō)
　　二、職工民主管理中經(jīng)濟(jì)民主思想的理論意義
　　三、職工民主管理中經(jīng)濟(jì)民主思想的理論困境
　第二節(jié) 公司社會(huì)責(zé)任理論與利益相關(guān)者理論
　　一、公司社會(huì)責(zé)任理論
　　二、利益相關(guān)者理論
　第三節(jié) 人力資本理論
　　一、人力資本理論概述
　　二、人力資本理論對(duì)職工民主管理的理論意義
　　三、人力資本理論對(duì)職工民主管理的理論局限
第三章 公司治理中的異質(zhì)性資本控制
　第一節(jié) 公司治理中的資本控制
　　一、公司中的人力資本
　　二、公司治理中的企業(yè)所有權(quán)配置
　　三、“資本雇傭勞動(dòng)”邏輯中的物質(zhì)資本控制
　　四、“勞動(dòng)雇傭資本”邏輯中的人力資本控制
　第二節(jié) 資本控制的民主方式
　　一、民主的實(shí)質(zhì)與形式
　　二、民主資本控制的必要性與可行性
　　三、民主資本控制的作用及實(shí)現(xiàn)方式
　第三節(jié) 股份民主的資本控制
　　一、傳統(tǒng)企業(yè)治理的邏輯起點(diǎn)
　　二、傳統(tǒng)企業(yè)的治理原則
　　三、股份民主的資本控制
　第四節(jié) 職工民主的資本控制
　　一、勞動(dòng)主權(quán)制企業(yè)治理的邏輯起點(diǎn)
　　二、勞動(dòng)主權(quán)制企業(yè)治理的原則
　　三、職工民主的資本控制
第四章 職工民主管理的公司治理地位
　第一節(jié) 職工民主管理的治理問(wèn)題分析
　　一、職工民主管理的治理?xiàng)l件
　　二、職工民主管理的治理效率
　　三、職工民主管理的治理意義
　第二節(jié) 職工民主管理的公司模型環(huán)境
　　一、公司模型環(huán)境的意義
　　……
第五章 職工民主與股份民主的治理關(guān)系
第六章 我國(guó)職工民主管理的歷史與現(xiàn)狀
第七章 我國(guó)職工民主管理的制度改革研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：一、 研究選題的背景及原因在公司法領(lǐng)域，職工民主管理制度或許并不是核心制度之一。但在中國(guó)，職工民主管理一下被看做是社會(huì)主義民主的組成部分，是社會(huì)主義企業(yè)的本質(zhì)要求。長(zhǎng)期以來(lái)，為實(shí)現(xiàn)這一本質(zhì)要求，黨和政府以及中國(guó)的職工組織做了大量的工作，積極推動(dòng)職工民主管理的發(fā)展。然而，發(fā)展社會(huì)主義制場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須大力發(fā)展公司經(jīng)濟(jì)，必須尊重基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律。這就需要檢討我們?cè)L(zhǎng)期奉行的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)政策，在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求下重構(gòu)適合我國(guó)國(guó)情的現(xiàn)代企業(yè)制度。在這一過(guò)程中，如何處理原有的政策、制度與全新的公司制度之間的沖突，成為我國(guó)目前公司制度乃至社會(huì)制度不斷完善的重大任務(wù)。這其中既有普適性理論及制度的借鑒，亦有針對(duì)我國(guó)實(shí)際的特色創(chuàng)新。本研究以職工民主管理法律制度為題，主要基于以下背景：（一） 公司治理的“循環(huán)性危機(jī)”  公司治理制度總是在解決公司治理所面臨的危機(jī)中得以發(fā)展與完善，然后又在經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化中出現(xiàn)新的危機(jī)。如美國(guó)，最近幾十年來(lái)遭遇了兩次危機(jī)。［1］在對(duì)公司治理的危機(jī)上，我們采取多種形式的手段和措施來(lái)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者等公司的“控制人”進(jìn)行激勵(lì)與監(jiān)督。

編輯推薦

《職工民主管理中的治理法律問(wèn)題研究》由中國(guó)政法大學(xué)出版社出版。

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