寫給HR的社保法

內(nèi)容概要

　　《寫給HR的社保法：社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》的公開出版顯得彌足珍貴。作者洪桂彬是我國勞動(dòng)法實(shí)務(wù)界有名的青年才俊，早年以家鄉(xiāng)婺源“文科狀元”的身份考入華東政法大學(xué)，以優(yōu)異成績畢業(yè)后取得律師從業(yè)資格，擔(dān)任四十余家集團(tuán)企業(yè)勞動(dòng)法律顧問，累計(jì)已為近萬名中高層管理者提供勞動(dòng)關(guān)系與人力資源培訓(xùn)服務(wù)，在業(yè)界具有較大的影響力和良好的口碑?！　　秾懡oHR的社保法：社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》是作者厚積薄發(fā)的結(jié)晶。由于作者既有深厚的法學(xué)功底，又有豐富的指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)法律訴訟經(jīng)驗(yàn)，加上文筆清新活潑，異常繁雜瑣碎的社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，被作者信手拈來，歸納得井井有條，分析得透徹。

作者簡(jiǎn)介

　　洪桂彬，用工風(fēng)險(xiǎn)與成本控制專家，人才市場(chǎng)報(bào)勞動(dòng)關(guān)系工作室首席顧問，上海海納人力資源有限公司首席講師?！　￠L期從事勞動(dòng)關(guān)系、財(cái)務(wù)稅收和人力資源管理的交叉研究，精通勞動(dòng)用工、社保福利、成本優(yōu)化政策和實(shí)務(wù)。人才市場(chǎng)報(bào)《模擬仲裁庭》專欄作者，《勞動(dòng)報(bào)》、《上海勞動(dòng)保障》、《人力資源》、《人力資源管理》等多家媒體特約撰稿人?，F(xiàn)擔(dān)任四十余家集團(tuán)企業(yè)勞動(dòng)法律顧問。曾為多家知名企業(yè)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理、異地轉(zhuǎn)移安置、人力資源合規(guī)化審查、企業(yè)成本優(yōu)化方案等項(xiàng)目咨詢服務(wù)。累計(jì)已為近萬名中高層管理者提供勞動(dòng)關(guān)系與人力資源培訓(xùn)服務(wù)。

書籍目錄

序前言 社保政策頻出時(shí)期的人力資源管理策略第一部分 《社會(huì)保險(xiǎn)法》之人力資源管理解讀第一章 《社會(huì)保險(xiǎn)法》的制度框架與適用范圍第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度第三章 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度第四章 工傷保險(xiǎn)制度第五章 失業(yè)保險(xiǎn)制度第六章 生育保險(xiǎn)制度第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳第八章 社會(huì)保險(xiǎn)基金第九章 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦第十章 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督第十一章 法律責(zé)任第十二章 附則第二部分 社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)第一章 社會(huì)保險(xiǎn)仲裁訴訟風(fēng)險(xiǎn)控制第一節(jié) 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議第二節(jié) 返還社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理爭(zhēng)議第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)行政爭(zhēng)議第二章 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察、稽核與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)稽核第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)第三章 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)控制第三部分 社會(huì)保險(xiǎn)成本控制與優(yōu)化實(shí)務(wù)第一章 企業(yè)人力資源管理者的成本視野第二章 社會(huì)保險(xiǎn)成本要素分析與優(yōu)化實(shí)務(wù)第一節(jié) 用工方式籌劃第二節(jié) 工資總額優(yōu)化第三節(jié) 工資支付控制第四節(jié) 區(qū)域集中統(tǒng)籌第三章 補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)用附錄：社會(huì)保險(xiǎn)方面中央和地方最新法律法規(guī)、草案中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定工傷保險(xiǎn)條例國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）北京市關(guān)于農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保有關(guān)問題的補(bǔ)充通知上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)若干問題的通知上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市工傷保險(xiǎn)若干問題的通知上海市人民政府關(guān)于本市郊區(qū)用人單位及其從業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)若干問題的通知關(guān)于修改《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的決定草案（征求意見稿）寧波市人民政府關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知杭州市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于農(nóng)民工統(tǒng)一實(shí)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)辦法的通知成都市人民政府關(guān)于非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn)并軌城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知

章節(jié)摘錄

　　勞務(wù)關(guān)系主要有兩種，一種是因?yàn)槭芄驼卟环辖趧?dòng)關(guān)系的主體資格，所以法律將其定義為勞務(wù)關(guān)系，如未畢業(yè)的學(xué)生，已經(jīng)退休人員；第二種是因?yàn)椴痪邆洹叭松黼`屬性”而成立的勞務(wù)關(guān)系，典型的如兼職，雖然符合建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，但因?yàn)殡p方不存在實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)管理，所以不成立勞動(dòng)關(guān)系，而只成立勞務(wù)關(guān)系?！　。ㄋ模┨厥鈩趧?dòng)關(guān)系　　特殊勞動(dòng)關(guān)系并非一個(gè)規(guī)范的法學(xué)概念，但出現(xiàn)在部分地區(qū)的勞動(dòng)行政部門的規(guī)范性法律文件中，由于其與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系均有一定的區(qū)別。故作簡(jiǎn)單介紹。目前全國僅有上海、江蘇蘇州兩地專門規(guī)定了“特殊勞動(dòng)關(guān)系”?！　∑渲校虾Ｊ袆趧?dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）（滬勞保關(guān)發(fā)[2003]24號(hào)）規(guī)定：“本通知所稱特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件?！币虼颂厥鈩趧?dòng)關(guān)系的形成主要是受雇者主體身份特殊所導(dǎo)致的。　　《通知》規(guī)定，用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動(dòng)關(guān)系：①協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；②企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；③停薪留職人員；④專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；⑤退休人員；⑥未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員；⑦符合前條規(guī)定的其他人員。　　根據(jù)《通知》規(guī)定，用人單位使用特殊勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：①工作時(shí)間規(guī)定；②勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；③最低工資規(guī)定。其他權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商確定。而關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，由于特殊勞動(dòng)關(guān)系一般由其他單位參?；蛞呀?jīng)退休，故用人單位招用特殊勞動(dòng)關(guān)系人員不負(fù)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)?！　≡K州勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》（蘇勞社監(jiān)[2004]7號(hào)）的文件規(guī)定與上海市的規(guī)定基本相同，其中另行規(guī)定了“用人單位招用協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員，應(yīng)當(dāng)辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位也可為協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。　　……

編輯推薦

　　《寫給HR的社保法：社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》著重從人力資源管理者的角度，解讀《社會(huì)保險(xiǎn)法》的具體內(nèi)容與實(shí)務(wù)操作，并從風(fēng)險(xiǎn)控制和成本優(yōu)化兩個(gè)角度分析企業(yè)應(yīng)對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法的主要措施和解決方案，對(duì)企業(yè)的人力資源管理者來說，具有很好的指導(dǎo)價(jià)值。

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