新編勞動(dòng)法學(xué)

內(nèi)容概要

　　一、勞動(dòng)法學(xué)的價(jià)值和特點(diǎn)，勞動(dòng)法是一部保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，它的貫徹實(shí)施對(duì)于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著重要意義。為了適應(yīng)勞動(dòng)法學(xué)教學(xué)的需要，我們編寫了《新編勞動(dòng)法學(xué)》。本教材以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《勞動(dòng)法》和2007年頒布的《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)為依據(jù)，從理論與實(shí)踐結(jié)合的角度，就勞動(dòng)法的歷史發(fā)展、基本理論和各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度進(jìn)行了系統(tǒng)全面的闡述并及時(shí)地反映了勞動(dòng)立法的新動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)制度改革的新經(jīng)驗(yàn)。因此，本教材具有一定的理論性和較強(qiáng)的適用性，其中也不乏作者的一些創(chuàng)新見解和觀點(diǎn)。　　二、勞動(dòng)法與勞動(dòng)法學(xué)　　勞動(dòng)法與勞動(dòng)法學(xué)是兩個(gè)法律概念：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，同民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等一樣是國(guó)家的基本法律；而勞動(dòng)法學(xué)是研究勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律的一門法律學(xué)科。它是社會(huì)主義法學(xué)體系的組成部分，是法學(xué)的一個(gè)重要分支學(xué)科。作為一門法律學(xué)科，它的研究范圍十分廣泛，不僅要研究我國(guó)現(xiàn)行的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度、法律規(guī)范，還要研究勞動(dòng)法的歷史和基本原理、勞動(dòng)立法、勞動(dòng)法實(shí)施、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)司法、國(guó)外勞動(dòng)法的理論與實(shí)踐，以及勞動(dòng)法發(fā)展規(guī)律和趨勢(shì)等?！　∥覈?guó)勞動(dòng)法學(xué)是在黨的十一屆三中全會(huì)以后，隨著黨的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來，才開始引起人們的廣泛注意。當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)體制改革正向縱深發(fā)展，猛烈地沖擊著舊的勞動(dòng)管理體制，改變著舊的勞動(dòng)觀念，許多新的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)活動(dòng)準(zhǔn)則需要用法律形式固定下來。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)法學(xué)研究，盡快建立和完善勞動(dòng)體制，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，是一個(gè)極為重要和現(xiàn)實(shí)的課題。

書籍目錄

上篇 勞動(dòng)法基本理論第一章 勞動(dòng)法的歷史第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生第二節(jié) 資本主義國(guó)家勞動(dòng)法發(fā)展的歷史第三節(jié) 前蘇聯(lián)和東歐國(guó)家勞動(dòng)法發(fā)展的歷史第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的歷史第五節(jié) 我國(guó)香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)法發(fā)展的歷史第二章 國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展第一節(jié) 國(guó)際勞工組織第二節(jié) 國(guó)際勞工立法第三節(jié) 我國(guó)與國(guó)際勞工組織的關(guān)系第三章 勞動(dòng)法概述第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位第三節(jié) 勞動(dòng)法的特征第四節(jié) 勞動(dòng)法的本質(zhì)和作用第五節(jié) 勞動(dòng)法的體系和適用范圍第四章 勞動(dòng)法的基本原則第一節(jié) 勞動(dòng)法基本原則概述第二節(jié) 公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則第三節(jié) 勞動(dòng)者享有接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利的原則第四節(jié) 勞動(dòng)者享有按勞分配權(quán)利的原則第五節(jié) 勞動(dòng)者享有物質(zhì)幫助權(quán)利的原則第六節(jié) 勞動(dòng)者享有參加和組織工會(huì)權(quán)利的原則第七節(jié) 勞動(dòng)者參與用人單位民主管理的原則第八節(jié) 在勞動(dòng)方面實(shí)行男女平等與民族平等的原則第九節(jié) 勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的原則第五章 勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅中篇?jiǎng)趧?dòng)法實(shí)務(wù)第六章 促進(jìn)就業(yè)第一節(jié) 就業(yè)基本理論第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè)的主體及其職責(zé)第三節(jié) 促進(jìn)就業(yè)的政策第四節(jié) 公平就業(yè)保障第五節(jié) 就業(yè)服務(wù)第六節(jié) 就業(yè)管理第七節(jié) 職業(yè)教育和培訓(xùn)第七章 勞動(dòng)合同第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止第五節(jié) 勞動(dòng)合同的無效及其處理第六節(jié) 勞動(dòng)合同的管理與法律責(zé)任第七節(jié) 勞務(wù)派遣第八節(jié) 非全日制用工第八章 集體協(xié)商與集體合同第一節(jié) 集體協(xié)商第二節(jié) 集體合同概述第三節(jié) 集體合同的訂立第四節(jié) 集體合同的變更、解除和終止第五節(jié) 集體合同的效力第九章 工作時(shí)間和休息休假第一節(jié) 工作時(shí)間和休息休假概述第二節(jié) 工作時(shí)間的概念和種類第三節(jié) 休息休假的概念和種類第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定第十章 勞動(dòng)報(bào)酬第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬概述第二節(jié) 工資和津貼第三節(jié) 工資宏觀調(diào)控第四節(jié) 最低工資第五節(jié) 工資保障第六節(jié) 工資集體協(xié)商第七節(jié) 工資制度的完善第十一章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第一節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生概述第二節(jié) 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程第三節(jié) 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程第四節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度第十二章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)第一節(jié) 女職工特殊保護(hù)概述第二節(jié) 女職工特殊保護(hù)第三節(jié) 未成年工特殊保護(hù)第四節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù)的完善第十三章 職業(yè)技能開發(fā)第一節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)概述第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證制度第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)類型第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)和基金第四節(jié) 社會(huì)福利第十五章 工會(huì)和職工民主管理第一節(jié) 工會(huì)法概述第二節(jié) 工會(huì)第三節(jié) 職工民主管理概述第四節(jié) 職工代表大會(huì)第五節(jié) 職工民主管理的形式下篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任第十九章 勞動(dòng)力爭(zhēng)議處理第二十章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　?。?）從內(nèi)容來看，勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系必須與社會(huì)勞動(dòng)過程有密切的聯(lián)系。勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容，只有在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系才是勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該注意的是，這里所說的勞動(dòng)并不是一切形態(tài)的勞動(dòng)，而只能是一種社會(huì)勞動(dòng)。作為社會(huì)勞動(dòng)它具有三個(gè)基本特征：①勞動(dòng)的有償性。社會(huì)勞動(dòng)是一種有償勞動(dòng)，勞動(dòng)用人者必須根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，以滿足勞動(dòng)者及其家庭的生活需要。②目的的社會(huì)性。社會(huì)勞動(dòng)的目的不僅僅是為了滿足勞動(dòng)者家庭或個(gè)人生活的需要，同時(shí)也是為了社會(huì)的需要。用人單位之所以使用勞動(dòng)力進(jìn)行勞動(dòng)，目的是為了生產(chǎn)社會(huì)所需要的商品或提供社會(huì)所需要的勞務(wù)。③實(shí)現(xiàn)方式的社會(huì)性。社會(huì)勞動(dòng)不是勞動(dòng)者單方面的體力或腦力支出就可以實(shí)現(xiàn)的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)必須與他人（即用人單位）提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程。因此，與社會(huì)勞動(dòng)沒有直接聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，如勞動(dòng)者在進(jìn)行家庭勞動(dòng)過程中與其他家庭人員之間的關(guān)系，勞動(dòng)者為了響應(yīng)政府號(hào)召，提供義務(wù)勞動(dòng)的過程中與義務(wù)勞動(dòng)的組織者以及其他義務(wù)勞動(dòng)者之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)者利用自己或家庭生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系等，均不屬于勞動(dòng)關(guān)系。　?。?）從主體關(guān)系來看，勞動(dòng)關(guān)系是一種帶有平等性和隸屬性的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系在通常情況下都是通過勞動(dòng)者與用人者相互選擇、平等協(xié)商，以簽訂勞動(dòng)合同，以及變更、延遲、終止勞動(dòng)關(guān)系。在合同關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位作為合同當(dāng)事人的地位是平等的。但是，勞動(dòng)關(guān)系明確后，在進(jìn)行勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者卻必須在用人單位提供的勞動(dòng)條件下進(jìn)行勞動(dòng)，必須遵守用人單位制定的各種勞動(dòng)規(guī)律以及其他規(guī)則制度，也必須接受用人單位的統(tǒng)一組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。因此，勞動(dòng)關(guān)系雖然是在平等前提下締結(jié)的，但就其本身的性質(zhì)來說，仍然是一種帶有隸屬性的社會(huì)關(guān)系?！　。?）從性質(zhì)來看，勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系與財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身緊密相連，因此勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上意味著在一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者將其人身交給了用人單位，雖然受法律限制，但表明他具有人身關(guān)系屬性。但是，這種勞動(dòng)力的讓渡又是一定的生活資料，又屬于財(cái)產(chǎn)關(guān)系范疇?！　?.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的種類。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的一個(gè)組成部分，它是由生產(chǎn)資料所有制形式所決定的，并隨著生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展變化而變化。當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，初級(jí)階段生產(chǎn)力的實(shí)際情況和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的需要決定了與它相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系在所有制結(jié)構(gòu)上必然是以社會(huì)主義公有制為主體的多種經(jīng)濟(jì)成分并存和發(fā)展?！　　?/pre>








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