有限責(zé)任公司股東退出機(jī)制研究

前言

一般而言，股東是誰都想當(dāng)?shù)?，因為通常情況下當(dāng)了股東就意味著有分紅的機(jī)會，有賺錢的可能。股東就是老板，就是投資入。但是，投資有風(fēng)險，你可能當(dāng)了幾年的股東也一分錢沒分著。這可能因為當(dāng)初可行性報告沒做好，產(chǎn)品銷售不出去，也可能是因為經(jīng)營管理出了問題，還可能是因為股東之間合作或信任出了問題。當(dāng)然，也可能即使公司給你分了紅，你也覺得做個小股東太憋氣，沒意思，特別是在受了大股東的欺負(fù)的時候。這個時候，你可能想一走了之，不當(dāng)這個股東算了。但民間有諺云：上山容易下山難。你可能會發(fā)現(xiàn)從公司“開溜”不是件容易的事情。這時，你很可能有“上了賊船下不來”的感覺。但是，總不能一朝做了股東就得永遠(yuǎn)做股東吧，這樣的游戲規(guī)則太恐怖了，恐怖到會極大地阻礙人們投資的積極性，會深深地傷害人們對市場的信心，最終會影響到國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以，在法律上得為投資人設(shè)計出一套“逃生”的通道，這條“逃生”通道在公司法上就是所謂的股東退出機(jī)制。很顯然，設(shè)計這樣的“逃生”通道是很需要智慧的。而且，僅有智慧是不夠的，還得有人情味，有人文的關(guān)懷。假設(shè)公司像座大樓，退出機(jī)制就是安全通道。這條安全通道如果太寬，可以隨心所欲地進(jìn)出，顯然不利于公司的經(jīng)營與穩(wěn)定，特別是對于具有強(qiáng)烈人合色彩的有限責(zé)任公司而言；通道如果太窄，以至于里面出了險情也不能往外跑，那就很可能把那些“老弱病殘”困死在里面，有時甚至把“青壯年”也搭進(jìn)去。

內(nèi)容概要

有限責(zé)任公司股東退出機(jī)制是股東權(quán)利救濟(jì)的內(nèi)容之一。有限責(zé)任公司具有人合性與資合性，相較于股份有限公司而言，具有一定的封閉特性，故立足于有限責(zé)任公司股東保護(hù)理論及完善股東退出機(jī)制，可謂相當(dāng)重要。本書主要是立足于有限責(zé)任公司股東的救濟(jì)理論，并且在股東救濟(jì)理論當(dāng)中總結(jié)并建構(gòu)了股東退出機(jī)制的救濟(jì)層次。通過對該項退出機(jī)制的權(quán)利屬性、價值訴求以及各方利益的保護(hù)的探討，進(jìn)行有限責(zé)任公司股東退出機(jī)制的深入分析。本書的創(chuàng)新點之一是提出了有限責(zé)任公司股東退出機(jī)制下的救濟(jì)層次理論，作者歸納了三個退出機(jī)制——股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)回購與司法解散，該理論與實證研究是由作者首先提出并且展開論證的。

作者簡介

林承鐸，法學(xué)博士、中國人民大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院博士后研究員、講師。本科畢業(yè)于中國政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；碩士畢業(yè)于美國天普大學(xué)比斯利法學(xué)院，獲法學(xué)碩士學(xué)位；博士畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，獲法學(xué)博士學(xué)位；曾于博士在讀期間前往瑞典斯德哥爾摩大學(xué)法學(xué)院歐洲知識產(chǎn)權(quán)法項目學(xué)習(xí)．獲歐洲知識產(chǎn)權(quán)法碩士學(xué)位。長期從事公司法、比較法、知識產(chǎn)權(quán)法問題研究，曾于核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文計十余篇。

書籍目錄

序一序二內(nèi)容摘要導(dǎo)言第一章　有限責(zé)任公司股東保護(hù)理論與退出機(jī)制　第一節(jié)　股東退出機(jī)制下的股東權(quán)利保護(hù)　　　一、參與公司治理的權(quán)利　　二、股東的侵權(quán)損害救濟(jì)權(quán)　　三、有限責(zé)任公司股東利益保護(hù)的立法例比較　　小結(jié)　第二節(jié)　有限現(xiàn)任公司人合性消失所引起的股東退出思考　　一、有限責(zé)任公司人合性的基本特征　　二、人合性特征的表現(xiàn)形式　　三、人合性的派生特點　　四、人合性特征消失所引起的僵局　第三節(jié)　有限現(xiàn)任公司控制股東違反誠信義務(wù)所產(chǎn)生的股東退出思考　　一、公司控制權(quán)與控制股東的概念與定義　　二、有限責(zé)任公司控制股東誠信義務(wù)理論的提出　　三、控制股東誠信義務(wù)的概念與內(nèi)容　第四節(jié)　違反股東利益最大化原則所引起的股東退出思考　　一、股東利益最大化理論的提出　　二、股東利益最大化的模式　　三、違反股東利益最大化原則所引起的股東利益沖突　第五節(jié)　有限現(xiàn)任公司股東困境救濟(jì)理論下的退出機(jī)制　　一、有限責(zé)任公司少數(shù)股東困境的產(chǎn)生　　二、有限責(zé)任公司少數(shù)股東困境的具體表現(xiàn)　　三、有限責(zé)任公司少數(shù)股東困境解決模式　　小結(jié)第二章　有限現(xiàn)任公司股東退出機(jī)制的價值分析　第一節(jié)　有限現(xiàn)任公司股東退出機(jī)制的必要性分析　　一、股東退出機(jī)制的定義　　二、股東退出的法理依據(jù)　　三、有限責(zé)任公司股東退出的必要性分析　　四、股東退出公司的方式與相關(guān)利益的影響　　五、有限責(zé)任公司股東退出機(jī)制的獨特性分析　　小結(jié)　第二節(jié)　有限現(xiàn)任公司股東退出機(jī)制的立法例比較　　一、德國的有限責(zé)任公司股東退出機(jī)制　　二、法國的有限責(zé)任公司股東退出機(jī)制　　三、英國的有限責(zé)任公司股東退出機(jī)制　……第三章　有限現(xiàn)任公司股東退出機(jī)制實證研究（一）：股票轉(zhuǎn)讓第四章　有限現(xiàn)任公司股東退出機(jī)制實證研究（二）：股票回購第五章　有限現(xiàn)任公司股東退出機(jī)制實證研究（三）：司法解散參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

第一章有限責(zé)任公司股東保護(hù)理論與退出機(jī)制第一節(jié)股東退出機(jī)制下的股東權(quán)利保護(hù)有限責(zé)任公司的規(guī)模在一定程度上屬于中小型企業(yè)，這是人合性特征使然，有限責(zé)任公司的股東之間存在封閉性特征。在人合性的特征之下，一方面股東之間的信任基礎(chǔ)建立于公司成立之前；另一方面，因為商業(yè)社會的發(fā)展，各階層的投資人聚集在了一起，彼此拿出自己最適合的資源（如有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等）進(jìn)行各種形式的合作，期望能夠永續(xù)經(jīng)營并且謀求利益的最大化。然而，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度太快，股東的社會階層、文化背景甚至投資理念不同，久而久之，會產(chǎn)生各種糾紛。甘培忠認(rèn)為：“有限責(zé)任公司的公司治理結(jié)構(gòu)不盡合理，或法律資源的提供者所創(chuàng)設(shè)的用以解決股東之間糾紛的制度性管道不十分通達(dá)順暢，加之整體的商業(yè)環(huán)境缺乏規(guī)則意識和誠信綱紀(jì)，不同教育背景的各類投資者合作創(chuàng)辦公司時往往并未受到系統(tǒng)的公司運行法律制度方面的輔導(dǎo)。

后記

隨著這本書的出版，標(biāo)志著我在祖國大陸求學(xué)十年的一個段落?；仡櫴昵埃瑒偟奖本┣髮W(xué)的景象，所有的人、事、物皆歷歷在目。當(dāng)年，我剛從臺灣退伍后，恰逢臺灣正在考慮認(rèn)證祖國大陸學(xué)歷，再加上我二叔當(dāng)年在日本明治大學(xué)讀博士時期的所見所聞，了解到祖國大陸正處在一個騰飛的時刻，他鼓勵我前往大陸求學(xué)；恰好我也相當(dāng)向往祖國大陸的一切，于是，放棄了臺灣的大學(xué)入學(xué)資格，前往香港參加祖國大陸組織的高考，并考取中國政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法系（現(xiàn)為民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院），并且后來還是第一個從中國政法大學(xué)畢業(yè)的臺灣本科學(xué)生。本科畢業(yè)之后進(jìn)入了美國天普大學(xué)比斯利法學(xué)院學(xué)習(xí)，畢業(yè)之后，于2004年考取了北京大學(xué)法學(xué)院的民商法專業(yè)博士研究生。在北大求學(xué)期間，曾經(jīng)負(fù)笈前往瑞典斯德哥爾摩大學(xué)法學(xué)院進(jìn)行學(xué)習(xí)并獲得第二個法學(xué)碩士學(xué)位，在斯大求學(xué)期間，曾經(jīng)獲得Antonina教授的邀請擔(dān)任比較法本科項目的教師團(tuán)成員，給瑞典的大學(xué)生講授中國法律課程，并獲得好評。

編輯推薦

《有限責(zé)任公司股東退出機(jī)制研究》由中國政法大學(xué)出版社出版。

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