企業(yè)與公司經(jīng)營管理人員法律知識讀本

內(nèi)容概要

“加強社會主義市場經(jīng)濟和與企業(yè)經(jīng)營管理相關的法律法規(guī)宣傳教育，進一步增強企業(yè)經(jīng)營管理人員誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念”是全國“六五”普法規(guī)劃確定的工作重點之一。本書按照知識性與實用性，針對性與完整性、權威性與通俗性相結合的原則，從企業(yè)實際出發(fā)，更加注重了實效性。內(nèi)容上系統(tǒng)解讀了與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關的企業(yè)組織法律制度、企業(yè)經(jīng)營法律制度、企業(yè)內(nèi)部管理法律制度、企業(yè)外部環(huán)境法律制度、企業(yè)糾紛處理法律制度；體例設置上既有法律制度的闡釋，又有法律實例的引導，既全面又深刻，保證企業(yè)管理人員最大限度地理解運用必需的經(jīng)營法律規(guī)范。本書是企業(yè)經(jīng)營管理人員快速全面了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理法律法規(guī)知識不可或缺的教材和工具書，既適用于國有企業(yè)，也適用于民營企業(yè)，是各級各類企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法的實用教材。

書籍目錄

第一章　導論
　第一節(jié)　社會主義市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟
　第二節(jié)　企業(yè)與公司依法經(jīng)營管理的必要性
　第三節(jié)　全面提高企業(yè)與公司依法經(jīng)營管理水平
第二章　企業(yè)與公司組織法律制度
　第一節(jié)　企業(yè)與公司市場主體法律制度概述
　第二節(jié)　全民所有制企業(yè)與集體所有制企業(yè)法律制度
　第三節(jié)　合伙企業(yè)法律制度
　第四節(jié)　個人獨資企業(yè)法律制度
　第五節(jié)　外商投資企業(yè)法律制度
　第六節(jié)　公司法律制度
　第七節(jié)　企業(yè)破產(chǎn)法律制度
第三章　企業(yè)與公司財產(chǎn)權法律制度
 第一節(jié)　物權法律制度
 第二節(jié)　擔保法律制度
 第三節(jié)　合同法律制度
 第四節(jié)　侵權責任法律制度
 第五節(jié)　知識產(chǎn)權法律制度
第四章　企業(yè)與公司市場競爭法律制度
 第一節(jié)　反不正當競爭法律制度
　第二節(jié)　反壟斷法律制度
　第三節(jié)　招標投標法律制度
　第四節(jié)　產(chǎn)品質(zhì)量法律制度
　第五節(jié)　消費者權益保護法律制度
　第六節(jié)　食品安全法律制度
　第七節(jié)　價格法律制度
　第八節(jié)　廣告法律制度
第五章　企業(yè)與公司運行內(nèi)部管理法律制度
　第一節(jié)　企業(yè)與公司勞動關系法律制度
　第二節(jié)　勞動安全衛(wèi)生法律制度
　第三節(jié)　企業(yè)與公司會計、審計法律制度
　第四節(jié)　企業(yè)與公司法律顧問制度
第六章　企業(yè)與公司運行外部監(jiān)管法律制度
　第一節(jié)　中央銀行法律制度
　第二節(jié)　商業(yè)銀行法律制度
　第三節(jié)　證券法律制度
　第四節(jié)　保險法律制度
　第五節(jié)　外匯管理法律制度
　第六節(jié)　稅收法律制度
　第七節(jié)　環(huán)境保護法律制度
　第八節(jié)　自然資源管理法律制度
　第九節(jié)　社會保險法律制度
　第十節(jié)　反傾銷、反補貼與保障措施法律制度
第七章　企業(yè)與公司糾紛處理法律制度
 第一節(jié)　經(jīng)濟糾紛處理法律制度
 第二節(jié)　行政爭議處理法律制度

章節(jié)摘錄

版權頁：在“六五”普法期間，各級國資委和有關部門要繼續(xù)堅持并完善普法工作制度。①企業(yè)領導干部學法制度，包括黨委法制講座制度、理論中心組學法制度、重大決策前的法律咨詢審核制度。②企業(yè)經(jīng)營管理人員法律培訓考核制度。各級國資委和有關部門要對企業(yè)的主要經(jīng)營管理人員進行重點培訓，并將企業(yè)管理者學法作為“十二五”期間企業(yè)領導人培訓綱要的重要內(nèi)容，將依法經(jīng)營管理作為考核企業(yè)經(jīng)營管理人員的重要依據(jù)。③企業(yè)法律顧問輪訓制度。各級國資委和有關部門要加強對企業(yè)總法律顧問的輪訓，提高總法律顧問的崗位任職能力。要充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問在企業(yè)普法依法治理中的骨干作用，進一步完善企業(yè)法律顧問工作的環(huán)境和條件，建立健全企業(yè)法律顧問制度。④學法時間保證制度。企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員和企業(yè)法律顧問每年集中學法時間不能少于40小時。⑤企業(yè)普法工作督促檢查與激勵制度。國資委普法辦要及時對企業(yè)的普法工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決；表揚先進，督促落后。在“六五”普法期間，企業(yè)經(jīng)營管理人員要根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營管理的需要，有針對性地參加各種法律培訓，掌握與加強企業(yè)管理密切相關的法律知識。處于改制重組過程中的企業(yè)，經(jīng)營管理人員要重點抓好新修訂的《公司法》、《證券法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》及其配套法規(guī)規(guī)章等法律法規(guī)的宣傳學習，加快推進企業(yè)建立健全法人治理結構和現(xiàn)代企業(yè)制度，提高董事會的法律素養(yǎng)和依法決策能力，做好債權債務處理、職工權益保護等法律法規(guī)的普及，及早化解矛盾、化解風險。對于大量進行國際并購、直接參與國際競爭的企業(yè)，經(jīng)營管理人員要在進行法律知識普及的基礎上，重點加強國際經(jīng)濟法知識方面的學習培訓。國有重點企業(yè)經(jīng)營管理人員還要重點抓好知識產(chǎn)權法律法規(guī)的宣傳實施，制定實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，培養(yǎng)尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的觀念，形成有利于推進自主創(chuàng)新、建設創(chuàng)新型企業(yè)的良好氛圍。在“六五”普法期間，企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法要注重實效，把學法用法與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結合起來，與加強企業(yè)管理結合起來，與加強知識產(chǎn)權工作、提高企業(yè)核心競爭力結合起來，與建立法律風險防范機制、維護企業(yè)自身合法權益結合起來，切實將企業(yè)經(jīng)營管理、改制重組、兼并破產(chǎn)、糾紛處理等工作納人法治化、規(guī)范化的軌道。要通過學法用法，大力推進企業(yè)依法經(jīng)營管理，進一步加強合同管理，建立健全資產(chǎn)重組、資本經(jīng)營、改制上市、對外投資、技術創(chuàng)新、技術開發(fā)、對外擔保等重大經(jīng)營決策的法律論證制度。

編輯推薦

《企業(yè)與公司經(jīng)營管理人員法律知識讀本》是全國“六五”普法推薦讀本之一。

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