勞動(dòng)法

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)法》力求用簡(jiǎn)潔、實(shí)用的事例說明深?yuàn)W的基本原理和法律規(guī)范。在每一本教材中都努力用簡(jiǎn)潔的文字、實(shí)用明晰的案例對(duì)基本原理和法律規(guī)范進(jìn)行說明，使學(xué)生在最短的時(shí)間內(nèi)讀懂教材，并通過分析歷年司法考試試題加深對(duì)理論的理解。

作者簡(jiǎn)介

　　王廣彬，法學(xué)博士、中國政法大學(xué)副教授、碩士研究生導(dǎo)師，兼任中國政法大學(xué)疑難案件研究中心副主任、中國政法大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法研究中心主任。參與和主持過國家級(jí)、省部級(jí)社科法學(xué)類項(xiàng)目十余項(xiàng)?，F(xiàn)作為首席專家主持“社會(huì)法基本理論問題研究”、“社會(huì)保障法基本理論問題研究”、“農(nóng)村社會(huì)保障法制建設(shè)研究”等課題（教育部、司法部社科規(guī)劃項(xiàng)目）。撰寫專著、教材、論文幾十余部（篇）。其中，主編：《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保障法》、《勞動(dòng)法案例教程》等教材。主要專著有：《公平良善之法律規(guī)制》（國家社科基金最終成果）、《當(dāng)代司法體制》、《中國傳統(tǒng)保障文化與現(xiàn)代農(nóng)村社會(huì)保障法制》（教育部后期資助成果）等。主要論文有：《論社會(huì)保障法的正義基礎(chǔ)》、《關(guān)于社會(huì)法的幾個(gè)基本問題》、《社會(huì)法上的社會(huì)權(quán)》等。　　劉芝祥，中國政法大學(xué)副教授、碩士研究生導(dǎo)師、繼續(xù)教育學(xué)院綜合教研室主任。主講民事訴訟法學(xué)、仲裁法學(xué)、證據(jù)法學(xué)、司法文書、民事訴訟實(shí)務(wù)等課程。參與民事訴訟法典修改研究課題并參寫《民事訴訟法典專家修改建議稿及立法理由》，參與社會(huì)法課題研究并參寫《社會(huì)法學(xué)》。合作撰寫《商事仲裁與訴訟》、《現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營行為規(guī)范》等專著。任主編并合作撰寫教材《應(yīng)用民事訴訟法學(xué)》、《中國合同法》、《民事訴訟法案例教程》等；任副主編并合作撰寫《民事訴訟法》（教育部高職高專教材）、《民事訴訟法學(xué)》（中國政法大學(xué)應(yīng)用法學(xué)教程）、《行政訴訟法學(xué)》（中國政法大學(xué)成教系列教材）等。發(fā)表《訴權(quán)基本問題探討》、《法益概念辨識(shí)》、《論保護(hù)當(dāng)事人的被告知權(quán)》、《進(jìn)一步完善民事抗訴制度》、《人民檢察院與民事訴訟法律關(guān)系》、《民訴無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人制度的改革》等論文。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)法的基本理念第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和適用范圍第三節(jié) 勞動(dòng)法的原則第四節(jié) 勞動(dòng)法的體系第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系要素第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅第四節(jié) 附隨性法律關(guān)系第三章 中外勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié) 國外勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié) 我國勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第三節(jié) 國際勞工組織第四節(jié) 國際勞工公約第四章 工會(huì)與工會(huì)法第一節(jié) 工會(huì)法與勞動(dòng)法的關(guān)系第二節(jié) 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位與職權(quán).第三節(jié) 工會(huì)參與企業(yè)管理的作用第四節(jié) 工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的地位與作用第五節(jié) 工會(huì)對(duì)用人單位的監(jiān)督第五章 就業(yè)與促進(jìn)就業(yè)第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)與促進(jìn)就業(yè)概述第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)與促進(jìn)就業(yè)的基本原則第三節(jié) 職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù)第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理與保障第五節(jié) 失業(yè)與再就業(yè)第六節(jié) 特殊群體人員的就業(yè)第六章 勞動(dòng)合同第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、履行第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第四節(jié) 勞動(dòng)期限與服務(wù)期第五節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任第七章 集體合同第一節(jié) 集體協(xié)商與集體合同概述第二節(jié) 集體合同的簽訂、變更和解除第三節(jié) 集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系第八章 工作時(shí)間和休息休假制度第一節(jié) 工作時(shí)間概述第二節(jié) 工作日制度及種類第三節(jié) 工作時(shí)間的延長第四節(jié) 休息休假制度第九章 工資法律制度第一節(jié) 工資法律制度概述第二節(jié) 最低工資法第三節(jié) 工資的法律保障第十章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述第二節(jié) 勞動(dòng)技術(shù)安全規(guī)程第三節(jié) 勞動(dòng)衛(wèi)生安全規(guī)程第四節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度第五節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)第六節(jié) 女職工的特殊保護(hù)第七節(jié) 法律責(zé)任第十一章 職業(yè)培訓(xùn)第一節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)概述第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃與基本原則第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)的形式第四節(jié) 職業(yè)技能考核鑒定與職業(yè)資格證書制度第十二章 勞動(dòng)紀(jì)律與用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德概述第二節(jié) 用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的效力第十三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度第一節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察概述第二節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)第三節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容第四節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的效力第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與救濟(jì)第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議與救濟(jì)概述第二節(jié) 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁第五節(jié) 訴訟制度改革

章節(jié)摘錄

　　第一章 勞動(dòng)法的基本理念　　第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念　　一、勞動(dòng)法的一般含義勞　　動(dòng)法是我國法律體系中的一個(gè)重要法律部門。制定勞動(dòng)法的目的在于，通過法律調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間的穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步?！　∮杜＝蚍纱筠o典》對(duì)勞動(dòng)法的解釋是：與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動(dòng)或工業(yè)關(guān)系法律方面的問題?！　∵x擇性閱讀　　日本法學(xué)界認(rèn)為勞動(dòng)法是調(diào)整雇傭勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，這種雇傭關(guān)系在日本經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者受雇于雇主，并在其指揮下從事勞動(dòng)的被動(dòng)性勞動(dòng)關(guān)系?！　∥覈_(tái)灣地區(qū)現(xiàn)行的“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”是規(guī)定勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的“法律規(guī)范”，其要求雇主與勞工所訂勞動(dòng)條件均不得低于該法所定的最低標(biāo)準(zhǔn)。其適用的行業(yè)范圍涉及礦業(yè)及土石開采業(yè)、制造業(yè)、營造業(yè)、水電煤氣業(yè)、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及通信業(yè)、大眾傳播業(yè)和其他經(jīng)主管機(jī)關(guān)指定的事業(yè)單位。在內(nèi)容上，其包括了勞動(dòng)合同，工資，工作時(shí)間、休息和休假，童工、女工，退休，職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償，技術(shù)生（學(xué)徒），工作規(guī)則，監(jiān)督與檢查和罰則。 　　……

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