勞動法與社會法理論探索

內(nèi)容概要

《勞動法與社會法理論探索》是作者近年來發(fā)表的有關(guān)勞動法、社會法方面的專題文章。勞動法部分收集了十四篇論文，主要包括勞動爭議、勞動合同、勞動權(quán)保障、勞務(wù)派遣等方面的內(nèi)容；社會法部分收集了八篇論文，主要涉及社會法理論、工傷保險法、養(yǎng)老保險制度、城郊農(nóng)民失地等方面的內(nèi)容。我國對勞動法的研究和制度建設(shè)都先于社會法，作者希望通過《勞動法與社會法理論探索》獨特的體例使廣大學(xué)人認(rèn)同社會法不同于勞動法的觀點，并指出應(yīng)同樣重視兩學(xué)科的理論研究和制度建設(shè)。作者以其獨特的視角，開放的眼界，觀照法制領(lǐng)域?qū)W界應(yīng)予探究而實際涉足不多的問題。

作者簡介

鄭尚元，1965年11月生，山西靈丘人。現(xiàn)任中國政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國政法大學(xué)勞動和社會保障法研究所所長，兼任中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長，中國勞動法研究會常務(wù)理事，中國國家機關(guān)及直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會委員。1988年7月畢業(yè)于山西大學(xué)經(jīng)濟系，獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，1993年3月畢業(yè)于西南政法大學(xué)，獲法學(xué)碩士學(xué)位，2002年7月畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，獲法學(xué)博士學(xué)位。1993年3月至1998年7月曾在原國家勞動部政策法規(guī)司工作。主要學(xué)術(shù)著作有：《勞動爭議處理程序法的現(xiàn)代化》（中國方正出版社2004年版）、《工傷保險法律制度研究》（北京大學(xué)出版社2004年版）、《勞動合同法的制度與理念》（中青年法學(xué)文庫系列之一，中國政法大學(xué)出版社2008年版）。主編《勞動法學(xué)》（新紀(jì)元高等政法院校系列教材，中國政法大學(xué)出版社2007年版）。曾在《中國法學(xué)》、《法律科學(xué)》、《現(xiàn)代法學(xué)》、《法學(xué)家》、《法學(xué)》、《清華法學(xué)》、《行政法學(xué)》、《當(dāng)代法學(xué)》等期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。

書籍目錄

第一編 勞動法部分  從雇傭契約到勞動合同看民法與勞動法調(diào)整社會關(guān)系的區(qū)界  罷工及其法律規(guī)制  淺析勞動爭議訴訟程序之完善    ——兼評《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件  適用法律若干問題的解釋》  勞動爭議案件審判制度比較與分析    ——兼談我國勞動爭議審判制度的改革走向  勞動爭議處理程序之和諧    ——以“勞動仲裁時效”為例  員工競業(yè)禁止之法學(xué)分析  勞動能力鑒定結(jié)論可否成為行政復(fù)議、行政訴訟對象的法學(xué)透視  中國法定假日、假期理性的法律規(guī)制    ——整合我國法定假日、假期的立法思考  “集體協(xié)商”與“集體合同”詞義辨  勞動仲裁建立保全制度和先予執(zhí)行制度的必要性分析  實質(zhì)公平與形式正義之間的《破產(chǎn)法》    ——再談“勞動債權(quán)”與擔(dān)保債權(quán)清償順序  公司社會責(zé)任與勞動權(quán)保障  監(jiān)獄企業(yè)定位與勞動制度改革的法律思考  勞動派遣之立法因應(yīng)    ——勞動派遣之社會價值與負(fù)效應(yīng)第二編 社會法部分  社會法的定位與未來  社會法的存在與社會法理論探索  工傷保險法的性質(zhì)和地位  侵權(quán)行為法到社會保障法的結(jié)構(gòu)調(diào)整    ——以受雇人人身傷害之權(quán)利救濟的視角  社會法是現(xiàn)代法律，是有其特有范疇的法律制度  公開、規(guī)范與定型：養(yǎng)老保險制度從政策到法律    ——中國社會保險立法的進路分析  社會法語境與法律社會化    ——“社會法”的再解釋  城郊農(nóng)民失地及其權(quán)利救濟    ——以失地農(nóng)民生存權(quán)保障為中心后記

章節(jié)摘錄

二、公司社會責(zé)任的確立對勞動權(quán)保障的作用（一）公司社會責(zé)任的提出和確立傳統(tǒng)的公司法理論認(rèn)為，公司的唯一目的是謀求利潤最大化，即最大限度地追求利潤，進而為股東創(chuàng)造最大利益。公司僅對股東負(fù)責(zé)，至于社會責(zé)任則純屬國家和政府的職責(zé)。其隱含的邏輯是，公司最大限度地追求利潤，就能極大地增進社會利益。在資本主義自由競爭時代，公司的生產(chǎn)規(guī)模較小，雇傭人員不多，國家一般不對公司的經(jīng)營活動予以干預(yù)。在遵守國家法律的前提下，公司有充分的自主權(quán)。公司作為經(jīng)濟性組織，實現(xiàn)自身利益的最大化是社會對其唯一的要求。亞當(dāng)·斯密的“看不見的手”的理論，就是建立在公司等經(jīng)濟人對其私利的追求上。當(dāng)每個人都在實現(xiàn)自己利益時，社會整體利益自然得到維護。公司被認(rèn)為是股東的財產(chǎn)，股東有權(quán)按照自己的意志，追求公司利益的最大化，公司并不負(fù)擔(dān)其他對社會的責(zé)任。股東之外的其他與公司有關(guān)的主體，只能根據(jù)其與公司訂立的契約取得約定的或者固定的收益。股東則享有對公司利潤的剩余索取權(quán)，公司經(jīng)營管理者的一切經(jīng)營行為都應(yīng)是為了使股東獲取最大的利益。與此相適應(yīng)，蘊含在傳統(tǒng)民法和公司法中的基本理念是，公司是為了滿足其成員即股東的利益而存在的。然而，進入20世紀(jì)以來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和公司規(guī)模的不斷擴大，社會財富越來越向公司集中，公司已成為現(xiàn)代社會基本的經(jīng)濟細(xì)胞，在社會經(jīng)濟生活，甚至政治生活的方方面面呼風(fēng)喚雨，其行為影響到與公司直接或間接相關(guān)的各個利益群體。這些利益群體都難以逃避公司力量的深遠影響，現(xiàn)代世界在相當(dāng)程度上是“公司的世界”。公司規(guī)模的巨型化，使公司抵御風(fēng)險的能力、進行技術(shù)革新和技術(shù)改造的能力得以增強，市場交易成本得以減少，有利于發(fā)揮規(guī)模效益。

后記

這本論文集所收集的論文，大部分是作者近年來發(fā)表的部分有關(guān)勞動法、社會法方面的專題文章，還有少數(shù)文章未在期刊雜志上發(fā)表。論文集的出版對于其他學(xué)者而言，可以免除文獻檢索之苦，有助于學(xué)界同仁了解作者的研習(xí)思路，更有助于學(xué)界同仁的批評指正。長久以來，關(guān)于社會法的學(xué)術(shù)探討，可謂眾說紛紜，本論文集收集的論文以勞動法部分和社會法部分分列，意圖是使大多數(shù)學(xué)人能夠認(rèn)同社會法并不等同于勞動法，社會法有其自身的調(diào)整對象，有其規(guī)制的范圍，作為學(xué)術(shù)，當(dāng)然有其研究的領(lǐng)域。作者出版本論文集的最大目的就是使人們不僅能夠認(rèn)識到勞動法，也能夠認(rèn)識到社會法。期望能夠起到拋磚引玉之效果。承蒙“211”工程資助，該論文集得以出版，中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)王衛(wèi)國教授、趙旭東教授、費安玲教授善用資助，使眾多學(xué)術(shù)成果能夠以公開出版的形式面世，對于法學(xué)界了解我們這個學(xué)術(shù)團隊頗有益處。對于本人的資助，在此特別致謝。論文集并沒有嚴(yán)格的邏輯性，只是分開了勞動法部分和社會法部分，未再進行深入的探究和修正，不當(dāng)之處在所難免，懇請學(xué)界同仁批評。有些論文沒有收到這個集子里，待日后有機會再說。

編輯推薦

《勞動法與社會法理論探索》由中國政法大學(xué)出版社出版。

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