《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》精解

前言

民事訴訟法是國(guó)家重要的有關(guān)民事訴訟程序的基本法。它規(guī)定民事訴訟的基本原則、人民法院審理民事案件的具體程序和訴訟參與人在訴訟中的權(quán)利義務(wù)，便于當(dāng)事人依法行使訴訟權(quán)利，便于人民法院依法正確、及時(shí)地審理民事案件，保證民商事法律的正確實(shí)施。它是人民法院審理民商事案件遵循的法律規(guī)范，也是當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟遵循的行為準(zhǔn)則，是當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利、履行訴訟義務(wù)的法律依據(jù)。現(xiàn)行民事訴訟法是第七屆全國(guó)人大第四次會(huì)議審議通過(guò)并于1991年4月9日公布施行的。16年來(lái)，民事訴訟法對(duì)于保護(hù)當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，保障人民法院正確、及時(shí)地審理民事案件，維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，隨著我國(guó)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系日趨多樣化，民事糾紛也隨之日益增多，人民法院在審理和執(zhí)行過(guò)程中遇到了許多新情況和新問(wèn)題，民事訴訟法的現(xiàn)有規(guī)定已經(jīng)不能完全適應(yīng)司法實(shí)踐的需要，民事訴訟法的修改就提上了議事日程。針對(duì)審判工作中存在的急需解決的申訴難、執(zhí)行難等問(wèn)題，2007年10月28日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議審議通過(guò)了全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于修改（中華人民共和國(guó)民事訴訟法）的決定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《修改決定》），決定自2008年4月1日起施行。

內(nèi)容概要

2007年6月29日，作為我國(guó)第一部專(zhuān)門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議上獲得通過(guò)。這部法律科學(xué)地總結(jié)了自1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒行以來(lái)勞動(dòng)合同領(lǐng)域積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，并在借鑒其他國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)合同法理論精髓的基礎(chǔ)上，廣泛征求、吸收了社會(huì)各界的合理建議，初步具備了高品質(zhì)立法的前提條件。作為調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)涉人民群眾切身利益的主要法律依據(jù)，該法旨在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，并將會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)、工作和生活等產(chǎn)生深刻、積極的影響。    保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》立法核心和重中之重，特別是在“勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理”，“用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重”，“加大對(duì)試用期勞動(dòng)者保護(hù)力度”，“用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)將受罰”，“連續(xù)工作滿十年用人單位應(yīng)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”等方面的規(guī)定更加體現(xiàn)了該法自始至終都貫徹了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的精神，即用法律手段補(bǔ)強(qiáng)了勞動(dòng)者的締約能力和自我保護(hù)能力。這對(duì)保持社會(huì)關(guān)系的健康、穩(wěn)定，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展以及增進(jìn)全體人民的福祉，具有深遠(yuǎn)意義。也正如勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)所說(shuō)，制定勞動(dòng)合同法是尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。勞動(dòng)者是社會(huì)主義國(guó)家的主人，切實(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會(huì)主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。    應(yīng)該說(shuō)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的頒布，使構(gòu)筑和諧、健康的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范和引導(dǎo)勞動(dòng)用工行為，從根本上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益翻開(kāi)了新歷史篇章。

書(shū)籍目錄

編寫(xiě)說(shuō)明第一章　總則第二章　勞動(dòng)合同的訂立第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定    第一節(jié)　集體合同    第二節(jié)　勞務(wù)派遣    第三節(jié)　非全日制用工第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附則附錄：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

章節(jié)摘錄

第一章　總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度。明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！緱l文釋義】本條是關(guān)于本法立法目的的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第1條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！北痉ㄟM(jìn)一步落實(shí)《勞動(dòng)法》的立法意旨，明確了三個(gè)主要的立法目的：本法的首要目的是，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，全面規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為。明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同又稱(chēng)為勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是確立雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)法律關(guān)系的一種法律形式，是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。勞動(dòng)合同作為當(dāng)事人達(dá)成一致的協(xié)議，具備民事合同的一般特征。此外，勞動(dòng)合同還具有主體特定性和內(nèi)容法定性等特征。勞動(dòng)合同的主體具有特定性，即一方是勞動(dòng)者本人，另一方是企業(yè)等用人單位。而且在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人雙方之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，接受用人單位的工作安排和工作監(jiān)督，遵守用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則。同時(shí)有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇。用人單位則有支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件等義務(wù)。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容具有法定性，即除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，很多內(nèi)容也體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除的程序和條件，以及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、勞動(dòng)時(shí)間、糾紛解決等問(wèn)題，國(guó)家法律、法規(guī)通常都有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，當(dāng)事人必須遵守并不得違反。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)用人單位的工作任務(wù)，遵守用人單位的工作要求。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇等。依法簽訂的勞動(dòng)合同是有法律效力的，合同雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行遵守，否則將承擔(dān)不利的法律后果。

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