勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

前言

一、勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象與學(xué)科體系勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)代社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，在和諧社會(huì)的發(fā)展中具有主導(dǎo)性作用，它構(gòu)成了一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等學(xué)科共同研究的范疇和領(lǐng)域。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的，這種狹義性通過勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的選擇和勞動(dòng)關(guān)系結(jié)合的緊密程度——從屬性、控制性、組織性體現(xiàn)出來。世界范圍內(nèi)勞動(dòng)法律制度的共同性決定于勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上具有共性；而世界各國(guó)勞動(dòng)法律制度的差異性又決定于各國(guó)的立法傳統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)文化的差異性。勞動(dòng)法學(xué)是以法學(xué)的方法和視角研究勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、演變及其本質(zhì)與屬性，勞動(dòng)法的功能及特征，勞動(dòng)法律制度體系等諸多范疇和制度的學(xué)科。勞動(dòng)法學(xué)研究的范圍是十分廣泛的。一方面，要研究的內(nèi)容有：勞動(dòng)法的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)；我國(guó)現(xiàn)行的各種勞動(dòng)法律規(guī)范、法律制度；我國(guó)勞動(dòng)法的歷史沿革和發(fā)展趨勢(shì)；我國(guó)勞動(dòng)法在實(shí)踐中的狀況及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；外國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)際勞動(dòng)立法概況；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法提出的新要求；科學(xué)預(yù)測(cè)未來勞動(dòng)法的發(fā)展趨勢(shì)等。但在這些內(nèi)容中，應(yīng)以我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度以及勞動(dòng)法在實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問題為研究重點(diǎn)。另一方面，雖然鄰近的法律部門中與勞動(dòng)法相關(guān)的問題都應(yīng)在勞動(dòng)法學(xué)的研究之列，但應(yīng)以其中彼此聯(lián)系最緊密的內(nèi)容為重點(diǎn)，如憲法、民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法、民事訴訟法、刑法、仲裁制度中涉及勞動(dòng)法的內(nèi)容。勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法之間的關(guān)系是非常密切的。勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法均以勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、演變以及對(duì)其評(píng)判為基本線索。因而，兩者之間相互依存、相互促進(jìn)與發(fā)展。勞動(dòng)法學(xué)依托于勞動(dòng)法而存在，并以勞動(dòng)法為主要研究對(duì)象；而勞動(dòng)法律制度的創(chuàng)新又依賴于勞動(dòng)法學(xué)理論的研究推動(dòng)。

內(nèi)容概要

勞動(dòng)法學(xué)與社會(huì)保障法學(xué)本為相互獨(dú)立的兩門學(xué)科，但本教材卻將兩者編撰在一起，共為一書。本書共分三編。在勞動(dòng)法編系統(tǒng)闡述了勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、基本原則、地位作用、淵源、法律關(guān)系及勞動(dòng)權(quán)等理論問題以及該法的具體法律制度和法律責(zé)任；在社會(huì)保障法編系統(tǒng)闡述了社會(huì)保障法的概念、原則、地位作用及產(chǎn)生發(fā)展等基礎(chǔ)理論和各項(xiàng)具體法律制度；在實(shí)務(wù)訓(xùn)練編選擇了十個(gè)具有代表性的案例，從基礎(chǔ)理論要求入手，采取案情介紹、問題提出、評(píng)析的步驟，做到深入淺出，同時(shí)選取日常生活中常見的相關(guān)合同規(guī)范文本，對(duì)撰寫這些文本提出基本要求，有利于提高學(xué)生的實(shí)際操作能力。本書適用對(duì)象主要是工薪勞動(dòng)者。

書籍目錄

勞動(dòng)法編  第一章 勞動(dòng)法概述    第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念與其調(diào)整對(duì)象    第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位、體系與作用    第三節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則    第四節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展    第五節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法  第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系    第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述    第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體    第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容    第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體    第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅  第三章 促進(jìn)就業(yè)制度    第一節(jié) 促進(jìn)就業(yè)制度概述    第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹制度    第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)制度    第四節(jié) 特殊勞動(dòng)者的就業(yè)保障制度  第四章 勞動(dòng)合同制度    第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述    第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容    第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立    第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更    第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止與解除  第五章 集體合同制度    第一節(jié) 集體合同概述    第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容及形式    第三節(jié) 集體合同的訂立、履行與終止    第四節(jié) 工會(huì)  第六章 工資法律制度    第一節(jié) 工資制度概述    第二節(jié) 最低工資制度    第三節(jié) 工資集體協(xié)商制度    第四節(jié) 工資保障制度  第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度    第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述    第二節(jié) 勞動(dòng)安全法律制度    第三節(jié) 勞動(dòng)衛(wèi)生法律制度    第四節(jié) 特殊勞動(dòng)保護(hù)制度  第八章 工作時(shí)間與休息時(shí)間法律制度    第一節(jié) 工作時(shí)間制度    第二節(jié) 休息時(shí)間    第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間  第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度    第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述    第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)    第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序  第十章 勞動(dòng)監(jiān)察制度  第十一章 違反勞動(dòng)法的責(zé)任社會(huì)保障法編  第十二章 社會(huì)保障法概述  第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度  第十四章 社會(huì)救濟(jì)法律制度  第十五章 社會(huì)福利與優(yōu)撫法律制度實(shí)務(wù)訓(xùn)練編  案例評(píng)析  文收范本參考書目后記

章節(jié)摘錄

第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述現(xiàn)實(shí)的社會(huì)物質(zhì)生活關(guān)系是復(fù)雜的、多種多樣的，國(guó)家對(duì)不同性質(zhì)、不同內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系，分別制定與之相適應(yīng)的法律規(guī)范予以調(diào)整，從而形成了各種不同的法律關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系則是其中的一種。一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法調(diào)整的結(jié)果。比如，某自然人在某企業(yè)工作，勞動(dòng)法對(duì)之進(jìn)行調(diào)整，就在該自然人與該企業(yè)之間產(chǎn)生了勞動(dòng)法律關(guān)系。即勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)，并有權(quán)獲取勞動(dòng)報(bào)酬、受到勞動(dòng)保護(hù)、享受勞動(dòng)保險(xiǎn)等待遇；用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)規(guī)章制度、完成勞動(dòng)定額，并有義務(wù)按照法律規(guī)定或約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)保險(xiǎn)等。任何一方不履行或不完全履行勞動(dòng)義務(wù)，都會(huì)產(chǎn)生一定的法律后果。

編輯推薦

《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(第2版)》講述勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的，這種狹義性通過勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的選擇和勞動(dòng)關(guān)系結(jié)合的緊密程度——從屬性、控制性、組織性體現(xiàn)出來。世界范圍內(nèi)勞動(dòng)法律制度的共同性決定于勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上具有共性；而世界各國(guó)勞動(dòng)法律制度的差異性又決定于各國(guó)的立法傳統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)文化的差異性。

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