勞動法與社會保障法

前言

一、勞動法學的研究對象與學科體系勞動關(guān)系是當代社會關(guān)系的重要組成部分，在和諧社會的發(fā)展中具有主導(dǎo)性作用，它構(gòu)成了一個國家經(jīng)濟基礎(chǔ)的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟學、社會學、法學等學科共同研究的范疇和領(lǐng)域。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的，這種狹義性通過勞動法對勞動關(guān)系主體的選擇和勞動關(guān)系結(jié)合的緊密程度——從屬性、控制性、組織性體現(xiàn)出來。世界范圍內(nèi)勞動法律制度的共同性決定于勞動關(guān)系在本質(zhì)上具有共性；而世界各國勞動法律制度的差異性又決定于各國的立法傳統(tǒng)和經(jīng)濟文化的差異性。勞動法學是以法學的方法和視角研究勞動關(guān)系的產(chǎn)生、演變及其本質(zhì)與屬性，勞動法的功能及特征，勞動法律制度體系等諸多范疇和制度的學科。勞動法學研究的范圍是十分廣泛的。一方面，要研究的內(nèi)容有：勞動法的基本理論和基礎(chǔ)知識；我國現(xiàn)行的各種勞動法律規(guī)范、法律制度；我國勞動法的歷史沿革和發(fā)展趨勢；我國勞動法在實踐中的狀況及經(jīng)驗教訓(xùn)；外國勞動法和國際勞動立法概況；市場經(jīng)濟發(fā)展及經(jīng)濟全球化對勞動法提出的新要求；科學預(yù)測未來勞動法的發(fā)展趨勢等。但在這些內(nèi)容中，應(yīng)以我國現(xiàn)行勞動法律制度以及勞動法在實踐中出現(xiàn)的新情況、新問題為研究重點。另一方面，雖然鄰近的法律部門中與勞動法相關(guān)的問題都應(yīng)在勞動法學的研究之列，但應(yīng)以其中彼此聯(lián)系最緊密的內(nèi)容為重點，如憲法、民法、經(jīng)濟法、行政法、民事訴訟法、刑法、仲裁制度中涉及勞動法的內(nèi)容。勞動法學與勞動法之間的關(guān)系是非常密切的。勞動法學與勞動法均以勞動關(guān)系的產(chǎn)生、演變以及對其評判為基本線索。因而，兩者之間相互依存、相互促進與發(fā)展。勞動法學依托于勞動法而存在，并以勞動法為主要研究對象；而勞動法律制度的創(chuàng)新又依賴于勞動法學理論的研究推動。

內(nèi)容概要

勞動法學與社會保障法學本為相互獨立的兩門學科，但本教材卻將兩者編撰在一起，共為一書。本書共分三編。在勞動法編系統(tǒng)闡述了勞動法的調(diào)整對象、基本原則、地位作用、淵源、法律關(guān)系及勞動權(quán)等理論問題以及該法的具體法律制度和法律責任；在社會保障法編系統(tǒng)闡述了社會保障法的概念、原則、地位作用及產(chǎn)生發(fā)展等基礎(chǔ)理論和各項具體法律制度；在實務(wù)訓(xùn)練編選擇了十個具有代表性的案例，從基礎(chǔ)理論要求入手，采取案情介紹、問題提出、評析的步驟，做到深入淺出，同時選取日常生活中常見的相關(guān)合同規(guī)范文本，對撰寫這些文本提出基本要求，有利于提高學生的實際操作能力。本書適用對象主要是工薪勞動者。

書籍目錄

勞動法編  第一章 勞動法概述    第一節(jié) 勞動法的概念與其調(diào)整對象    第二節(jié) 勞動法的地位、體系與作用    第三節(jié) 勞動法的基本原則    第四節(jié) 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展    第五節(jié) 國際勞動立法  第二章 勞動法律關(guān)系    第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述    第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體    第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容    第四節(jié) 勞動法律關(guān)系的客體    第五節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅  第三章 促進就業(yè)制度    第一節(jié) 促進就業(yè)制度概述    第二節(jié) 勞動力市場和職業(yè)介紹制度    第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)制度    第四節(jié) 特殊勞動者的就業(yè)保障制度  第四章 勞動合同制度    第一節(jié) 勞動合同概述    第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容    第三節(jié) 勞動合同的訂立    第四節(jié) 勞動合同的履行與變更    第五節(jié) 勞動合同的終止與解除  第五章 集體合同制度    第一節(jié) 集體合同概述    第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容及形式    第三節(jié) 集體合同的訂立、履行與終止    第四節(jié) 工會  第六章 工資法律制度    第一節(jié) 工資制度概述    第二節(jié) 最低工資制度    第三節(jié) 工資集體協(xié)商制度    第四節(jié) 工資保障制度  第七章 勞動安全衛(wèi)生法律制度    第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生概述    第二節(jié) 勞動安全法律制度    第三節(jié) 勞動衛(wèi)生法律制度    第四節(jié) 特殊勞動保護制度  第八章 工作時間與休息時間法律制度    第一節(jié) 工作時間制度    第二節(jié) 休息時間    第三節(jié) 延長工作時間  第九章 勞動爭議處理制度    第一節(jié) 勞動爭議處理概述    第二節(jié) 勞動爭議處理機構(gòu)    第三節(jié) 勞動爭議處理程序  第十章 勞動監(jiān)察制度  第十一章 違反勞動法的責任社會保障法編  第十二章 社會保障法概述  第十三章 社會保險法律制度  第十四章 社會救濟法律制度  第十五章 社會福利與優(yōu)撫法律制度實務(wù)訓(xùn)練編  案例評析  文收范本參考書目后記

章節(jié)摘錄

第二章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述現(xiàn)實的社會物質(zhì)生活關(guān)系是復(fù)雜的、多種多樣的，國家對不同性質(zhì)、不同內(nèi)容的社會關(guān)系，分別制定與之相適應(yīng)的法律規(guī)范予以調(diào)整，從而形成了各種不同的法律關(guān)系，勞動法律關(guān)系則是其中的一種。一、勞動法律關(guān)系的概念勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動的過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法調(diào)整的結(jié)果。比如，某自然人在某企業(yè)工作，勞動法對之進行調(diào)整，就在該自然人與該企業(yè)之間產(chǎn)生了勞動法律關(guān)系。即勞動者進入用人單位有義務(wù)遵守勞動紀律、完成勞動任務(wù)，并有權(quán)獲取勞動報酬、受到勞動保護、享受勞動保險等待遇；用人單位有權(quán)要求勞動者遵守勞動規(guī)章制度、完成勞動定額，并有義務(wù)按照法律規(guī)定或約定支付勞動報酬、提供勞動保護及勞動保險等。任何一方不履行或不完全履行勞動義務(wù)，都會產(chǎn)生一定的法律后果。

編輯推薦

《勞動法與社會保障法(第2版)》講述勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的，這種狹義性通過勞動法對勞動關(guān)系主體的選擇和勞動關(guān)系結(jié)合的緊密程度——從屬性、控制性、組織性體現(xiàn)出來。世界范圍內(nèi)勞動法律制度的共同性決定于勞動關(guān)系在本質(zhì)上具有共性；而世界各國勞動法律制度的差異性又決定于各國的立法傳統(tǒng)和經(jīng)濟文化的差異性。

圖書封面

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