勞動(dòng)與社會保障法

前言

為了使學(xué)生與其他讀者更好地了解、學(xué)習(xí)、探討本課程的基本內(nèi)容，研究勞動(dòng)法學(xué)與社會保障法學(xué)涵蓋的基本制度與法學(xué)原理，現(xiàn)就學(xué)科的研究對象、學(xué)科體系、學(xué)習(xí)目的與要求等，作以下簡要的說明。一、勞動(dòng)法學(xué)的研究對象與學(xué)科體系（一）勞動(dòng)法學(xué)的研究對象任何種類的科學(xué)都具有各自獨(dú)特的研究對象，作為法學(xué)這種社會科學(xué)重要組成部分的勞動(dòng)法學(xué)自然也有其獨(dú)特的研究對象。如何確定勞動(dòng)法學(xué)的研究對象，我們認(rèn)為應(yīng)遵循這樣的原理：“每一門科學(xué)都是分析某一個(gè)別的運(yùn)動(dòng)形式或一系列互相關(guān)聯(lián)和互相轉(zhuǎn)化的運(yùn)動(dòng)形式的”，這一原理昭示人們，要確定勞動(dòng)法學(xué)的研究對象，就應(yīng)明確勞動(dòng)法學(xué)是分析什么“個(gè)別運(yùn)動(dòng)形式”以及與這種運(yùn)動(dòng)形式相聯(lián)系又相區(qū)別的運(yùn)動(dòng)形式。據(jù)此認(rèn)識，勞動(dòng)法學(xué)的研究對象主要是分析勞動(dòng)法產(chǎn)生、發(fā)展和實(shí)踐的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及其與鄰近法律部門的關(guān)系。對前者加以分析研究，將有助于我們深刻認(rèn)識勞動(dòng)法的規(guī)律，并上升到理論高度，從而實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)行勞動(dòng)法的進(jìn)一步完善；對后者加以分析研究，并上升到理論層次，將有助于確立勞動(dòng)法（學(xué)）的獨(dú)立地位。所以，勞動(dòng)法產(chǎn)生、發(fā)展及其實(shí)踐的運(yùn)動(dòng)規(guī)律和勞動(dòng)法與鄰近法律部門的關(guān)系，都是勞動(dòng)法學(xué)的研究對象。

內(nèi)容概要

21世紀(jì)，我國的高等教育迎來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。知識經(jīng)濟(jì)的到來，中國加入WTO，科教興國、依法治國的戰(zhàn)略決策，以及西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，對高等教育的發(fā)展和人才培養(yǎng)的質(zhì)量提出了新的更高的要求。2000年以來，我院在全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步深化教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教學(xué)基本建設(shè)等方面取得了較大成績。教育思想與教育觀念的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，全面推進(jìn)素質(zhì)教育實(shí)施意見的出臺，專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教學(xué)計(jì)劃的全面修訂，以及新一輪課程建設(shè)工作的啟動(dòng)，都為進(jìn)一步提高我院的教育教學(xué)質(zhì)量乃至整體辦學(xué)水平奠定了良好的基礎(chǔ)。    教材作為反映教育思想、教育觀念，以及教學(xué)改革成果的重要載體，是我院新一輪課程建設(shè)的重點(diǎn)。為了適應(yīng)培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、知識面寬、實(shí)踐能力強(qiáng)，具有國際競爭意識和創(chuàng)新精神的人才目標(biāo)的要求，學(xué)校決定由教材委員會編審和規(guī)劃出版一套能夠聚合時(shí)代特點(diǎn)，反映學(xué)校教學(xué)、科研最新成果的高質(zhì)量系列教材。這套教材由長期從事教學(xué)工作、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，具有教授、副教授職稱的教師承擔(dān)編寫任務(wù)。第一批審定出版的教材，均為各專業(yè)的核心課程和方向課程，共計(jì)23部。    在中國政法大學(xué)出版社的大力支持下，首批教材將在近期出版;其余課程的教材，也將由教材編審委員會審定之后，陸續(xù)出版發(fā)行。我們力求教材具有較強(qiáng)的科學(xué)性、系統(tǒng)性、新穎性和適應(yīng)性，也希望這套教材能夠?yàn)檫M(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量做出積極的貢獻(xiàn)。

作者簡介

郭捷,女,1955年12月生,山西永濟(jì)市人。西南政法學(xué)院本科畢業(yè)，后獲法律碩士學(xué)位?，F(xiàn)任西北政法學(xué)院副院長，法學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)法碩士研究生導(dǎo)師。兼任中國勞動(dòng)法學(xué)會副會長。
    撰寫有《論違反合同的民事責(zé)任》、《略論勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整的歷史演進(jìn)》、《勞動(dòng)

書籍目錄

前言上編  第一章 勞動(dòng)法概述    第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對象    第二節(jié) 勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)    第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位與作用    第四節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則    第五節(jié) 勞動(dòng)法淵源及其體系框架  第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展    第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源    第二節(jié) 外國勞動(dòng)立法簡況    第三節(jié) 中國勞動(dòng)立法概況    第四節(jié) 國際勞動(dòng)立法  第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系    第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述    第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體    第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容    第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體    第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅  第四章 促進(jìn)就業(yè)制度    第一節(jié) 促進(jìn)就業(yè)制度概述    第二節(jié) 勞動(dòng)力市場和職業(yè)介紹制度    第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)制度    第四節(jié) 特殊勞動(dòng)者的就業(yè)保障制度  第五章 勞動(dòng)合同制度    第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述    第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容    第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立    第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更與終止    第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除  第六章 集體合同制度    第一節(jié) 集體合同概述    第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容及形式    第三節(jié) 集體合同的訂立、履行與終止    第四節(jié) 工會  第七章 工資法律制度       第一節(jié) 工資概述    第二節(jié) 最低工資制度    第三節(jié) 工資制度的改革和工資形式    第四節(jié) 工資的集體協(xié)商    第五節(jié) 工資保障制度  第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度    第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述    第二節(jié) 勞動(dòng)安全法律制度    第三節(jié) 勞動(dòng)衛(wèi)生法律制度    第四節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度    第五節(jié) 特殊勞動(dòng)保護(hù)制度  第九章 工作時(shí)間與休息時(shí)間制度    第一節(jié) 工作時(shí)間制度    第二節(jié) 休息時(shí)間制度    ……  第十章 勞動(dòng)爭議處理制度  第十一章 勞動(dòng)監(jiān)察制度  第十二章 違反勞動(dòng)法的責(zé)任下編  第十三章 社會保障法概述  第十四章 社會保障法的產(chǎn)生與發(fā)展  第十五章 社會保險(xiǎn)法律制度  第十六章 社會救濟(jì)制度  第十七章 社會福利法律制度  第十八章 社會優(yōu)撫法律制度后記

章節(jié)摘錄

勞動(dòng)法以市場經(jīng)濟(jì)為其存在的基礎(chǔ)，產(chǎn)生于資本主義社會。隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展及工人運(yùn)動(dòng)的高漲，勞動(dòng)法在自由資本主義時(shí)期和壟斷資本主義時(shí)期均得到了發(fā)展，并趨于完善。社會主義國家也非常重視發(fā)揮勞動(dòng)法的功能與作用。市場國際化的趨向，使國際勞動(dòng)法成為各國勞動(dòng)法的重要組成部分。第一節(jié)勞動(dòng)法的起源自從有了國家與法，勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，就成為法的調(diào)整對象的一部分。但調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的專門法——?jiǎng)趧?dòng)法，卻是在人類社會發(fā)展到一定的歷史階段才開始出現(xiàn)的。資本主義社會以前沒有專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。在古代奴隸社會，奴隸完全沒有人身自由，奴隸只是物。在封建社會，勞動(dòng)者也沒有完全的人身自由，不能擺脫對剝削者的人身依附，因而勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系，不只是單純的勞動(dòng)關(guān)系，更存在著人身和財(cái)產(chǎn)的所有關(guān)系。所以，在古代各國的法律中，雖然已經(jīng)有了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，但這些規(guī)范并不能離開調(diào)整其他社會關(guān)系的法律而存在。專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會。資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展需要兩個(gè)前提：一是廣大的農(nóng)民和手工業(yè)者被剝奪生產(chǎn)資料后淪為可以“自由”出賣勞動(dòng)力的勞動(dòng)者，二是剝削者手里積累了大量貨幣資本。在資本主義發(fā)展初期，資本勢力還不夠強(qiáng)大，單憑經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制還不能滿足資本家獲取最大限度的剩余勞動(dòng)，因而需要憑借國家權(quán)力來給予保護(hù)，于是出現(xiàn)了歷史上最早的“勞工法規(guī)”。具體來講，在資本主義制度產(chǎn)生最早的英國，為了強(qiáng)制被剝奪了土地的農(nóng)民從事雇傭勞動(dòng)，以滿足新興的工場手工業(yè)對勞動(dòng)力的迫切需要，曾經(jīng)頒布過許多強(qiáng)迫勞動(dòng)的法律。同時(shí)，英國政府為了幫助資本家加強(qiáng)剝削工作，還制定了許多強(qiáng)制工人接受苛刻勞動(dòng)條件的法律。在14世紀(jì)到18世紀(jì)中葉，歐洲其他資本主義國家也先后制定了類似的法律，以保障資本家能夠榨取工人更多的剩余勞動(dòng)。當(dāng)時(shí)人們把這種“血腥立法”統(tǒng)稱為“勞工法規(guī)”?！皠诠しㄒ?guī)”雖然是調(diào)整資本主義勞動(dòng)關(guān)系的法律，但還不是現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法，因?yàn)槠渑c現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)立法的宗旨背道而馳。

編輯推薦

《高等政法院校專業(yè)主干課程系列教材?勞動(dòng)法與社會保障法》是由中國政法大學(xué)出版社出版。

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