勞動法基本教程

內(nèi)容概要

　　美國的勞動法通常包括兩個部分，一是勞工法（labor law），一是就業(yè)法（employment law）?！　”緯擅绹e夕法尼亞大學(xué)的羅伯特·A·高爾曼教授所著，主要討論的是美國的勞資關(guān)系，如組織工會及體談判問題，而很少涉及就業(yè)問題。最初，美國勞資關(guān)系在很大程度上受政府的調(diào)整，它們被認(rèn)為是私人問題，最好真接由雇主和雇員自己解決。然而，在19世紀(jì)后半葉，這種“政府中立”的觀點發(fā)生了改變。雇員們聯(lián)合起業(yè)討論工作問題越來越受到法院的關(guān)注。早期的許多案件都裁定這種雇員的一致抗議行動，如罷工、糾察等是非法行為。隨著《謝爾曼法》的通過，國會開始禁止壟斷經(jīng)營，在這種大氣候下，勞資雙方就雇傭條款和條件展開了一場斗爭，這場斗爭一直持續(xù)至今?！　”緯陌媸讲季峙c一般美國法學(xué)院案例教科書有些不同，它并沒有收集完整的案例，沒有角注，沒有提出問題并加以討論。正像作者所解釋的那樣，這樣做非常有利于讀者的閱讀。而我認(rèn)為，這樣的布局可能更適應(yīng)中國讀者的閱讀習(xí)慣。

作者簡介

作者：(美國)羅伯特·A·高爾曼(Gorman Robert A.) 譯者：馬靜

書籍目錄

譯者序前言導(dǎo)論：勞動法，聯(lián)邦勞動法與國家勞資關(guān)系委員會  第一章 美國勞動法史梗概  第二章 國家勞資關(guān)系委員會的結(jié)構(gòu)和運作  第三章 勞動法的適用范圍及委員會的管轄權(quán)獲得代表資格  第四章 代表權(quán)案件：程序  第五章 代表權(quán)案件：適當(dāng)?shù)恼勁袉挝? 第六章 通過不公正勞動行為訴訟獲得談判權(quán)對雇員權(quán)的限制和強(qiáng)制以組織起來  第七章 干預(yù)雇員的自由選擇權(quán)  第八章 干預(yù)工會進(jìn)入公司財產(chǎn)的權(quán)利  第九章 雇主對工會的控制和支持一致行動的合法性  第十章 憲法對和平性一致行動的保護(hù)以及工會暴力的非法化  第十一章 承認(rèn)設(shè)置糾察  第十二章 間接聯(lián)合抵制  第十三章 管轄權(quán)爭議  第十四章 額外雇工  第十五章 對工會不公正勞動行為的救濟(jì)經(jīng)濟(jì)武器的平衡  第十六章 受保護(hù)和不受保護(hù)的一致行動  第十七章 雇主對一致行動采取的對策  第十八章 全國緊急狀態(tài)爭議與大多數(shù)代表進(jìn)行善意談判的義務(wù)  第十九章 專屬代表權(quán)原則  第二十章 善意談判義務(wù)  第二十一章 集體談判的主題  第二十二章 談判救濟(jì)集體談判協(xié)議的執(zhí)行  第二十三章 集體談判協(xié)議與仲裁義務(wù)  第二十四章 仲裁與繼任雇主  第二十五章 對仲裁裁決的司法審查  第二十六章 對不得罷工條款的執(zhí)行  第二十七章 勞動與反托拉斯法工會與個人雇員  第二十八章 工會保障協(xié)議  第二十九章 工會的會員紀(jì)律  第三十章 工會的公正代表義務(wù)規(guī)則沖突與調(diào)合  第三十一章 仲裁員與國家勞資關(guān)系委員會  第三十二章 聯(lián)邦規(guī)則的優(yōu)先效力附錄  附錄A 制定法文本  附錄B 國家勞資關(guān)系委員會的官方表格  附錄C 參考文獻(xiàn)案例表索引

圖書封面

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