職工勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障指南

書籍目錄

目錄
第一篇 基礎(chǔ)知識
一、職工權(quán)益的基礎(chǔ)――勞動(dòng)法律關(guān)系
1.什么是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系
2.誰是勞動(dòng)者
3.我國用人單位有哪些類型
二、職工權(quán)益獲得的依據(jù)――勞動(dòng)法
4.為什么說勞動(dòng)法是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法
5.勞動(dòng)法律規(guī)范有哪些表現(xiàn)形式
三、我國勞動(dòng)法的適用范圍
6.我國勞動(dòng)法在什么地域范圍發(fā)生法律效力
7.《中華人民共和國勞動(dòng)法》對企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者如何適用
8.《勞動(dòng)法》對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員如何適用
9.國家公務(wù)員為什么不適用《勞動(dòng)法》
10.《中華人民共和國勞動(dòng)法》對農(nóng)村勞動(dòng)者如何適用
11.《中華人民共和國勞動(dòng)法》對現(xiàn)役軍人是否適用
12.家庭保姆是否適用《勞動(dòng)法》
第二篇 勞動(dòng)權(quán)益
一、勞動(dòng)者最基本的權(quán)利――勞動(dòng)權(quán)
1.什么是勞動(dòng)權(quán)
2.什么是就業(yè) 什么是失業(yè)
3.國家如何保障勞動(dòng)者平等就業(yè)
4.國家如何保障特殊群體人員就業(yè)
5.國家如何為退役軍人就業(yè)提供保障
6.國家采取哪些措施禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)
7.勞動(dòng)者如何轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
8.勞動(dòng)者如何進(jìn)行就業(yè)登記
9.什么是職業(yè)介紹所
10.境內(nèi)職業(yè)介紹所從事哪些業(yè)務(wù)
11.境外職業(yè)介紹所從事哪些業(yè)務(wù)
12.勞動(dòng)者如何競爭就業(yè)
13.勞動(dòng)者如何自愿組織起來就業(yè)
14.勞動(dòng)者如何自謀職業(yè)
15.哪些人員由國家安置就業(yè)
16.農(nóng)村勞動(dòng)者如何到城鎮(zhèn)就業(yè)
17.勞動(dòng)者如何辦理境外就業(yè)手續(xù)
18.外國人如何在中國就業(yè)
19.哪些外國人在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證
20.外國人如何申辦就業(yè)許可證、職業(yè)簽證、就業(yè)證、居留證
21.臺(tái)、港、澳居民如何在內(nèi)地就業(yè)
22.用人單位非法使用童工應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
23.有關(guān)單位違反國家就業(yè)法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
24.用人單位非法招工應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
25.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
26.職業(yè)介紹所違法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
27.進(jìn)行非法勞務(wù)中介應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
二、職工生存和生活的保障――勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
28.什么是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
29.什么是工資
30.什么是計(jì)時(shí)工資
31.什么是計(jì)件工資
32.什么是獎(jiǎng)金
33.什么是津貼
34.什么是補(bǔ)貼
35.什么是加班加點(diǎn)工資和勞動(dòng)分紅
36.什么是勞動(dòng)提成工資
37.勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資收入
38.我國企業(yè)實(shí)行哪些工資制度
39.國家機(jī)關(guān)實(shí)行哪些工資制度
40.事業(yè)單位實(shí)行哪些基本工資制度
41.企業(yè)如何確立工資分配方式
42.國家如何對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控
43.用人單位如何行使工資分配自主權(quán)
44.外商投資企業(yè)如何行使工資分配自主權(quán)
45.勞動(dòng)者如何參與工資分配過程
46.工資為什么要以貨幣形式支付
47.工資為什么要按月及時(shí)支付
48.工資如何支付給勞動(dòng)者本人
49.工資為什么不得克扣
50.在什么情況下，用人單位可以代扣工資
51.工資為什么不得無故拖欠
52.加班加點(diǎn)工資如何支付
53.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資如何支付
54.法定休假日期間工資如何支付
55.婚喪假期間工資如何支付
56.企業(yè)停工期間以及破產(chǎn)時(shí)的工資如何支付
57.勞動(dòng)者受處分后工資如何支付
58.什么是最低工資
59.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定和調(diào)整的
60.勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不得作為最低工資組成部分
61.最低工資的規(guī)定適用于哪些人
62.實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
63.停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)如何保障職工的最低工資
64.職工在探親假、婚假、喪假期間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間是否應(yīng)享受最低工資待遇
65.實(shí)施最低工資時(shí)，用人單位為什么有告知義務(wù)
66.用人單位違反工資法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
67.用人單位違反最低工資規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
三、勞動(dòng)者身體健康的保障――休息休假權(quán)
68.勞動(dòng)法為什么賦予勞動(dòng)者休息休假權(quán)
69.什么是工作時(shí)間
70.我國的法定工時(shí)是如何規(guī)定的？適用于哪些人和單位
71.什么是工作日 勞動(dòng)者一年有多少工作日
72.什么是標(biāo)準(zhǔn)工作日
73.什么是延長工作日
74.什么是工作周
75.縮短工作日適用于哪些職工
76.不定時(shí)工作制適用于哪些職工
77.綜合計(jì)算工作日適用于哪些職工
78.什么是彈性工作日
79.什么是非全時(shí)工作日
80.什么是休息時(shí)間
81.什么是工作間歇時(shí)間
82.什么是工作日間的休息時(shí)間
83.什么是公休假日
84.什么是法定節(jié)假日
85.職工如何享受探親假
86.職工如何享受婚喪假
87.職工如何享受年休假
88.什么是加班加點(diǎn)
89.加班加點(diǎn)應(yīng)符合什么條件
90.如何支付加班加點(diǎn)報(bào)酬
91.加班加點(diǎn)在適用范圍上有什么限制
92.侵犯職工休息休假權(quán)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
四、勞動(dòng)者生命和健康的保障――勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
93.什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
94.工廠安全技術(shù)規(guī)程有哪些內(nèi)容
95.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程有哪些內(nèi)容
96.礦山安全技術(shù)規(guī)程有哪些內(nèi)容
97.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程有哪些內(nèi)容
98.個(gè)人防護(hù)用品應(yīng)如何供給
99.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”制度包括哪些內(nèi)容
100.如何實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任制
101.勞動(dòng)者如何接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育
102.什么是職業(yè)病 職業(yè)病如何認(rèn)定
103.職工患職業(yè)病、致傷致殘 應(yīng)享受什么待遇
104.什么是職業(yè)性危害
105.企業(yè)發(fā)生傷亡事故后如何報(bào)告、調(diào)查和處理
106.什么是傷亡事故
107.什么是輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故、特大傷亡事故
108.什么是急性中毒事故
109.用人單位提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不合法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
110.用人單位未依法給勞動(dòng)者提供必要保護(hù)措施應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
111.用人單位違法使用特種危險(xiǎn)設(shè)備應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
112.用人單位違反規(guī)定造成事故應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
113.用人單位違反事故報(bào)告和處理制度應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
114.用人單位違反礦山安全法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
五、女職工和未成年工的權(quán)利――獲得特殊保護(hù)權(quán)
115.為什么女職工和未成年工有獲得特殊保護(hù)的權(quán)利
116.我國女職工禁忌勞動(dòng)的范圍有哪些
117.對月經(jīng)期的女職工有何特殊保護(hù)
118.對已婚待孕期間的女職工有何特殊保護(hù)
119.對懷孕女職工有何特殊保護(hù)
120.對產(chǎn)期女職工如何保護(hù)
121.對哺乳期女職工如何保護(hù)
122.如何做好女職工的保健工作
123.用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動(dòng)
124.對未成年工特殊保護(hù)有哪些措施
125.用人單位非法使用童工應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
126.侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
127.侵害未成年工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
六、勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的保障――職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)
128.什么是職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)
129.我國的職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些類型
130.什么是“先培后用”
131.我國有哪些職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
132.勞動(dòng)者如何參加就業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗訓(xùn)練
133.用人單位如何提取、使用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)
134.我國對職業(yè)如何分類
135.什么是職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)
136.哪些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的職業(yè)技能鑒定
137.職業(yè)資格證書有何作用
138.第一線生產(chǎn)工人有哪些職業(yè)資格證書
139.對工人如何進(jìn)行考核
140.違反國家職業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
七、勞動(dòng)者的安全網(wǎng)――享受社會(huì)保障權(quán)
141.什么是社會(huì)保障
八、勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)和參與權(quán)――依法參加和組織工會(huì)權(quán)及
民主管理權(quán)
142.什么是依法參加和組織工會(huì)權(quán)
143.我國工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)是如何設(shè)立的
144.工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益
145.什么是職工民主管理權(quán)
146.國有企業(yè)和集體企業(yè)職工可以通過哪些形式參與企業(yè)民主管理
147.國有獨(dú)資公司和國有投資主體成立的有限責(zé)任公司職工如何參與企業(yè)民主管理
148.股份有限公司職工如何參與企業(yè)民主管理
149.外商投資企業(yè)職工如何參與企業(yè)民主管理
150.私營企業(yè)職工如何參與企業(yè)民主管理
九、提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)（詳見第八篇）
151.什么是提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)
十、辭職權(quán)
152.什么是辭職權(quán)
十一、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)綜述
153.勞動(dòng)者有哪些義務(wù)
154，勞動(dòng)者如何承擔(dān)完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)
155.勞動(dòng)者如何履行提高職業(yè)技能的義務(wù)
156.勞動(dòng)者如何履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)
157.勞動(dòng)者如何履行遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)
158.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
第三篇 用人單位的權(quán)利和義務(wù)
一、招工權(quán)
1.哪些企業(yè)享有招工權(quán)
2.用人單位招工須符合什么條件和程序
二、用人權(quán)
3.什么是用人單位的用人權(quán)
4.用人單位如何依法制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
5.什么是企業(yè)開除、除名、辭退、解除職工的權(quán)利
6.國有企業(yè)如何行使勞動(dòng)管理權(quán)
7.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
三、分配權(quán)
8.什么是用人單位的分配權(quán)
四、獎(jiǎng)懲權(quán)
9.什么是用人單位的獎(jiǎng)懲權(quán)
10.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》適用于哪些單位和職工
11.獎(jiǎng)勵(lì)有哪些形式
12.獎(jiǎng)勵(lì)職工應(yīng)具備什么條件
13.如何獎(jiǎng)勵(lì)職工
14.對職工的何種行為用人單位可以給予懲罰
15.對職工違紀(jì)、違法行為的懲罰有哪些形式
16.什么是警告、記過、記大過、降級和撤職
17.什么是留用察看
18.開除適用于哪些情況
19.在何種情況下可對職工作出除名處分
20.對職工作出罰款處分不得違反哪些法律規(guī)定
21.什么是停發(fā)工資 什么是降低工資級別
22.勞動(dòng)者在何種情況下，負(fù)賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任
23.對職工進(jìn)行處分應(yīng)符合什么程序
24.用人單位違反有關(guān)職工獎(jiǎng)懲的法律、法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
五、辭退權(quán)
25.什么是辭退權(quán)
26.國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)符合什么條件
27.國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)遵守什么程序
28.《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》適用于哪些單位和職工
29.職工不服違紀(jì)辭退決定怎么辦
六、用人單位的義務(wù)
30.用人單位有哪些基本義務(wù)？
第四篇 勞動(dòng)合同和集體合同
一、勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識
1.什么是勞動(dòng)合同 有何特征
2.勞動(dòng)合同與民事合同有何不同
3.什么是錄用合同
4.什么是聘用合同
5.什么是借調(diào)合同
6.什么是有固定期限的勞動(dòng)合同 國家有何規(guī)定
7.什么是無固定期限的勞動(dòng)合同 國家對此有何規(guī)定
8.什么是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
9.勞動(dòng)合同必須具備哪些條款
10.什么是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款
11.勞動(dòng)合同的試用期條款如何約定
12.保守商業(yè)秘密條款如何約定
13.什么是勞動(dòng)合同的禁止性條款
14.如何約定違約金和賠償金條款
三、勞動(dòng)合同的訂立
15.勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么形式訂立
16.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則
17.訂立勞動(dòng)合同一般有哪些程序
18.簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)注意哪些問題
19.哪些人可以訂立勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同的履行
20.勞動(dòng)合同履行時(shí)用人單位要求勞動(dòng)者交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金合法嗎
21.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循什么原則
22.在什么情況下，用人單位可以暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行
23.履行勞動(dòng)合同有什么要求
五、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
24.什么是勞動(dòng)合同的變更
25.勞動(dòng)合同變更應(yīng)符合什么條件
26.勞動(dòng)合同未變更前，用人單位可以隨意安排職工從事合同規(guī)定以外的工作嗎
27.勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循什么程序
28.變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題
29.變更勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么法律后果
30.變更崗位協(xié)議書內(nèi)容不屬于勞動(dòng)合同的變更嗎
31.什么是勞動(dòng)合同的解除
32.勞動(dòng)者如何辦理辭職
33.勞動(dòng)者在何種情況下可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同
34.用人單位在何種情況下可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
35.用人單位在什么情況下單方解除勞動(dòng)合同必須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
36.用人單位如何解除醫(yī)療期滿的患病職工的勞動(dòng)合同
37.勞動(dòng)者醫(yī)療終結(jié)完全喪失勞動(dòng)能力，用人單位怎么安置
38.什么叫醫(yī)療期 醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
39.醫(yī)療期有多長 怎么計(jì)算
40.患病或非因工負(fù)傷職工，醫(yī)療期滿，被解除勞動(dòng)合同，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
41.在什么情況下，用人單位可以解除不能勝任工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
42.對不勝任工作的勞動(dòng)者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的
43.因客觀情況變化，雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
44.經(jīng)濟(jì)性裁減人員應(yīng)遵循什么程序
45.被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的
46.哪些人員用人單位不得解除其勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)也不得裁減
47.無固定期限的勞動(dòng)合同可否解除
48.對試用期內(nèi)不符合錄用條件的懷孕女職工能否解除勞動(dòng)合同
49.試用期內(nèi)勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
50.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病是否享有醫(yī)療期
51.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期滿，
試用期已過，用人單位是否仍可依照勞動(dòng)法規(guī)定解
除其勞動(dòng)合同？
52.在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位有
權(quán)要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎
53.由用人單位提出，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
54.什么是勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同終止有哪幾種
情況
55.勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
56.在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，可否終止
57.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆
滿，可否終止其勞動(dòng)合同
58.因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者合同期滿，可
否終止其勞動(dòng)合同
59.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，但勞動(dòng)合同尚未到期，是否
延長到合同期滿再辦理退休，并終止其勞動(dòng)合同
60.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不辦理終止勞動(dòng)合同手
續(xù)，怎么辦
61.用人單位在勞動(dòng)合同依法終止后，應(yīng)承擔(dān)哪
些義務(wù)
62.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)
六、無效勞動(dòng)合同
63.什么是無效勞動(dòng)合同
64.誰有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同的無效
65.因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同的無效，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
66.勞動(dòng)合同必須經(jīng)過鑒證才具有法律效力嗎
67.什么是勞動(dòng)合同鑒證
68.如何進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證
七、集體勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式――集體合同
69.什么是集體合同？與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
70.集體合同雙方代表如何產(chǎn)生
71.簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則
72.集體合同的主要內(nèi)容是什么
73.簽訂集體合同有哪些程序
74.集體合同爭議如何處理
第五篇 下崗和再就業(yè)
一、下崗
1.哪些人屬于下崗職工
2.國有企業(yè)如何安排職工下崗
3.對哪些職工企業(yè)不能安排下崗
二、下崗職工的待遇
4.下崗職工應(yīng)獲得哪些基本生活保障
5.企業(yè)兼并后下崗職工如何安置
6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用下崗職工嗎
7.用人單位是否有權(quán)拖欠下崗職工的生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)
8.企業(yè)職工下崗后所住的分配住房能否繼續(xù)使用
9.下崗職工符合什么條件可以辦理退休或者提前退休
三、下崗職工的權(quán)益
10.因下崗分流解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
11.下崗職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，能否要求提請勞動(dòng)爭議處理
12.下崗職工如何進(jìn)行下崗登記
13.領(lǐng)取下崗證的職工享受什么待遇
14.哪些人員不能領(lǐng)下崗證
15.何種情況下“下崗證”被收回
16.什么是再就業(yè)工程
17.再就業(yè)服務(wù)中心是一個(gè)什么樣的組織
18.再就業(yè)服務(wù)中心的任務(wù)是什么
19.再就業(yè)服務(wù)中心如何為下崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
20.下崗職工自謀職業(yè)有哪些優(yōu)惠政策
第六篇 社會(huì)保障
一、社會(huì)保障基礎(chǔ)知識
1.什么是社會(huì)保障
2.什么是社會(huì)保險(xiǎn)
3.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有何不同
4.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)是什么
5.如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記
6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何籌集
7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是哪些單位和職工
二、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)
8.什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
9.什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
10.什么是個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)
11.已經(jīng)參加商業(yè)人壽保險(xiǎn)的職工，是否可以不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為什么
12.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納
13.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶如何建立和管理
14.基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是如何規(guī)定的
15.什么是退休、離休、退職
16.什么是工齡和工作年限，如何計(jì)算 有何用途
三、職工醫(yī)療保險(xiǎn)
17.什么是醫(yī)療保險(xiǎn)
18.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有哪些征繳范圍和繳費(fèi)辦法
19.如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
20.如何建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶
21.醫(yī)療保險(xiǎn)為什么要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合
22.統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶如何劃定各自的支付范圍
23.如何加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支出管理
24.怎樣建立和健全基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)制
25.怎樣合理確定基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資水平
26.退體人員如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)
27.企業(yè)如何建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
28.國有企業(yè)下崗職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納
29.怎樣做好新舊醫(yī)療保險(xiǎn)制度的平穩(wěn)過渡
30.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度與現(xiàn)行的公費(fèi)、勞保醫(yī)療制度有什么根本區(qū)別
31.我國公費(fèi)和勞保醫(yī)療制度的主要內(nèi)容是什么
32.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是否也可以參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)
33.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)以什么范圍為統(tǒng)籌單位
34.什么是基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄？哪些藥品不能列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍
35.基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄的藥品發(fā)生費(fèi)用如何支付
36.我國醫(yī)改試點(diǎn)中主要有哪幾種統(tǒng)賬結(jié)合方式
四、職工工傷保險(xiǎn)
37.什么是工傷保險(xiǎn)
38.工傷保險(xiǎn)與人身意外傷害保險(xiǎn)有何不同
39.工傷保險(xiǎn)基金如何籌集
40.工傷如何認(rèn)定
41.職工在何種情況下致傷、致殘和死亡不認(rèn)定為
工傷
42.確認(rèn)工傷的程序是什么
43.如何進(jìn)行勞動(dòng)鑒定和工傷評殘
44.職工如何享受工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇
45.職工如何享受傷殘撫恤待遇
46.因工死亡職工遺屬可享受什么待遇
五、職工失業(yè)保險(xiǎn)
47.什么是失業(yè)保險(xiǎn)
48.失業(yè)保險(xiǎn)適用于哪些單位和職工
49.失業(yè)保險(xiǎn)基金如何籌集和管理
50.失業(yè)保險(xiǎn)基金由哪些項(xiàng)目組成
51.失業(yè)保險(xiǎn)基金的使用支出范圍是什么
52.失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)金的條件是什么
53.失業(yè)人員不再享受失業(yè)保險(xiǎn)金的情形有哪些
54.失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和標(biāo)準(zhǔn)及其他待遇是什么
55.勞動(dòng)保障行政部門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理失業(yè)保險(xiǎn)工作的職責(zé)有哪些
56.職工失業(yè)后如何領(lǐng)取失業(yè)證，如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
六、女職工生育保險(xiǎn)
57.什么是生育保險(xiǎn)
58.女職工如何享受生育保險(xiǎn)待遇
第七篇 勞動(dòng)爭議
一、勞動(dòng)爭議的概念、處理機(jī)構(gòu)和處理程序
1.什么是勞動(dòng)爭議，它與民事糾紛有什么區(qū)別
2.什么是集體勞動(dòng)爭議？什么是個(gè)人勞動(dòng)爭議
3.哪些用人單位和職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以提起勞動(dòng)爭議處理
4.我國處理勞動(dòng)爭議有哪些機(jī)構(gòu)
5.我國處理勞動(dòng)爭議的程序、途徑有哪些
二、勞動(dòng)爭議的協(xié)商
6.哪些勞動(dòng)爭議可以協(xié)商處理
7.勞動(dòng)爭議如何協(xié)商解決 協(xié)商時(shí)應(yīng)注意哪些問題
三、勞動(dòng)爭議的調(diào)解
8.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)如何組成
9.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解哪些勞動(dòng)爭議
10.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)有哪些職責(zé)
11.當(dāng)事人如何向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解
12.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書的格式和寫法
13.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解應(yīng)在多長期限內(nèi)完成
14.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解需經(jīng)過哪些程序
15.勞動(dòng)爭議調(diào)解處理意見書的格式和寫法
16.如何申請調(diào)解委員回避
17.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書的法律效力如何
18.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書的格式和寫法
19.勞動(dòng)爭議調(diào)解典型實(shí)例
四、勞動(dòng)爭議的仲裁
20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？如何組成
21.仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭議案件
22.仲裁委員會(huì)有哪些職責(zé)
23.勞動(dòng)爭議仲裁庭如何組成 有哪些職責(zé)
24.勞動(dòng)爭議案件的仲裁管轄是如何規(guī)定的
25.勞動(dòng)爭議仲裁申訴書的格式和寫法
26.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在什么期限內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁
27.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)如何受理勞動(dòng)爭議
28.職工在仲裁中如何申請回避
29.仲裁活動(dòng)有哪些人參加
30.職工不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決怎么辦
31.勞動(dòng)爭議仲裁期間是否可以進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議生效后可以反悔嗎
32.勞動(dòng)仲裁書有無強(qiáng)制執(zhí)行的效力，如何申請強(qiáng)制執(zhí)行
33.勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在多長期限內(nèi)結(jié)束
34.勞動(dòng)爭議仲裁典型實(shí)例
五、勞動(dòng)爭議的訴訟
35.如何提起勞動(dòng)爭議訴訟
36.勞動(dòng)爭議訟訴的起訴書如何書寫
37.勞動(dòng)爭議訴訟中起訴書的格式和寫法范例
38.勞動(dòng)爭議訴訟的上訴書如何書寫
39.勞動(dòng)爭議訴訟中上訴狀的格式和寫法范例
40.人民法院對勞動(dòng)爭議案件如何審理

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