勞動(dòng)法學(xué)

內(nèi)容概要

2007年6月29日，作為我國(guó)第一部專(zhuān)門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議上獲得通過(guò)。這部法律科學(xué)地總結(jié)了自1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒行以來(lái)勞動(dòng)合同領(lǐng)域積累的豐富經(jīng)驗(yàn)。作為設(shè)專(zhuān)章闡述《勞動(dòng)合同法》的本書(shū)，應(yīng)該在第一時(shí)間將該法的最新立法精神、核心內(nèi)容、支持理論清楚完整地體現(xiàn)出來(lái)，及時(shí)反映立法動(dòng)態(tài)和社會(huì)生活的重大變化，以使廣大讀者朋友用上最新、最好的教材。這也是長(zhǎng)期以來(lái)我們所一貫堅(jiān)守并將永遠(yuǎn)堅(jiān)守的出版宗旨。    本書(shū)系高等政法院校規(guī)劃教材，作者均系勞動(dòng)法學(xué)方面研究與教學(xué)實(shí)踐具有專(zhuān)長(zhǎng)的教師。全書(shū)全面而系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)法的原則、制度和實(shí)踐，其突出特色是內(nèi)容很全、觀點(diǎn)充實(shí)、法律法規(guī)規(guī)章保持更新。它是學(xué)生及法律研究人員了解和掌握勞動(dòng)法理論及法制動(dòng)態(tài)的一本很全面實(shí)用的教材。

作者簡(jiǎn)介

郭捷，1982年畢業(yè)于西南政法大學(xué)，現(xiàn)任西北政法大學(xué)副校長(zhǎng)，教授；兼任中國(guó)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、教育部法學(xué)教育指導(dǎo)委員會(huì)委員。自1982年以來(lái)，一直從事經(jīng)濟(jì)法學(xué)與勞動(dòng)法學(xué)的教學(xué)與研究，先后在《法學(xué)研究》、《法律科學(xué)》、《當(dāng)代法學(xué)》等

書(shū)籍目錄

再版說(shuō)明緒論第一章 勞動(dòng)法概述　第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及其調(diào)整對(duì)象　第二節(jié) 勞動(dòng)法的理淪基礎(chǔ)　第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位與作用 　第四節(jié) 勞動(dòng)法淵源及其體系架構(gòu) 第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展　第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源 　第二節(jié) 外國(guó)勞動(dòng)立法簡(jiǎn)況 　第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)立法概況 　第四節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法 第三章 勞動(dòng)法的基本原則 　第一節(jié) 勞動(dòng)法基本原則的概念 　第二節(jié) 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 　第三節(jié) 勞動(dòng)法基本原則的不同觀點(diǎn) 第四章 勞動(dòng)法律關(guān)系 　第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述 　第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 　第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 　第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體　第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅第五章 附隨勞動(dòng)法津關(guān)系　第一節(jié) 附隨勞動(dòng)法律關(guān)系概述　第二節(jié) 勞動(dòng)行政部廣 　第三節(jié) 勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)  　第四節(jié) 勞動(dòng)團(tuán)體 第六章 促進(jìn)就業(yè)制度　第一節(jié) 促進(jìn)就業(yè)制度概述 　第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng) 　第三節(jié) 就業(yè)保障 　第四節(jié) 就業(yè)服務(wù) 第七章 勞動(dòng)合同 　第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的法律效力 　第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更與終止　第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除第八章 集體合同　第一節(jié) 集體合同概述 　第二節(jié) 集體合同的訂立和效力 　第三節(jié) 集體合同的主要內(nèi)容 　第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除與終止　第五節(jié) 不當(dāng)勞動(dòng)行為 第九章 工作時(shí)間與休息時(shí)間制度　第一節(jié) 工作時(shí)間制度 　第二節(jié) 休息時(shí)間制度 　第三節(jié) 加班加點(diǎn)制度 第十章 工資制度 　第一節(jié) 工資概述  　第二節(jié) 最低工資制度 　第三節(jié) 津貼和特殊情況下的工資支付　第四節(jié) 工資保障制度 第十一章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度  　第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度概述  　第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定 　第三節(jié) 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定 　第四節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定　第五節(jié) 傷亡事故報(bào)告處理制度第十二章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)制度  第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第十五章 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度 第十六章 違反勞動(dòng)法的責(zé)任閱讀書(shū)目推介 主要參考書(shū)目

章節(jié)摘錄

　　緒論　　一、勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象　　任何種類(lèi)的科學(xué)都會(huì)具有各自獨(dú)特的研究對(duì)象。作為法學(xué)這種社會(huì)科學(xué)重要組成部分的勞動(dòng)法學(xué)自然也會(huì)有其獨(dú)特的研究對(duì)象。如何確定勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象，我們認(rèn)為應(yīng)遵循這樣的原理：“每一門(mén)科學(xué)都是分析某一個(gè)別的運(yùn)動(dòng)形式或一系列互相關(guān)聯(lián)和互相轉(zhuǎn)化的運(yùn)動(dòng)形式的?！边@一原理昭示人們，要確定勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象，就應(yīng)明確勞動(dòng)法學(xué)是分析“個(gè)別運(yùn)動(dòng)形式”以及與這種運(yùn)動(dòng)形式相聯(lián)系又相區(qū)別的運(yùn)動(dòng)形式的。據(jù)此認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象主要是勞動(dòng)法產(chǎn)生、發(fā)展和實(shí)踐的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及其與鄰近法律部門(mén)的關(guān)系。對(duì)前者加以分析研究，并上升到理論高度，將有助于我們深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法的規(guī)律，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法的進(jìn)一步完善；對(duì)后者加以分析研究，并上升到理論層次，將有助于確立勞動(dòng)法（學(xué)）的獨(dú)立地位。所以，勞動(dòng)法產(chǎn)生、發(fā)展及其實(shí)踐的運(yùn)動(dòng)規(guī)律和勞動(dòng)法與鄰近法律部門(mén)的關(guān)系，都是勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象。　　勞動(dòng)法學(xué)研究的范圍是十分廣泛的。一方面，勞動(dòng)法要研究的內(nèi)容有：勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)；我國(guó)現(xiàn)行的各種勞動(dòng)法律規(guī)范、法律制度；我國(guó)勞動(dòng)法的歷史沿革和發(fā)展趨勢(shì)；勞動(dòng)法在實(shí)施中的狀況和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；外國(guó)勞動(dòng)立法和國(guó)際勞動(dòng)立法概況；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法提出的新要求；科學(xué)預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)法的發(fā)展趨勢(shì)等?！?/pre>








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