管理理論與實(shí)務(wù)

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　　《21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品規(guī)劃教材：管理理論與實(shí)務(wù)》基于員工職業(yè)成長規(guī)律，針對不同層次的管理崗位，全面闡述了管理理論和方法?！　　?1世紀(jì)高等職業(yè)教育精品規(guī)劃教材：管理理論與實(shí)務(wù)》共分為4個學(xué)習(xí)情境。學(xué)習(xí)情境一企業(yè)認(rèn)知包括認(rèn)識企業(yè)、認(rèn)知企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和感知企業(yè)文化3個項(xiàng)目；學(xué)習(xí)情境二基層管理包括管理角色認(rèn)知、計劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能5個項(xiàng)目；學(xué)習(xí)情境三中層管理包括計劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能和控制職能4個項(xiàng)目，學(xué)習(xí)情境四高層管理包括計劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能、企業(yè)倫理道德與社會責(zé)任5個項(xiàng)目。為增強(qiáng)《21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品規(guī)劃教材：管理理論與實(shí)務(wù)》的實(shí)戰(zhàn)性和指導(dǎo)性，每個學(xué)習(xí)情境都設(shè)計了“管理崗位透視”、“管理情景”、“知識研修”、“職場亮劍”、“職場加油站”、“職場感悟”等環(huán)節(jié)，通過“情景分析”、“任務(wù)導(dǎo)入”、“管理視角”、“管理實(shí)戰(zhàn)”等訓(xùn)練，努力使讀者做到管理理論與實(shí)踐相結(jié)合，從而感知管理氛圍，樹立管理意識，培養(yǎng)管理技能?！　”緯勺鳛楦叩仍盒＝?jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本?？平滩模部晒┢髽I(yè)管理人員和對管理感興趣的有關(guān)人士參考和閱讀。

書籍目錄

學(xué)習(xí)情境一 企業(yè)認(rèn)知 項(xiàng)目一 認(rèn)識企業(yè) 項(xiàng)目二 認(rèn)知企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目三 感知企業(yè)文化 學(xué)習(xí)情境二 基層管理 項(xiàng)目一 管理角色認(rèn)知 項(xiàng)目二 計劃職能 項(xiàng)目三 組織職能 項(xiàng)目四 領(lǐng)導(dǎo)職能 項(xiàng)目五 控制職能 學(xué)習(xí)情境三 中層管理 項(xiàng)目一 計劃職能 項(xiàng)目二 組織職能 項(xiàng)目三 領(lǐng)導(dǎo)職能 項(xiàng)目四 控制職能 學(xué)習(xí)情境四 高層管理 項(xiàng)目一 計劃職能 項(xiàng)目二 組織職能 項(xiàng)目三 領(lǐng)導(dǎo)職能 項(xiàng)目四 控制職能 項(xiàng)目五 企業(yè)倫理道德與社會責(zé)任 參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   二、管理的性質(zhì) 管理作為一種特殊的實(shí)踐活動，必然具有自己獨(dú)特的性質(zhì)。 （一）管理的兩重性 管理具有兩重性是馬克思管理學(xué)說的重要原理之一。馬克思在《資本論》中指出：“凡是在直接生產(chǎn)過程中具有社會結(jié)合過程的形態(tài)，而不是表現(xiàn)為獨(dú)立生產(chǎn)者的孤立勞動的地方，都必然產(chǎn)生監(jiān)督勞動和指揮，不過它具有二重性?！边@里所指的監(jiān)督勞動與指揮勞動，就是管理活動的代名詞。 上文中所說的管理的兩重性是指管理的自然屬性和社會屬性，是由生產(chǎn)過程本身的兩重性決定的。由于生產(chǎn)過程是由生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系組成的統(tǒng)一體，決定著管理也具有組織生產(chǎn)力與協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系兩重功能，從而使管理具有兩重性。 1.管理的自然屬性 管理的自然屬性生也稱管理的生產(chǎn)力屬性或一般性。在管理過程中，為有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，要對人、財、物等資源合理配置，對產(chǎn)供銷及其他職能活動進(jìn)行協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力的科學(xué)組織。這種組織生產(chǎn)力的管理功能，是由生產(chǎn)力引起的，反映了人同自然的關(guān)系，故稱為管理的自然屬性。它只受生產(chǎn)力決定，而與生產(chǎn)關(guān)系、社會制度無關(guān)，具有歷史長期性，故又稱管理的一般性。 2.管理的社會屬性 管理的社會屬性也稱管理的生產(chǎn)關(guān)系屬性或管理的特殊性。在管理的過程中，為維護(hù)生產(chǎn)資料所有者利益，需要調(diào)整人們之間的利益分配，協(xié)調(diào)入與人之間的關(guān)系。這是一種調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系的管理工作，它反映的是生產(chǎn)關(guān)系與社會制度的性質(zhì)，故稱管理的社會屬性。管理的社會屬性是由管理所處的生產(chǎn)關(guān)系和社會制度的性質(zhì)決定的。在歷史發(fā)展的過程中，不同社會形態(tài)下，管理的社會屬性體現(xiàn)著統(tǒng)治階級的意志，帶有明顯的政治性，故管理的社會屬性又稱生產(chǎn)關(guān)系屬性或管理的特殊性。社會主義企業(yè)管理與資本主義企業(yè)管理的區(qū)別也主要反映在管理的社會屬性上。資本主義企業(yè)管理是為了維護(hù)資本主義生產(chǎn)關(guān)系，是資本家榨取工人創(chuàng)造的剩余價值的一種手段；而社會主義企業(yè)管理則是在維護(hù)社會主義生產(chǎn)關(guān)系條件下，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，搞活經(jīng)營，提高效益，實(shí)現(xiàn)社會主義生產(chǎn)目的。兩者有本質(zhì)區(qū)別。盡管我國現(xiàn)在的企業(yè)管理形式正在發(fā)生急劇的變化，但管理的社會屬性并未發(fā)生根本性的變化，因?yàn)樯鐣髁x企業(yè)管理的目的仍是為人民服務(wù)。因此在我國的企業(yè)管理活動中，不能完全照搬照抄西方的管理理論、原則、方法等。

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