企業(yè)安全文化評價體系研究

內(nèi)容概要

　　基于上述背景，《企業(yè)安全文化評價體系研究》在對現(xiàn)有文獻資料、研究成果進行深入分析研究的基礎(chǔ)上，從安全和文化兩個維度切入，將安全文化的界定范圍劃分為4個象限，對學(xué)術(shù)界現(xiàn)有安全文化的定義進行了歸類和定位，理清了界定安全文化的4條路徑，進而提出了企業(yè)安全文化概念的文化屬性、安全范疇、企業(yè)邊界，界定了《企業(yè)安全文化評價體系研究》對企業(yè)安全文化的定義；以人因失誤理論為依據(jù)，探究了復(fù)雜社會技術(shù)系統(tǒng)申人因失誤的安全文化根源，從宏觀和微觀兩個層面創(chuàng)建了以“人”為主體、基于兩種時間視角、考慮內(nèi)外部環(huán)境的企業(yè)安全文化評價體系；針對安全文化和安全氛圍界定不清、混淆使用的現(xiàn)狀，在評析現(xiàn)有研究成果缺陷和不足的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建了企業(yè)安全文化和企業(yè)安全氛圍兩套評價指標(biāo)體系，并給出了各指標(biāo)的詳細評價標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)查方式；從建模角度深入分析了企業(yè)安全文化和企業(yè)安全氯圍評價指標(biāo)體系的特性，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)建了因素重構(gòu)分析法和主成分分析法相結(jié)合的企業(yè)安全文化評價實用模型，從而為解決企業(yè)安全文化評價中指標(biāo)體系龐雜、樣本空間小、缺少可以直接利用的歷史數(shù)據(jù)等難題給出了一條可操作的建設(shè)性路徑。

書籍目錄

第1章  緒論  1.1  研究問題的提出  1.2  研究背景  1.3  研究目的、方法及技術(shù)路線  1.4  研究內(nèi)容與框架第2章  企業(yè)安全文化界定  2.1  概述  2.2  公共安全的含義與構(gòu)成  2.3  安全文化界定  2.4  企業(yè)安全文化的界定  2.5  本章小結(jié)第3章  企業(yè)安全文化領(lǐng)域研究現(xiàn)狀  3.1  安全文化理論研究  3.2  我國企業(yè)安全文化建設(shè)研究  3.3  企業(yè)安全文化評價研究  3.4  本章小結(jié)第4章  基于人因失誤理論構(gòu)建企業(yè)安全文化評價體系  4.1  人因失誤理論  4.2  企業(yè)安全文化評價體系的構(gòu)建依據(jù)  4.3  企業(yè)安全文化評價體系  4.4  本章小結(jié)第5章  企業(yè)安全文化評價指標(biāo)體系  5.1  概述  5.2  企業(yè)安全文化評價指標(biāo)體系  5.3  企業(yè)安全文化指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)  5.4  企業(yè)安全氛圍評價指標(biāo)體系  5.5  企業(yè)安全氛圍指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)  5.6  本章小結(jié)第6章  企業(yè)安全文化評價方法  6.1  因素重構(gòu)分析方法  6.2  主成分分析方法  6.3  企業(yè)安全文化評價模型  6.4  本章小結(jié)第7章  企業(yè)安全文化評價實證研究  7.1  實證背景  7.2  企業(yè)安全文化評價實證  7.3  企業(yè)安全氛圍評價實證  7.4  本章小結(jié)第8章  總結(jié)與展望  8.1  全書總結(jié)  8.2  創(chuàng)新點總結(jié)  8.3  研究展望附錄l  企業(yè)安全文化調(diào)查問卷（管理人員）附錄2  企業(yè)安全文化調(diào)查問卷（企業(yè)員工）附錄3  企業(yè)安全文化指標(biāo)調(diào)查數(shù)據(jù)附錄4  企業(yè)安全氛圍指標(biāo)調(diào)查數(shù)據(jù)附錄5  安全文化評價實證附錄6  安全氛圍評價實證參考文獻

編輯推薦

王亦虹、李偉編著的《企業(yè)安全文化評價體系研究》在對現(xiàn)有文獻資料、研究成果進行深入分析研究的基礎(chǔ)上，從安全和文化兩個維度切入，將安全文化的界定范圍劃分為4個象限，對學(xué)術(shù)界現(xiàn)有安全文化的定義進行了歸類和定位，理清了界定安全文化的4條路徑，進而提出了企業(yè)安全文化概念的文化屬性、安全范疇、企業(yè)邊界，界定了本書對企業(yè)安全文化的定義；以人因失誤理論為依據(jù)，探究了復(fù)雜社會技術(shù)系統(tǒng)申人因失誤的安全文化根源，從宏觀和微觀兩個層面創(chuàng)建了以“人”為主體、基于兩種時間視角、考慮內(nèi)外部環(huán)境的企業(yè)安全文化評價體系；針對安全文化和安全氛圍界定不清、混淆使用的現(xiàn)狀，在評析現(xiàn)有研究成果缺陷和不足的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建了企業(yè)安全文化和企業(yè)安全氛圍兩套評價指標(biāo)體系，并給出了各指標(biāo)的詳細評價標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)查方式；從建模角度深入分析了企業(yè)安全文化和企業(yè)安全氯圍評價指標(biāo)體系的特性，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)建了因素重構(gòu)分析法和主成分分析法相結(jié)合的企業(yè)安全文化評價實用模型，從而為解決企業(yè)安全文化評價中指標(biāo)體系龐雜、樣本空間小、缺少可以直接利用的歷史數(shù)據(jù)等難題給出了一條可操作的建設(shè)性路徑。

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