職場英語口語與寫作實訓

內(nèi)容概要

　　《求職英語》對外企應聘者關(guān)心的諸多問題，如求職信的注意事項、面試前的準備工作、面試時的言談舉止、面試后應該做的工作等進行了詳細的介紹，是每位應聘者的必備工具?！肚舐氂⒄Z》對英語求職會話和信函中的重要語言點和難點都做了詳細的講解和說明，對英語語態(tài)和使用的話言環(huán)境也進行了講述，加之有針對性的訓練，相信定能使你的英語會話和一般求職信件的寫作水平在短時間內(nèi)有明顯的提高。

書籍目錄

上篇 求職英語口語實訓第一部分求職禮儀綜述一、外在形象二、行為舉止三、見面禮儀四、應答禮儀五、求職面試后的必備禮儀第二部分常見求職英語話題一、開場白二、個人信息三、教育背景四、個人技能五、性格與愛好六、工作經(jīng)驗七、工作目標八、離職原因和應聘原因九、薪金待遇十、表示謝意十一、謝絕職務十二、面試結(jié)束第三部分特定求職英語話題一、辦公文秘人員二、銷售人員三、保險代理人四、會計五、金融工作六、信息產(chǎn)業(yè)的工作七、導游八、電腦工程師九、機械工程師十、律師助理十一、實驗室助理十二、空姐下篇 求職英語寫作實訓第一部分 英語求職信一、英語求職信的功能二、英語求職信的構(gòu)成要素三、英語求職信的格式四、英語求職信的特點五、英語求職信的常用語句六、英語求職信的范例第二部分 英語簡歷一、英語簡歷的功能與作用二、英語簡歷的類型三、英語簡歷的組成要素四、成功英語簡歷的寫作細節(jié)五、英語簡歷范例第三部分 英語推薦信一、英語推薦信的功能及注意事項二、英語推薦信的寫法三、英文推薦信模板和范例四、英語推薦信的常用語句附錄常見職位中英文分類對照表

章節(jié)摘錄

　　上篇　求職英語口語實訓　　第一部分　求職禮儀綜述　　在越來越激烈的求職競爭中，面試已成為用人單位招聘人員所采用的一種普遍形式，同時也是應聘人員要闖的最重要一關(guān)。由于人們對禮儀知識的缺乏或是對禮儀的不重視。以至于有的應聘者因此功虧一簣，與機遇失之交臂。怎樣在面試時充分展示自己，贏得用人單位的錄用，已成為求職應聘者的焦點話題。美國職業(yè)學家羅爾斯說：“求職成功是一門高深的學問?！毙睦韺W家奧里·歐文說：“大多數(shù)人錄用的是有禮節(jié)的人，而不是最能干的人。”求職者在面試中表現(xiàn)出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品和修養(yǎng)，而且直接影響面試官的最終決定。在面試中，一個儀表出眾、懂得禮儀的人，更能脫穎而出，也比別人有更大的成功機會。因此，越來越多的有識之士開始重視面試禮儀。求職應聘者在面試時，為了求職成功，應該注意以下五個方面的基本禮儀?！　∫?、外在形象　　求職面試，要設計好自己的形象。求職者形象給面試官的印象好壞，常常關(guān)系到求職的成敗。第一次見面，主考官往往以自己的經(jīng)驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、個性等等，并形成一種特殊的心理定勢。這種心理定勢和情緒定勢就稱為“第一印象”。它往往比一個人的簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接，更能產(chǎn)生直覺的效果。據(jù)哈佛大學有關(guān)專家研究表明，與陌生人交往一般在7-30秒就會將外表不合格的人淘汰掉了。一位頗有經(jīng)驗的人事部經(jīng)理談到面試感受時說。她往往在見到應試者最初的30秒內(nèi)便得出了是否錄用這位應試者的第一印象。這個“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最后評判。一家大型制藥廠的人事經(jīng)理說，他不會錄取一個穿著臟皮鞋的應聘者。這不僅是小事，而且會影響到今后的工作?！　∫虼耍舐殤刚咴诿嬖嚽?、面試時和面試后，都要特別注意自己的外在形象。良好的形象設計，既要符合個人的氣質(zhì)特點，又要符合招聘單位的特點。

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