人力資源開發(fā)與管理

內(nèi)容概要

本書按照人力資源管理的操作流程設(shè)置章節(jié)，以通俗易懂的形式，結(jié)合當(dāng)今人力資源管理的發(fā)展趨勢，將人力資源管理的理論和技巧進(jìn)行了系統(tǒng)論述。本書共分十章，包括人力資源開發(fā)與管理概述；工作分析和  作設(shè)計(jì)的概念、程序和方法；人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和必要性，人力資源供給與需求預(yù)測的方法及人力資源供求平衡的調(diào)整；員工招聘與選拔的工作流程、招聘渠道、人員甄選方法；員工培訓(xùn)的種類、流程及潛能開發(fā)的方法；績效管理的流程和績效考評的方法；薪酬體系的構(gòu)成要素和原則，個(gè)人獎勵和團(tuán)體獎勵的各種形式；職業(yè)生涯規(guī)劃的有關(guān)理論及職業(yè)生涯管理；企業(yè)文化的內(nèi)涵、構(gòu)成要素、影響因素以及人本管理；學(xué)習(xí)型組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本理論與建設(shè)步驟。    此外，為了便于讀者更易理解和掌握人力資源開發(fā)與管理的知識，提高學(xué)習(xí)興趣，本書在每章前編寫了本章要點(diǎn)，每節(jié)前編寫了小案例，并隨書配有課件光盤。    本書可以作為經(jīng)濟(jì)與管理相關(guān)專業(yè)的本科生與研究生的教材或教學(xué)參考書。

書籍目錄

前言第一章　概述　1.1　人力資源開發(fā)與管理的基本概念　1.2　人力資源管理的職能和內(nèi)容　1.3　人力資源管理的角色定位和職責(zé)　1.4　人力資源管理的演進(jìn)歷程　1.5　我國人力資源管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢　本章參考文獻(xiàn)第二章　工作分析與工作設(shè)計(jì)　2.1　工作分析概述　2.2　工作分析的程序和方法　2.3　工作說明書的編寫　2.4　工作設(shè)計(jì)　本章參考文獻(xiàn)　附錄第三章　人力資源規(guī)劃　3.1　人力資源規(guī)劃概述　3.2　人力資源需求預(yù)測　3.3　人力資源供給預(yù)測　3.4　人力資源供求平衡的調(diào)整　本章參考文獻(xiàn)第四章　員工的招聘與選拔　4.1　人員招聘與選拔概述　4.2　招聘工作流程　4.3　人員的招聘渠道　4.4　人員甄選　本章參考文獻(xiàn)　附錄第五章　培訓(xùn)與開發(fā)　5.1　培訓(xùn)與開發(fā)概述　5.2　企業(yè)培訓(xùn)的種類和方法　5.3　企業(yè)培訓(xùn)管理流程　5.4　員工潛能的開發(fā)　本章參考文獻(xiàn)第六章　績效管理　6.1　績效管理概述　6.2　績效管理流程　6.3　系統(tǒng)績效考評簡介　本章參考文獻(xiàn)第七章　薪酬體系設(shè)計(jì)　7.1　薪酬體系設(shè)計(jì)概述　7.2　工資體系的設(shè)計(jì)　7.3　獎酬激勵設(shè)計(jì)　7.4　員工福利計(jì)劃　本章參考文獻(xiàn)第八章　職業(yè)管理　8.1　職業(yè)管理概述　8.2　職業(yè)生涯規(guī)劃　8.3　職業(yè)生涯規(guī)劃理論　8.4　職業(yè)生涯管理　8.5　影響職業(yè)成功的要素　本章參考文獻(xiàn)第九章　企業(yè)文化與人力資源管理　9.1　企業(yè)文化概述　9.2　企業(yè)文化與人力資源管理　9.3  以人為本的企業(yè)文化　本章參考文獻(xiàn)第十章　學(xué)習(xí)型組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)　10.1　學(xué)習(xí)型組織概述　10.2　學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉　10.3　團(tuán)隊(duì)建設(shè)概述　本章參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 概述　　本章重點(diǎn)　　人力資源的內(nèi)涵和特點(diǎn)　　人力資源開發(fā)與管理的含義和目標(biāo)　　人力資源管理的職能和內(nèi)容　　人力資源管理的角色定位和職責(zé)　　人力資源管理專業(yè)人員應(yīng)具備的技能　　人力資源管理的演進(jìn)歷程　　現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別　　我國人力資源管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢　　1.1 人力資源開發(fā)與管理的基本概念　　1.1.1 人力資源的內(nèi)涵和特點(diǎn)　　1.人力資源的內(nèi)涵　　資源是“資財(cái)?shù)膩碓础保ā掇o海》）。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，資源是指為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)活動的一切要素?，F(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為，經(jīng)營好企業(yè)需要四大資源：人力資源、經(jīng)濟(jì)資源、物質(zhì)資源和信息資源。在這四大資源中，人力資源是最重要的資源，它是生產(chǎn)活動中最活躍的因素，也是一切資源中最重要的資源，被經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱為“第一資源”?！　　叭肆Y源”一詞是由當(dāng)代著名管理學(xué)家彼得?德魯克（PeterF.Drucker，1909-2005）于1954年在其《管理的實(shí)踐》一書中提出的。所謂人力資源是指能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。　　人力的最基本方面包括體力和智力，如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《人力資源開發(fā)與管理》可以作為經(jīng)濟(jì)與管理相關(guān)專業(yè)的本科生與研究生的教材或教學(xué)參考書。





圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(46)
勉強(qiáng)可看(336)
一般般(573)
內(nèi)容豐富(2378)
強(qiáng)力推薦(195)


 


    人力資源開發(fā)與管理 PDF格式下載