薪酬與福利管理

內(nèi)容概要

薪酬與福利問題是人力資源管理中的核心問題之一。業(yè)界人士在談?wù)摳鲉挝?、各企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀時(shí)，經(jīng)常說到人力資源管理中存在的問題及不盡如人意之處，如很多企業(yè)發(fā)生頻繁的人員流動和“兵變”，問題多是出在薪酬福利上面?？陀^地講，我國企業(yè)的薪酬與福利還沒有起到應(yīng)有的保障和激勵作用。    而什么是好的薪酬與福利管理是不可能有唯一答案的。但有一點(diǎn)我們相信并一直在努力探索，那就是，薪酬與福利管理是一門技術(shù)性很強(qiáng)的管理科學(xué)，其設(shè)計(jì)和實(shí)施有內(nèi)在的規(guī)律和基礎(chǔ)。結(jié)合專業(yè)教學(xué)和企業(yè)咨詢，從員工的角度思考和探索：什么樣的薪酬和福利最受歡迎?怎樣的薪酬福利管理最愿接受和配合?從企業(yè)管理的角度思考和探索：企業(yè)能提供什么樣的薪酬和福利?企業(yè)的薪酬與福利管理是否具有競爭性、激勵性和戰(zhàn)略契合性?……相對于其他人力資源管理職能，對薪酬與福利管理這種獨(dú)特的管理方式的探索是永無止境的。    本書共分十章，前四章分別是薪酬與福利管理概述，工資、福利和薪酬理論，戰(zhàn)略性薪酬管理，薪酬福利的法律與制度環(huán)境，后六章分別是薪酬制度，薪酬水平和薪酬調(diào)查，薪酬設(shè)計(jì)，福利管理概述，員工福利的設(shè)計(jì)與管理，薪酬福利調(diào)控。本書是一本適合人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生的教科書和參考書，包括本科生和自學(xué)等多種人群，在章節(jié)安排上力求做到步步遞進(jìn)、邏輯縝密，每章前有學(xué)習(xí)預(yù)期、案例導(dǎo)入、討論，后有內(nèi)容小結(jié)、思考與練習(xí)、推薦閱讀、自測題等，這樣安排有助于初學(xué)者和企業(yè)管理者加深理解和思考，進(jìn)而提高學(xué)習(xí)效率和薪酬福利管理的能力。

書籍目錄

1　薪酬與福利管理概述　[案例導(dǎo)入]薪酬福利點(diǎn)滴　1.1　薪酬與福利概述    1.1.1　總體薪酬    1.1.2　薪酬的幾個(gè)相關(guān)概念    1.1.3　薪酬與福利的功能　1.2　薪酬管理概述    1.2.1　薪酬管理的概念    1.2.2　薪酬管理的內(nèi)容    1.2.3　薪酬管理的目標(biāo)    1.2.4　薪酬及福利管理與其他人力資源管理職能的關(guān)系  1.3　薪酬與福利管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢    1.3.1　我國薪酬與福利管理的現(xiàn)狀    1.3.2　國內(nèi)外薪酬與福利管理的發(fā)展趨勢2　工資、福利和薪酬理論  [案例導(dǎo)入]廣州大學(xué)生起薪低于技術(shù)工人  2.1　工資(薪酬)水平?jīng)Q定理論    2.1.1　生存工資論    2.1.2　工資基金論    2.1.3　邊際生產(chǎn)力工資論    2.1.4　均衡價(jià)值工資論    2.1.5　集體談判工資論　2.2　收入分配理論    2.2.1　收入分配理論的發(fā)展沿革    2.2.2　經(jīng)典的馬克思主義按勞分配理論    2.2.3　我國社會主義實(shí)踐對馬克思主義按勞分配理論的補(bǔ)充和發(fā)展    2.2.4　現(xiàn)代西方收入分配理論創(chuàng)新    2.2.5　福利理論與收人分配  2.3　工資差別    2.3.1　補(bǔ)償性工資差別    2.3.2　非補(bǔ)償性的工資差別    2.3.3　產(chǎn)業(yè)和地區(qū)工資差別  2.3.4　收入差別的度量3　戰(zhàn)略性薪酬管理  [案例導(dǎo)入]  基于企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)例  3.1　傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略    3.1.1　傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵及其特點(diǎn)    3.1.2　傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略存在的主要問題  3.2　戰(zhàn)略性薪酬管理    3.2.1　戰(zhàn)略性薪酬管理的概念及特點(diǎn)    3.2.2　實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬管理的意義  3.3　戰(zhàn)略薪酬福利體系設(shè)計(jì)        3.3.1　影響戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)的基本因素        3.3.2　薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理戰(zhàn)略的關(guān)系    3.3.3　構(gòu)建薪酬福利戰(zhàn)略4　薪酬福利的法律與制度環(huán)境  [案例導(dǎo)人]  某信息技術(shù)有限公司訴莊某勞動爭議案  4.1　勞動工資立法    4.1.1　工資分配的基本原則    4.1.2　工資支付保障制度    4.1.3　最低工資制度　4.2　國家對工資的宏觀調(diào)控制度    4.2.1　工資指導(dǎo)線制度    4.2.2　勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度　4.3　工資集體協(xié)商制度與勞動合同    4.3.1　工資集體協(xié)商制度    4.3.2　勞動合同　4.4　工資、薪金所得稅收政策    4.4.1　對企業(yè)的課稅    4.4.2　個(gè)人所得稅5　薪酬制度  [案例導(dǎo)入]  美國著名零售企業(yè)的薪酬制度  5.1　薪酬制度概述    5.1.1　薪酬制度定義    5.1.2　薪酬制度的分類　5.2　基本工資制度    5.2.1　計(jì)時(shí)工資制度    5.2.2　計(jì)件工資制度、　……6　薪酬水平和薪酬調(diào)查7　薪酬設(shè)計(jì)8　福利管理概述9　員工福利的設(shè)計(jì)與管理10　薪酬福利調(diào)控附錄1　薪酬福利管理常用法律法規(guī)附錄2　C公司薪酬制度參考文獻(xiàn)

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