日本人事訴訟法

內(nèi)容概要

　　人事訴訟亦稱身份關(guān)系訴訟，它以身份關(guān)系的爭訟為調(diào)整對象，在價(jià)值取向、適用程序、訴訟法理及程序法則等方面與普通民事程序存在諸多不同。因此，世界上的諸多國家和地區(qū)都單獨(dú)設(shè)立了人事訴訟程序或家事訴訟程序，從而，形成了解決財(cái)產(chǎn)關(guān)系和身份關(guān)系涇渭分明的雙軌操作程式。反觀我國，先后兩度頒布的民事訴訟法均未涉足人事訴訟程序，其主要原因在于深受蘇聯(lián)司法制度影響而確立的訴訟模式職權(quán)主義色彩濃厚，國家積極干預(yù)糾紛的處理，當(dāng)事人的處分權(quán)受到極大限制，以職權(quán)探知主義追求實(shí)體真實(shí)等程序法理、法則正好契合了人事訴訟裁判的需要。鑒于普通民事訴訟程序基本上可以滿足單一的人事訴訟案件（主要為婚姻案件）的需要，因而，在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)，我國無人提及“人事訴訟”和無人專門研究人事訴訟程序問題也是不足為奇的?！　≡诶碚撗芯糠矫妫瑢W(xué)界主要是對證據(jù)制度、準(zhǔn)備程序、庭審制度等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了深入的探討、研究，對民事訴訟程序制度的空白地帶如人事訴訟程序、小額程序等卻潑墨甚少，只要信手翻閱前些年的法學(xué)書刊，就不難發(fā)現(xiàn)有關(guān)人事訴訟程序研究的文獻(xiàn)的確是鳳毛麟角。人事訴訟程序理論研究的滯后并不意味著司法實(shí)踐中不需要人事訴訟程序。事實(shí)上，率先對人事訴訟程序進(jìn)行研究的并非民事訴訟法學(xué)者而是司法一線的法官，他們積極地建言設(shè)立人事訴訟程序，從另一個(gè)側(cè)面折射出審判實(shí)踐對人事訴訟程序制度及理論的渴望。為保持與婚姻法等實(shí)體法的協(xié)調(diào)發(fā)展，同時(shí)基于人事訴訟的特殊性質(zhì)、數(shù)量增加與多元化發(fā)展民事訴訟法，設(shè)立人事訴訟程序已刻不容緩。值得慶幸的是，近年來，學(xué)界對人事訴訟程序的設(shè)立已初步達(dá)成共識，其研究亦逐漸成為民事訴訟法修改的諸多熱點(diǎn)問題之一，不僅問世了諸多關(guān)于人事訴訟程序理論的論著，還對我國人事訴訟程序的設(shè)立進(jìn)行了初步的嘗試，一些民事訴訟法修改專家建議稿中已列入了人事訴訟程序。

作者簡介

作者:(日)松本博之

書籍目錄

序章  新人事訴訟法的制定與家庭法院的新時(shí)代    一、家事案件集中于家庭法院    二、人事訴訟管轄權(quán)移交家庭法院    三、對家庭法院的期待    四、今后面臨的課題第一編  關(guān)于家庭的案件與裁判程序  第一章  關(guān)于家庭的案件與各種裁判程序    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  家事審判    第三節(jié)  家事調(diào)解    第四節(jié)  人事訴訟  第二章  人事訴訟法的沿革、新人事訴訟法的制定及其問題點(diǎn)    第一節(jié)  人事訴訟法的沿革    第二節(jié)  人事訴訟法的意義    第三節(jié)  人事訴訟法修改的主要內(nèi)容及其問題點(diǎn)    第四節(jié)  人事訴訟法與民事訴訟法的關(guān)系    第五節(jié)  人事訴訟法與調(diào)解程序、家事審判程序的關(guān)系    第六節(jié)  人事訴訟與民法、戶籍法的關(guān)系第二編  人事訴訟的基本原則與程序  第一章  人事訴訟的基本原則    第一節(jié)  概論    第二節(jié)  處分權(quán)主義的限制與訴訟集中    第三節(jié)  職權(quán)探知主義    第四節(jié)  公開主義（公開原則）與公開禁止    第五節(jié)  口頭主義（口頭原則）    第六節(jié)  促進(jìn)訴訟的要求及其關(guān)系    第七節(jié)  當(dāng)事人權(quán)的保障（程序保障）與第三人參與訴訟程序  第二章  家庭法院與參與員    第一節(jié)  家庭法院    第二節(jié)  參與員及其資格、選任    第三節(jié)  關(guān)于法官、法院職員以及參與員的除斥及回避事項(xiàng)    第四節(jié)  對參與員泄漏審判秘密的制裁  第三章  地域管轄與國際（涉外）裁判管轄    第一節(jié)  土地（地域）管轄    第二節(jié)  訴訟的移送    第三節(jié)  國際裁判管轄  第四章  當(dāng)事人、訴訟能力、共同訴訟及訴訟參加、訴訟告知    第一節(jié)  當(dāng)事人    第二節(jié)  人事訴訟中當(dāng)事人的訴訟能力    第三節(jié)  人事訴訟中被告的訴訟追行權(quán)    第四節(jié)  共同訴訟與訴訟參加、訴訟告知    第五節(jié)  訴訟費(fèi)用  第五章  人事訴訟的一審訴訟程序    第一節(jié)  調(diào)解前置與調(diào)解的成立及不成立    第二節(jié)  訴的種類及訴的利益    第三節(jié)  訴的提起    第四節(jié)  訴訟提起的效果    第五節(jié)  檢察官的訴訟參與    第六節(jié)  口頭辯論及其準(zhǔn)備    第七節(jié)  事實(shí)的確定    第八節(jié)  未經(jīng)判決程序的訴訟終結(jié)    第九節(jié)  依終局判決終結(jié)一審訴訟程序  第六章  上訴    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  上訴法院    第三節(jié)  上訴的共通合法要件    第四節(jié)  上訴審程序中的當(dāng)事人    第五節(jié)  不利益變更禁止原則與附帶上訴    第六節(jié)  控訴    第七節(jié)  上告及上告理由    第八節(jié)  上告受理申請與上告受理申請理由    第九節(jié)  上告提起后的程序    第十節(jié)  上告法院的審理及裁判  第七章  確定判決的效力    第一節(jié)  判決的效力    第二節(jié)  判決效向第三人擴(kuò)張    第三節(jié)  不依據(jù)既判力、超越既判力的失權(quán)效  第八章  再審  第九章  保全處分    第一節(jié)  人事訴訟案件與保全處分    第二節(jié)  保全命令的發(fā)布要件及種類    第三節(jié)  保全處分的程序及效力  第十章  確保履行與強(qiáng)制執(zhí)行    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  確保履行    第三節(jié)  強(qiáng)制執(zhí)行的擴(kuò)充第三編  各種人事訴訟  第一章  婚姻關(guān)系訴訟    第一節(jié)  婚姻無效之訴    第二節(jié)  婚姻撤銷之訴    第三節(jié)  離婚之訴    第四節(jié)  婚姻撤銷之訴及離婚訴訟中親權(quán)者指定、子女    監(jiān)護(hù)以及財(cái)產(chǎn)分割等的同時(shí)解決    第五節(jié)  協(xié)議離婚無效之訴    第六節(jié)  協(xié)議離婚撤銷之訴    第七節(jié)  婚姻關(guān)系存否確認(rèn)之訴  第二章  親子關(guān)系訴訟    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  嫡出子否認(rèn)之訴    第三節(jié)  子女認(rèn)領(lǐng)之訴    第四節(jié)  認(rèn)領(lǐng)無效之訴與認(rèn)領(lǐng)撤銷之訴    第五節(jié)  父親確定之訴    第六節(jié)  親子關(guān)系存否確認(rèn)之訴  第三章  收養(yǎng)關(guān)系訴訟    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  收養(yǎng)無效之訴    第三節(jié)  撤銷收養(yǎng)之訴    第四節(jié)  離緣之訴    第五節(jié)  協(xié)議離緣無效之訴    第六節(jié)  協(xié)議離緣撤銷之訴    第七節(jié)  收養(yǎng)關(guān)系存否確認(rèn)之訴

章節(jié)摘錄

　　控訴法院就控訴及附帶控訴應(yīng)以終局判決進(jìn)行裁判?！　。ㄒ唬g回控訴判決　　控訴法院在對控訴的許容性及其他合法要件進(jìn)行審查后，發(fā)現(xiàn)其欠缺控訴要件時(shí)，應(yīng)駁回其控訴。但當(dāng)控訴人不能對其控訴的缺陷進(jìn)行補(bǔ)正時(shí)，可以不經(jīng)過口頭辯論便可駁回其控訴（參照《民事訴訟法》第290條、第293條第1項(xiàng)）。這種情形時(shí)，無需對不服的當(dāng)否作出判斷，以終局判決作出裁判?！　。ǘg回控訴請求的判決　　經(jīng)審查，控訴人的控訴系合法時(shí)，控訴法院基于口頭辯論并以控訴審最終口頭辯論終結(jié)前提出的訴訟資料為基礎(chǔ)，對控訴或附帶控訴是否存有理由作出判斷。當(dāng)判定控訴或附帶控訴不具有理由時(shí)，應(yīng)作出駁回控訴或附帶控訴請求的判決（《民事訴訟法》第302條第1項(xiàng)、第293條第3項(xiàng)）?！　∫罁?jù)判決理由，一審判決為不當(dāng)判決，而依據(jù)其他理由為正當(dāng)判決，即使存在可以維持原審判決的情形，也應(yīng)駁回其控訴請求（《民事訴訟法》第302條第2項(xiàng)）。這是因?yàn)榕袥Q理由不具有既判力，不用在撤銷原判決的基礎(chǔ)上再作出相同主文的判決。不過，控訴審中，當(dāng)進(jìn)行了訴訟變更時(shí)，即使判決結(jié)論完全相同，但由于訴訟標(biāo)的不同，在撤銷原判決的同時(shí)，還必須作出認(rèn)可新請求的判決?！　。ㄈ┏蜂N原審判決　　當(dāng)控訴具有全部或部分理由時(shí)，控訴法院應(yīng)在原判決的范圍內(nèi)將其撤銷（《民事訴訟法》第305條）。當(dāng)“一審判決程序”（判決成立過程的程序，即裁決程序、裁判書制作程序、判決宣告程序）違反法律規(guī)定時(shí)，控訴法院應(yīng)撤銷一審判決（《民事訴訟法》第306條）。這種場合時(shí)，控訴法院原則上應(yīng)自行裁判（撤銷自判）。　　以起訴不合法而駁回的一審判決因其不當(dāng)需要將其撤銷時(shí)，為確保當(dāng)事人的審級利益，應(yīng)當(dāng)將案件發(fā)回原審法院（《民事訴訟法》第307頁第1項(xiàng)，案件的必要發(fā)回）。但是，當(dāng)一審判決已經(jīng)進(jìn)行了充分的實(shí)體審理時(shí)，或當(dāng)事人之間就事實(shí)關(guān)系無爭議時(shí)，或者原告主張本身就不恰當(dāng)時(shí)，控訴法院可自行作出本案判決。　　……

編輯推薦

松本博之編著的《日本人事訴訟法》并非僅僅只是針對新法所修改的制度部分進(jìn)行解說，而是以系統(tǒng)地把握與普通民事訴訟法相異的人事訴訟基本原則和程序內(nèi)容為最終目標(biāo)。特別是對人事訴訟中職權(quán)探知主義的意義、人事訴訟程序保障的方式方法、確定判決對世效問題及其范圍、超越既判力的失權(quán)效的正當(dāng)性等人事訴訟基本問題的闡述傾注了大量精力。

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