我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配問題研究

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　　《我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配問題研究》在寫作中力求有新意、有創(chuàng)意，歸納起來主要有以下幾點(diǎn)：　　1．關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配的理論依據(jù)很多，《我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配問題研究》在分析和總結(jié)的基礎(chǔ)上，從人力資本和物質(zhì)資本的歷史發(fā)展、變化和作用角度進(jìn)行考察，提出決定企業(yè)收益分配的深層根源是資產(chǎn)稀缺性?！　?．企業(yè)理論都是既定企業(yè)家能力的，而實(shí)際上在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中企業(yè)經(jīng)營(yíng)者參差不齊現(xiàn)象很明顯，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者并不具有企業(yè)家才能?！段覈?guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配問題研究》依據(jù)經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配根源在于經(jīng)營(yíng)才能稀缺性的原則，提出只有合格的上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配才是合理的，并從機(jī)制上分析我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配存在分配步驟扭曲、分配對(duì)象扭曲和分配規(guī)則扭曲問題?！　?．提出一個(gè)有效的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)效果，應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)時(shí)間縱向激勵(lì)效果和行業(yè)不同企業(yè)橫向激勵(lì)效果兩個(gè)方面，前者具有動(dòng)態(tài)特征，后者具有靜態(tài)特征。國(guó)內(nèi)在上市公司經(jīng)營(yíng)者收入與業(yè)績(jī)相關(guān)性的實(shí)證研究中，一般收集連續(xù)三個(gè)年度的報(bào)告，或者某一個(gè)年度的報(bào)告數(shù)據(jù)，然后采用回歸方法進(jìn)行研究，這實(shí)際上是從橫截面來比較不同公司之間的有關(guān)變量的關(guān)系，而缺少公司時(shí)間縱向的經(jīng)營(yíng)者收入與業(yè)績(jī)關(guān)系的研究。《我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配問題研究》選取樣本企業(yè)連續(xù)六年的數(shù)據(jù)，不但采用回歸方法考察了不同公司之間變量關(guān)系，還采用成對(duì)樣本檢驗(yàn)方法，考察樣本企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入逐年提高和股份比例逐年變化是否帶來業(yè)績(jī)逐年提高。這樣，通過企業(yè)時(shí)間縱向和不同企業(yè)橫向比較的研究能夠更準(zhǔn)確判斷上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配有無帶來企業(yè)業(yè)績(jī)的提高。這種方法在國(guó)內(nèi)幾乎沒有文獻(xiàn)采用過?！　?．我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配在現(xiàn)實(shí)中引起公眾特別是廣大職工的關(guān)注，但理論界卻幾乎沒有系統(tǒng)研究上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配存在的問題和實(shí)際效果。《我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配問題研究》采用理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的辦法分析我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配的問題，并試圖糾正社會(huì)中的不正確看法。

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摘要ABSTRACT第一章 導(dǎo)論1.1 本書研究的意義、現(xiàn)狀、目標(biāo)和方法1.1.1 研究意義1.1.2 當(dāng)前研究現(xiàn)狀1.1.3 研究目標(biāo)與方法1.2 本書內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排、創(chuàng)新點(diǎn)和待研究問題1.2.1 本書內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排1.2.2 本書創(chuàng)新點(diǎn)1.2.3 待研究問題1.3 本書主要概念辨析1.3.1 企業(yè)收益、企業(yè)剩余與企業(yè)利潤(rùn)1.3.2 剩余索取權(quán)與企業(yè)所有權(quán)1.3.3 企業(yè)家與經(jīng)營(yíng)者1.3.4 經(jīng)營(yíng)者收入、工資與參與收益分配第二章 經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配是企業(yè)治理的重要手段2.1 企業(yè)治理與企業(yè)治理模式2.1.1 企業(yè)治理2.1.2 企業(yè)治理模式2.2 讓經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配是企業(yè)治理的重要手段2.2.1 經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)治理中的獨(dú)特位置2.2.2 防范經(jīng)理控制權(quán)道德風(fēng)險(xiǎn)主要治理方法2.2.3 不同治理方法綜合運(yùn)用舉例2.2.4 讓經(jīng)營(yíng)者參與收益分配是企業(yè)治理的重要手段2.3 本章小結(jié)第三章 經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配的理論根據(jù)與方法3.1 當(dāng)今企業(yè)剩余索取權(quán)安排理論的有關(guān)文獻(xiàn)研究3.1.1 現(xiàn)代企業(yè)理論的有關(guān)探討3.1.2 其他理論有關(guān)探討3.2 關(guān)于現(xiàn)代剩余索取權(quán)安排理論的評(píng)析3.2.1 幾個(gè)理論比較3.2.2 三個(gè)依據(jù)的認(rèn)定3.2.3 三個(gè)悖論的出現(xiàn)3.3 在資產(chǎn)稀缺性框架下詮釋企業(yè)剩余索取權(quán)安排3.3.1 資產(chǎn)稀缺性是企業(yè)剩余索取權(quán)安排依據(jù)的分析3.3.2 對(duì)三個(gè)悖論解釋3.3.3 從資產(chǎn)稀缺性不對(duì)稱對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者剩余索取權(quán)安排的一般解釋3.4 經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配根源的簡(jiǎn)要總結(jié)3.5 稀缺性才能經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配體現(xiàn)其異質(zhì)性人力資本的要求3.6 經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配操作方法3.6.1 經(jīng)營(yíng)者人力資本參與企業(yè)剩余分配的操作方法3.6.2 案例分析和比較3.7 本章小結(jié)第四章 不同治理結(jié)構(gòu)下經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配的特征及我國(guó)上市公司現(xiàn)狀4.1 不同治理結(jié)構(gòu)下經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益分配的特征及其影響因素分析

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