勞動爭議解決

內(nèi)容概要

勞動創(chuàng)造了社會，勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系，這也決定了承載著恢復(fù)破裂勞動關(guān)系重?fù)?dān)的勞動糾紛解決制度是一門置身于現(xiàn)實生活的學(xué)問。然而，由于歷史和現(xiàn)實的緣由，我國勞動立法數(shù)量龐雜，晦澀難懂，有些規(guī)定甚至前后矛盾，即便對于一個法律從業(yè)人員來說，要正確地處理紛繁復(fù)雜的勞動糾紛也并非易事。為了便利于廣大勞動者準(zhǔn)確理解和掌握相關(guān)規(guī)定，促進依法維權(quán)；便利于用人單位規(guī)范企業(yè)勞動用工制度和管理制度，促進其建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的勞動用工制度，本書除了常規(guī)的基礎(chǔ)知識介紹外，采用了案例解說的方式幫助讀者正確理解勞動法律法規(guī)字面的含義和背后蘊藏的立法精神。書中所選用的案例大多來自近年來勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理的真實案件。除介紹相關(guān)案情外，本書還進行了深入淺出的解答分析，并附有法條鏈接，力圖以案釋法，以法析理。

作者簡介

俞飛，男，1970年5月出生于江蘇南通。1993年7月畢業(yè)于青島海洋大學(xué)機械設(shè)計及制造專業(yè)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位。2005年畢業(yè)于廈門大學(xué)民商法專業(yè)，獲法學(xué)碩士學(xué)位。從事法律工作多年，擅長處理涉及專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的法律事務(wù)，如知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、技術(shù)產(chǎn)品交易、金融、票據(jù)、醫(yī)

書籍目錄

緒論  一、社會變遷與勞動爭議  二、我國勞動法制的新發(fā)展  三、全書導(dǎo)讀第一章  勞動爭議基本原理  第一節(jié)  勞動法律關(guān)系概述  第二節(jié)  勞動法律關(guān)系主體  第三節(jié)  勞動爭議概述第二章  求職與就業(yè)  第一節(jié)  就業(yè)促進制度概述  第二節(jié)  勞動者平等就業(yè)與自主擇業(yè)  第三節(jié)  特殊群體就業(yè)保障  第四節(jié)  職業(yè)教育與職業(yè)培訓(xùn)第三章  勞動合同的簽訂  第一節(jié)  勞動合同的形式  第二節(jié)  勞動合同的期限  第三節(jié)  勞動合同的內(nèi)容  第四節(jié)  簽訂勞動合同的注意事項第四章  勞動合同的效力  第一節(jié)  勞動合同的效力  第二節(jié)  勞動合同無效的情形  第三節(jié)  勞動合同無效的后果與可撤銷的情形第五章  勞動合同的履行和變更  第一節(jié)  勞動合同的履行  第二節(jié)  勞動合同的變更  第三節(jié)  勞動合同履行中的注意事項第六章  勞動合同的解除和終止  第一節(jié)  勞動合同的解除  第二節(jié)  勞動合同的終止  第三節(jié)  勞動合同解除或終止后的注意事項第七章  勞動合同中的特殊法律問題  第一節(jié)  集體合同  第二節(jié)  勞務(wù)派遣  第三節(jié)  非全日制用工第八章  勞動者的社會保障  第一節(jié)  養(yǎng)老與失業(yè)保險  第二節(jié)  工傷、疾病與生育保險  第三節(jié)  職業(yè)福利第九章  涉外勞動爭議  第一節(jié)  涉外勞動爭議概述  第二節(jié)  典型的涉外勞動爭議  第三節(jié)  具有涉外因素的其他勞動爭議第十章  勞動爭議處理機制  第一節(jié)  勞動爭議處理機制概述  第二節(jié)  協(xié)商與調(diào)解  第三節(jié)  勞動仲裁  第四節(jié)  勞動訴訟附錄  中華人民共和國勞動合同法實施條例

章節(jié)摘錄

　　第1章　勞動爭議基本原理　　沒有工作，我如何養(yǎng)活自己，養(yǎng)活家人——勞動者如是說；沒有工人，我的機器誰來操作，產(chǎn)品誰來銷售——用人單位如是說。因此，沒有人愿意發(fā)生勞動爭議——我們可以肯定地說。但只要勞動仍是普通百姓謀生的手段，只要勞動交換仍然存在，勞動爭議就無法避免。于是乎，不論我們是否樂意，不論我們是否做好了準(zhǔn)備，勞動爭議已經(jīng)悄悄地走近了你我。然而，對于很多正經(jīng)受勞動爭議困擾的人而言，“勞動爭議是什么”仍然是一個理不清道不明的問題。本章將告訴您勞動爭議的基本原理，為您揭開勞動爭議的神秘面紗?！　〉谝还?jié)　勞動法律關(guān)系概述　　勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。因此，要認(rèn)識勞動爭議，首先要了解勞動法律關(guān)系。　　一、勞動關(guān)系的特征　　【基礎(chǔ)知識】　　勞動關(guān)系，是指勞動者在勞動過程中，與用人單位形成的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中最基本、最重要的關(guān)系，是現(xiàn)代全部社會體系運轉(zhuǎn)的軸心。勞動關(guān)系緊張，則整個社會體系緊張；勞動關(guān)系和諧，則整個社會的和諧就有了重要的基礎(chǔ)。

圖書封面

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