廈門(mén)大學(xué)法律評(píng)論（第15輯）

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《廈門(mén)大學(xué)法律評(píng)論(2008年上卷)(總第15輯)》是廈門(mén)大學(xué)一部法律學(xué)術(shù)研究方法的期刊，全書(shū)分為專(zhuān)論；域外法；立法建議；法律教育和學(xué)術(shù)觀察五個(gè)部分，分別匯集廈大一些法學(xué)專(zhuān)家學(xué)者頗有建樹(shù)的論文。《廈門(mén)大學(xué)法律評(píng)論(2008年上卷)(總第15輯) 》適合法學(xué)研究人員閱讀、參考。

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編輯者言【專(zhuān)論】罷工權(quán)的保障與規(guī)范程序如何衍生：辯訴協(xié)商的制度邏輯與程序改良信托監(jiān)督多元化構(gòu)造的法律分析國(guó)際法視野下的預(yù)防性自衛(wèi)WTO爭(zhēng)端解決機(jī)構(gòu)報(bào)告執(zhí)行制度的實(shí)施現(xiàn)狀與實(shí)質(zhì)缺陷辯論主義之歷史、論爭(zhēng)與制度【域外法】英美兩國(guó)刑事證據(jù)開(kāi)示制度【立法建議】“可以”在立法中的誤用與勘正【法律教育】中國(guó)診所法律教育課程要素與支持系統(tǒng)【學(xué)術(shù)觀察】從懲罰到規(guī)訓(xùn)：權(quán)力的技術(shù)與權(quán)力的演化——以“權(quán)力一肉體”關(guān)系為切入點(diǎn)的《規(guī)訓(xùn)與懲罰》

章節(jié)摘錄

罷工權(quán)的保障與規(guī)范四、國(guó)際勞工組織及罷工權(quán)國(guó)際勞工組織為國(guó)際勞動(dòng)法的最主要的制定者，其所制定發(fā)布并經(jīng)會(huì)員國(guó)實(shí)行的公約（Conventions）及建議書(shū)（Recommendations），以及相關(guān)機(jī)構(gòu)和組織所發(fā)表的裁定（Decisions）、報(bào)告（Report）和調(diào)查（Survey）等建構(gòu)成最重要部分的國(guó)際勞動(dòng)法。罷工權(quán)雖是國(guó)際勞工組織所認(rèn)定勞工可享有的非常重要的權(quán)利，但國(guó)際勞工組織迄今并無(wú)一專(zhuān)門(mén)針對(duì)罷工問(wèn)題的公約或建議書(shū)，而其所發(fā)布的公約及建議書(shū)中，只有1957年所發(fā)布的第105號(hào)公約，即《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》的第1條，以及1951年公布的第92號(hào)建議書(shū)，即自愿調(diào)解及仲裁建議書(shū)的第4、6、7段提到了罷工。前述第105號(hào)公約第1條明定不可利用強(qiáng)迫勞動(dòng)來(lái)作為對(duì)勞工參加罷工活動(dòng)的懲罰。而笫92號(hào)建議書(shū)，則規(guī)定當(dāng)勞資爭(zhēng)議進(jìn)入調(diào)解或仲裁程序時(shí)，應(yīng)鼓勵(lì)勞工不稠進(jìn)行罷工；同時(shí)也規(guī)定，本建議書(shū)有關(guān)自愿付諸調(diào)解或仲裁的建議，不可被解釋為系在于限制罷工權(quán)的行使。國(guó)際勞工組織為確保結(jié)社自由權(quán)利之落實(shí)，強(qiáng)化對(duì)于相關(guān)公約及其所定之其它標(biāo)準(zhǔn)之適用狀況的監(jiān)督功能，特設(shè)定了兩個(gè)特種委員會(huì)，一為“結(jié)社自由真相調(diào)查及調(diào)處委員會(huì)”（Fact—finding&Conciliation Commissionon Freedom of Association，以下簡(jiǎn)稱(chēng)結(jié)社真相委員會(huì)），另一為“國(guó)際勞工組織理事會(huì)結(jié)社自由委員會(huì)”（Freedom of Association Committee of theGoverning Body of the IL0，以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)勞結(jié)社委員會(huì)）。前者系于1950年所設(shè)立的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)有對(duì)經(jīng)國(guó)際勞工組織理事會(huì)移送之有關(guān)侵害工會(huì)組織權(quán)的申訴案件的審查責(zé)任；后者系于1951年由國(guó)際勞工組織理事會(huì)所設(shè)立，成員有九位，分別來(lái)自于理事會(huì)中之政府、勞工和雇主理事，為一三方代表組織，每年開(kāi)會(huì)三次，主要職責(zé)在于對(duì)于有關(guān)侵害結(jié)社自由權(quán)或此一權(quán)利落實(shí)與否的各種申訴和控訴案件進(jìn)行初步調(diào)查并據(jù)以對(duì)理事會(huì)建議處理對(duì)策。

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