廈門大學(xué)法律評論（第15輯）

內(nèi)容概要

《廈門大學(xué)法律評論(2008年上卷)(總第15輯)》是廈門大學(xué)一部法律學(xué)術(shù)研究方法的期刊，全書分為專論；域外法；立法建議；法律教育和學(xué)術(shù)觀察五個(gè)部分，分別匯集廈大一些法學(xué)專家學(xué)者頗有建樹的論文。《廈門大學(xué)法律評論(2008年上卷)(總第15輯) 》適合法學(xué)研究人員閱讀、參考。

書籍目錄

編輯者言【專論】罷工權(quán)的保障與規(guī)范程序如何衍生：辯訴協(xié)商的制度邏輯與程序改良信托監(jiān)督多元化構(gòu)造的法律分析國際法視野下的預(yù)防性自衛(wèi)WTO爭端解決機(jī)構(gòu)報(bào)告執(zhí)行制度的實(shí)施現(xiàn)狀與實(shí)質(zhì)缺陷辯論主義之歷史、論爭與制度【域外法】英美兩國刑事證據(jù)開示制度【立法建議】“可以”在立法中的誤用與勘正【法律教育】中國診所法律教育課程要素與支持系統(tǒng)【學(xué)術(shù)觀察】從懲罰到規(guī)訓(xùn)：權(quán)力的技術(shù)與權(quán)力的演化——以“權(quán)力一肉體”關(guān)系為切入點(diǎn)的《規(guī)訓(xùn)與懲罰》

章節(jié)摘錄

罷工權(quán)的保障與規(guī)范四、國際勞工組織及罷工權(quán)國際勞工組織為國際勞動(dòng)法的最主要的制定者，其所制定發(fā)布并經(jīng)會(huì)員國實(shí)行的公約（Conventions）及建議書（Recommendations），以及相關(guān)機(jī)構(gòu)和組織所發(fā)表的裁定（Decisions）、報(bào)告（Report）和調(diào)查（Survey）等建構(gòu)成最重要部分的國際勞動(dòng)法。罷工權(quán)雖是國際勞工組織所認(rèn)定勞工可享有的非常重要的權(quán)利，但國際勞工組織迄今并無一專門針對罷工問題的公約或建議書，而其所發(fā)布的公約及建議書中，只有1957年所發(fā)布的第105號公約，即《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》的第1條，以及1951年公布的第92號建議書，即自愿調(diào)解及仲裁建議書的第4、6、7段提到了罷工。前述第105號公約第1條明定不可利用強(qiáng)迫勞動(dòng)來作為對勞工參加罷工活動(dòng)的懲罰。而笫92號建議書，則規(guī)定當(dāng)勞資爭議進(jìn)入調(diào)解或仲裁程序時(shí)，應(yīng)鼓勵(lì)勞工不稠進(jìn)行罷工；同時(shí)也規(guī)定，本建議書有關(guān)自愿付諸調(diào)解或仲裁的建議，不可被解釋為系在于限制罷工權(quán)的行使。國際勞工組織為確保結(jié)社自由權(quán)利之落實(shí)，強(qiáng)化對于相關(guān)公約及其所定之其它標(biāo)準(zhǔn)之適用狀況的監(jiān)督功能，特設(shè)定了兩個(gè)特種委員會(huì)，一為“結(jié)社自由真相調(diào)查及調(diào)處委員會(huì)”（Fact—finding&Conciliation Commissionon Freedom of Association，以下簡稱結(jié)社真相委員會(huì)），另一為“國際勞工組織理事會(huì)結(jié)社自由委員會(huì)”（Freedom of Association Committee of theGoverning Body of the IL0，以下簡稱國勞結(jié)社委員會(huì)）。前者系于1950年所設(shè)立的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)有對經(jīng)國際勞工組織理事會(huì)移送之有關(guān)侵害工會(huì)組織權(quán)的申訴案件的審查責(zé)任；后者系于1951年由國際勞工組織理事會(huì)所設(shè)立，成員有九位，分別來自于理事會(huì)中之政府、勞工和雇主理事，為一三方代表組織，每年開會(huì)三次，主要職責(zé)在于對于有關(guān)侵害結(jié)社自由權(quán)或此一權(quán)利落實(shí)與否的各種申訴和控訴案件進(jìn)行初步調(diào)查并據(jù)以對理事會(huì)建議處理對策。

編輯推薦

《廈門大學(xué)法律評論(2008年上卷)(總第15輯) 》由廈門大學(xué)出版社出版。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    廈門大學(xué)法律評論（第15輯） PDF格式下載

---