知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下知識(shí)員工心理契約研究

內(nèi)容概要

　　《知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下知識(shí)員工心理契約研究》采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合、共性研究與個(gè)案研究相結(jié)合、系統(tǒng)研究與因素研究相結(jié)合的研究方法，力求通過較系統(tǒng)全面的研究及實(shí)證分析，求證并豐富現(xiàn)有理論。

書籍目錄

前言第1章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與知識(shí)員工1.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來1.1.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代1.1.2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代興起的意義1.1.3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征1.2 知識(shí)員工1.2.1 知識(shí)員工的界定1.2.2 知識(shí)員工的特征第2章 知識(shí)員工心理契約與相關(guān)態(tài)度和行為的研究2.1 理論基礎(chǔ)2.1.1 社會(huì)交換理論2.1.2 公平理論2.1.3 價(jià)值觀理論2.1.4 社會(huì)認(rèn)同理論2.2 心理契約研究2.2.1 心理契約的界定2.2.2 關(guān)于心理契約內(nèi)容和維度的研究2.2.3 心理契約違背與員工工作態(tài)度和行為關(guān)系研究2.2.4 相關(guān)變量對(duì)心理契約違背與員工態(tài)度和行為關(guān)系調(diào)節(jié) 作用的研究2.2.5 對(duì)以往研究的總結(jié)2.3 知識(shí)員工研究對(duì)象的選擇2.4 組織公民行為研究2.4.1 組織公民行為的界定2.4.2 組織公民行為的維度2.4.3 組織公民行為的影響變量2.5 工作滿意度研究2.5.1 工作滿意度的界定2.5.2 影響工作滿意度的相關(guān)變量2.6 離職傾向研究2.6.1 離職傾向的界定2.6.2 影響離職傾向的相關(guān)變量2.7 職業(yè)承諾研究2.7.1 職業(yè)承諾的界定2.7.2 職業(yè)承諾與相關(guān)變量的關(guān)系2.8 組織認(rèn)同研究2.8.1 組織認(rèn)同的界定2.8.2 組織認(rèn)同與相關(guān)變量的關(guān)系第3章 知識(shí)員工心理契約關(guān)系模型構(gòu)建和假說形成3.1 整體研究框架3.2 知識(shí)員工心理契約結(jié)構(gòu)維度的定性研究及假說提出3.3 知識(shí)員工心理契約人口學(xué)差異的假說和關(guān)系模型3.3.1 知識(shí)員工心理契約人口學(xué)差異和假說3.3.2 知識(shí)員工心理契約人口學(xué)差異關(guān)系模型3.4 知識(shí)員工心理契約與其態(tài)度和行為關(guān)系模型3.4.1 知識(shí)員工心理契約感知與其態(tài)度和行為的關(guān)系和假說3.4.2 知識(shí)員工心理契約與其態(tài)度和行為關(guān)系模型3.5 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同、職業(yè)承諾調(diào)節(jié) 作用下的關(guān)系模型3.5.1 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同、職業(yè)承諾調(diào)節(jié) 作用下的關(guān)系和假說3.5.2 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同、職業(yè)承諾調(diào)節(jié) 作用下的關(guān)系模型3.6 除知識(shí)員工心理契約量表外的其余變量測(cè)量方法與量表選擇3.6.1 組織公民行為的測(cè)量3.6.2 工作滿意度的測(cè)量3.6.3 離職傾向的測(cè)量3.6.4 職業(yè)承諾的測(cè)量3.6.5 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的測(cè)量第4章 知識(shí)員工心理契約研究設(shè)計(jì)4.1 研究方法的選擇4.2 知識(shí)員工心理契約結(jié)構(gòu)維度定性研究4.2.1 定性研究的研究方法的選擇4.2.2 焦點(diǎn)小組討論及開放式問卷發(fā)放4.2.3 焦點(diǎn)小組討論及開放式問卷結(jié)果整理4.2.4 知識(shí)員工心理契約結(jié)構(gòu)猜想和問卷初測(cè)結(jié)果4.3 預(yù)調(diào)查及量表的信度和效度檢驗(yàn)4.3.1 預(yù)調(diào)查樣本4.3.2 預(yù)調(diào)查信度和效度檢驗(yàn)4.4 正式調(diào)查與信度和效度檢驗(yàn)4.4.1 正式調(diào)查過程與樣本概況4.4.2 正式量表的信度和效度檢驗(yàn)第5章 知識(shí)員工心理契約模型研究假說的實(shí)證檢驗(yàn)5.1 知識(shí)員工心理契約模型的假說檢驗(yàn)5.1.1 模型的擬合度評(píng)價(jià)與比較5.1.2 假說檢驗(yàn)5.1.3 小結(jié)5.2 知識(shí)員工心理契約人口學(xué)差異模型的假說檢驗(yàn)5.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析5.2.2 多元方差分析5.2.3 假說檢驗(yàn)5.2.4 小結(jié)5.3 知識(shí)員工心理契約模型的假說檢驗(yàn)5.3.1 測(cè)量模型的信度和效度檢驗(yàn)5.3.2 結(jié)構(gòu)模型的修正和假說檢驗(yàn)5.3.3 小結(jié)5.4 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同、職業(yè)承諾調(diào)節(jié) 作用下關(guān)系模型的假說檢驗(yàn)5.4.1 測(cè)量模型的信度和效度檢驗(yàn)5.4.2 模型假說檢驗(yàn)5.4.3 小結(jié)第6章 知識(shí)員工心理契約個(gè)案研究6.1 個(gè)案研究設(shè)計(jì)6.2 SG公司知識(shí)員工心理契約的感知的問卷調(diào)查分析6.2.1 知識(shí)員工心理契約感知分析6.2.2 知識(shí)員工工作滿意度分析6.2.3 知識(shí)員工離職傾向分析6.2.4 知識(shí)員工組織公民行為分析6.2.5 知識(shí)員工職業(yè)承諾分析6.2.6 知識(shí)員工團(tuán)隊(duì)認(rèn)同分析6.3 SG公司知識(shí)員工心理契約的感知的訪談分析6.4 對(duì)SG公司知識(shí)員工心理契約的總體分析與建議6.4.1 優(yōu)勢(shì)分析6.4.2 弱勢(shì)分析6.4.3 對(duì)SG公司調(diào)整知識(shí)員工管理方式的建議第7章 知識(shí)員工心理契約研究結(jié)論及對(duì)策建議7.1 研究的主要結(jié)論7.1.1 知識(shí)員工心理契約的結(jié)構(gòu)7.1.2 個(gè)人基本屬性對(duì)知識(shí)員工心理契約感知水平高低的影響7.1.3 知識(shí)員工心理契約感知與其態(tài)度和行為的關(guān)系7.1.4 職業(yè)承諾和團(tuán)隊(duì)認(rèn)同調(diào)節(jié) 下的知識(shí)員工心理契約與態(tài)度和行為關(guān)系7.2 建議對(duì)策7.3 研究的主要?jiǎng)?chuàng)新7.4 本書的不足與后續(xù)研究的建議附錄附錄1 焦點(diǎn)小組訪談參與者名單附錄2 開放式問卷附錄3 參與題項(xiàng)討論的專家名單附錄4 知識(shí)員工心理契約調(diào)查問卷初稿附錄5 參與調(diào)查問卷修訂的知識(shí)員工名單附錄6 調(diào)查問卷初稿附錄7 正式調(diào)查問卷附錄8 SG公司員工訪談提綱參考文獻(xiàn)后記

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