知識經(jīng)濟背景下知識員工心理契約研究

內(nèi)容概要

　　《知識經(jīng)濟背景下知識員工心理契約研究》采用理論研究與實證研究相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合、共性研究與個案研究相結(jié)合、系統(tǒng)研究與因素研究相結(jié)合的研究方法，力求通過較系統(tǒng)全面的研究及實證分析，求證并豐富現(xiàn)有理論。

書籍目錄

前言第1章 知識經(jīng)濟時代與知識員工1.1 知識經(jīng)濟時代的到來1.1.1 知識經(jīng)濟時代1.1.2 知識經(jīng)濟時代興起的意義1.1.3 知識經(jīng)濟時代的特征1.2 知識員工1.2.1 知識員工的界定1.2.2 知識員工的特征第2章 知識員工心理契約與相關(guān)態(tài)度和行為的研究2.1 理論基礎(chǔ)2.1.1 社會交換理論2.1.2 公平理論2.1.3 價值觀理論2.1.4 社會認同理論2.2 心理契約研究2.2.1 心理契約的界定2.2.2 關(guān)于心理契約內(nèi)容和維度的研究2.2.3 心理契約違背與員工工作態(tài)度和行為關(guān)系研究2.2.4 相關(guān)變量對心理契約違背與員工態(tài)度和行為關(guān)系調(diào)節(jié) 作用的研究2.2.5 對以往研究的總結(jié)2.3 知識員工研究對象的選擇2.4 組織公民行為研究2.4.1 組織公民行為的界定2.4.2 組織公民行為的維度2.4.3 組織公民行為的影響變量2.5 工作滿意度研究2.5.1 工作滿意度的界定2.5.2 影響工作滿意度的相關(guān)變量2.6 離職傾向研究2.6.1 離職傾向的界定2.6.2 影響離職傾向的相關(guān)變量2.7 職業(yè)承諾研究2.7.1 職業(yè)承諾的界定2.7.2 職業(yè)承諾與相關(guān)變量的關(guān)系2.8 組織認同研究2.8.1 組織認同的界定2.8.2 組織認同與相關(guān)變量的關(guān)系第3章 知識員工心理契約關(guān)系模型構(gòu)建和假說形成3.1 整體研究框架3.2 知識員工心理契約結(jié)構(gòu)維度的定性研究及假說提出3.3 知識員工心理契約人口學(xué)差異的假說和關(guān)系模型3.3.1 知識員工心理契約人口學(xué)差異和假說3.3.2 知識員工心理契約人口學(xué)差異關(guān)系模型3.4 知識員工心理契約與其態(tài)度和行為關(guān)系模型3.4.1 知識員工心理契約感知與其態(tài)度和行為的關(guān)系和假說3.4.2 知識員工心理契約與其態(tài)度和行為關(guān)系模型3.5 團隊認同、職業(yè)承諾調(diào)節(jié) 作用下的關(guān)系模型3.5.1 團隊認同、職業(yè)承諾調(diào)節(jié) 作用下的關(guān)系和假說3.5.2 團隊認同、職業(yè)承諾調(diào)節(jié) 作用下的關(guān)系模型3.6 除知識員工心理契約量表外的其余變量測量方法與量表選擇3.6.1 組織公民行為的測量3.6.2 工作滿意度的測量3.6.3 離職傾向的測量3.6.4 職業(yè)承諾的測量3.6.5 團隊認同的測量第4章 知識員工心理契約研究設(shè)計4.1 研究方法的選擇4.2 知識員工心理契約結(jié)構(gòu)維度定性研究4.2.1 定性研究的研究方法的選擇4.2.2 焦點小組討論及開放式問卷發(fā)放4.2.3 焦點小組討論及開放式問卷結(jié)果整理4.2.4 知識員工心理契約結(jié)構(gòu)猜想和問卷初測結(jié)果4.3 預(yù)調(diào)查及量表的信度和效度檢驗4.3.1 預(yù)調(diào)查樣本4.3.2 預(yù)調(diào)查信度和效度檢驗4.4 正式調(diào)查與信度和效度檢驗4.4.1 正式調(diào)查過程與樣本概況4.4.2 正式量表的信度和效度檢驗第5章 知識員工心理契約模型研究假說的實證檢驗5.1 知識員工心理契約模型的假說檢驗5.1.1 模型的擬合度評價與比較5.1.2 假說檢驗5.1.3 小結(jié)5.2 知識員工心理契約人口學(xué)差異模型的假說檢驗5.2.1 描述性統(tǒng)計分析5.2.2 多元方差分析5.2.3 假說檢驗5.2.4 小結(jié)5.3 知識員工心理契約模型的假說檢驗5.3.1 測量模型的信度和效度檢驗5.3.2 結(jié)構(gòu)模型的修正和假說檢驗5.3.3 小結(jié)5.4 團隊認同、職業(yè)承諾調(diào)節(jié) 作用下關(guān)系模型的假說檢驗5.4.1 測量模型的信度和效度檢驗5.4.2 模型假說檢驗5.4.3 小結(jié)第6章 知識員工心理契約個案研究6.1 個案研究設(shè)計6.2 SG公司知識員工心理契約的感知的問卷調(diào)查分析6.2.1 知識員工心理契約感知分析6.2.2 知識員工工作滿意度分析6.2.3 知識員工離職傾向分析6.2.4 知識員工組織公民行為分析6.2.5 知識員工職業(yè)承諾分析6.2.6 知識員工團隊認同分析6.3 SG公司知識員工心理契約的感知的訪談分析6.4 對SG公司知識員工心理契約的總體分析與建議6.4.1 優(yōu)勢分析6.4.2 弱勢分析6.4.3 對SG公司調(diào)整知識員工管理方式的建議第7章 知識員工心理契約研究結(jié)論及對策建議7.1 研究的主要結(jié)論7.1.1 知識員工心理契約的結(jié)構(gòu)7.1.2 個人基本屬性對知識員工心理契約感知水平高低的影響7.1.3 知識員工心理契約感知與其態(tài)度和行為的關(guān)系7.1.4 職業(yè)承諾和團隊認同調(diào)節(jié) 下的知識員工心理契約與態(tài)度和行為關(guān)系7.2 建議對策7.3 研究的主要創(chuàng)新7.4 本書的不足與后續(xù)研究的建議附錄附錄1 焦點小組訪談參與者名單附錄2 開放式問卷附錄3 參與題項討論的專家名單附錄4 知識員工心理契約調(diào)查問卷初稿附錄5 參與調(diào)查問卷修訂的知識員工名單附錄6 調(diào)查問卷初稿附錄7 正式調(diào)查問卷附錄8 SG公司員工訪談提綱參考文獻后記

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