中國組織員工公平感研究

內(nèi)容概要

　　周浩所著的《中國組織員工公平感研究》為《四川大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版基金叢書》之一?！吨袊M織員工公平感研究》的研究與國際接軌，把握國際學(xué)術(shù)研究的前沿，采用符合國際學(xué)術(shù)規(guī)范的研究方法深入探討中國組織員工公平感的若干問題。《中國組織員工公平感研究》探討的問題包括員工公平感的影響效果，上級家長式領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬公平感的影響，中國組織員工選擇公平比較對象的規(guī)律，中國組織員工公平社會比較的規(guī)律，以及中國組織情境下的制度公平問題。每一個(gè)問題都從理論和中國組織現(xiàn)實(shí)情境兩方面進(jìn)行分析，創(chuàng)造性地提出研究假設(shè)，然后采用問卷、實(shí)驗(yàn)、質(zhì)化研究等方法進(jìn)行驗(yàn)證，并基于研究結(jié)果提出符合中國組織現(xiàn)實(shí)的管理對策?！吨袊M織員工公平感研究》學(xué)術(shù)水平較高，具有較高出版價(jià)值。

作者簡介

　　周浩，男，1980年出生，四川宜漢人，現(xiàn)任四川大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源系講師。周浩2009年畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。長期以來作者致力于組織行為及人力資源管理研究，在國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)雜志及會議上發(fā)表淪文20余篇，主持國家自然科學(xué)基金一項(xiàng)，參研三項(xiàng)。作者曾為國內(nèi)數(shù)十家企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)解決工作分析、組織結(jié)構(gòu)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、勝任力模型、管理溝通等問題。

書籍目錄

第1章　本書概論1.1　研究背景1.2　研究目的與意義第2章　組織公平感研究概述2.1　公平概念辨析2.2　亞當(dāng)斯公平理論2.3　解釋公平感的理論視角2.4　公平概念的擴(kuò)展2.5　中國學(xué)者的研究第3章　組織公平感對員工心理與行為的影響3.1　相關(guān)理論綜述3.2　對應(yīng)影響模型與研究假設(shè)3.3　實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)3.4　研究結(jié)果3.5　分析與討論第4章　上級家長式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對下屬組織公平感的影響4.1　上級領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對下屬組織公平感的影響4.2　中國式領(lǐng)導(dǎo)理論--家長式領(lǐng)導(dǎo)4.3　家長式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的問卷研究4.4　家長式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的實(shí)驗(yàn)研究4.5　家長式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的綜合分析第5章　公平社會比較中對參照對象的選擇5.1　參照對象選擇理論5.2　本研究的目的5.3　質(zhì)化研究方法5.4　研究對象與過程5.5　訪談資料的整理與分析5.6　中國組織員工參照對象選擇的特點(diǎn)5.7　與西方研究結(jié)果的比較5.8　解釋中國組織員工參照對象選擇的本土概念--可比性5.9　中國組織員工參照對象選擇的理論模型5.10　對研究的反思第6章　公平的社會比較機(jī)制6.1　社會比較理論6.2　單參照對象下的公平社會比較：對公平理論的挑戰(zhàn)6.3　多參照對象下的公平社會比較：虛榮效應(yīng)與攀比效應(yīng)第7章　制度公平：影響中國組織員工分配公平感的核心要素7.1　制度公平的概念7.2　制度公平量表的開發(fā)7.3　制度公平對組織員工分配公平感的影響7.4　中國組織背景下制度公平的核心作用第8章　結(jié)論與展望8.1　本書的主要結(jié)論8.2　提高中國組織員工公平感的實(shí)踐策略8.3　未來研究方向參考文獻(xiàn)

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    中國組織員工公平感研究 PDF格式下載

---