中國(guó)組織員工公平感研究

內(nèi)容概要

　　周浩所著的《中國(guó)組織員工公平感研究》為《四川大學(xué)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版基金叢書》之一。《中國(guó)組織員工公平感研究》的研究與國(guó)際接軌，把握國(guó)際學(xué)術(shù)研究的前沿，采用符合國(guó)際學(xué)術(shù)規(guī)范的研究方法深入探討中國(guó)組織員工公平感的若干問(wèn)題。《中國(guó)組織員工公平感研究》探討的問(wèn)題包括員工公平感的影響效果，上級(jí)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬公平感的影響，中國(guó)組織員工選擇公平比較對(duì)象的規(guī)律，中國(guó)組織員工公平社會(huì)比較的規(guī)律，以及中國(guó)組織情境下的制度公平問(wèn)題。每一個(gè)問(wèn)題都從理論和中國(guó)組織現(xiàn)實(shí)情境兩方面進(jìn)行分析，創(chuàng)造性地提出研究假設(shè)，然后采用問(wèn)卷、實(shí)驗(yàn)、質(zhì)化研究等方法進(jìn)行驗(yàn)證，并基于研究結(jié)果提出符合中國(guó)組織現(xiàn)實(shí)的管理對(duì)策?！吨袊?guó)組織員工公平感研究》學(xué)術(shù)水平較高，具有較高出版價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　周浩，男，1980年出生，四川宜漢人，現(xiàn)任四川大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源系講師。周浩2009年畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。長(zhǎng)期以來(lái)作者致力于組織行為及人力資源管理研究，在國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)雜志及會(huì)議上發(fā)表淪文20余篇，主持國(guó)家自然科學(xué)基金一項(xiàng)，參研三項(xiàng)。作者曾為國(guó)內(nèi)數(shù)十家企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)解決工作分析、組織結(jié)構(gòu)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、勝任力模型、管理溝通等問(wèn)題。

書籍目錄

第1章　本書概論1.1　研究背景1.2　研究目的與意義第2章　組織公平感研究概述2.1　公平概念辨析2.2　亞當(dāng)斯公平理論2.3　解釋公平感的理論視角2.4　公平概念的擴(kuò)展2.5　中國(guó)學(xué)者的研究第3章　組織公平感對(duì)員工心理與行為的影響3.1　相關(guān)理論綜述3.2　對(duì)應(yīng)影響模型與研究假設(shè)3.3　實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)3.4　研究結(jié)果3.5　分析與討論第4章　上級(jí)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)下屬組織公平感的影響4.1　上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)下屬組織公平感的影響4.2　中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)理論--家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)4.3　家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的問(wèn)卷研究4.4　家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的實(shí)驗(yàn)研究4.5　家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的綜合分析第5章　公平社會(huì)比較中對(duì)參照對(duì)象的選擇5.1　參照對(duì)象選擇理論5.2　本研究的目的5.3　質(zhì)化研究方法5.4　研究對(duì)象與過(guò)程5.5　訪談資料的整理與分析5.6　中國(guó)組織員工參照對(duì)象選擇的特點(diǎn)5.7　與西方研究結(jié)果的比較5.8　解釋中國(guó)組織員工參照對(duì)象選擇的本土概念--可比性5.9　中國(guó)組織員工參照對(duì)象選擇的理論模型5.10　對(duì)研究的反思第6章　公平的社會(huì)比較機(jī)制6.1　社會(huì)比較理論6.2　單參照對(duì)象下的公平社會(huì)比較：對(duì)公平理論的挑戰(zhàn)6.3　多參照對(duì)象下的公平社會(huì)比較：虛榮效應(yīng)與攀比效應(yīng)第7章　制度公平：影響中國(guó)組織員工分配公平感的核心要素7.1　制度公平的概念7.2　制度公平量表的開發(fā)7.3　制度公平對(duì)組織員工分配公平感的影響7.4　中國(guó)組織背景下制度公平的核心作用第8章　結(jié)論與展望8.1　本書的主要結(jié)論8.2　提高中國(guó)組織員工公平感的實(shí)踐策略8.3　未來(lái)研究方向參考文獻(xiàn)

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