企業(yè)人事考核技術(shù)與應(yīng)用

內(nèi)容概要

這套叢書有這樣幾個特色:一是聯(lián)系中國實(shí)際問題,其中有些著作實(shí)際上就是對中國勞動經(jīng)濟(jì)問題中的某些問題進(jìn)行研究的成果;二是主要進(jìn)行“問題導(dǎo)向”的應(yīng)用研究，使勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與現(xiàn)實(shí)應(yīng)用結(jié)合起來（這是否與Personnel Economics的思想不謀而合？）；三是注重利用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)理論方法和工具展開研究。由于是面向解決現(xiàn)實(shí)問題的應(yīng)用研究，這套叢書對微觀計(jì)量、博弈論等現(xiàn)代工具應(yīng)用較少，在學(xué)術(shù)思想方面

書籍目錄

第1章  總論
第2章  人事考核的內(nèi)容
第3章  人事考核的難點(diǎn)及問題
第4章  考核的主體體系
第5章  考核的方法體系
第6章  考核的標(biāo)準(zhǔn)體系
第7章  考核用表的設(shè)計(jì)
第8章  考核的實(shí)施
第9章  考核結(jié)果處理及效果評估
第10章  考核結(jié)果的運(yùn)用與在職輔導(dǎo)
第11章  企業(yè)人事考核技術(shù)范例

圖書封面

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