員工職業(yè)成功
出版時間：2011-3 出版社：西北工業(yè)大學出版社 作者：高婧，楊乃定 著 頁數：236
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內容概要
《員工職業(yè)成功:雇傭關系感知的作用機理及實證研究》從理論和實證兩個角度明確了雇傭關系感知和員工職業(yè)成功兩個構念的維度劃分，闡述并辨析了兩者之間的關系，并從員工犬儒主義的角度剖析了兩者的作用機理。同時，《員工職業(yè)成功:雇傭關系感知的作用機理及實證研究》指出了社會價值取向、工作價值觀、政治技能在雇傭關系感知和員工犬儒主義之間所起到的調節(jié)作用。研究結論有利于組織關注普通員工的期望和所求；有利于組織和員工之間建立起相互信任、相互關愛、相互扶持的互動關系；有利于員工在平凡的工作中建立起成功感和幸福感。
書籍目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題、內容和意義
1.3 研究思路、方法和結構安排
第2章 相關理論與研究綜述
2.1 研究中所使用的基本理論
2.2 心理契約相關理論評述
2.3 雇員組織關系（EOR）框架下的雇傭關系感知相關理論評述
2.4 犬儒主義相關理論評述
2.5 員工職業(yè)成功相關理論
2.6 現有研究評述
第3章 概念模型
3.1 概念界定
3.2 構建模型
第4章 研究假設
4.1 雇傭關系感知與員工犬儒主義之間的關系
4.2 員工犬儒主義與員工職業(yè)成功之間的關系
第5章 研究方法
5.1 數據收集
5.2 變量度量
5.3 假說的驗證方法
第6章 分析結果
6.1 定性研究（訪談）分析結果
6.2 一致性分析和結構效度檢驗
6.3 假設驗證統(tǒng)計分析
6.4 假設驗證結果
6.5 案例描述與研究評述
第7章 結果討論
7.1 研究結果討論
7.2 理論貢獻
7.3 實踐意義
第8章 結論
8.1 主要研究結論
8.2 主要創(chuàng)新點
8.3 研究局限性和未來研究方向
8.4 結束語
附錄
參考文獻
后記
章節(jié)摘錄
版權頁：插圖：青年人的負面感知最強烈，內心的困惑和受到的干擾最大，但是也在努力逐漸適應的狀態(tài)中。有一定工作年限的人在具備一定處理問題能力的同時，也逐漸趨于不敏感、相對消極、對工作的要求和期望值逐漸下降，有較強回歸家庭的意識?；谛愿瘛⒔洑v、態(tài)度的差異，其對于職業(yè)成功的感受有所差異。總體感覺是每個人都要付出除工作常規(guī)努力之外的很多額外精力，如應對不平等競爭、不公平分配以及無休止的人際摩擦。中層領導很大程度上也存在與員工同樣的問題。在分析和解釋一些事件的原因時，有推卸責任傾向，傾向于將責任歸因于下屬和同僚。筆者通過傾聽和觀察認為，雇員雖然負有一定責任，但是中層領導缺乏正確的管理理念、戀戰(zhàn)于黨同伐異等行為、無法平等對待員工，以致于怨聲四起，也是常見現象。但是中層領導也在經歷不斷學習和成長，也在總結自己工作失敗的經驗。人力資源部門的位置非常尷尬。人力資源部門能夠為其他部門遴選員工與主管。但是通常遭到抱怨，認為其選擇的人員不夠合適。組織內的雇員更是對人力資源部頗有微詞，認為其沒有制定出合適的績效考核方法，對雇員們的考核并不公正。同時，該部門能夠發(fā)揮的作用非常有限，通常部門內工作人員數量也較少，不能及時了解員工職業(yè)發(fā)展需求。
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《員工職業(yè)成功:雇傭關系感知的作用機理及實證研究》是由西北工業(yè)大學出版社出版的。
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