員工職業(yè)成功

內(nèi)容概要

《員工職業(yè)成功:雇傭關(guān)系感知的作用機(jī)理及實(shí)證研究》從理論和實(shí)證兩個(gè)角度明確了雇傭關(guān)系感知和員工職業(yè)成功兩個(gè)構(gòu)念的維度劃分，闡述并辨析了兩者之間的關(guān)系，并從員工犬儒主義的角度剖析了兩者的作用機(jī)理。同時(shí)，《員工職業(yè)成功:雇傭關(guān)系感知的作用機(jī)理及實(shí)證研究》指出了社會(huì)價(jià)值取向、工作價(jià)值觀、政治技能在雇傭關(guān)系感知和員工犬儒主義之間所起到的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論有利于組織關(guān)注普通員工的期望和所求；有利于組織和員工之間建立起相互信任、相互關(guān)愛、相互扶持的互動(dòng)關(guān)系；有利于員工在平凡的工作中建立起成功感和幸福感。

書籍目錄

第1章 緒論
 1.1 研究背景
 1.2 研究問(wèn)題、內(nèi)容和意義
 1.3 研究思路、方法和結(jié)構(gòu)安排
第2章 相關(guān)理論與研究綜述
 2.1 研究中所使用的基本理論
 2.2 心理契約相關(guān)理論評(píng)述
 2.3 雇員組織關(guān)系（EOR）框架下的雇傭關(guān)系感知相關(guān)理論評(píng)述
 2.4 犬儒主義相關(guān)理論評(píng)述
 2.5 員工職業(yè)成功相關(guān)理論
 2.6 現(xiàn)有研究評(píng)述
第3章 概念模型
 3.1 概念界定
 3.2 構(gòu)建模型
第4章 研究假設(shè)
 4.1 雇傭關(guān)系感知與員工犬儒主義之間的關(guān)系
 4.2 員工犬儒主義與員工職業(yè)成功之間的關(guān)系
第5章 研究方法
 5.1 數(shù)據(jù)收集
 5.2 變量度量
 5.3 假說(shuō)的驗(yàn)證方法
第6章 分析結(jié)果
 6.1 定性研究（訪談）分析結(jié)果
 6.2 一致性分析和結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)
 6.3 假設(shè)驗(yàn)證統(tǒng)計(jì)分析
 6.4 假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果
 6.5 案例描述與研究評(píng)述
第7章 結(jié)果討論
 7.1 研究結(jié)果討論
 7.2 理論貢獻(xiàn)
 7.3 實(shí)踐意義
第8章 結(jié)論
 8.1 主要研究結(jié)論
 8.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
 8.3 研究局限性和未來(lái)研究方向
 8.4 結(jié)束語(yǔ)
附錄
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：青年人的負(fù)面感知最強(qiáng)烈，內(nèi)心的困惑和受到的干擾最大，但是也在努力逐漸適應(yīng)的狀態(tài)中。有一定工作年限的人在具備一定處理問(wèn)題能力的同時(shí)，也逐漸趨于不敏感、相對(duì)消極、對(duì)工作的要求和期望值逐漸下降，有較強(qiáng)回歸家庭的意識(shí)?；谛愿?、經(jīng)歷、態(tài)度的差異，其對(duì)于職業(yè)成功的感受有所差異?？傮w感覺是每個(gè)人都要付出除工作常規(guī)努力之外的很多額外精力，如應(yīng)對(duì)不平等競(jìng)爭(zhēng)、不公平分配以及無(wú)休止的人際摩擦。中層領(lǐng)導(dǎo)很大程度上也存在與員工同樣的問(wèn)題。在分析和解釋一些事件的原因時(shí)，有推卸責(zé)任傾向，傾向于將責(zé)任歸因于下屬和同僚。筆者通過(guò)傾聽和觀察認(rèn)為，雇員雖然負(fù)有一定責(zé)任，但是中層領(lǐng)導(dǎo)缺乏正確的管理理念、戀戰(zhàn)于黨同伐異等行為、無(wú)法平等對(duì)待員工，以致于怨聲四起，也是常見現(xiàn)象。但是中層領(lǐng)導(dǎo)也在經(jīng)歷不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，也在總結(jié)自己工作失敗的經(jīng)驗(yàn)。人力資源部門的位置非常尷尬。人力資源部門能夠?yàn)槠渌块T遴選員工與主管。但是通常遭到抱怨，認(rèn)為其選擇的人員不夠合適。組織內(nèi)的雇員更是對(duì)人力資源部頗有微詞，認(rèn)為其沒有制定出合適的績(jī)效考核方法，對(duì)雇員們的考核并不公正。同時(shí)，該部門能夠發(fā)揮的作用非常有限，通常部門內(nèi)工作人員數(shù)量也較少，不能及時(shí)了解員工職業(yè)發(fā)展需求。

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《員工職業(yè)成功:雇傭關(guān)系感知的作用機(jī)理及實(shí)證研究》是由西北工業(yè)大學(xué)出版社出版的。

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