人力資源管理

內(nèi)容概要

《人力資源管理》適用于從事人力資源管理工作及其相關(guān)專業(yè)的學(xué)生和有志于從事人力資源管理工作的人士使用。教材基于我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)組織的特點(diǎn)，吸收和借鑒了國(guó)內(nèi)外人力資源管理研究的先進(jìn)成果，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論與方法。全書共分8章，趙光潔、張健東擔(dān)任主編。

書籍目錄

第1章  人力資源管理導(dǎo)論
  個(gè)案研究  西南航空公司的競(jìng)爭(zhēng)策略：通過人來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)
  1.1  人力資源概述
    1.1.1  人力資源的界定
    1.1.2  人力資源的數(shù)量和質(zhì)量
    1.1.3  人力資源的特征和作用
  1.2  人力資源管理概述
    1.2.1  人力資源管理的含義
    1.2.2  人力資源管理的發(fā)展歷程及趨勢(shì)
    1.2.3  人力資源管理的功能
    1.2.4  人力資源管理的目標(biāo)
    1.2.5  人力資源管理的職能
    1.2.6  人力資源管理的責(zé)任
  1.3  人力資源管理理論基礎(chǔ)
    1.3.1  人性假設(shè)理論
    1.3.2  激勵(lì)理論
    1.3.3  人力資源管理的基本原理
  本章小結(jié)
  復(fù)習(xí)思考題
  案例與問題  美的集團(tuán)的用人之道
第2章  工作崗位研究
  個(gè)案研究  小西的困惑——如何進(jìn)行工作崗位研究
  2.1  工作崗位研究導(dǎo)論
    2.1.1  工作崗位研究的基本概念
    2.1.2  工作崗位研究的功能
    2.1.3  工作崗位研究的發(fā)展歷史
  2.2  工作崗位調(diào)查
    2.2.1  工作崗位調(diào)查概述
    2.2.2  工作崗位調(diào)查的方法、適用范圍及優(yōu)缺點(diǎn)
    2.2.3  崗位調(diào)查表的設(shè)計(jì)與填寫
    2.2.4  崗位調(diào)查的組織和實(shí)施
  2.3  工作崗位分析
    2.3.1  工作崗位分析的概念
    2.3.2  工作崗位分析的具體內(nèi)容
  2.4  工作崗位評(píng)價(jià)
    2.4.1  工作崗位評(píng)價(jià)的概念
    2.4.2  工作崗位評(píng)價(jià)的步驟、功能
    2.4.3  工作崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)設(shè)計(jì)
    2.4.4  工作崗位評(píng)價(jià)的基本方法
  2.5  工作崗位的分類與優(yōu)化設(shè)計(jì)
    2.5.1  工作崗位分類的概念
    2.5.2  工作崗位分類的基本要求
    2.5.3  工作崗位分類的方法
    2.5.4   作崗位優(yōu)化設(shè)計(jì)
  本章小結(jié)
  復(fù)習(xí)思考題
  案例與問題  到底需要多少人?
第3章  人力資源規(guī)劃
  個(gè)案研究  手忙腳亂的人力資源經(jīng)理
  3.1  人力資源規(guī)劃概述
    3.1.1  人力資源規(guī)劃的含義
    3.1.2  人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
    3.1.3  人力資源規(guī)劃的分類
    3.1.4  人力資源規(guī)劃的意義
    3.1.5  人力資源規(guī)劃與人力資源管理其他職能的關(guān)系
  ……
第4章  人員招聘與錄用
第5章  培訓(xùn)與開發(fā)
第6章  績(jī)效管理
第7章  薪酬管理
第8章  勞動(dòng)關(guān)系管理
參考文獻(xiàn)

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    人力資源管理 PDF格式下載

---