人力資源管理

內(nèi)容概要

《人力資源管理》是新世紀應(yīng)用型高等教育編審委員會組編的經(jīng)濟管理類課程規(guī)劃教材之一。在20世紀90年代中期，韓國金佰利公司曾遭遇過一次巨大危機。因為寶潔的進入，金佰利在韓國的市場份額一度由最高峰時的80%下滑至19%！臨危受命的文國現(xiàn)出任金佰利的CEO，立即引領(lǐng)企業(yè)展開變革。最終，金佰利不僅奪回原有的市場份額，而且逼迫寶潔退出了韓國市場！文國現(xiàn)在總結(jié)成功經(jīng)驗時說：“是什么帶來了這樣的變化呢？我覺得是人?！彼麖娬{(diào)在整個創(chuàng)新的過程中，金佰利放棄了所有舊的產(chǎn)品、品牌、機器設(shè)備和工藝，但唯獨沒有放棄的是人。人有理想，因此需要激發(fā)；人有個性，因此需要寬容；人有感情，因此需要尊重；人有知識，因此需要開發(fā)。在全球化和知識經(jīng)濟雙重挑戰(zhàn)下，企業(yè)如果不能進行有效的人力資源管理變革，真正激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神，就將失去持續(xù)發(fā)展的能力。

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