企業(yè)年金與管理

內(nèi)容概要

本書正是基于上述現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，參考了大量的相關(guān)文獻(xiàn)，采取了理論與實(shí)際相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，橫向比較與縱向比較相結(jié)合的綜合研究方法，對企業(yè)年金計(jì)劃的建立與運(yùn)行、企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)、企業(yè)年金基金的投資與管理以及基金的監(jiān)管等，進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述，并借鑒發(fā)達(dá)國家的企業(yè)年金發(fā)展模式，提出了相關(guān)的建議。
本書適用于普通高等學(xué)校勞動(dòng)與社會保障專業(yè)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科與研究生教材，也適合作為經(jīng)濟(jì)類、管理類等專業(yè)的教材。

作者簡介

　　王剛義，1956年生，吉林長春人。法學(xué)博士、教授、律師、圣約翰爵士?，F(xiàn)任教于大連理工大學(xué)工商管理學(xué)院，兼任大連陽光溢鴻兒童村理事長.大連仲裁委員會仲裁員，大連市生命科學(xué)研究會理事長，遼寧師范大學(xué)附屬中學(xué)名譽(yù)校長等職。他是挑戰(zhàn)南極北極冰海世界第一人，獲五項(xiàng)基尼斯世界紀(jì)錄、2006CCTV體壇風(fēng)云人物、2008北京奧運(yùn)火炬手。出版《社會法律工作學(xué)》、《比較法學(xué)》、《我的探險(xiǎn)》等著作二十余部.發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇。　　陳樹文，1955年生.遼寧省桓仁縣人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士?，F(xiàn)任大連理工大學(xué)公共管理與法學(xué)學(xué)院院長.教授，博士生導(dǎo)師。兼任中國人力資源開發(fā)指導(dǎo)委員會副會長，大連社會保障中心主任，大連人才研究中心副主任。曾經(jīng)主持國家自然科學(xué)基金和遼寧省重大委托課題9項(xiàng)，出版《社會保障學(xué)》等十幾部專著，在國內(nèi)外核心期刊和重要期刊發(fā)表社會保障方面的論文五十多篇?！　⌒煳男拢校?955年生，遼寧北票市人。哲學(xué)碩士?，F(xiàn)任遼寧警官高等專科學(xué)校黨委書記，遼寧省警察協(xié)會副主席。主編《中國農(nóng)村社會學(xué)》、《公共關(guān)系浪潮》等書，發(fā)表論文《論自然環(huán)境作用社會的內(nèi)容和機(jī)制》、《滿意度量化評定方法初探》、《公關(guān)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)走出困境》等三十多篇。

書籍目錄

緒論
第1章　企業(yè)年金導(dǎo)論
 1.1　企業(yè)年金的內(nèi)涵
 1.1.1 企業(yè)年金的定義
 1.1.2 企業(yè)年金與勞動(dòng)關(guān)系
 1.1.3　企業(yè)年金與養(yǎng)老保障
 1.1.4　企業(yè)年金與保險(xiǎn)
 1.1.5　企業(yè)年金與銀行
 1.2　企業(yè)年金基本理論
 1.2.1 企業(yè)年金與企業(yè)文化
 1.2.2 人力折舊理論
 1.2.3　延期支付理論
 1.2.3 國家責(zé)任及限度理論
 1.3　多支柱養(yǎng)老社會保障模式
 1.3.1 世界銀行倡導(dǎo)的三支柱養(yǎng)老保障模式中的企業(yè)年金
 1.3.2 國際勞動(dòng)組織倡導(dǎo)的四層次養(yǎng)老保障體系的企業(yè)年金
 1.3.3 國際貨幣基金組織倡導(dǎo)的三級養(yǎng)老金模式中的企業(yè)年金
 1.3.4 經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織倡導(dǎo)的三支柱養(yǎng)老保障體系中的企業(yè)年金
 1.3.5 對四項(xiàng)多支柱養(yǎng)老保障體系政策建議的評析
 1.4　企業(yè)年金的特點(diǎn)和功能
 1.4.1 企業(yè)年金的特點(diǎn)
 1.4.2　企業(yè)年金的功能
 1.5　企業(yè)年金的發(fā)展階段
 1.5.1 早期企業(yè)年金的產(chǎn)生
 1.5.2 企業(yè)年金成熟發(fā)展階段
 1.5.3 企業(yè)年金與社會養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展階段
第2章　企業(yè)年金計(jì)劃的建立和運(yùn)行
 2.1　企業(yè)年金計(jì)劃的建立和運(yùn)行
 2.1.1 企業(yè)年金計(jì)劃的建立
 2.1.2 企業(yè)年金計(jì)劃的運(yùn)行
 2.2 中國的企業(yè)年金計(jì)劃繳費(fèi)方式
 2.2.1 企業(yè)效益與職工工齡確定法
 2.2.2 企業(yè)為職工單方繳費(fèi)法
 2.2.3　工資基值法
 2.2.4　補(bǔ)充基值法
 2.2.5 工資比例法
 2.2.6 絕對額分配法
 2.3　企業(yè)年金計(jì)劃的稅收優(yōu)惠政策
 2.3.1 企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的理論基礎(chǔ)
 2.3.2 經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織(0ECD)國家企業(yè)年金計(jì)劃的稅收待遇
 2.3.3 我國企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策
 2.4　企業(yè)年金計(jì)劃的給付機(jī)制
 2.4.1 國外養(yǎng)老金受益年金化的措施
 2.4.2 養(yǎng)老金受益年金化的障礙
 2.4.3 我國企業(yè)年金的給付方式
 2.5　企業(yè)年金的契約管理
 2.5.1 契約原理
 2.5.2 企業(yè)年金計(jì)劃運(yùn)行中的契約形式
第3章　企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)
 3.1　我國企業(yè)年金計(jì)劃的需求
 3.1.1 國有特大型、大型企業(yè)
 3.1.2 股份制企業(yè)，特別是上市企業(yè)
 3.1.3 三資企業(yè)，特別是跨國企業(yè)
 3.1.4 中大型民營企業(yè)
 3.1.5　廣大中小型企業(yè)
　3.2　企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)原理
 3.2.1 企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的一般原理
 3.2.2 企業(yè)年金計(jì)劃的計(jì)劃類型
　　……
第4章　企業(yè)年金基金的投資和管理
第5章　企業(yè)年金基金信托型治理結(jié)構(gòu)
第6章　企業(yè)年金基金監(jiān)管
第7章　我國企業(yè)年金制度的構(gòu)建
第8章　發(fā)達(dá)國家企業(yè)年金模式
附錄
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　3.壟斷　　壟斷是指在一個(gè)行業(yè)中，由一個(gè)廠商或少數(shù)廠商操縱市場，決定價(jià)格和產(chǎn)量，借以獲得超過市場平均利潤率的超額利潤的一種市場組織結(jié)構(gòu)。當(dāng)出現(xiàn)壟斷或破壞性競爭等妨礙正常的、充分的市場競爭行為時(shí)，壟斷的存在將導(dǎo)致市場失靈，即更高的價(jià)格、更低的產(chǎn)出量和服務(wù)質(zhì)量。廠商壟斷地位的形成有三條途徑：其一，經(jīng)由競爭、優(yōu)勝劣汰后，獲得市場領(lǐng)導(dǎo)者的地位；其二，某些特殊行為，必須具有壟斷，這由行業(yè)的天然性所決定；其三，由于政府不適當(dāng)?shù)恼吒深A(yù)，導(dǎo)致某些行業(yè)市場準(zhǔn)入壁壘高，而產(chǎn)生壟斷行為。在一個(gè)缺乏管制的環(huán)境中，企業(yè)年金基金很可能會被實(shí)施計(jì)劃的雇主用以作為控制雇員的一種手段。比如，雇主可以通過控制企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶轉(zhuǎn)移權(quán)，限制雇員轉(zhuǎn)換工作，從而控制雇員采取“用腳踢票”的方式對企業(yè)年金基金治理主體或管理人施加壓力。另外，計(jì)劃受托人可能會不受限制地使用企業(yè)年金基金，而不是努力使企業(yè)年金基金資產(chǎn)保值、增值。這也是由于雇主和計(jì)劃受托人相對于雇員而言處于壟斷地位而產(chǎn)生的一種市場失靈現(xiàn)象，但僅僅依靠雇員自身的努力并不足以消除這種由于雇主或計(jì)劃受托人的壟斷地位而產(chǎn)生的市場失靈，因此，政府監(jiān)管成為必要?！　∩厦娣治隽藥追N常見的市場失靈的情況，市場本身是無法解決這些問題的。市場失靈的結(jié)果，是社會資源不能達(dá)到最優(yōu)配置，不能實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)。公共利益理論認(rèn)為，當(dāng)市場失靈出現(xiàn)時(shí)，就要由政府對市場機(jī)制進(jìn)行彌補(bǔ)。政府監(jiān)管是減低或消除市場失靈引起的損失的有效方式，通過監(jiān)管能夠增加社會公共福利?！　」怖胬碚搹睦碚撋戏治隽苏O(jiān)管的理由，為政府加強(qiáng)監(jiān)管提供了基本的理論依據(jù)。然而該理論卻缺乏事實(shí)的支持，大量的事實(shí)與該理論不相符合。許多產(chǎn)業(yè)部門的實(shí)證研究表明，它們既不是由于壟斷，也不是由于外部效應(yīng)而被監(jiān)管。由此可見，公共利益理論是不完善的，至少存在兩個(gè)方面的缺陷：一是該理論從消費(fèi)者利益的角度出發(fā)，提出要政府進(jìn)行必要的監(jiān)管，但它沒能解釋公眾為得到社會福利而產(chǎn)生的監(jiān)管需求如何轉(zhuǎn)化為政府的行動(dòng)。使得原因與結(jié)論、需求與結(jié)果之間缺乏連接的機(jī)制，因而理論是不完整的。二是該理論只是提出通過政府機(jī)制來代替市場機(jī)制，但沒有注意到有可能發(fā)生“政府失靈”，或非市場的無效率，也就是說政府對市場的干預(yù)會彌補(bǔ)原有的市場失靈，但卻有可能引起新的非市場失靈。這就需要在市場機(jī)制和政府干預(yù)之間做出選擇，但是這兩者之間不是一種完全替代的關(guān)系，而是帶有利弊風(fēng)險(xiǎn)的權(quán)衡。　　……

編輯推薦

　　企業(yè)年金作為社會保障的第二支柱，目前已經(jīng)引起世界各國的高度重視，并且日益成為各國社會養(yǎng)老保障體系改革所關(guān)注的焦點(diǎn)。所謂企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)及其職工在國家政策的指導(dǎo)下，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充養(yǎng)老金制度。作為我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，它不僅是企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分，而且對于分散我國人口老齡化風(fēng)險(xiǎn)具有重要作用。

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