企業(yè)年金與管理

內(nèi)容概要

本書(shū)正是基于上述現(xiàn)實(shí)問(wèn)題出發(fā)，參考了大量的相關(guān)文獻(xiàn)，采取了理論與實(shí)際相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，橫向比較與縱向比較相結(jié)合的綜合研究方法，對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃的建立與運(yùn)行、企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)、企業(yè)年金基金的投資與管理以及基金的監(jiān)管等，進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述，并借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)年金發(fā)展模式，提出了相關(guān)的建議。
本書(shū)適用于普通高等學(xué)校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科與研究生教材，也適合作為經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)等專業(yè)的教材。

作者簡(jiǎn)介

　　王剛義，1956年生，吉林長(zhǎng)春人。法學(xué)博士、教授、律師、圣約翰爵士?，F(xiàn)任教于大連理工大學(xué)工商管理學(xué)院，兼任大連陽(yáng)光溢鴻兒童村理事長(zhǎng).大連仲裁委員會(huì)仲裁員，大連市生命科學(xué)研究會(huì)理事長(zhǎng)，遼寧師范大學(xué)附屬中學(xué)名譽(yù)校長(zhǎng)等職。他是挑戰(zhàn)南極北極冰海世界第一人，獲五項(xiàng)基尼斯世界紀(jì)錄、2006CCTV體壇風(fēng)云人物、2008北京奧運(yùn)火炬手。出版《社會(huì)法律工作學(xué)》、《比較法學(xué)》、《我的探險(xiǎn)》等著作二十余部.發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇。　　陳樹(shù)文，1955年生.遼寧省桓仁縣人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。現(xiàn)任大連理工大學(xué)公共管理與法學(xué)學(xué)院院長(zhǎng).教授，博士生導(dǎo)師。兼任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，大連社會(huì)保障中心主任，大連人才研究中心副主任。曾經(jīng)主持國(guó)家自然科學(xué)基金和遼寧省重大委托課題9項(xiàng)，出版《社會(huì)保障學(xué)》等十幾部專著，在國(guó)內(nèi)外核心期刊和重要期刊發(fā)表社會(huì)保障方面的論文五十多篇。　　徐文新，男，1955年生，遼寧北票市人。哲學(xué)碩士?，F(xiàn)任遼寧警官高等專科學(xué)校黨委書(shū)記，遼寧省警察協(xié)會(huì)副主席。主編《中國(guó)農(nóng)村社會(huì)學(xué)》、《公共關(guān)系浪潮》等書(shū)，發(fā)表論文《論自然環(huán)境作用社會(huì)的內(nèi)容和機(jī)制》、《滿意度量化評(píng)定方法初探》、《公關(guān)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)走出困境》等三十多篇。

書(shū)籍目錄

緒論
第1章　企業(yè)年金導(dǎo)論
 1.1　企業(yè)年金的內(nèi)涵
 1.1.1 企業(yè)年金的定義
 1.1.2 企業(yè)年金與勞動(dòng)關(guān)系
 1.1.3　企業(yè)年金與養(yǎng)老保障
 1.1.4　企業(yè)年金與保險(xiǎn)
 1.1.5　企業(yè)年金與銀行
 1.2　企業(yè)年金基本理論
 1.2.1 企業(yè)年金與企業(yè)文化
 1.2.2 人力折舊理論
 1.2.3　延期支付理論
 1.2.3 國(guó)家責(zé)任及限度理論
 1.3　多支柱養(yǎng)老社會(huì)保障模式
 1.3.1 世界銀行倡導(dǎo)的三支柱養(yǎng)老保障模式中的企業(yè)年金
 1.3.2 國(guó)際勞動(dòng)組織倡導(dǎo)的四層次養(yǎng)老保障體系的企業(yè)年金
 1.3.3 國(guó)際貨幣基金組織倡導(dǎo)的三級(jí)養(yǎng)老金模式中的企業(yè)年金
 1.3.4 經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織倡導(dǎo)的三支柱養(yǎng)老保障體系中的企業(yè)年金
 1.3.5 對(duì)四項(xiàng)多支柱養(yǎng)老保障體系政策建議的評(píng)析
 1.4　企業(yè)年金的特點(diǎn)和功能
 1.4.1 企業(yè)年金的特點(diǎn)
 1.4.2　企業(yè)年金的功能
 1.5　企業(yè)年金的發(fā)展階段
 1.5.1 早期企業(yè)年金的產(chǎn)生
 1.5.2 企業(yè)年金成熟發(fā)展階段
 1.5.3 企業(yè)年金與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展階段
第2章　企業(yè)年金計(jì)劃的建立和運(yùn)行
 2.1　企業(yè)年金計(jì)劃的建立和運(yùn)行
 2.1.1 企業(yè)年金計(jì)劃的建立
 2.1.2 企業(yè)年金計(jì)劃的運(yùn)行
 2.2 中國(guó)的企業(yè)年金計(jì)劃繳費(fèi)方式
 2.2.1 企業(yè)效益與職工工齡確定法
 2.2.2 企業(yè)為職工單方繳費(fèi)法
 2.2.3　工資基值法
 2.2.4　補(bǔ)充基值法
 2.2.5 工資比例法
 2.2.6 絕對(duì)額分配法
 2.3　企業(yè)年金計(jì)劃的稅收優(yōu)惠政策
 2.3.1 企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的理論基礎(chǔ)
 2.3.2 經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織(0ECD)國(guó)家企業(yè)年金計(jì)劃的稅收待遇
 2.3.3 我國(guó)企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策
 2.4　企業(yè)年金計(jì)劃的給付機(jī)制
 2.4.1 國(guó)外養(yǎng)老金受益年金化的措施
 2.4.2 養(yǎng)老金受益年金化的障礙
 2.4.3 我國(guó)企業(yè)年金的給付方式
 2.5　企業(yè)年金的契約管理
 2.5.1 契約原理
 2.5.2 企業(yè)年金計(jì)劃運(yùn)行中的契約形式
第3章　企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)
 3.1　我國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃的需求
 3.1.1 國(guó)有特大型、大型企業(yè)
 3.1.2 股份制企業(yè)，特別是上市企業(yè)
 3.1.3 三資企業(yè)，特別是跨國(guó)企業(yè)
 3.1.4 中大型民營(yíng)企業(yè)
 3.1.5　廣大中小型企業(yè)
　3.2　企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)原理
 3.2.1 企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的一般原理
 3.2.2 企業(yè)年金計(jì)劃的計(jì)劃類(lèi)型
　　……
第4章　企業(yè)年金基金的投資和管理
第5章　企業(yè)年金基金信托型治理結(jié)構(gòu)
第6章　企業(yè)年金基金監(jiān)管
第7章　我國(guó)企業(yè)年金制度的構(gòu)建
第8章　發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)年金模式
附錄
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　3.壟斷　　壟斷是指在一個(gè)行業(yè)中，由一個(gè)廠商或少數(shù)廠商操縱市場(chǎng)，決定價(jià)格和產(chǎn)量，借以獲得超過(guò)市場(chǎng)平均利潤(rùn)率的超額利潤(rùn)的一種市場(chǎng)組織結(jié)構(gòu)。當(dāng)出現(xiàn)壟斷或破壞性競(jìng)爭(zhēng)等妨礙正常的、充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)，壟斷的存在將導(dǎo)致市場(chǎng)失靈，即更高的價(jià)格、更低的產(chǎn)出量和服務(wù)質(zhì)量。廠商壟斷地位的形成有三條途徑：其一，經(jīng)由競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰后，獲得市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的地位；其二，某些特殊行為，必須具有壟斷，這由行業(yè)的天然性所決定；其三，由于政府不適當(dāng)?shù)恼吒深A(yù)，導(dǎo)致某些行業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入壁壘高，而產(chǎn)生壟斷行為。在一個(gè)缺乏管制的環(huán)境中，企業(yè)年金基金很可能會(huì)被實(shí)施計(jì)劃的雇主用以作為控制雇員的一種手段。比如，雇主可以通過(guò)控制企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶轉(zhuǎn)移權(quán)，限制雇員轉(zhuǎn)換工作，從而控制雇員采取“用腳踢票”的方式對(duì)企業(yè)年金基金治理主體或管理人施加壓力。另外，計(jì)劃受托人可能會(huì)不受限制地使用企業(yè)年金基金，而不是努力使企業(yè)年金基金資產(chǎn)保值、增值。這也是由于雇主和計(jì)劃受托人相對(duì)于雇員而言處于壟斷地位而產(chǎn)生的一種市場(chǎng)失靈現(xiàn)象，但僅僅依靠雇員自身的努力并不足以消除這種由于雇主或計(jì)劃受托人的壟斷地位而產(chǎn)生的市場(chǎng)失靈，因此，政府監(jiān)管成為必要?！　∩厦娣治隽藥追N常見(jiàn)的市場(chǎng)失靈的情況，市場(chǎng)本身是無(wú)法解決這些問(wèn)題的。市場(chǎng)失靈的結(jié)果，是社會(huì)資源不能達(dá)到最優(yōu)配置，不能實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)。公共利益理論認(rèn)為，當(dāng)市場(chǎng)失靈出現(xiàn)時(shí)，就要由政府對(duì)市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行彌補(bǔ)。政府監(jiān)管是減低或消除市場(chǎng)失靈引起的損失的有效方式，通過(guò)監(jiān)管能夠增加社會(huì)公共福利?！　」怖胬碚搹睦碚撋戏治隽苏O(jiān)管的理由，為政府加強(qiáng)監(jiān)管提供了基本的理論依據(jù)。然而該理論卻缺乏事實(shí)的支持，大量的事實(shí)與該理論不相符合。許多產(chǎn)業(yè)部門(mén)的實(shí)證研究表明，它們既不是由于壟斷，也不是由于外部效應(yīng)而被監(jiān)管。由此可見(jiàn)，公共利益理論是不完善的，至少存在兩個(gè)方面的缺陷：一是該理論從消費(fèi)者利益的角度出發(fā)，提出要政府進(jìn)行必要的監(jiān)管，但它沒(méi)能解釋公眾為得到社會(huì)福利而產(chǎn)生的監(jiān)管需求如何轉(zhuǎn)化為政府的行動(dòng)。使得原因與結(jié)論、需求與結(jié)果之間缺乏連接的機(jī)制，因而理論是不完整的。二是該理論只是提出通過(guò)政府機(jī)制來(lái)代替市場(chǎng)機(jī)制，但沒(méi)有注意到有可能發(fā)生“政府失靈”，或非市場(chǎng)的無(wú)效率，也就是說(shuō)政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)會(huì)彌補(bǔ)原有的市場(chǎng)失靈，但卻有可能引起新的非市場(chǎng)失靈。這就需要在市場(chǎng)機(jī)制和政府干預(yù)之間做出選擇，但是這兩者之間不是一種完全替代的關(guān)系，而是帶有利弊風(fēng)險(xiǎn)的權(quán)衡?！　　?/pre>




編輯推薦
　　企業(yè)年金作為社會(huì)保障的第二支柱，目前已經(jīng)引起世界各國(guó)的高度重視，并且日益成為各國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保障體系改革所關(guān)注的焦點(diǎn)。所謂企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)及其職工在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充養(yǎng)老金制度。作為我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，它不僅是企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分，而且對(duì)于分散我國(guó)人口老齡化風(fēng)險(xiǎn)具有重要作用。





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