組織傳播行為

前言

組織傳播學(xué)作為傳播學(xué)科的一個分支，已于1992年11月被國家技術(shù)監(jiān)督局正式寫入了國家學(xué)科目錄。但我國組織傳播學(xué)的研究剛剛起步，學(xué)科建設(shè)也進展緩慢，這是一片有待大力開發(fā)和挖掘的研究領(lǐng)域。人類逐步進入一個高度信息化的社會，信息資源已與能源資源一樣成為最重要的國家戰(zhàn)略資源，政府和企業(yè)等組織掌握了絕大多數(shù)的社會信息資源。因此，對組織來說，如何建構(gòu)科學(xué)的組織信息傳播體系是組織正常運轉(zhuǎn)和持續(xù)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。此書把組織傳播理論體系的建構(gòu)放在信息化的時代背景下進行考察，是準確的、適當?shù)?。同時，作者抓住了信息技術(shù)發(fā)展的最新趨勢——移動互聯(lián)網(wǎng)，較為深入地探討了移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的組織傳播模式，讓此書的研究更具前瞻性和重要意義。作者是國內(nèi)較早關(guān)注組織信息傳播問題的學(xué)者之一。2003年—2009年攻讀碩士、博士期間就致力于研究政府組織信息資源共享問題；其后在我校新聞傳播學(xué)博士后流動站從事博士后研究，我擔任他的合作導(dǎo)師。在此期間，他進一步廣泛地閱讀了有關(guān)組織傳播的國內(nèi)外文獻，很好地發(fā)揮了其工學(xué)和人文社會科學(xué)交叉融合的專業(yè)教育背景，將傳播學(xué)、管理學(xué)和信息科學(xué)有機結(jié)合，撰寫了此書。我也就有關(guān)問題跟他進行了多次深入的切磋交流，認真閱讀了全部書稿。此書從探討人類信息傳播的兩種基本機制出發(fā)，論述了組織信息傳遞、組織信息資源共享和組織輿論傳播等三大基本的組織傳播行為，從組織傳播的“全信息”內(nèi)容觀、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、過程模型、基礎(chǔ)平臺和復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)等方面試圖構(gòu)建全新的組織傳播理論體系。我們有理由相信，此書的出版能在一定程度上推動組織傳播學(xué)科建設(shè)，也能發(fā)展和完善我國傳播學(xué)和管理學(xué)科做出一定的貢獻。也希望作者以此為起點，不斷深入研究組織傳播的一系列問題，推出更多有價值的成果。張昆于華中科技大學(xué)喻園2012年8月

內(nèi)容概要

組織傳播行為，ISBN：9787560984667，作者：李衛(wèi)東著

作者簡介

李衛(wèi)東，男，漢族，甘肅會寧人，管理學(xué)博士，傳播學(xué)博士后，國家認證計算機技術(shù)與軟件技術(shù)專業(yè)“系統(tǒng)分析師”（高級）?，F(xiàn)為華中科技大學(xué)新聞與信息傳播學(xué)院傳播系碩士生導(dǎo)師。1997年-2001年就讀于華中科技大學(xué)動力系，獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位；2003年-2009年就讀于華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院，相繼獲得管理學(xué)碩士學(xué)位和博士學(xué)位。在《管理世界》等權(quán)威期刊上發(fā)表論文10篇，一篇文章被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載，兩篇文章被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載，一研究成果獲湖北省人民政府發(fā)展研究三等獎（排名第二）。承擔國家社科基金重大項目子課題一項，主持教育部人文社會科學(xué)研究項目等省部級科研項目三項。作為第二負責人參與了國家自然科學(xué)基金項目等國家級科研項目兩項。主持或參與了多項信息化規(guī)劃和大型信息系統(tǒng)建設(shè)項目，有多年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷和運營管理經(jīng)驗，先后擔任過軟件工程師、系統(tǒng)設(shè)計師、系統(tǒng)分析師、技術(shù)總監(jiān)和首席執(zhí)行官?，F(xiàn)兼任湖北省網(wǎng)絡(luò)文化協(xié)會理事。研究方向：網(wǎng)絡(luò)與新媒體（云計算）；傳播學(xué)基礎(chǔ)理論（組織傳播）；電子政務(wù)（政府信息資源共享）。

書籍目錄

第一章組織與傳播/1第二章信息化與組織/5一、信息化概述/5(一) 信息化的基本內(nèi)涵/5(二) 信息化的建設(shè)內(nèi)容和發(fā)展目標/8(三) 信息化發(fā)展的基本現(xiàn)狀/10二、信息化對組織的革命性影響/14(一) 信息化將再造組織結(jié)構(gòu)/14(二) 信息化將再造組織的業(yè)務(wù)流程/15(三) 信息化將重構(gòu)組織決策機制/15第三章組織傳播簡史/17一、從組織的歷程看組織傳播的發(fā)展/18(一) 早期管理時期的組織傳播理論/19(二) 科學(xué)管理時代的組織傳播理論/20(三) 社會人時代的組織傳播理論/22(四) 現(xiàn)代的組織傳播理論/24二、從傳播的歷程看組織傳播的演變/28第四章信息化時代的組織理論/31一、“信責對等”的組織準則/31二、組織形態(tài)的演化/32第五章組織傳播的內(nèi)涵和功能/37一、人類信息傳播的基本機制/37(一) 信息傳播的“傳遞”機制/38(二) 信息傳播的“共享”機制/39(三) “傳遞”與“共享”的相互關(guān)系/40二、組織傳播的內(nèi)涵/41三、組織傳播的功能/44(一) 共同愿景的建立/44(二) 組織決策的形成和執(zhí)行/45(三) 組織控制的施效和反饋/46(四) 組織生命的維系/46第六章組織傳播的內(nèi)容、體系結(jié)構(gòu)和過程模型/49一、信息內(nèi)容/49(一) 組織傳播的“全信息”內(nèi)容/49(二) 組織傳播內(nèi)容的信息類型/50二、系統(tǒng)要素/51三、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)/53四、過程模型/54(一) 組織信息的獲取過程/55(二) 組織信息的加工過程/55(三) 組織信息的再生過程/56(四) 組織信息的施效過程/56第七章組織信息傳遞/59一、組織信息傳遞的內(nèi)涵和特點/59二、組織信息傳遞活動的基本類型/60(一) 人際溝通/60(二) 信息分發(fā)/61(三) 會議和內(nèi)部學(xué)習(xí)/62(四) 內(nèi)部培訓(xùn)/62第八章組織信息資源共享/63一、組織信息資源共享的內(nèi)涵/63二、組織信息資源共享的影響因素/65三、組織信息資源共享的需求/66四、組織信息資源共享的模式/67第九章組織輿論傳播/69一、組織輿論的內(nèi)涵/69二、組織輿論傳播渠道/70三、組織輿論演化模型/72(一) 信息碎片/72(二) 話題/73(三) 意見領(lǐng)袖/74(四) 分眾粉絲群/76四、組織輿論互動機制/77(一) 意見領(lǐng)袖與意見領(lǐng)袖間的互動機制/77(二) 意見領(lǐng)袖與普通草根用戶的互動機制/78(三) 普通草根間的互動機制/78第十章組織傳播平臺——以政府組織為例/81一、電子政務(wù)概述/82二、政府組織內(nèi)部傳播平臺/85(一) 政府與政府間的G2G電子政務(wù)系統(tǒng)/85(二) 政府對政府雇員間的G2E系統(tǒng)/87三、政府組織外部傳播平臺/90第十一章組織傳播網(wǎng)絡(luò)——以政府組織為例/95一、組織傳播網(wǎng)絡(luò)概述/95二、政府組織內(nèi)部傳播的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)/97三、政府組織外部輿論傳播的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)/100第十二章移動互聯(lián)網(wǎng)：未來的組織傳播環(huán)境/103一、移動互聯(lián)網(wǎng)概述/104(一) 移動互聯(lián)網(wǎng)的基本概念/104(二) 移動互聯(lián)網(wǎng)對網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的影響/105(三) 移動互聯(lián)網(wǎng)對社會生活的影響/106(四) 移動互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)鍵技術(shù)/107二、移動互聯(lián)網(wǎng)對組織傳播模式的變革性影響/107(一) 能搭建新型的組織傳播平臺/108(二) 能提高組織信息傳播的廣度和便捷性/109(三) 能提高組織信息傳播的實時性和效率/111(四) 能增強組織信息傳播的個性化和互動性/112三、基于移動互聯(lián)網(wǎng)的組織傳播模式/113第十三章移動互聯(lián)網(wǎng)在組織傳播中的應(yīng)用研究/117一、研究設(shè)計/117二、統(tǒng)計結(jié)果/119(一) 某省級移動政務(wù)門戶網(wǎng)站/119(二) 某地級市移動政務(wù)門戶網(wǎng)站/121三、研究發(fā)現(xiàn)/123(一) 應(yīng)用范圍小、效果差/123(二) 應(yīng)用水平較低/124(三) 存在較大的地區(qū)差異/125四、原因分析和對策建議/125(一) 缺乏統(tǒng)一的建設(shè)規(guī)劃/125(二) 缺乏普及推廣的良好環(huán)境/126(三) 缺乏標準規(guī)范和評估體系/127參考文獻/129后記/134

章節(jié)摘錄

組織是由若干要素構(gòu)成的系統(tǒng)。若將系統(tǒng)要素看做結(jié)點，結(jié)點間的關(guān)系看做線，組織看做結(jié)點和線構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。則，組織傳播可界定為組織信息在其網(wǎng)絡(luò)上的流動過程，主要包括組織系統(tǒng)中每個網(wǎng)絡(luò)結(jié)點自身的信息資源管理，每根線上的信息傳遞，多結(jié)點間的信息資源共享，組織與外部環(huán)境間的信息傳遞與共享等方面。

編輯推薦

《組織傳播行為》適合高等院校新聞學(xué)與傳播學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)的本科生、研究生作為教材和參考書使用，也可供首席信息官（CIO）等信息化建設(shè)者，以及政府公務(wù)員、企業(yè)管理人員作為參考書使用。

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