如何謀得好職位

前言

俗話說：人往高處走，水往低處流。成功進入一家企業(yè)之后，接下來要琢磨的就是如何提升自己，獲得好的工作職位。人通常具有永不滿足、追求向上的欲望。正如拿破侖所說：不想當將軍的兵不是好士兵。對于以工作安身立命，希望有一番作為的職業(yè)人來說，大部分人的目標已不再是一輩子當“小兵”。職場如戰(zhàn)場，無硝煙的競爭異常激烈，每個人都需要保全且不斷發(fā)展自己事業(yè)，沒有誰愿意永遠生活在別人的光輝之下，沒有誰愿意躬身謙卑、經年累月地重復著昨天的工作，沒有誰愿意一個職位做到老，只要不是平庸之輩，他都會渴望謀得一個好職位，有升職加薪的機會。但事實上，任何一位老板都不會無緣無故地提升你的職位，要想在競爭激烈的職場中獲得老板的信任和賞識，贏取較高的職位，你必須擁有提升的理由與籌碼。同在一家公司里，為什么有些人升職快，有些人媳婦都熬成婆了，職位還是沒動？這是因為前者主動出擊，經營自我，把握自我發(fā)展的主動權，創(chuàng)造晉升機會，把握晉升機會；而后者隨波逐流，被動發(fā)展，苦苦等候被提拔的機會。古人云：“凡事預則立，不預則廢?！睙o論做什么事，莫不如此。不要奢望機遇會自動找上門來，天上會掉餡餅，也不要以為隨隨便便就能得到老板的賞識并獲得晉升，好職位是靠自己不斷努力去爭取、去謀來的。“生生不息”是每個職場人的夢想，然而，職場并沒有一個固定的升職加薪方程式，可以保證員工照做，便可以換來滿意的工作職位。不過，仍有一些基本考慮條件，那就是你本身要事先做好某些事情，才有機會被提拔。很多時候，工作能力、工作態(tài)度、良好的職業(yè)習慣、好的人際關系……都是一個人能否得到好職位的理由。所以，與其等待升職等得心痛，不如從多個方面著手，努力向好的職位邁進，也許好運很快就會降臨在你的頭上。本書從12個方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法，無論你是剛剛步入職場的新人，還是為自己的事業(yè)停滯不前、為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的老手，本書都將是你打開成功之門的鑰匙。

內容概要

鄭一群編著的《如何謀得好職位》講述了：想要在激烈的競爭中贏得老板的信任和賞識，想要謀取較高的職位，想要不斷地加薪，想要一天到晚槍斃別人的提案……這是每個職場人的夢想?！度绾沃\得好職位》作者從12個方面深刻闡述了謀得好職位的方法，保證你看完就能活學活用，打開成功之門!

作者簡介

鄭一群，暢銷書作者。十年出版行業(yè)工作經驗，先后任出版社策劃編輯、編輯室主任，出版公司副總經理職務。一直致力于社科經管勵志類圖書出版工作，先后出版《重在執(zhí)行》《學會和領導相處》《做稱職的80后管理者》《做最好的管理者》《盡職盡責——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工》《愛上自己的工作》《責任第一》等多部暢銷圖書，獲得讀者的廣泛認可。其中《盡職盡責——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工》一書被評為“2010年十大團購(員工培訓)圖書”，《責任第一》發(fā)行量突破20萬冊。

書籍目錄

第一章  能力突出謀得好職位：好職位偏
  愛能力突出的人
  能力差別決定了職位的高低
  讓自己變得不可替代
  不斷提升自身的能力
第一次就把事情做對
  做老板的得力助手
  用業(yè)績來證明你的能力
第二章  不甘平庸謀得好職位：好職位偏
  愛不斷進取的人
  做個有企圖心的員工
  制定遠大的職位目標
  堅定地朝著目標奮進
  全力以赴做到最好
  追求卓越，創(chuàng)造輝煌
  積極進取，超越平庸
第三章  勤奮努力謀得好職位：好職位偏
  愛將勤補拙的人
  勤奮是通往成功的必經之路
  機遇更鐘情于勤奮工作的人
  克服惰性，重新起航
  每天多做一點事
  切勿眼高手低
  勤學苦練，積累經驗
第四章  行動起來謀得好職位：好職位偏
  愛行重于言的人
  行動之后才見結果
  光說不做于事無補
  克服懶惰，行動起來
  只要執(zhí)行，不要借口
  不要猶豫害怕，立即行動
  克服拖延的惡習
第五章  端正態(tài)度謀得好職位：好職位偏
  愛積極主動的人
  職場成功少不了積極主動
  主動工作贏得好職位
  消極等待很被動
  把自己看做公司的主人
  工作之中無小事
  工作態(tài)度決定了你的成就
第六章  愛崗敬業(yè)謀得好職位：好職位偏
  愛有職業(yè)道德的人
  對工作充滿熱情
  將敬業(yè)當成一種習慣
  與公司同命運，才有升職空間
  用忠誠去為好職位鋪路
  愛上自己的公司
  沒有“分外”的工作
第七章  攜手并肩謀得好職位：好職位偏
  愛團結合作的人
  多點團隊意識，不做孤膽英雄
  團隊精神勝過個人能力
  沒有完美的個人，只有完美的團隊
  團隊合作是成功之本
  把團隊的利益放在第一位
  通過合作增強你的實力
第八章  勤于思考謀得好職位：好職位偏
  愛有頭腦的人
  努力跳出舊框框，心懷創(chuàng)意走職場
  有思路才能有出路
  好方法勝于態(tài)度
  用創(chuàng)新來提高你的競爭力
  方法總比問題多
  變通地解決工作中的難題
第九章  盡職盡責謀得好職位：好職位偏
  愛有責任心的人
  工作就是責任
  盡職盡責，盡善盡美
  時刻保持責任感
  對公司負責就是對自己負責
  責任勝于能力
  不要推卸你的責任
第十章  自我升值謀得好職位：好職位偏
  愛終身學習的人
  學習永遠無止境
  將工作和學習結合起來
  不斷學習才會進步
  自我升值，你才能升職
  學習可以改變人生
  讀書使人進步
第十一章  搭建平臺謀得好職位：好職位
  偏愛有好人緣的人
  今天你微笑了嗎
  與同事融洽相處
  搞好和上司的關系
  處理好和下屬的關系
  學會善待你的客戶
  構建良好的人際關系
第十二章  勞逸結合謀得好職位：好職位
  偏愛身心健康的人
  職位誠可貴，身體價更高
  健康的身體在于運動
  健康源于良好的生活習慣
  別讓壓力壓垮了你
  好睡眠保證你的健康
  放松生命的琴弦

章節(jié)摘錄

能力是一個人的體能、技能和智能的高度統(tǒng)一，人們只有依靠能力才能實現自身價值。一個企業(yè)的發(fā)展是靠員工的工作來支撐的，員工的工作能力與工作表現是企業(yè)的安身立命之本。當今社會，許多企業(yè)在招聘時都看重應聘人員的綜合能力和素質，將能力和素質作為其判斷個人職位高低的標準。對員工而言，最大限度地發(fā)揮自身創(chuàng)造力和智力，把自己塑造成“有能力的人”，應該是一種職業(yè)追求。有一個寓言故事，說雄鷹可以捉雞捕兔，并且以首領的身份帶領眾鳥和天敵拼戰(zhàn)，而麻雀卻只能聽命雄鷹的指揮去和蟻蟲廝殺。這一分工的差別，都是由各自的能力差別所致。推而廣之，一個企業(yè)的分工也是由個人能力所決定的。實際上，一個企業(yè)、一個機構的運轉，離不開眾多工種的分工協(xié)作。可以說，從總經理到清潔工一個都不能少，但各工種的作用卻大相徑庭?？偨浝磉\籌帷幄，決勝千里，使產品暢銷市場，效率節(jié)節(jié)攀升；一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者，使生產井井有條，產品殘次率大幅縮減，并且使售后服務人人稱道，給企業(yè)帶來良好的聲譽和效益，而這一切都是一個清潔工在其崗位上無論如何努力都望塵莫及的。但是，在現實工作中，就有人偏偏不信這個“邪”，他們總覺得不管哪種職位都沒有什么了不起，只要給他們一個機會，照樣能干好。在美國白宮里有一位負責勤雜工作的女士，她幽默風趣，為人豪爽，一直就夢想著能有時機靠近總統(tǒng)表達自己的心愿。有一天，總統(tǒng)正在尋找的愛犬，被這位女士逮個正著，她終有機會接近了總統(tǒng)。“總統(tǒng)先生，我榮幸地為包括閣下在內的兩位總統(tǒng)默默地服務了多年，能否允許我向您提一個小小的請求？”“當然可以，尊敬的女士，”總統(tǒng)溫和地說，“只要我能辦得到?！薄拔医^不為難您，”這位女士壓低聲音，神情有些神秘，“我請求您允許我的丈夫，一家汽修廠的優(yōu)秀修理工做您的私人助理。”總統(tǒng)兩手一攤，滿面笑容地說：“哦，那可都是大人物才能做的事??！”誰料想這位幽默的女士也幽了總統(tǒng)一默：“總統(tǒng)先生，您如果允諾了我的請求，那我丈夫不就成了大人物了嗎？”根據這位女士太的邏輯來看，任何人都有能力做任何大事，人們不存在能力上的差別，只是機會和運氣的不同罷了。而這里的問題是，也許有人借“提拔”這股東風，真的發(fā)揮了潛能，將自身資源轉化為了效率，但這只能是鳳毛麟角，而且關鍵的區(qū)別在于你是否具備應有的資源和將其轉化為效率的能力。在實際工作中里，不少人都懷有故事中那位女士的想法，他們看不到人們能力的巨大差別，只會抱怨上司有眼無珠，沒有發(fā)現他這塊閃閃發(fā)光的金子。他們總覺得自己各方面都不比別人差，對身邊被委以重任、得以升遷的同事橫挑鼻子豎挑眼，總覺得別人都沒什么了不起，唯有自己被埋沒了。于是說風涼話，擺老資格，但對工作從不積極主動，更談不到盡職盡責、勤奮努力，一味地敷衍了事，久而久之，成了炸不透的老油條。在他們眼里，即使老板和上司也并無過人之處，只不過憑關系或者借著那好得一塌糊涂的運氣罷了。他們不承認自己與同事有著能力上的差別，如果有差別，那也只是運氣和待遇不公的差別。于是，他們就整日盼望著來一場大“地震”，將人們的職務重新洗牌，重新分工，由自己做經理，讓其他人都去做雜活！在今天這個競爭無比激烈的時代，人與人比拼的就是能力。每個人都得靠能力來說話，靠能力來證明。能力體現價值，人與人之間本質的差別，就是高能者與低能者的差別。能力，把人的差異越拉越大。一旦踏上工作崗位后，個人表現出的綜合能力才是企業(yè)最看重的，這也是決定其職位高低的重要因素。不管是應屆大學生還是已有多年工作經驗的老員工，只有能力才是決定崗位的唯一標準。所以，如果你想要有一個高薪職位，必須要有等級差別理念，然后真切地看到人與人能力的巨大差別，從而平和地接受這種差別。這樣，你才能在工作中愈加勤奮、盡職盡責、盡善盡美，用實際行動提高自己的業(yè)務能力，逐步縮小與別人的差距，提高自己的分工層次，實現財富的飛躍。

編輯推薦

　　打造職場成功人士的經典之作，謀得好職位的行動指南。

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