老板不會告訴你的60個秘密

內(nèi)容概要

　　有些人以為自己擁有很高的學歷，即使工作業(yè)績平平也可以贏得尊重和肯定；有些人以為自己的能力很強，從不把上司、老板看在眼里，以為單憑能力就可以獲得老板的賞識；有些人在辦公室里口無遮攔，滔滔不絕，將探聽、傳播他人私事作為生活樂趣，卻并不感到有違職業(yè)道德……職場上，你的想法可能與公司的規(guī)則相差甚遠，你的一個無意的舉動都可能觸犯到公司不為人知的秘密。而這些與公司利益休戚相關(guān)的秘密，老板從來不會告訴你。
　　本書采用很多貼近生活又富有哲理的小故事，更加真實具體地為你詮釋職場生存的規(guī)則。當你知曉了這些故事中所隱含的秘密之后，你就能了解職場中給你設下種種限制而你又要必須遵守的形形色色的潛規(guī)則。按照這些秘密背后隱藏的規(guī)則行事，你就可以在職場上少走一些彎路、少受一些挫折，你的職業(yè)道路就會越來越順，你的職業(yè)生涯必將走向成功！

書籍目錄

第一章 不是你選擇公司，而是公司選擇你
　秘密1 學歷只是一張紙，經(jīng)驗比文憑更重要
　　我們靠什么謀得心儀的職位
　　業(yè)績來自豐富的工作經(jīng)驗
　秘密2 就業(yè)是一件大事：擇業(yè)有道，面試有理
　　擇業(yè)之初要作出正確決策
　　制作一份高質(zhì)量的簡歷
　　作好準備，迎接面試
　秘密3 第一印象決定成?。阂朴诎b自己
第一印象決定你的前程
　　內(nèi)外兼修，打造美好的“第一印象”
　秘密4 合同之中的貓膩
　　別讓“試用”變成“白用”
　　轉(zhuǎn)正之后，讓公司按合同辦事
　秘密5 盡早適應新環(huán)境，公司不會等你成長
　　不要等環(huán)境來適應你
　　適應新環(huán)境，首先要適應企業(yè)文化
　　新環(huán)境中要處理好人際關(guān)系
第二章 進入職場闖蕩，先要擺正心態(tài)
　秘密6 抱怨不如改變，生氣不如爭氣
　　不要抱怨自己的工作
　　你的命運與企業(yè)的命運息息相關(guān)
　　用勤奮努力為自己爭氣
　秘密7 公司不是訴苦的場所
　　訴苦會讓你的境遇更糟
　　不要因為不滿而消極怠工
　　公司不允許負面言論存在
　秘密8 感恩，你才能品嘗到工作真滋味
　　感激工作讓你成長
　　感激老板給你薪水
　　感激同事助你成功
　秘密9 好漢不怕吃虧，感謝老板的“折磨”
　　吃虧是一種隱形資產(chǎn)
　　不怕吃虧的人更容易成功
　　主動去做別人不愿做的工作
　秘密10 保持平常心，工作再苦也要笑一笑
　　遭遇斥責的時候先別激動
　　不如意時，與其抱怨，不如腳踏實地
　　出現(xiàn)矛盾時要積極主動去解決
　　別讓嫉妒害了你
　　記住，這是你的工作
第三章 公司不是社交場，當心禍從口出
　秘密11 在工作場合透露私事很危險
　　“逢人只說三分話”足矣
　　職場之上，同事之間避免深交
　　職場上要堅持“半糖主義”
　秘密12 當眾炫耀自己的能力會招來排擠
　　當眾炫耀自己會留下隱患
　　用謙虛贏得尊重
　秘密13 揭別人之“短”的話不能說
　　學會理智對待他人的短處
　　贊美別人可以給自己帶來好人緣
　　揭人之短的話千萬不能說
　秘密14 探聽他人私事是一種不道德的行為
　　與同事保持“安全距離”
　　不要探聽同事的隱私
　秘密15 仔細斟酌你的言辭，以免它們變成利劍
　　辦公室里不要談論的話題
　　辦公室里沒有真正的言論自由
　　別讓辦公室言論成為傷害你的利劍
　秘密16 與人事部門閑談，會使你面臨失業(yè)的災難
　　人事部門的同事并不是你的好朋友
　　對人事部門的“三大風險”要引以為戒
　秘密17 在公司隨意傳播壞消息令人生厭
　秘密18 嘲笑老板的話千萬別說
　　老板的尊嚴不容冒犯
　　再大度的老板也不能容忍員工的嘲笑
　　要以尊重和欣賞的眼光看待老板
　秘密19 隔墻有耳，飯局上說話隱藏玄機
　　飯局上說話要小心“隔墻有耳”
　　學做飯局上的“傻小孩”
第四章 這樣的員工公司永不放棄
　秘密20 積極主動、自動自發(fā)的員工
　　像老板一樣將企業(yè)視為已有地去工作
　　主動執(zhí)行的人能得到更多的發(fā)展機會
　　別等老板交代，自動自發(fā)地去做事
　秘密21 忠誠、處處為公司著想的員工
　　忠誠的員工能得到老板認可
　　你的利益與公司的利益息息相關(guān)
　　公司不歡迎頻繁跳槽的員工
　　忠誠的員工能時時為老板分憂
　秘密22 全力以赴、熱忱敬業(yè)的員工
　　敬業(yè)的員工能給老板留下好印象
　　真正的職業(yè)人對工作充滿熱忱
　　對待工作應持全力以赴的態(tài)度
　秘密23 不找借口、執(zhí)行力強大的員工
　　尋找借口是推卸責任的表現(xiàn)
　　不找借口，勇敢擔當?shù)膯T工才能取得成功
　　老板需要服從命令、執(zhí)行力強的員工
　秘密24 勇挑重擔、敢于承擔的員工
　　無論職位高低，對待工作都應有責任感
　　勇于承擔責任的員工更容易成功
　秘密25 注意細節(jié)、做別人不愿做的小事的員工
　　注重細節(jié)，方能成就大事
　　小事做得完美，大事方能成功
　　細節(jié)決定成敗，要把小事當大事去做
　秘密26 肯付出、每天多做一點點的員工
　秘密27 努力思考、方法總比問題多的員工
　　學會尋找解決問題的最佳方案
　　解決問題需要尋找“第三條道路”
第五章 什么樣的員工容易被炒魷魚
　秘密28 藐視公司制度、自由散漫的員工
　　遵守紀律是公司的基本要求
　　自由散漫的員工往往表現(xiàn)為“三不”
　秘密29 喜歡拖延、效率低下的員工
　　公司需要立即執(zhí)行、重視效率的員工
　　今日事今日畢，養(yǎng)成決不拖延的好習慣
　秘密30 損公利己、出賣公司機密的員工
　　貪小便宜吃大虧，切勿占公司便宜
　　老板厭惡損公肥私的員工
　秘密31 不思進取、跟不上公司發(fā)展的員工
　　不思進取就會落于人后
　　擁有冒險精神，培養(yǎng)創(chuàng)新思維
　　不斷學習才能跟上公司發(fā)展步伐
　　不能與時俱進就會被裁掉
　秘密32 遇到困難喜歡找借口的員工
　　一味地尋找借口會讓你變得很平庸
　　勇于擔當，遇到問題要先找解決方法
　　老板討厭凡事喜歡找借口的員工
　秘密33 不善于合作、缺乏團隊精神的員工
　　不懂與人合作就無法做好工作
　　學會團結(jié)同事，與其友好相處
　　弄清被同事孤立的原因，不做孤家寡人
　秘密34 上班時間偷偷干私活的員工
　秘密35 夸夸其談、投機取巧的員工
第六章 為什么提拔的是他而不是你
　秘密36 沒有無故的升遷，也沒有無故的降職
　　沒有無緣無故的降職，請學會檢討自己
　　善于表現(xiàn)自己，不做默默耕耘的老黃牛
　　沒有無緣無故的升遷，要掌握升遷技巧
　秘密37 想晉升，你要先成為老板眼中的“紅人”
　　想要晉升，記住在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)自己
　　“紅人”的第一標準是：要能為公司創(chuàng)造效益
　秘密38 業(yè)績決定一切，老板看重的是結(jié)果
　　業(yè)績決定你的事業(yè)和生活
　　調(diào)整心態(tài)，學會重視工作結(jié)果
　　老板看重的是結(jié)果，而非過程
　秘密39 不重苦勞重功勞，窮忙是大罪
　　老板喜歡能給公司帶來效益的員工
　　做一個不可替代的員工
　秘密40 熟悉公司的晉升規(guī)則，作好晉升的準備
　　晉升規(guī)則一：明確自己的職業(yè)方向
　　晉升規(guī)則二：建立個人支持系統(tǒng)
　　晉升規(guī)則三：工作中要講究策略和技巧
第七章 你的命運掌握在老板的手中
　秘密41 早請示晚匯報：凡事征求老板意見
　　及時向老板匯報成績和失誤
　　老板喜歡主動匯報工作的員工
　　匯報工作時能得到老板的寶貴意見
　秘密42 關(guān)鍵時刻挺身而出，學會替老板背黑鍋
　　身在職場就要學會背黑鍋
　　糾正老板的錯誤要有方法
　　勇于替老板背黑鍋是一種度量
　秘密43 向老板提意見要給老板臺階下
　　給別人留面子就是給自己掙面子
　　尊重老板，學會提意見的技巧
　秘密44 主動為老板分憂解難
　　老板喜歡主動為他分憂解難的員工
　　員工和老板是一種共生關(guān)系
　　為老板分憂解難是富有責任感的體現(xiàn)
　秘密45 與老板作對，就只能選擇離開
　　不管老板怎樣，你都要尊重他
　　學會做老板的得力助手
　秘密46 功高震主：永遠不要讓自己的光芒蓋過老板
　　韜光養(yǎng)晦，不與老板爭功
　　找準位置，別讓自己的“風頭”超過老板
第八章 最讓老板煩惱的是辦公室政治
　秘密47 理清人際關(guān)系，看清辦公室的權(quán)力爭斗
　　分清辦公室里同事們的不同性格
　　辦公室人際關(guān)系要靠博弈
　秘密48 切記！不要搞小團體，也不要拉幫結(jié)派
　　搞小團體，有害無益
　　工作中要做到公私分明，不拉幫結(jié)派
　　在辦公室里，要學會變“敵”為“友”
　秘密49 做個中間派，聰明人不進“小圈子”
　　職場之上，應學會方圓處世之道
　　辦公室里，做個“聰明”的中間派
　　“看客上菜”，避免卷入宗派之爭
　秘密50 一旦入錯陣營，就會成為攻擊的目標
　　不要加入公司任何一個“小團體”
　　如果加入與老板對立的陣營，你就死定了
　秘密51 工作憑實力，不能完全靠關(guān)系
　　工作中，實力比關(guān)系重要
　　用工作業(yè)績證明你的實力
　秘密52 千萬不要打越級報告
　　越級報告無法解決你的實際問題
　　要與自己的頂頭上司搞好關(guān)系
　　打越級報告之前，一定三思而后行
　秘密53 要小心應付老板身邊最親信的幕僚
第九章 辦公室戀情應三思而后行
　秘密54 大多數(shù)公司對辦公室戀情亮紅燈
　　辦公室戀情的弊端
　　辦公室不是談情說愛的地方
　秘密55 假如愛情真的降臨，請記住辦公室戀情十誡
　秘密56 分清崇拜和愛：白領麗人和老板的戀情
　　白領麗人們，請分清愛與崇拜
　　白領麗人如何與男上司保持距離
　秘密57 辦公室戀情修成正果五部曲
第十章 一向老板提出加薪有技巧
　秘密58 巧開“金”口，向老板提加薪要慎重
　　付出十二分努力后再要求加薪
　　善開“金”口，要求加薪有技巧
　秘密59 老板不會主動給你加薪
　　老板主動給你加薪的可能性很小
　　想要加薪就要做到“知彼知己”
　　怎樣做可以讓老板主動給你加薪
　秘密60 把握申請加薪的時機，討價還價講智慧
　　申請加薪前，先了解公司制度
　　申請加薪要選對時機

章節(jié)摘錄

秘密1  學歷只是一張紙，經(jīng)驗比文憑更重要    很多人即使讀了十幾年甚至二十幾年的書，可一旦踏入社會卻感覺十分迷茫、不知所措。面對熟悉又陌生的社會生活，當初鮮活的夢想仍歷歷在目，但你現(xiàn)在只能眼睜睜看著它越來越遠。手里捧著燙金的文憑，你曾經(jīng)以為可以靠它贏得尊重，可是到頭來發(fā)現(xiàn)重視它的好像只有自己，忙碌的人們似乎并不在乎你是“碩士”還是“博士”。眼看著周圍的同事業(yè)績越來越突出，能力越來越出色，而你卻依舊包裹在學歷的光環(huán)里，以為它可以讓自己不自覺地發(fā)光。面對這種情況，每個人都會感嘆一聲：學歷證書只不過是一張紙而已。我們靠什么謀得心儀的職位    不迷信文憑，這并非說學歷沒有任何用處，起碼學歷代表了一個人在過去所汲取的知識營養(yǎng)，但是知識的應用以及與實際的結(jié)合是課本上所沒有的，這要取決于每個人對社會的接受能力和程度。有些人自恃學歷比較高，保持高高在上的姿態(tài)，自以為是，不主動向比自己學歷低而經(jīng)驗豐富的人請教，這樣做不但會使其難以與人溝通，同時還會使自己在錯誤的道路上越走越遠。    我們應該清楚一點：知識不是用來炫耀的資本。有時候知識并不能幫助我們渡過難關(guān)，所謂的學歷也是如此。一個人能否成功與學歷的高低并沒有必然的聯(lián)系，有些人即使沒有學歷，憑借自己的毅力以及善于把握機會的特點仍然可以做到一鳴驚人，獲得不凡的成就。學歷只不過是一張紙，這點公司絕不會告訴你。你必須明白：高學歷不代表財富，更不代表成功。學歷僅僅是塊脆弱的敲門磚，有學歷并不等于就有了一切。    值得一提的是，在人才濟濟的今天，就職競爭愈演愈烈。企業(yè)如何選人、如何用人，這是企業(yè)發(fā)展所面臨的重大問題。在這種形勢下，只有為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤的人，才能有更大的發(fā)展空間。因此，你只有用業(yè)績體現(xiàn)自己的價值，才能在企業(yè)里有較好的發(fā)展，才能在企業(yè)里找到賴以容身的一席之地，獲得晉升的機會。    我們到底靠什么謀得自己心儀的職位，使自己能在短時期內(nèi)脫穎而出、不斷晉升到更高的位置上去呢？    有人說，靠學歷，有一張金光閃閃的學位證書就一切OK；有人說，靠關(guān)系，只要“朝”里有人，就好做“官”；有人說，靠口才，只要應聘時口若懸河，說得天花亂墜，領導就會“龍顏大悅”；還有人說，靠溜須拍馬，把上司忽悠“暈”了，自然會得到重用。    然而，實踐證明：豐富的經(jīng)驗不僅重于一紙文憑，更重于其他方面。所以，雖然有些人憑著高學歷有幸進入了某個單位，贏得試用期的機會，但如果他們拿不出實實在在的業(yè)績，也不會有好的結(jié)果。其實這也是許多用人單位對招聘來的部分員工“試后不用”的根本原因。部分人即使試用期過關(guān)，但在工作中沒有做出業(yè)績，沒有建樹，也很難晉升到一個較高的職位上去，有時不但不能晉升，而且會面臨隨時被解雇的危險。業(yè)績來自豐富的工作經(jīng)驗    太多太多的事例顯示，在當今的機關(guān)單位和企業(yè)里，我們要想贏得一席之地，要想脫穎而出、身居高位，必須靠拿得出看得見的業(yè)績。業(yè)績是“硬件”，沒有這一“硬件”，你干什么都行不通、吃不開。而業(yè)績的得來，靠的就是豐富的工作經(jīng)驗。    我們求職面試時，考官往往會問一個很實際的問題：“你有實際工作經(jīng)驗嗎？，，很多剛畢業(yè)找工作的大學生面對如此發(fā)問，只能嘆息搖頭。公司為什么會要求工作經(jīng)驗呢？因為勝任工作才是實在的，公司希望員工不需要培訓就能直接上崗。有工作經(jīng)驗，就可以減少公司的培訓成本。近幾年，許多高校畢業(yè)生，甚至留學生，雖然畢業(yè)于國內(nèi)外名牌院校，但仍然沒有得到用人單位的青睞，其中原因公司沒有告訴我們，但我們應該知道，除卻頭上所有的光環(huán)，工作經(jīng)驗是最重要的一條用人標準。    在計劃經(jīng)濟時代，由于體制的僵化，一個人只要進入機關(guān)單位，進入國有企業(yè)，就有“鐵飯碗”作保障，幾乎和進“養(yǎng)老院”差不多?！耙槐?，一支煙，一張報紙看半天”，不求業(yè)績，無所事事，日子過得也優(yōu)哉游哉。    而今世道變了，在當今這個競爭激烈的市場經(jīng)濟時代，“鐵飯碗”早已被打破，沒有業(yè)績者恐怕連個“泥飯碗”也撈不到；而有業(yè)績、有大業(yè)績者，別人就會搶著給你“金飯碗”。    計劃經(jīng)濟時代還有一大現(xiàn)象，就是要爬上一個較高的位子，沒有經(jīng)驗不要緊，只要熬時間、有資歷就行；沒有業(yè)績不要緊，只要博得上司“歡心”、有關(guān)系就行。而市場經(jīng)濟的激烈競爭打破了這種論資排輩、任人唯親的格局。一個人如果業(yè)績平庸，混的時間越長就越有可能面臨下崗失業(yè)的危險：也沒有領導會將平庸無能者推上重要位置，拿組織的前途命運開玩笑。    如今的企業(yè)不是要學歷高、成績好的所謂“人才”，而是要能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的實干家。單位只為員工的“使用價值”埋單，今天你創(chuàng)造價值他們就用，明天不能創(chuàng)造價值你可能就得離開，因此，你的價值體現(xiàn)在你的業(yè)績上。    企業(yè)會核算對每個人的投資，重用提拔的永遠是能夠創(chuàng)造最大價值的人。創(chuàng)造的價值包括銷售人員賣了多少貨物，賺了多少錢；市場人員提高了多少企業(yè)知名度，使市場占有率增加了多少；研發(fā)人員研發(fā)的新產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量：人事部招人的數(shù)量、人員流動率，等等。企業(yè)要的是結(jié)果，要的是業(yè)績。結(jié)果導向、業(yè)績導向是多數(shù)單位在考核與提拔員工時一致采用的原則。我們創(chuàng)造的業(yè)績越多，創(chuàng)造的市場價值越大，自己就越有價值，競爭力就越強。正如足球比賽中，觀眾不看球員平時訓練多苦，只看是否進球。沒有哪家單位是為了給員工發(fā)工資、做培訓、做職業(yè)規(guī)劃而錄用員工。單位只為貢獻大于其工資的員工提供崗位。    總之，在當今時代，“鐵飯碗”沒了，資歷靠不住，關(guān)系靠不住，溜須拍馬更靠不住，靠得住的是真本事、經(jīng)驗和業(yè)績。只有憑借以往積累的經(jīng)驗做出出色的業(yè)績，才能使我們成為不可替代的重要人物，成為核心人才。我們要把自己的努力與單位需求掛鉤，先讓自己的付出超過報酬，然后報酬就會跟隨我們的付出漲起來。    我們到底該怎樣去積累工作經(jīng)驗呢？其實，工作經(jīng)驗也就是實踐經(jīng)驗，是在實踐中積累起來的經(jīng)驗。積累工作經(jīng)驗，很重要的一點就是：要本著真正學習知識和積累經(jīng)驗的心態(tài)?，F(xiàn)實生活中。應屆生依靠關(guān)系開一張實習證明并不困難，但這樣搞形式主義，有百害而無一利。實習時。我們只有腳踏實地地投入到實踐中，把自己當做企業(yè)的新員工，用企業(yè)的要求和職業(yè)人的標準嚴格要求自己，才能真正為自己將來的求職積累工作經(jīng)驗。對于已經(jīng)在職場上摸爬滾打過的朋友而言，他們更加明白經(jīng)驗的重要性。P2-4

后記

每一本書的出版，都是許多人用辛勤付出換來的。本書從策劃開始，就受到各方人士的關(guān)照與幫助，在編寫時更是得到不少老師和作者的鼎力支持。特此向參與本書編寫的人員致以誠摯的謝意。他們是：    杜金霞、劉俊義、高濤、董芳、謝海崢、滕龍江、金源、馬宏宇、章艷芬、陳榮賦、于向勇、張宇浩、陳艷軍、任延軍、孫良珠、楊威、魏鳳蓮、孫豆豆、郭育彩、于超英、于娟、張巧利、劉文極、趙雪紅、劉麗娟、丁娟、戚浩、沈海霞、谷偉偉、袁鈺、劉揮、張曉萍、陳妙、張娜、張杰楠、王道應、余春榮、尹培培、裴向敏、張建霞、沈建菲、張凱、宋洪潔、鮑翠芳、劉繼賢、林天翔、劉堅、王海山、王豹、孫恩棣、楊運成、張文娟、肖冉、鄧明、羅宇、劉振中、楊文忠、盧志丹、郭海平、胡建軍、吳力強、續(xù)金健、馬樹全、張廷偉、張廷職、張春蓉、孟凡祥、鄒之蘊、范德勝、廖小微、于富榮、王秀清、李瀚洋、代學峰、房茂利、朱彤、王琳、劉惠芳、陳德中、曹曄暉、霍啟軍、郭曉雷、劉朝輝。    本書編寫中借鑒和參閱了大量的文獻作品，從中得到不少啟發(fā)和感悟。正是得益于前人的勞動成果，才使本書能夠有如此之多的翔實案例和如此豐富的理論基礎。在此向各位專家、學者以及資料的提供者表示最崇高的敬意。另外，凡被本書選用的材料，我們都將按出版有關(guān)規(guī)定向原作者、譯者支付稿酬。但因為有的作者、譯者通信地址不詳，尚未取得聯(lián)系。懇請您見到本書后及時來電、來函，以便支取我們?yōu)槟魝涞母宄辍?   編者

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如何才能成為公司需要的人才？如何才能不越老板的雷池半步？如何才能在職場上應付自如、步步高升？這一切的答案本書都將為你揭曉。    這本《老板不會告訴你的60個秘密》由牧之編著，讀完本書，你就會知道：公司為什么給他加薪而不給你加薪，為什么提拔他而不提拔你；在公司里哪些話絕對不能說，哪些話卻必須要說出來；如果公司裁員會最先裁掉什么樣的人，而哪些人又是公司永遠都不想放棄的人；如果想要老板給你加薪，你該如何申請；等等。

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