老板不會(huì)告訴你的60個(gè)秘密

內(nèi)容概要

　　有些人以為自己擁有很高的學(xué)歷，即使工作業(yè)績(jī)平平也可以贏得尊重和肯定；有些人以為自己的能力很強(qiáng)，從不把上司、老板看在眼里，以為單憑能力就可以獲得老板的賞識(shí)；有些人在辦公室里口無(wú)遮攔，滔滔不絕，將探聽(tīng)、傳播他人私事作為生活樂(lè)趣，卻并不感到有違職業(yè)道德……職場(chǎng)上，你的想法可能與公司的規(guī)則相差甚遠(yuǎn)，你的一個(gè)無(wú)意的舉動(dòng)都可能觸犯到公司不為人知的秘密。而這些與公司利益休戚相關(guān)的秘密，老板從來(lái)不會(huì)告訴你。
　　本書(shū)采用很多貼近生活又富有哲理的小故事，更加真實(shí)具體地為你詮釋職場(chǎng)生存的規(guī)則。當(dāng)你知曉了這些故事中所隱含的秘密之后，你就能了解職場(chǎng)中給你設(shè)下種種限制而你又要必須遵守的形形色色的潛規(guī)則。按照這些秘密背后隱藏的規(guī)則行事，你就可以在職場(chǎng)上少走一些彎路、少受一些挫折，你的職業(yè)道路就會(huì)越來(lái)越順，你的職業(yè)生涯必將走向成功！

書(shū)籍目錄

第一章 不是你選擇公司，而是公司選擇你
　秘密1 學(xué)歷只是一張紙，經(jīng)驗(yàn)比文憑更重要
　　我們靠什么謀得心儀的職位
　　業(yè)績(jī)來(lái)自豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
　秘密2 就業(yè)是一件大事：擇業(yè)有道，面試有理
　　擇業(yè)之初要作出正確決策
　　制作一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷
　　作好準(zhǔn)備，迎接面試
　秘密3 第一印象決定成敗：要善于包裝自己
第一印象決定你的前程
　　內(nèi)外兼修，打造美好的“第一印象”
　秘密4 合同之中的貓膩
　　別讓“試用”變成“白用”
　　轉(zhuǎn)正之后，讓公司按合同辦事
　秘密5 盡早適應(yīng)新環(huán)境，公司不會(huì)等你成長(zhǎng)
　　不要等環(huán)境來(lái)適應(yīng)你
　　適應(yīng)新環(huán)境，首先要適應(yīng)企業(yè)文化
　　新環(huán)境中要處理好人際關(guān)系
第二章 進(jìn)入職場(chǎng)闖蕩，先要擺正心態(tài)
　秘密6 抱怨不如改變，生氣不如爭(zhēng)氣
　　不要抱怨自己的工作
　　你的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)
　　用勤奮努力為自己爭(zhēng)氣
　秘密7 公司不是訴苦的場(chǎng)所
　　訴苦會(huì)讓你的境遇更糟
　　不要因?yàn)椴粷M而消極怠工
　　公司不允許負(fù)面言論存在
　秘密8 感恩，你才能品嘗到工作真滋味
　　感激工作讓你成長(zhǎng)
　　感激老板給你薪水
　　感激同事助你成功
　秘密9 好漢不怕吃虧，感謝老板的“折磨”
　　吃虧是一種隱形資產(chǎn)
　　不怕吃虧的人更容易成功
　　主動(dòng)去做別人不愿做的工作
　秘密10 保持平常心，工作再苦也要笑一笑
　　遭遇斥責(zé)的時(shí)候先別激動(dòng)
　　不如意時(shí)，與其抱怨，不如腳踏實(shí)地
　　出現(xiàn)矛盾時(shí)要積極主動(dòng)去解決
　　別讓嫉妒害了你
　　記住，這是你的工作
第三章 公司不是社交場(chǎng)，當(dāng)心禍從口出
　秘密11 在工作場(chǎng)合透露私事很危險(xiǎn)
　　“逢人只說(shuō)三分話”足矣
　　職場(chǎng)之上，同事之間避免深交
　　職場(chǎng)上要堅(jiān)持“半糖主義”
　秘密12 當(dāng)眾炫耀自己的能力會(huì)招來(lái)排擠
　　當(dāng)眾炫耀自己會(huì)留下隱患
　　用謙虛贏得尊重
　秘密13 揭別人之“短”的話不能說(shuō)
　　學(xué)會(huì)理智對(duì)待他人的短處
　　贊美別人可以給自己帶來(lái)好人緣
　　揭人之短的話千萬(wàn)不能說(shuō)
　秘密14 探聽(tīng)他人私事是一種不道德的行為
　　與同事保持“安全距離”
　　不要探聽(tīng)同事的隱私
　秘密15 仔細(xì)斟酌你的言辭，以免它們變成利劍
　　辦公室里不要談?wù)摰脑掝}
　　辦公室里沒(méi)有真正的言論自由
　　別讓辦公室言論成為傷害你的利劍
　秘密16 與人事部門閑談，會(huì)使你面臨失業(yè)的災(zāi)難
　　人事部門的同事并不是你的好朋友
　　對(duì)人事部門的“三大風(fēng)險(xiǎn)”要引以為戒
　秘密17 在公司隨意傳播壞消息令人生厭
　秘密18 嘲笑老板的話千萬(wàn)別說(shuō)
　　老板的尊嚴(yán)不容冒犯
　　再大度的老板也不能容忍員工的嘲笑
　　要以尊重和欣賞的眼光看待老板
　秘密19 隔墻有耳，飯局上說(shuō)話隱藏玄機(jī)
　　飯局上說(shuō)話要小心“隔墻有耳”
　　學(xué)做飯局上的“傻小孩”
第四章 這樣的員工公司永不放棄
　秘密20 積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的員工
　　像老板一樣將企業(yè)視為已有地去工作
　　主動(dòng)執(zhí)行的人能得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)
　　別等老板交代，自動(dòng)自發(fā)地去做事
　秘密21 忠誠(chéng)、處處為公司著想的員工
　　忠誠(chéng)的員工能得到老板認(rèn)可
　　你的利益與公司的利益息息相關(guān)
　　公司不歡迎頻繁跳槽的員工
　　忠誠(chéng)的員工能時(shí)時(shí)為老板分憂
　秘密22 全力以赴、熱忱敬業(yè)的員工
　　敬業(yè)的員工能給老板留下好印象
　　真正的職業(yè)人對(duì)工作充滿熱忱
　　對(duì)待工作應(yīng)持全力以赴的態(tài)度
　秘密23 不找借口、執(zhí)行力強(qiáng)大的員工
　　尋找借口是推卸責(zé)任的表現(xiàn)
　　不找借口，勇敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工才能取得成功
　　老板需要服從命令、執(zhí)行力強(qiáng)的員工
　秘密24 勇挑重?fù)?dān)、敢于承擔(dān)的員工
　　無(wú)論職位高低，對(duì)待工作都應(yīng)有責(zé)任感
　　勇于承擔(dān)責(zé)任的員工更容易成功
　秘密25 注意細(xì)節(jié)、做別人不愿做的小事的員工
　　注重細(xì)節(jié)，方能成就大事
　　小事做得完美，大事方能成功
　　細(xì)節(jié)決定成敗，要把小事當(dāng)大事去做
　秘密26 肯付出、每天多做一點(diǎn)點(diǎn)的員工
　秘密27 努力思考、方法總比問(wèn)題多的員工
　　學(xué)會(huì)尋找解決問(wèn)題的最佳方案
　　解決問(wèn)題需要尋找“第三條道路”
第五章 什么樣的員工容易被炒魷魚(yú)
　秘密28 藐視公司制度、自由散漫的員工
　　遵守紀(jì)律是公司的基本要求
　　自由散漫的員工往往表現(xiàn)為“三不”
　秘密29 喜歡拖延、效率低下的員工
　　公司需要立即執(zhí)行、重視效率的員工
　　今日事今日畢，養(yǎng)成決不拖延的好習(xí)慣
　秘密30 損公利己、出賣公司機(jī)密的員工
　　貪小便宜吃大虧，切勿占公司便宜
　　老板厭惡損公肥私的員工
　秘密31 不思進(jìn)取、跟不上公司發(fā)展的員工
　　不思進(jìn)取就會(huì)落于人后
　　擁有冒險(xiǎn)精神，培養(yǎng)創(chuàng)新思維
　　不斷學(xué)習(xí)才能跟上公司發(fā)展步伐
　　不能與時(shí)俱進(jìn)就會(huì)被裁掉
　秘密32 遇到困難喜歡找借口的員工
　　一味地尋找借口會(huì)讓你變得很平庸
　　勇于擔(dān)當(dāng)，遇到問(wèn)題要先找解決方法
　　老板討厭凡事喜歡找借口的員工
　秘密33 不善于合作、缺乏團(tuán)隊(duì)精神的員工
　　不懂與人合作就無(wú)法做好工作
　　學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)同事，與其友好相處
　　弄清被同事孤立的原因，不做孤家寡人
　秘密34 上班時(shí)間偷偷干私活的員工
　秘密35 夸夸其談、投機(jī)取巧的員工
第六章 為什么提拔的是他而不是你
　秘密36 沒(méi)有無(wú)故的升遷，也沒(méi)有無(wú)故的降職
　　沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的降職，請(qǐng)學(xué)會(huì)檢討自己
　　善于表現(xiàn)自己，不做默默耕耘的老黃牛
　　沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的升遷，要掌握升遷技巧
　秘密37 想晉升，你要先成為老板眼中的“紅人”
　　想要晉升，記住在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)自己
　　“紅人”的第一標(biāo)準(zhǔn)是：要能為公司創(chuàng)造效益
　秘密38 業(yè)績(jī)決定一切，老板看重的是結(jié)果
　　業(yè)績(jī)決定你的事業(yè)和生活
　　調(diào)整心態(tài)，學(xué)會(huì)重視工作結(jié)果
　　老板看重的是結(jié)果，而非過(guò)程
　秘密39 不重苦勞重功勞，窮忙是大罪
　　老板喜歡能給公司帶來(lái)效益的員工
　　做一個(gè)不可替代的員工
　秘密40 熟悉公司的晉升規(guī)則，作好晉升的準(zhǔn)備
　　晉升規(guī)則一：明確自己的職業(yè)方向
　　晉升規(guī)則二：建立個(gè)人支持系統(tǒng)
　　晉升規(guī)則三：工作中要講究策略和技巧
第七章 你的命運(yùn)掌握在老板的手中
　秘密41 早請(qǐng)示晚匯報(bào)：凡事征求老板意見(jiàn)
　　及時(shí)向老板匯報(bào)成績(jī)和失誤
　　老板喜歡主動(dòng)匯報(bào)工作的員工
　　匯報(bào)工作時(shí)能得到老板的寶貴意見(jiàn)
　秘密42 關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，學(xué)會(huì)替老板背黑鍋
　　身在職場(chǎng)就要學(xué)會(huì)背黑鍋
　　糾正老板的錯(cuò)誤要有方法
　　勇于替老板背黑鍋是一種度量
　秘密43 向老板提意見(jiàn)要給老板臺(tái)階下
　　給別人留面子就是給自己掙面子
　　尊重老板，學(xué)會(huì)提意見(jiàn)的技巧
　秘密44 主動(dòng)為老板分憂解難
　　老板喜歡主動(dòng)為他分憂解難的員工
　　員工和老板是一種共生關(guān)系
　　為老板分憂解難是富有責(zé)任感的體現(xiàn)
　秘密45 與老板作對(duì)，就只能選擇離開(kāi)
　　不管老板怎樣，你都要尊重他
　　學(xué)會(huì)做老板的得力助手
　秘密46 功高震主：永遠(yuǎn)不要讓自己的光芒蓋過(guò)老板
　　韜光養(yǎng)晦，不與老板爭(zhēng)功
　　找準(zhǔn)位置，別讓自己的“風(fēng)頭”超過(guò)老板
第八章 最讓老板煩惱的是辦公室政治
　秘密47 理清人際關(guān)系，看清辦公室的權(quán)力爭(zhēng)斗
　　分清辦公室里同事們的不同性格
　　辦公室人際關(guān)系要靠博弈
　秘密48 切記！不要搞小團(tuán)體，也不要拉幫結(jié)派
　　搞小團(tuán)體，有害無(wú)益
　　工作中要做到公私分明，不拉幫結(jié)派
　　在辦公室里，要學(xué)會(huì)變“敵”為“友”
　秘密49 做個(gè)中間派，聰明人不進(jìn)“小圈子”
　　職場(chǎng)之上，應(yīng)學(xué)會(huì)方圓處世之道
　　辦公室里，做個(gè)“聰明”的中間派
　　“看客上菜”，避免卷入宗派之爭(zhēng)
　秘密50 一旦入錯(cuò)陣營(yíng)，就會(huì)成為攻擊的目標(biāo)
　　不要加入公司任何一個(gè)“小團(tuán)體”
　　如果加入與老板對(duì)立的陣營(yíng)，你就死定了
　秘密51 工作憑實(shí)力，不能完全靠關(guān)系
　　工作中，實(shí)力比關(guān)系重要
　　用工作業(yè)績(jī)證明你的實(shí)力
　秘密52 千萬(wàn)不要打越級(jí)報(bào)告
　　越級(jí)報(bào)告無(wú)法解決你的實(shí)際問(wèn)題
　　要與自己的頂頭上司搞好關(guān)系
　　打越級(jí)報(bào)告之前，一定三思而后行
　秘密53 要小心應(yīng)付老板身邊最親信的幕僚
第九章 辦公室戀情應(yīng)三思而后行
　秘密54 大多數(shù)公司對(duì)辦公室戀情亮紅燈
　　辦公室戀情的弊端
　　辦公室不是談情說(shuō)愛(ài)的地方
　秘密55 假如愛(ài)情真的降臨，請(qǐng)記住辦公室戀情十誡
　秘密56 分清崇拜和愛(ài)：白領(lǐng)麗人和老板的戀情
　　白領(lǐng)麗人們，請(qǐng)分清愛(ài)與崇拜
　　白領(lǐng)麗人如何與男上司保持距離
　秘密57 辦公室戀情修成正果五部曲
第十章 一向老板提出加薪有技巧
　秘密58 巧開(kāi)“金”口，向老板提加薪要慎重
　　付出十二分努力后再要求加薪
　　善開(kāi)“金”口，要求加薪有技巧
　秘密59 老板不會(huì)主動(dòng)給你加薪
　　老板主動(dòng)給你加薪的可能性很小
　　想要加薪就要做到“知彼知己”
　　怎樣做可以讓老板主動(dòng)給你加薪
　秘密60 把握申請(qǐng)加薪的時(shí)機(jī)，討價(jià)還價(jià)講智慧
　　申請(qǐng)加薪前，先了解公司制度
　　申請(qǐng)加薪要選對(duì)時(shí)機(jī)

章節(jié)摘錄

秘密1  學(xué)歷只是一張紙，經(jīng)驗(yàn)比文憑更重要    很多人即使讀了十幾年甚至二十幾年的書(shū)，可一旦踏入社會(huì)卻感覺(jué)十分迷茫、不知所措。面對(duì)熟悉又陌生的社會(huì)生活，當(dāng)初鮮活的夢(mèng)想仍歷歷在目，但你現(xiàn)在只能眼睜睜看著它越來(lái)越遠(yuǎn)。手里捧著燙金的文憑，你曾經(jīng)以為可以靠它贏得尊重，可是到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)重視它的好像只有自己，忙碌的人們似乎并不在乎你是“碩士”還是“博士”。眼看著周圍的同事業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越突出，能力越來(lái)越出色，而你卻依舊包裹在學(xué)歷的光環(huán)里，以為它可以讓自己不自覺(jué)地發(fā)光。面對(duì)這種情況，每個(gè)人都會(huì)感嘆一聲：學(xué)歷證書(shū)只不過(guò)是一張紙而已。我們靠什么謀得心儀的職位    不迷信文憑，這并非說(shuō)學(xué)歷沒(méi)有任何用處，起碼學(xué)歷代表了一個(gè)人在過(guò)去所汲取的知識(shí)營(yíng)養(yǎng)，但是知識(shí)的應(yīng)用以及與實(shí)際的結(jié)合是課本上所沒(méi)有的，這要取決于每個(gè)人對(duì)社會(huì)的接受能力和程度。有些人自恃學(xué)歷比較高，保持高高在上的姿態(tài)，自以為是，不主動(dòng)向比自己學(xué)歷低而經(jīng)驗(yàn)豐富的人請(qǐng)教，這樣做不但會(huì)使其難以與人溝通，同時(shí)還會(huì)使自己在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。    我們應(yīng)該清楚一點(diǎn)：知識(shí)不是用來(lái)炫耀的資本。有時(shí)候知識(shí)并不能幫助我們渡過(guò)難關(guān)，所謂的學(xué)歷也是如此。一個(gè)人能否成功與學(xué)歷的高低并沒(méi)有必然的聯(lián)系，有些人即使沒(méi)有學(xué)歷，憑借自己的毅力以及善于把握機(jī)會(huì)的特點(diǎn)仍然可以做到一鳴驚人，獲得不凡的成就。學(xué)歷只不過(guò)是一張紙，這點(diǎn)公司絕不會(huì)告訴你。你必須明白：高學(xué)歷不代表財(cái)富，更不代表成功。學(xué)歷僅僅是塊脆弱的敲門磚，有學(xué)歷并不等于就有了一切。    值得一提的是，在人才濟(jì)濟(jì)的今天，就職競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。企業(yè)如何選人、如何用人，這是企業(yè)發(fā)展所面臨的重大問(wèn)題。在這種形勢(shì)下，只有為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)的人，才能有更大的發(fā)展空間。因此，你只有用業(yè)績(jī)體現(xiàn)自己的價(jià)值，才能在企業(yè)里有較好的發(fā)展，才能在企業(yè)里找到賴以容身的一席之地，獲得晉升的機(jī)會(huì)。    我們到底靠什么謀得自己心儀的職位，使自己能在短時(shí)期內(nèi)脫穎而出、不斷晉升到更高的位置上去呢？    有人說(shuō)，靠學(xué)歷，有一張金光閃閃的學(xué)位證書(shū)就一切OK；有人說(shuō)，靠關(guān)系，只要“朝”里有人，就好做“官”；有人說(shuō)，靠口才，只要應(yīng)聘時(shí)口若懸河，說(shuō)得天花亂墜，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)“龍顏大悅”；還有人說(shuō)，靠溜須拍馬，把上司忽悠“暈”了，自然會(huì)得到重用。    然而，實(shí)踐證明：豐富的經(jīng)驗(yàn)不僅重于一紙文憑，更重于其他方面。所以，雖然有些人憑著高學(xué)歷有幸進(jìn)入了某個(gè)單位，贏得試用期的機(jī)會(huì)，但如果他們拿不出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，也不會(huì)有好的結(jié)果。其實(shí)這也是許多用人單位對(duì)招聘來(lái)的部分員工“試后不用”的根本原因。部分人即使試用期過(guò)關(guān)，但在工作中沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，沒(méi)有建樹(shù)，也很難晉升到一個(gè)較高的職位上去，有時(shí)不但不能晉升，而且會(huì)面臨隨時(shí)被解雇的危險(xiǎn)。業(yè)績(jī)來(lái)自豐富的工作經(jīng)驗(yàn)    太多太多的事例顯示，在當(dāng)今的機(jī)關(guān)單位和企業(yè)里，我們要想贏得一席之地，要想脫穎而出、身居高位，必須靠拿得出看得見(jiàn)的業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是“硬件”，沒(méi)有這一“硬件”，你干什么都行不通、吃不開(kāi)。而業(yè)績(jī)的得來(lái)，靠的就是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。    我們求職面試時(shí)，考官往往會(huì)問(wèn)一個(gè)很實(shí)際的問(wèn)題：“你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)嗎？，，很多剛畢業(yè)找工作的大學(xué)生面對(duì)如此發(fā)問(wèn)，只能嘆息搖頭。公司為什么會(huì)要求工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？因?yàn)閯偃喂ぷ鞑攀菍?shí)在的，公司希望員工不需要培訓(xùn)就能直接上崗。有工作經(jīng)驗(yàn)，就可以減少公司的培訓(xùn)成本。近幾年，許多高校畢業(yè)生，甚至留學(xué)生，雖然畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外名牌院校，但仍然沒(méi)有得到用人單位的青睞，其中原因公司沒(méi)有告訴我們，但我們應(yīng)該知道，除卻頭上所有的光環(huán)，工作經(jīng)驗(yàn)是最重要的一條用人標(biāo)準(zhǔn)。    在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于體制的僵化，一個(gè)人只要進(jìn)入機(jī)關(guān)單位，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，就有“鐵飯碗”作保障，幾乎和進(jìn)“養(yǎng)老院”差不多?！耙槐瑁恢?，一張報(bào)紙看半天”，不求業(yè)績(jī)，無(wú)所事事，日子過(guò)得也優(yōu)哉游哉。    而今世道變了，在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“鐵飯碗”早已被打破，沒(méi)有業(yè)績(jī)者恐怕連個(gè)“泥飯碗”也撈不到；而有業(yè)績(jī)、有大業(yè)績(jī)者，別人就會(huì)搶著給你“金飯碗”。    計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代還有一大現(xiàn)象，就是要爬上一個(gè)較高的位子，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不要緊，只要熬時(shí)間、有資歷就行；沒(méi)有業(yè)績(jī)不要緊，只要博得上司“歡心”、有關(guān)系就行。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)打破了這種論資排輩、任人唯親的格局。一個(gè)人如果業(yè)績(jī)平庸，混的時(shí)間越長(zhǎng)就越有可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)：也沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將平庸無(wú)能者推上重要位置，拿組織的前途命運(yùn)開(kāi)玩笑。    如今的企業(yè)不是要學(xué)歷高、成績(jī)好的所謂“人才”，而是要能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)干家。單位只為員工的“使用價(jià)值”埋單，今天你創(chuàng)造價(jià)值他們就用，明天不能創(chuàng)造價(jià)值你可能就得離開(kāi)，因此，你的價(jià)值體現(xiàn)在你的業(yè)績(jī)上。    企業(yè)會(huì)核算對(duì)每個(gè)人的投資，重用提拔的永遠(yuǎn)是能夠創(chuàng)造最大價(jià)值的人。創(chuàng)造的價(jià)值包括銷售人員賣了多少貨物，賺了多少錢；市場(chǎng)人員提高了多少企業(yè)知名度，使市場(chǎng)占有率增加了多少；研發(fā)人員研發(fā)的新產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量：人事部招人的數(shù)量、人員流動(dòng)率，等等。企業(yè)要的是結(jié)果，要的是業(yè)績(jī)。結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)績(jī)導(dǎo)向是多數(shù)單位在考核與提拔員工時(shí)一致采用的原則。我們創(chuàng)造的業(yè)績(jī)?cè)蕉?，?chuàng)造的市場(chǎng)價(jià)值越大，自己就越有價(jià)值，競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。正如足球比賽中，觀眾不看球員平時(shí)訓(xùn)練多苦，只看是否進(jìn)球。沒(méi)有哪家單位是為了給員工發(fā)工資、做培訓(xùn)、做職業(yè)規(guī)劃而錄用員工。單位只為貢獻(xiàn)大于其工資的員工提供崗位。    總之，在當(dāng)今時(shí)代，“鐵飯碗”沒(méi)了，資歷靠不住，關(guān)系靠不住，溜須拍馬更靠不住，靠得住的是真本事、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)。只有憑借以往積累的經(jīng)驗(yàn)做出出色的業(yè)績(jī)，才能使我們成為不可替代的重要人物，成為核心人才。我們要把自己的努力與單位需求掛鉤，先讓自己的付出超過(guò)報(bào)酬，然后報(bào)酬就會(huì)跟隨我們的付出漲起來(lái)。    我們到底該怎樣去積累工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？其?shí)，工作經(jīng)驗(yàn)也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是在實(shí)踐中積累起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)。積累工作經(jīng)驗(yàn)，很重要的一點(diǎn)就是：要本著真正學(xué)習(xí)知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn)的心態(tài)?，F(xiàn)實(shí)生活中。應(yīng)屆生依靠關(guān)系開(kāi)一張實(shí)習(xí)證明并不困難，但這樣搞形式主義，有百害而無(wú)一利。實(shí)習(xí)時(shí)。我們只有腳踏實(shí)地地投入到實(shí)踐中，把自己當(dāng)做企業(yè)的新員工，用企業(yè)的要求和職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，才能真正為自己將來(lái)的求職積累工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打過(guò)的朋友而言，他們更加明白經(jīng)驗(yàn)的重要性。P2-4

后記

每一本書(shū)的出版，都是許多人用辛勤付出換來(lái)的。本書(shū)從策劃開(kāi)始，就受到各方人士的關(guān)照與幫助，在編寫(xiě)時(shí)更是得到不少老師和作者的鼎力支持。特此向參與本書(shū)編寫(xiě)的人員致以誠(chéng)摯的謝意。他們是：    杜金霞、劉俊義、高濤、董芳、謝海崢、滕龍江、金源、馬宏宇、章艷芬、陳榮賦、于向勇、張宇浩、陳艷軍、任延軍、孫良珠、楊威、魏鳳蓮、孫豆豆、郭育彩、于超英、于娟、張巧利、劉文極、趙雪紅、劉麗娟、丁娟、戚浩、沈海霞、谷偉偉、袁鈺、劉揮、張曉萍、陳妙、張娜、張杰楠、王道應(yīng)、余春榮、尹培培、裴向敏、張建霞、沈建菲、張凱、宋洪潔、鮑翠芳、劉繼賢、林天翔、劉堅(jiān)、王海山、王豹、孫恩棣、楊運(yùn)成、張文娟、肖冉、鄧明、羅宇、劉振中、楊文忠、盧志丹、郭海平、胡建軍、吳力強(qiáng)、續(xù)金健、馬樹(shù)全、張廷偉、張廷職、張春蓉、孟凡祥、鄒之蘊(yùn)、范德勝、廖小微、于富榮、王秀清、李瀚洋、代學(xué)峰、房茂利、朱彤、王琳、劉惠芳、陳德中、曹曄暉、霍啟軍、郭曉雷、劉朝輝。    本書(shū)編寫(xiě)中借鑒和參閱了大量的文獻(xiàn)作品，從中得到不少啟發(fā)和感悟。正是得益于前人的勞動(dòng)成果，才使本書(shū)能夠有如此之多的翔實(shí)案例和如此豐富的理論基礎(chǔ)。在此向各位專家、學(xué)者以及資料的提供者表示最崇高的敬意。另外，凡被本書(shū)選用的材料，我們都將按出版有關(guān)規(guī)定向原作者、譯者支付稿酬。但因?yàn)橛械淖髡?、譯者通信地址不詳，尚未取得聯(lián)系。懇請(qǐng)您見(jiàn)到本書(shū)后及時(shí)來(lái)電、來(lái)函，以便支取我們?yōu)槟魝涞母宄辍?   編者

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如何才能成為公司需要的人才？如何才能不越老板的雷池半步？如何才能在職場(chǎng)上應(yīng)付自如、步步高升？這一切的答案本書(shū)都將為你揭曉。    這本《老板不會(huì)告訴你的60個(gè)秘密》由牧之編著，讀完本書(shū)，你就會(huì)知道：公司為什么給他加薪而不給你加薪，為什么提拔他而不提拔你；在公司里哪些話絕對(duì)不能說(shuō)，哪些話卻必須要說(shuō)出來(lái)；如果公司裁員會(huì)最先裁掉什么樣的人，而哪些人又是公司永遠(yuǎn)都不想放棄的人；如果想要老板給你加薪，你該如何申請(qǐng)；等等。

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