職場必勝的法則

前言

因為多年從事人力資源工作，我對職場上形形色色的現(xiàn)象和人事，做過一些研究。我覺得職場就像一片無垠的大海，一些人劈波斬浪，奮勇前行；一些人緩緩游動，隨波逐流；另一些人卻原地打轉，沉沉浮浮。觀察這萬千泳者，我常為之感慨或扼腕。近年來，述說職場規(guī)則的書籍多如星海。我大致瀏覽過后，覺得其中雖然不乏至理名言，然而也有略失偏頗、似是而非之處。這使我不禁想將多年來的一些感悟訴諸文字，希望能對初人職場或涉足未深的讀者有所幫助，也期盼行家的點撥。立身職場，具有敬業(yè)、誠信、謙和、謹慎、敏捷、耐勞等品格固然是立身之本，但只有這些是遠遠不夠的。職場中還有著許許多多約定俗成的規(guī)則和法則，大到規(guī)范著人們人生的目標、方向，小到約束著人們言行的規(guī)則、方法，這些規(guī)則無處不在。遵守、順應這些規(guī)則和法則，發(fā)展就會順利，就能出成就；反之，則可能處處碰壁。本書從我多年歸納的若干法則中選取了99條，分別歸入十個題目之下。在每一條法則的背后都有一些真人真事作為前車之鑒。比如對“面試時第一印象”的表述，是我作為一名考官對應聘者的誠摯希望。我所列舉的著裝，是我與多名人力資源資深元老討論后，大家一致認可的類型之一。再比如對“職場女性如何保護自己”的表述，更是對我自身及身邊的女性朋友們的深切感觸的總結。我希望本書能對在晨曦中匆匆上班、在星辰下奔波歸家的職場白領們有所啟示。

內容概要

　　漫畫版職場勵志書！
　　如何在風云變幻的職場中勝出，在任何惡劣環(huán)境下都能游刃有余？在就業(yè)率持續(xù)走低和企業(yè)大裁員接踵而至的大背景下，如何通過自我磨煉挖掘自身的最人價值，并成長為企業(yè)最需要的人才呢？這些你是否清楚明了呢？看看這本《職場必勝的法則》吧，你會學會最頂尖的“職場防身術”！本書由五色編著。

書籍目錄

必勝法則 1  如何從應聘者中脫穎而出
  量身定做求職目標
  堅持信息先行戰(zhàn)略
  精致地進行自我克隆
  強化心態(tài)及情緒訓練
  著裝要讓面試官眼前一亮
  舉止文明，落落大方
  用交談碰出共鳴的火花
  反客為主，創(chuàng)意求職
  切忌頻繁跳槽，自我炫耀
  內推是一種高性價比的求職之路
必勝法則 2  如何在入職后為今后發(fā)展奠基
  神奇的就職第一天
  盡快完成由“學校人”到“職業(yè)人”的轉變
  雖是職場新手，不做職場生手
  熟悉公司人際情況
  使個人的行為與公司文化相吻合
  以同事身份加入團隊
  培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)
  將“我行、我可以”牢鑄心中
  擺低姿態(tài)，謙虛為本
  勤于做筆記
必勝法則 3  如何以陽光心態(tài)開創(chuàng)輝煌的事業(yè)
  愛公司如愛家
  完成工作=實現(xiàn)夢想
  方向比努力更重要
  陽光心態(tài)催發(fā)潛能釋放
  挑食的人長不壯實
  挫折會使頭腦靈活
  專心做事，用心做人
  公司利益至上
  工作的價值是重中之重
  公司文化淘汰異質者
必勝法則 4  如何走出一條通向成功的道路
  千里之行始于足下
  成功就是每天進步1%
  適者生存
  機遇向你微笑時，趕快擁抱她
  思考是萬力之源
  堅持加耐心是成功的前奏
  把言出必行作為做事原則
  不做習慣性思維的跟隨者
  被人提醒時要認真改正
  實干與巧干
必勝法則 5  如何在工作中出成果
  成就是駕馭時間的結果
  六類劃分工作法
  以少獲多的20/80法則
  價值體現(xiàn)于專業(yè)技能水平
  把小事做細
  及時地溝通信息
  凡事預則立
  三寸之舌，能成為成功的資本
  開會的必修課
  公文寫作能力是重要本領
必勝法則 6  如何贏得上司的賞識
  業(yè)績和能力是贏得上司賞識的關鍵
  站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情
  善于發(fā)現(xiàn)上司的優(yōu)點
  研究與上司最好的溝通模式
  有意見最好直接向上司陳述
  大主意由上司自己拿
  在上司面前保持尊嚴
  頂頭上司的影響最大
  要積極配合新上司
  上司是你工作中最有利用價值的資源
必勝法則 7  如何在同事中贏得良好的人際關系
  聆聽老同事的經驗
  主動向新同事伸出援助之手
  發(fā)揮優(yōu)勢幫助異性同事
  君子之交淡如水
  溝通是重要的人際交往技巧
  常懷感恩之心
  “吃小虧占大便宜”
  掌握同事間談話的分寸
  準確拿捏進退法則
  積極參加同事聚會
必勝法則 8  如何對下屬實行有效管理
  果斷決策是管理者的重要特質
  團隊精神是建設成功團隊的血脈
  知人善任是管理者的必備能力
  樹立集體自信心
  建立系統(tǒng)科學的管理制度
  用激勵來激發(fā)員工的潛能和熱情
  親和力就是魅力
  以同理心給員工以更多關懷
  工作指示要明確具體
  服務性管理
必勝法則 9  女性如何在職場上成功發(fā)展
  服裝語言詮釋職業(yè)態(tài)度
  在注重細節(jié)和禮貌禮儀中展示女性魅力
  寬容的女性是職場一道亮麗的風景線
  制定適合女性特質的奮斗目標
  自應堅強渡關坎
  摒棄“花瓶”意識
  言談適可而止
  切不可感情用事
  職場女性要用心與同性同事相處
  女性在職場上要學會保護自己
必勝法則 10  如何加強自我修養(yǎng)
  誠信是成功的守護神
  苛刻別人是魔鬼，苛刻自己是天使
  誰停止變得優(yōu)秀，誰就不再優(yōu)秀
  尊嚴來自結果
  擇良避莠
  學會管理壓力
  創(chuàng)新是對現(xiàn)狀的改變和優(yōu)化
  在對待自身缺點問題上的辯證法
  健康是一切追求的基礎
后記

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：著裝要讓面試官眼前一亮正當面試官感到枯燥疲憊時，你出現(xiàn)了，你的著裝讓他眼前一亮，疲乏被吹散了，一開始你便贏得了好的認知甚至認可。好的表現(xiàn)要有好的開始，勝負常常由第一印象決定。人們產生第一印象的時間往往很短，3秒鐘即可產生對外觀的好惡，30秒鐘的對話即可判定此人是否適用，3分鐘即可綜合評定優(yōu)劣。因此，求職者的著裝打扮十分重要，它不僅能體現(xiàn)出求職者本人的精神面貌和審美取向，更代表著求職者對應聘工作的重視及對面試官的尊重。人們常說“面試，前三分鐘定乾坤”。為了在短時間內提升印象分，首先應盡量穿著莊重、得體的正裝參加面試。男生最好打領帶，女生最好適當化妝，但切忌濃妝艷抹，應以大方得體為要。面試當天，要早起床，出門前將準備好的答題方案再復習一遍，特別是要精心地對自己做一番修飾。要提前半小時到達場外，以便充分準備好后從容進場。為了讓面試碰出火花，上場前，試著客觀地審視一下自己會給面試人員以怎樣的印象。站在能映照全身的穿衣鏡（一般單位進門處都有整裝鏡）前方，觀察一下自己的服裝、發(fā)型、腳步等，眼前浮現(xiàn)面試時對話的場景，想象一下自己說話的姿態(tài)，儀表是否整齊，是否能精神抖擻地面對對方說話。當你自我感覺良好后，就對著自己說聲“你真棒”，便可信心滿滿地上場了。舉止文明，落落大方注意坐姿、站姿及行走的姿勢，盡量表現(xiàn)得舉止得體，從而顯現(xiàn)出自身的修養(yǎng)，給面試官留下好印象。注重禮儀，進門前要敲門，落座前要問好等，這樣才能給自己的面試加分。進門行走時，不妨想想電影《出水芙蓉》里的那個舞蹈老師所說的“抬頭、挺胸、收腹，覺得自己是最漂亮的……”，這短短幾步路，你就能走出自信、走出莊重。衣著得體的外在之美，加之用語文明、舉止大方、彬彬有禮，就可讓招聘者感受到你與眾不同的個性、良好的教養(yǎng)和內在素質。無論是站立還是坐下，姿勢端正的人會給人留下好印象。要練習優(yōu)美的坐姿，不要把后背靠在椅背上，要使背肌挺直延展，雙腳及膝蓋并攏固定住。盡量避免松散地張開雙腿、蹺二郎腿、哆嗦腿等不雅姿勢。要面帶微笑。微笑可達到至關重要的信息傳遞效果。其實微笑的交流效果比想象中還要大，愉悅的情感是人類所共有的，微笑可以向人敞開心扉，令人感覺親切、愉悅，有利于建立相互信賴的關系。當然微笑也可舒緩自己的緊張心情！堂堂正正地注視對方的眼睛。交談時看對方的眼睛是最基本的禮貌?？磁c不看對方的眼睛說話，對你的信賴度和誠實度會有兩到三倍的變化。有研究表明，如果談話時間的一半以上堅持看著對方眼睛的話，更容易使對方對其懷有好感。而且，眼睛能傳神，當你睜大眼睛聆聽對方說話時，對方會感到你對他的話非常有興趣。所以，懷著敬意注視著對方的眼睛，是縮短與對方的距離感、使對方喜歡自己的重要一招。用交談碰出共鳴的火花從眾多的求職者中凸顯出來，最終能與用人單位的人力主管面談不是一件易事。每個人都會珍惜這種機會，意圖在主管面前暢所欲言、充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，進入面試階段，前期已做了很多篩選工作，花了很多精力，他們也真心希望能大浪淘沙、始見真金。好的簡歷和儀表只能增加考官對面試者的印象分，好的溝通和交流才能使雙方愉快并產生共鳴。這除了平時要加強口才和思辨能力練習外，更需要做好充分的面試前準備工作。有了充分的準備，便會擁有能夠應對各種問題的自信，自然便能對答如流。語言表達上要保持謙虛和謹慎，既要有自信，又不能盲目自信；既要誠實可信，又要揚長避短。要注意不斷揣摩分析招聘者的心理，策略地回答各種提問，既能夠表達出獨特的見解、展示出自己的才華以引起對方注意，又不能夸夸其談招致對方反感。虛心務實、坦誠以對是交談中應把握的基本點。講究語言藝術，語意要簡明，語句要簡短?；卮鹛釂柷笆紫雀闱宄Ψ綖槭裁磿岢鲞@個問題，自己應該怎樣回答，特別要理清回答中的幾個要點，之后便以簡潔明快的語言將其表達出來。面試中切忌言談吞吞吐吐、拖沓冗長、詞不達意。不少公司都十分注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。反客為主，刨意求職在被動地應付招聘者所提的問題時，適時主動提問，既可展示你的聰明才智，也會得到更多的機會。因為你的主動證明了你的應聘誠意，顯示了你的主觀能動性與個性成分，通常對公司招聘新人會起到微妙的作用，同時可以調節(jié)面試時的緊張氣氛。對方說話時，你為自己贏得了更多的調整時間以便做出更好的表現(xiàn)，而且還有利于你更多地了解招聘單位，避免被忽悠。但你的提問需要講究適當?shù)亩龋屑射h芒畢露，不適當?shù)陌l(fā)問會令面試人員徒增反感，反而暴露了自己性格中的弱點，并且提問最好不要過多地糾纏薪酬待遇之類的問題，那會有負面效應。就業(yè)的機遇稍縱即逝，創(chuàng)意求職可以幫助你抓住來之不易的就業(yè)機遇。不必非等著被招聘，可以直接向心儀的公司查詢職位空缺情況，必要時設法拜會公司的決策人。那些不公開招聘人員的公司，競爭對手必然少，如能得到青睞，對方可能為你量身打造一個職位。當然，直接找公司的負責人可不是一件容易的事，往往需要你鍥而不舍地花上幾個星期，甚至更多的時間。最重要的是你要不怕丟面子，肯于下大工夫。通常不用很費力氣、為人們所熟悉、為多數(shù)人所使用的求職途徑，如招聘廣告、職業(yè)介紹所、行內專業(yè)或貿易刊物的招聘廣告、大量寄出簡歷等，失敗率都很高。

后記

每一本書的出版，都離不開許多人的辛勤付出。本書從策劃開始，就受到各方人士的關照和幫助，特向他們致以誠摯的謝意。在這里，我們還將共同參與創(chuàng)作的人員名單列舉如下，以感謝他們的付出：郝克軍、徐姍姍、吳京海、劉艷萍、王暉、張晶晶。正是有了大家的共同努力，才使得本書能夠順利出版。由于條件所限，本書中可能存在一些瑕疵，懇請讀者諒解，并及時與我們聯(lián)系指正。編者2011.4

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    職場必勝的法則 PDF格式下載

---