勞動法

前言

　　隨著我國社會主義市場經濟的深人發(fā)展，國家政治、經濟、文化和社會生活各方面，都發(fā)生了深刻的變化。與此相一致，我國勞動關系的運行呈現(xiàn)出市場化、多樣化和復雜化。為適應勞動關系的發(fā)展變化，勞動法制建設應不斷加強。繼1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》頒布以來，2007年6月29日又頒布了專門規(guī)制勞動合同關系的《勞動合同法》，以及一系列配套的法律法規(guī)。勞動法在維護勞動關系雙方當事人的合法權益、協(xié)調穩(wěn)定勞動關系等方面的作用得到了越來越充分的發(fā)揮。勞動法通過規(guī)范勞動關系、促進就業(yè)、舉辦社會保障事業(yè)、處理勞動爭議以及其他方面的機制，為創(chuàng)造和諧的勞動關系和穩(wěn)定的社會環(huán)境提供了法律保障?！　r值金融危機的經濟背景之下，企業(yè)勞動關系變得較為敏感。勞動關系面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)，它的穩(wěn)定程度將更加直接影響企業(yè)的發(fā)展，勞動法律法規(guī)的有效實施也關系著社會的穩(wěn)定。因此，穩(wěn)步推進勞動合同制度的實施和《勞動合同法》的貫徹，仍然是勞動關系運行的重點?！　”緯譃槲寰幨拢到y(tǒng)地論述了勞動法的基本理論、勞動合同法、勞動基準法、勞動保障法及勞動程序法，每章都包括案例導人、本章小結、中英文對照專業(yè)名詞及復習思考題等，力求體現(xiàn)時代性、實用性、系統(tǒng)性、實踐性的特點。本書既注重了勞動法基礎理論知識的介紹，又強調了知識的運用；既反映了立法的最新發(fā)展和研究成果，又體現(xiàn)了勞動法學科的系統(tǒng)性?！　”緯刹軇倭?、馮梅擔任主編，劉權、周葉婷、錢慶擔任副主編。全書由曹勝亮負責統(tǒng)稿和審定。

內容概要

本書分為五編十三章，系統(tǒng)地論述了勞動法的基本理論、勞動合同法、勞動基準法、勞動保障法及勞動程序法，每章都包括案例導入、本章小結、中英文對照專業(yè)名詞及復習思考題等，力求體現(xiàn)時代性、實用性、系統(tǒng)性、實踐性的特點。本書既注重了勞動法基礎理論知識的介紹，又強調了知識的運用；既反映了立法的最新發(fā)展和研究成果，又體現(xiàn)了勞動法學科的系統(tǒng)性。

書籍目錄

第一編  勞動法基本理論　第一章　勞動法概述    第一節(jié)　勞動法的概念及其調整對象    第二節(jié)　勞動法的適用范圍    第三節(jié)　勞動法的法律地位和作用    第四節(jié)　勞動法的基本原則    第五節(jié)　勞動法的體系和淵源　第二章　勞動法律關系    第一節(jié)　勞動法律關系概述    第二節(jié)　勞動法律關系的要素    第三節(jié)　勞動法律事實    第四節(jié)　附隨勞動法律關系第二編  勞動合同法　第三章　勞動合同  　第一節(jié)　勞動合同法總論　  第二節(jié)　勞動合同訂立　  第三節(jié)　勞動合同的履行和變更　  第四節(jié)　勞動合同的終止與解除　  第五節(jié)　勞動合同特別規(guī)定　第四章　集體合同  　第一節(jié)　集體合同的概述　  第二節(jié)　集體合同的訂立、變更和終止　  第三節(jié)　集體合同的內容與效力　  第四節(jié)　我國集體合同制度的完善  　第五節(jié)　專項集體合同、行業(yè)集體合同和區(qū)域集體合同　第五章　用人單位規(guī)章　制度    第一節(jié)　用人單位規(guī)章　制度的概述    第二節(jié)　用人單位規(guī)章　與勞動合同、集體合同的關系．    第三節(jié)　用人單位規(guī)章　的制定程序    第四節(jié)　用人單位規(guī)章　的內容    第五節(jié)　用人單位規(guī)章　違法的法律責任　第六章　工會法律制度    第一節(jié)　工會法律制度概述    第二節(jié)　工會的權利和義務    第三節(jié)　工會對職工權益的維護    第四節(jié)　工會的組建    第五節(jié)　工會的經費和財產    第六節(jié)　違反《工會法》的法律責任第三編  勞動基準法　第七章　工作時間與休息休假    第一節(jié)　工作時間制度    第二節(jié)　休息休假制度    第三節(jié)　加班加點制度　第八章　工資制度  　第一節(jié)　工資概述　  第二節(jié)　工資的分配原則  　第三節(jié)　工資支付　  第四節(jié)　最低工資制度　第九章　勞動安全衛(wèi)生制度    第一節(jié)　勞動安全衛(wèi)生制度的概述    第二節(jié)　勞動安全衛(wèi)生制度的基本內容    第三節(jié)　女職工和未成年工的特殊保護第四編  勞動保障法　第十章　就業(yè)促進法  　第一節(jié)　就業(yè)促進法的概述　  第二節(jié)　職業(yè)教育和培訓　  第三節(jié)　就業(yè)服務和就業(yè)援助　第十一章　社會保險法第五編　勞動程序法　第十二章　勞動法的監(jiān)督程序　　第十三章　勞動爭議處理程序

章節(jié)摘錄

　?。ㄒ唬﹦趧雨P系　　勞動關系是指在運用勞動工具并實現(xiàn)勞動的過程中，基于雙方合意，勞動者為用人單位提供有償勞動而形成的社會關系?！　≡诂F(xiàn)代市場經濟中，勞動關系的基本特征主要表現(xiàn)為以下幾個?！　?.勞動關系的從屬性　　勞動關系的一方成為另一方的成員，并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則。勞動關系主體雙方存在管理與被管理的關系，即勞動者與用人單位之間存在著從屬關系?！　?.勞動關系的市場性　　勞動力是生產要素之一，在當前市場經濟體制下，勞動力的配置也由市場起基礎性作用。在實行市場經濟的國家，勞動力具有流通性，作為勞動力載體的勞動者可以自由支配勞動力。勞動者有權自主選擇就業(yè)單位，企業(yè)有權根據生產經營的需求自主招聘合適的勞動者。勞動力供求雙方是經過市場形成相互自由選擇的關系。勞動力的雙向選擇和合理、適當地流動，有利于滿足勞動者和企業(yè)雙方的需求，有利于社會勞動力資源的合理配置、有效利用和消除浪費，從而有利于社會生產力的發(fā)展。　　3.勞動關系的契約性　　勞動者和業(yè)主是互相獨立的，在經過雙向選擇建立勞動關系的過程中，雙方主體需要就工資、工作時間、勞動條件等問題進行談判和磋商，并最終達成協(xié)議，也就是契約。這種協(xié)議或契約就是勞動合同和集體合同（也稱集體協(xié)議）。這就是說，勞動關系的建立實質上表現(xiàn)為雙方主體之間一種契約關系的形成，也就是勞動合同和集體合同的訂立?！　?.勞動關系的法制性　　市場經濟本質上是競爭型經濟，競爭有利于促使提高效率，然而放縱、無序的競爭又必然擾亂和破壞市場，妨礙經濟的發(fā)展和社會的公正。因此，勞動立法應當維護勞動者的正當權益，只有對勞動關系中處于相對弱勢地位的勞動者從法律上加以保護，才能調動他們的勞動積極性，建立起正常的穩(wěn)定的勞動關系。勞動立法的主要功能是調整和規(guī)范勞動關系，促進和保證勞動關系雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商、簽訂勞動合同和集體合同，建立保證雙方權利義務實現(xiàn)的法律機制，妥善處理勞動爭議。目前我國已經建立起了一套比較完整的勞動法制體系。　　現(xiàn)階段，我國在社會主義全民所有制和集體所有制經濟占主導地位的條件下，多種經濟形式并存，因此，勞動法所調整的勞動關系是多層次的。它包括全民所有制企業(yè)中的勞動關系、城鄉(xiāng)集體經濟組織中的勞動關系、城鄉(xiāng)個體經濟中的勞動關系、中外合資經營企業(yè)和外資企業(yè)中的勞動關系。

圖書封面

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