勞動(dòng)法

前言

　　隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深人發(fā)展，國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活各方面，都發(fā)生了深刻的變化。與此相一致，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行呈現(xiàn)出市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化。為適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，勞動(dòng)法制建設(shè)應(yīng)不斷加強(qiáng)。繼1994年7月5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，2007年6月29日又頒布了專(zhuān)門(mén)規(guī)制勞動(dòng)合同關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》，以及一系列配套的法律法規(guī)。勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系等方面的作用得到了越來(lái)越充分的發(fā)揮。勞動(dòng)法通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)、舉辦社會(huì)保障事業(yè)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議以及其他方面的機(jī)制，為創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系和穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境提供了法律保障?！　r(shí)值金融危機(jī)的經(jīng)濟(jì)背景之下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變得較為敏感。勞動(dòng)關(guān)系面臨著諸多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，它的穩(wěn)定程度將更加直接影響企業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)法律法規(guī)的有效實(shí)施也關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定。因此，穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施和《勞動(dòng)合同法》的貫徹，仍然是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重點(diǎn)?！　”緯?shū)分為五編十三章，系統(tǒng)地論述了勞動(dòng)法的基本理論、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法及勞動(dòng)程序法，每章都包括案例導(dǎo)人、本章小結(jié)、中英文對(duì)照專(zhuān)業(yè)名詞及復(fù)習(xí)思考題等，力求體現(xiàn)時(shí)代性、實(shí)用性、系統(tǒng)性、實(shí)踐性的特點(diǎn)。本書(shū)既注重了勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論知識(shí)的介紹，又強(qiáng)調(diào)了知識(shí)的運(yùn)用；既反映了立法的最新發(fā)展和研究成果，又體現(xiàn)了勞動(dòng)法學(xué)科的系統(tǒng)性?！　”緯?shū)由曹勝亮、馮梅擔(dān)任主編，劉權(quán)、周葉婷、錢(qián)慶擔(dān)任副主編。全書(shū)由曹勝亮負(fù)責(zé)統(tǒng)稿和審定。

內(nèi)容概要

本書(shū)分為五編十三章，系統(tǒng)地論述了勞動(dòng)法的基本理論、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法及勞動(dòng)程序法，每章都包括案例導(dǎo)入、本章小結(jié)、中英文對(duì)照專(zhuān)業(yè)名詞及復(fù)習(xí)思考題等，力求體現(xiàn)時(shí)代性、實(shí)用性、系統(tǒng)性、實(shí)踐性的特點(diǎn)。本書(shū)既注重了勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論知識(shí)的介紹，又強(qiáng)調(diào)了知識(shí)的運(yùn)用；既反映了立法的最新發(fā)展和研究成果，又體現(xiàn)了勞動(dòng)法學(xué)科的系統(tǒng)性。

書(shū)籍目錄

第一編  勞動(dòng)法基本理論　第一章　勞動(dòng)法概述    第一節(jié)　勞動(dòng)法的概念及其調(diào)整對(duì)象    第二節(jié)　勞動(dòng)法的適用范圍    第三節(jié)　勞動(dòng)法的法律地位和作用    第四節(jié)　勞動(dòng)法的基本原則    第五節(jié)　勞動(dòng)法的體系和淵源　第二章　勞動(dòng)法律關(guān)系    第一節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系概述    第二節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系的要素    第三節(jié)　勞動(dòng)法律事實(shí)    第四節(jié)　附隨勞動(dòng)法律關(guān)系第二編  勞動(dòng)合同法　第三章　勞動(dòng)合同  　第一節(jié)　勞動(dòng)合同法總論　  第二節(jié)　勞動(dòng)合同訂立　  第三節(jié)　勞動(dòng)合同的履行和變更　  第四節(jié)　勞動(dòng)合同的終止與解除　  第五節(jié)　勞動(dòng)合同特別規(guī)定　第四章　集體合同  　第一節(jié)　集體合同的概述　  第二節(jié)　集體合同的訂立、變更和終止　  第三節(jié)　集體合同的內(nèi)容與效力　  第四節(jié)　我國(guó)集體合同制度的完善  　第五節(jié)　專(zhuān)項(xiàng)集體合同、行業(yè)集體合同和區(qū)域集體合同　第五章　用人單位規(guī)章　制度    第一節(jié)　用人單位規(guī)章　制度的概述    第二節(jié)　用人單位規(guī)章　與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系．    第三節(jié)　用人單位規(guī)章　的制定程序    第四節(jié)　用人單位規(guī)章　的內(nèi)容    第五節(jié)　用人單位規(guī)章　違法的法律責(zé)任　第六章　工會(huì)法律制度    第一節(jié)　工會(huì)法律制度概述    第二節(jié)　工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)    第三節(jié)　工會(huì)對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)    第四節(jié)　工會(huì)的組建    第五節(jié)　工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)    第六節(jié)　違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任第三編  勞動(dòng)基準(zhǔn)法　第七章　工作時(shí)間與休息休假    第一節(jié)　工作時(shí)間制度    第二節(jié)　休息休假制度    第三節(jié)　加班加點(diǎn)制度　第八章　工資制度  　第一節(jié)　工資概述　  第二節(jié)　工資的分配原則  　第三節(jié)　工資支付　  第四節(jié)　最低工資制度　第九章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度    第一節(jié)　勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概述    第二節(jié)　勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本內(nèi)容    第三節(jié)　女職工和未成年工的特殊保護(hù)第四編  勞動(dòng)保障法　第十章　就業(yè)促進(jìn)法  　第一節(jié)　就業(yè)促進(jìn)法的概述　  第二節(jié)　職業(yè)教育和培訓(xùn)　  第三節(jié)　就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助　第十一章　社會(huì)保險(xiǎn)法第五編　勞動(dòng)程序法　第十二章　勞動(dòng)法的監(jiān)督程序　　第十三章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

章節(jié)摘錄

　　（一）勞動(dòng)關(guān)系　　勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)工具并實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，基于雙方合意，勞動(dòng)者為用人單位提供有償勞動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系。　　在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系的基本特征主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)?！　?.勞動(dòng)關(guān)系的從屬性　　勞動(dòng)關(guān)系的一方成為另一方的成員，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理的關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位之間存在著從屬關(guān)系?！　?.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)性　　勞動(dòng)力是生產(chǎn)要素之一，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力的配置也由市場(chǎng)起基礎(chǔ)性作用。在實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)家，勞動(dòng)力具有流通性，作為勞動(dòng)力載體的勞動(dòng)者可以自由支配勞動(dòng)力。勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇就業(yè)單位，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求自主招聘合適的勞動(dòng)者。勞動(dòng)力供求雙方是經(jīng)過(guò)市場(chǎng)形成相互自由選擇的關(guān)系。勞動(dòng)力的雙向選擇和合理、適當(dāng)?shù)亓鲃?dòng)，有利于滿(mǎn)足勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的需求，有利于社會(huì)勞動(dòng)力資源的合理配置、有效利用和消除浪費(fèi)，從而有利于社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展?！　?.勞動(dòng)關(guān)系的契約性　　勞動(dòng)者和業(yè)主是互相獨(dú)立的，在經(jīng)過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，雙方主體需要就工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等問(wèn)題進(jìn)行談判和磋商，并最終達(dá)成協(xié)議，也就是契約。這種協(xié)議或契約就是勞動(dòng)合同和集體合同（也稱(chēng)集體協(xié)議）。這就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的建立實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)為雙方主體之間一種契約關(guān)系的形成，也就是勞動(dòng)合同和集體合同的訂立?！　?.勞動(dòng)關(guān)系的法制性　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是競(jìng)爭(zhēng)型經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)有利于促使提高效率，然而放縱、無(wú)序的競(jìng)爭(zhēng)又必然擾亂和破壞市場(chǎng)，妨礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的公正。因此，勞動(dòng)立法應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，只有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者從法律上加以保護(hù)，才能調(diào)動(dòng)他們的勞動(dòng)積極性，建立起正常的穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)立法的主要功能是調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和保證勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，建立保證雙方權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的法律機(jī)制，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。目前我國(guó)已經(jīng)建立起了一套比較完整的勞動(dòng)法制體系?！　‖F(xiàn)階段，我國(guó)在社會(huì)主義全民所有制和集體所有制經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的條件下，多種經(jīng)濟(jì)形式并存，因此，勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是多層次的。它包括全民所有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動(dòng)關(guān)系、城鄉(xiāng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系。

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