財經(jīng)心理學(xué)

內(nèi)容概要

本書以普通心理學(xué)體系為基本框架，以市場經(jīng)濟條件下發(fā)生各種財經(jīng)活動時人們的心理現(xiàn)象為主線，聯(lián)系中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實，比較系統(tǒng)、全面地反映了財經(jīng)理論和實際在當(dāng)代的新發(fā)展以及出現(xiàn)的新問題和新情況。本書主要闡述了財經(jīng)人員個體心理、群體心理、組織心理、顧客心理、領(lǐng)導(dǎo)心理和財經(jīng)心理學(xué)原理應(yīng)用等問題，在學(xué)術(shù)上涉獵一些新的領(lǐng)域和內(nèi)容，具有一定的先進性和前瞻性。      本書可供普通高等學(xué)校有關(guān)專業(yè)及財經(jīng)院校、財貿(mào)中專學(xué)校和廣大流通領(lǐng)域行業(yè)崗位的財經(jīng)人員使用：也可作為在職財經(jīng)人員繼續(xù)教育的教科書或參考書。

書籍目錄

第一章　緒論　第一節(jié)　心理和心理學(xué)　第二節(jié)　財經(jīng)心理學(xué)概述　思考題第二章　財經(jīng)人員心理健康及咨詢　第一節(jié)　財經(jīng)人員心理健康概述　第二節(jié)　財經(jīng)人員心理健康模式　第三節(jié)　財經(jīng)人員心理咨詢理論簡介　第四節(jié)　財經(jīng)人員心理咨詢模式　思考題第三章　注意、社會知覺與財經(jīng)工作　第一節(jié)　注意及其品質(zhì)　第二節(jié)　注意的生理機制及注意理論　第三節(jié)　社會知覺概述　第四節(jié)　社會知覺的偏差　第五節(jié)　社會知覺的歸因　思考題第四章　情緒、情感與財經(jīng)工作　第一節(jié)　情緒、情感概述　第二節(jié)　情緒、情感對財經(jīng)工作的意義　思考題第五章　個性心理與財經(jīng)工作　第一節(jié)　個性概述　第二節(jié)　氣質(zhì)與財經(jīng)工作　第三節(jié)　性格與財經(jīng)工作　第四節(jié)　能力與財經(jīng)工作　思考題第六章　個體激勵與財經(jīng)工作　第一節(jié)　需要、動機與行動　第二節(jié)　激勵理論：需要層次理論、雙因素理論　第三節(jié)　激勵理論：期望理論、公平理論和強化理論　思考題第七章　態(tài)度、挫折與財經(jīng)工作　第一節(jié)　態(tài)度與財經(jīng)工作　第二節(jié)　挫折與財經(jīng)工作　思考題第八章　群體心理與財經(jīng)工作　第一節(jié)　群體概述　第二節(jié)　群體心理對個體心理與行為的影響　第三節(jié)　群體內(nèi)聚力和士氣對財經(jīng)工作的意義　第四節(jié)　財經(jīng)人員群體心理建設(shè)的基本原則　思考題第九章　人際關(guān)系與財經(jīng)工作　第一節(jié)　人際關(guān)系概述　第二節(jié)　人際吸引　第三節(jié)　人際關(guān)系的測量與改善　思考題第十章　組織心理與財經(jīng)工作　第一節(jié)　組織概述　第二節(jié)　組織效率　第三節(jié)　組織變革　第四節(jié)　組織發(fā)展　思考題第十一章　顧客心理與財經(jīng)工作　第一節(jié)　需要與顧客行為　第二節(jié)　態(tài)度與顧客行為　第三節(jié)　流行、流言及輿論　第四節(jié)　顧客心理的其他方面　思考題第十二章　顧客的決策與購買行為　第一節(jié)　顧客的購買決策　第二節(jié)　顧客的購買行為　思考題第十三章　顧客價格心理第十四章　領(lǐng)導(dǎo)心理與財經(jīng)工作第十五章　財經(jīng)心理學(xué)在財經(jīng)領(lǐng)域中的應(yīng)用參考文獻(xiàn)后記

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