公共部門人力資源管理

內(nèi)容概要

　　本書分為十章，四個(gè)部分，以公共人力資源管理的整體流程為主線展開，力求系統(tǒng)反映公共人力資源管理領(lǐng)域的基本特點(diǎn)、基本規(guī)律，以及最新的政策變化與發(fā)展趨勢。　　第一部分涵蓋第一章，在界定公共部門內(nèi)涵與外延的基礎(chǔ)上，提出了公共人力資源管理的基本理論與最新理念，構(gòu)建了公共部門人力資源管理系統(tǒng)，從總體上概覽了公共部門人力資源管理的全過程，突顯了本書各部分之間的有機(jī)聯(lián)系。 第二部分涵蓋了第二至四章，在強(qiáng)調(diào)人崗匹配的前提下，基于職位分類、人員分析和素質(zhì)測評，闡述了公共部門職員的甄選、錄用和培訓(xùn)、開發(fā)環(huán)節(jié)。第三部分涵蓋了第五至九章，注重從公共部門績效管理、薪酬管理、社會保險(xiǎn)與福利管理、職業(yè)生涯管理及員工流動管理等流程層面，分析員工的行為動力與工作激勵(lì)之間的內(nèi)在聯(lián)系與基本規(guī)律。第四部分涵蓋第十章，在充分借鑒國外公共部門人力資源管理變革的實(shí)踐及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)了我國公共部門人力資源管理未來發(fā)展變化的基本趨勢?！　”緯诔浞治{國內(nèi)外優(yōu)秀教材編寫體例長處的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持MPA教育與學(xué)術(shù)性研究的平衡、國際化與本土化的平衡、“公共”和“人力資源管理”的平衡，以突破傳統(tǒng)行政學(xué)的藩籬，實(shí)現(xiàn)“公共行政”向“公共管理”的轉(zhuǎn)變?！　【唧w說來，本書實(shí)現(xiàn)了“公共”和“人力資源管理”的融合，編寫內(nèi)容注重與MPA教育的適應(yīng)性，堅(jiān)持聯(lián)系本領(lǐng)域最新學(xué)術(shù)成果和管理實(shí)際，編寫體例上比較靈活，以書中案例的形式反映了我國公共管理領(lǐng)域理論研究與實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。　　本書主要適用于公共管理碩士研究生層次，同時(shí)可供公共管理高年級本科生閱讀參考，也可供公務(wù)員培訓(xùn)、相關(guān)專業(yè)本科生使用。

作者簡介

趙曼女，1952年出生，教授，博士生導(dǎo)師，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院院長。兼任教育部社會科學(xué)委員會委員，中國勞動學(xué)會常務(wù)理事，中國社會保險(xiǎn)學(xué)會常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會委員，湖北省勞動和社會保障學(xué)會副會長。先后主持或主持完成教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題、國家自然科學(xué)基金課題、國家社會科學(xué)基金課題、財(cái)政部與世界銀行國際合作課題、教育部人文社科重點(diǎn)研究基地重大招標(biāo)課題、教育部人文社科重大招標(biāo)項(xiàng)目、全國教育規(guī)劃項(xiàng)目、教育部人文社科研究“九五”規(guī)劃項(xiàng)目的研究。主編國家級統(tǒng)編教材3部，出版專著5部，在《財(cái)政研究》、《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》等刊物發(fā)表論文60余篇，研究成果曾獲全國人事科研成果三等獎(jiǎng)、湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)等政府獎(jiǎng)共計(jì)6項(xiàng)。曾赴美國、日本、巴西、阿根廷、墨西哥等國進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問或交流。

書籍目錄

第一章 公共部門人力資源開發(fā)與管理概述第一節(jié)　公共部門人力資源管理內(nèi)涵與特征第二節(jié)　公共部門人力資源管理的角色與職能第三節(jié)　公共部門人力資源管理理論第四節(jié)　公共部門人力資源管理系統(tǒng)本章重要概念本章思考題本章推薦閱讀書目第二章 職位與人員分類管理第一節(jié)　工作分析與職位評價(jià)第二節(jié)　公共部門人員分類管理第三節(jié)　我國公職人員分類管理制度本章重要概念本章思考題本章推薦閱讀書目第三章　公共部門人力資源的甄選與錄用第一節(jié)　公共部門人力資源的甄選與錄用概述第二節(jié)　公共部門人力資源甄選和錄用的程序第三節(jié)　公共部門人力資源甄選與錄用的方法本章重要概念本章思考題本章推薦閱讀書目第四章　公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序第三節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的種類與方法第四節(jié)　我國公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)制度創(chuàng)新本章重要概念本章思考題本章推薦閱讀書目第五章　公共部門人力資源績效管理第一節(jié)　公共部門人力資源績效與績效管理概述第二節(jié)　公共部門人力資源績效評估的指標(biāo)體系第三節(jié)　公共部門人力資源績效評估的技術(shù)與方法第四節(jié)　績效管理的實(shí)施本章重要概念本章思考題本章推薦閱讀書目第六章　公共部門薪酬管理第一節(jié)　公共部門薪酬構(gòu)成及其基本問題第二節(jié)　公共部門薪酬管理體系第三節(jié)　公務(wù)員薪酬制度第四節(jié)　事業(yè)單位薪酬制度本章重要概念本章思考題本章推薦閱讀書目第七章　社會保險(xiǎn)與福利第一節(jié)　公共部門社會保險(xiǎn)概述第二節(jié)　公共部門養(yǎng)老保險(xiǎn)第三節(jié)　公共部門醫(yī)療保險(xiǎn)第四節(jié)　公共部門員工福利第五節(jié)　我國公共部門社會保險(xiǎn)制度改革本章重要概念本章思考題本章推薦閱讀書目第八章　職業(yè)生涯開發(fā)與管理第一節(jié)　職業(yè)生涯概述第二節(jié)　職業(yè)生涯的有關(guān)分析范疇第三節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃……第九章　公共部門人力資源流動管理第十章　公共人力資源管理的變革與發(fā)展主要參考文獻(xiàn)后記

編輯推薦

《公共部門人力資源管理》主要適用于公共管理碩士研究生層次，同時(shí)可供公共管理高年級本科生閱讀參考，也可供公務(wù)員培訓(xùn)、相關(guān)專業(yè)本科生使用。

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