領導科學新論

前言

領導活動古來有之。在人類誕生初期，人類長期生活在惡劣的生存環(huán)境和條件之中，為了更好地生存，他們開始聚集而居，過著集體勞動和協(xié)作的生活，由此產(chǎn)生了最初的領導活動。作為研究領導者和領導活動的一門學科，領導學既悠久又年輕。說它悠久，是因為領導活動早已有之，而對它的研究也隨之誕生；說它年輕，是由于對領導活動和領導者系統(tǒng)、科學和理性的研究是近代以來才開始的。領導學作為一門新興、獨立、專門的學科，是隨著近代工業(yè)化大生產(chǎn)和社會分工而出現(xiàn)的。近代資本主義的興起和發(fā)展，使以自然經(jīng)濟為基礎的小作坊式生產(chǎn)模式土崩瓦解，取而代之的是大規(guī)模、集體化、統(tǒng)一式、標準式的生產(chǎn)活動。為了使生產(chǎn)活動更具效率，使領導活動更加科學、合理、有效，人們開始對領導活動進行研究，探索蘊含其中的內(nèi)在規(guī)律和特點。近代以來，領導學在理論上取得了重大的突破和進展，不斷指導著領導實踐，推動了領導活動和領導科學的健康開放。

內(nèi)容概要

　　《領導科學新論》由長期從事領導科學理論研究和教學實踐的專家、學者編寫，致力于宣傳和普及領導科學的基本知識和理論。全書系統(tǒng)闡述了領導的內(nèi)涵、領導科學的基本原理、領導體制和領導關(guān)系、領導決策、領導用人和危機管理，并深刻分析了領導變革與領導心理，尤其對領導文化和領導哲學進行了較為深刻的闡述?！　　额I導科學新論》論述嚴密、體系完整，既突出了理論研究的前瞻性和系統(tǒng)性，又能與實際相結(jié)合，具有很強的實踐性與針對性?！额I導科學新論》可作為普通高等院校本科生及研究生“領導科學”課程的教材，也可作為廣大領導干部和興趣愛好者的學習用書。

作者簡介

趙麟斌，男，1956年生，福建省福州市人。1980年畢業(yè)于福建師范大學中文系，后就讀于該校經(jīng)濟法律！學院政治經(jīng)濟學專業(yè)，獲碩士和博士學位?，F(xiàn)為福建省閩江學院黨委委員、副院長、研究員、教授，福建師范大學兼職教授、碩士生和博士生導師，臺灣中國文化大學客座教授。兼任國家人事部專家服務中心顧問委員、教育部中國西部地區(qū)教育顧問、中國人文社科研究院特聘院士兼客座教授、福建省政府經(jīng)濟發(fā)展研究中心特約專家、福建省人才交流協(xié)會理事會副會長、福建省領導科學研究會副會長、福建省中青年經(jīng)濟發(fā)展研究會副會長、福建省“五緣”文化研究會副會長、福州市委政策研究室特聘專家，曾為加拿大布魯克大學國際高級訪問學者。已出版專著（含主編、合著）共17部，并在《光明日報》、《東南學術(shù)》等報刊上發(fā)表學術(shù)論文近百篇。

書籍目錄

序第一章 導論第一節(jié) 領導科學的學科規(guī)定性第二節(jié) 領導科學研究對象、方法與意義第三節(jié) 領導科學的歷史邏輯軌跡第二章 領導和領導者第一節(jié) 領導的內(nèi)涵和性質(zhì)第二節(jié) 領導者-追隨者-環(huán)境-目標：四位一體的互動第三節(jié) 提升領導力：以《資治通鑒》為例第三章 領導科學的基本原理第一節(jié) 系統(tǒng)原理第二節(jié) 群眾路線原理第三節(jié) 能動原理第四節(jié) 領導效能原理第四章 領導體制和領導關(guān)系第一節(jié) 領導體制的含義和特征第二節(jié) 領導體制的功用和類型第三節(jié) 領導體制的現(xiàn)代趨勢第四節(jié) 領導關(guān)系的協(xié)調(diào)第五章 領導決策第一節(jié) 領導決策的實質(zhì)與類型第二節(jié) 科學的決策原則第三節(jié) 領導決策的程序第四節(jié) 領導決策的實施第六章 領導用人第一節(jié) 領導用人內(nèi)涵及功效第二節(jié) 中西文化語境中不同用人觀：一種史境分析第三節(jié) 新時期領導用人路徑選擇：一種技術(shù)層面考量第七章 危機領導第一節(jié) 危機與危機領導概述第二節(jié) 國外危機領導模式略覽與評價第三節(jié) 危機領導的路徑依賴第八章 領導變革第一節(jié) 領導變革的現(xiàn)實情勢第二節(jié) 領導變革的理論依托第三節(jié) 領導變革的模式第四節(jié) 領導變革的發(fā)展路徑第九章 領導謀略第一節(jié) 領導謀略的實質(zhì)與特性第二節(jié) 領導謀略的層次與步驟第三節(jié) 領導謀略的價值涵攝第四節(jié) 提高謀略水平的途徑第十章 領導心理第一節(jié) 領導心理概況第二節(jié) 領導心理理論依據(jù)第三節(jié) 領導心理運用的現(xiàn)實困境第四節(jié) 領導心理運用困境的解弊第十一章 領導文化第一節(jié) 領導文化概念第二節(jié) 領導文化的表征與功用第三節(jié) 中西領導文化比較研究第四節(jié) 走向現(xiàn)代的文化第十二章 領導哲學第一節(jié) 領導哲學的基本蘊涵第二節(jié) 領導哲學四對范疇第三節(jié) 走向科學的現(xiàn)代領導哲學后記

章節(jié)摘錄

事中的各種反應成為多數(shù)危機領導者處理的基本方法，面對著事中處理，諸多的專著和論文中涉及如何有效地進行。我們從有序性和規(guī)范性的層面人手，論證這種處理所應注意的基本問題。一是有序性，有序性在危機處理中起到相當關(guān)鍵的作用。首先是領導思維的有序性，領導者面對著突如其來的危機，能否以比較正確的心態(tài)處理之即能否在思維中形成一套比較成熟的處置模式，這是在心理上能否給參與者信心的最強有力的信號。試想，領導者如若在危機中束手無策，那么追隨者將會以何種心態(tài)處之，此其一。其二是原先所制定的政策的有序性，這一點與政策制度的能力相關(guān)。事先的政策制定形成一種“有序性”的行動行為，成為行動的一種邏輯，特別是經(jīng)驗式的政策和制度更應具備，這樣便可以減少諸多“思考”的過程。規(guī)范性則是針對有序性加以補充的，規(guī)范性是強調(diào)運用“宗”的方式對待“萬變”的危機，強調(diào)原則性和靈活性的統(tǒng)一。事后的善后工作除了將危機消除之外，更大的程度上是安民心，分利益，定責任。危機過后，人們對于危機的產(chǎn)生以及處理方式存在諸多的議論，因此有效地安定民心是危機過后第一要務，將民眾心態(tài)回到危機前的“平靜”。分利益主要是涉及利益相關(guān)者的利益分配，在分配中，至少應當做到“公正”，即使是所有的相關(guān)者少獲得利益，但是這種公正性卻不能丟失。定責任是認真總結(jié)危機存在的原因以及處理的經(jīng)驗得失，為以后在危機中的處理提供借鑒，并將相關(guān)責任定制到崗，從而形成責任與職務相結(jié)合的模式。

后記

新中國成立60年來，在中國共產(chǎn)黨的正確領導下，國家在政治、經(jīng)濟、文化等各領域取得了舉世矚目的成就，發(fā)生了日新月異的巨變。為了適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要，領導科學作為一門新興的學科在我國得到了迅速的發(fā)展，已成為現(xiàn)代領導者、管理者的一門必修課。為更好地為領導者在實踐中提供理論上的幫助，我們編寫了《領導科學新論》一書。本書堅持馬克思主義為指導的原則，密切聯(lián)系我們黨的歷史經(jīng)驗和領導工作的實踐，并吸收了國內(nèi)領導科學研究的最新成果。在本書的編寫過程中，我們閱讀了大量有關(guān)領導科學的研究資料，參考了大量的領導學專著和論文，在此對這些作者表示衷心的感謝和深深的敬意！本書由趙麟斌等著，參編人員及具體分工如下：趙麟斌制訂寫作提綱并撰寫第一、十一、十二章；福建師范大學黃婷、李冬、林淑珍、宋惠芳、陳菊香、陳燕青、周俊森分別編撰了第二、三、四、五、六、七、十章；福建師范大學陳一收參加了第八、九章的編寫。

編輯推薦

《領導科學新論》堅持馬克思主義為指導的原則，密切聯(lián)系我們黨的歷史經(jīng)驗和領導工作的實踐，并吸收了國內(nèi)領導科學研究的最新成果。全書共分十二章，深刻分析了領導變革與領導心理，深刻闡述了領導文化和領導哲學，系統(tǒng)介紹了領導的內(nèi)涵、領導科學的基本原理、領導體制和領導關(guān)系、領導決策、領導用人和危機管理等內(nèi)容。

圖書封面

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