人力資源管理

內(nèi)容概要

　　當(dāng)前，世界各國戰(zhàn)略爭奪的制高點是人才競爭，是人力資源開發(fā)和管理水平的較量。如何開發(fā)人力資源，利用有限的人力取得最大的經(jīng)濟效益，是當(dāng)今世界科學(xué)發(fā)展中的一個極為重要的課題，也是一門值得重視研究的新學(xué)科。　　本書重點研究務(wù)實管理。共分八章，前三章提出了人力資源管理的基本概念、基本原理和世界各國人力資源管理的概況與對策；第四章是人力資源投資；后四章研究人力資源的務(wù)實管理，即人力資源計劃、人力資源決策、人力資源保護和人力資源評估，同時涉及到一些老年人力資源保護的問題。

書籍目錄

第一章　人力資源管理概述第一節(jié)　人力資源管理的內(nèi)容和任務(wù)第二節(jié)　人力資源管理的思想和體制的歷史沿革第三節(jié)　人力資源管理的X理論、Y理論、Z理論第四節(jié)　中國古代的人力資源思想舉要第二章　人力資源管理的八大基本原理第一節(jié)　系統(tǒng)優(yōu)化原理第二節(jié)　能級對應(yīng)原理第三節(jié)　系統(tǒng)動力原理第四節(jié)　反饋控制原理第五節(jié)　彈性冗余原理第六節(jié)　互補增值原理第七節(jié)　利益相容原理第八節(jié)　競爭強化原理第三章　世界若干國家人力資源開發(fā)的概況和對策第一節(jié)　美國人力資源開發(fā)的概況第二節(jié)　日本人力資源開發(fā)的概況和對策第三節(jié)　聯(lián)邦德國的人力資源開發(fā)第四節(jié)　韓國的人力資源開發(fā)第五節(jié)　發(fā)展中國家人力資源開發(fā)第四章　人力資源投資第一節(jié)　人力資源投資的范圍和投資成本第二節(jié)　人力資源投資的收入效應(yīng)第三節(jié)　人力資源投資的收益率第五章　人力資源計劃第一節(jié)　招工、招聘和勞動合同第二節(jié)　人事調(diào)配與人才流動第三節(jié)　就業(yè)前沿培訓(xùn)與職業(yè)教育第六章　人力資源決策第一節(jié)　勞動定員決策第二節(jié)　勞動定額決策第三節(jié)　勞動報酬的決策第四節(jié)　職位分類的決策第七章　人力資源保護第一節(jié)　勞動保護第二節(jié)　勞動保險與職工福利第三節(jié)　社會保險與失業(yè)保險第四節(jié)　勞動爭議處理第五節(jié)　老年人力資源保護第六節(jié)　婦女人力資源保護第八章　人力資源評估第一節(jié)　人力資源評估的基本概念第二節(jié)　人力資源評估的傳統(tǒng)方法第三節(jié)　人力資源評估的關(guān)聯(lián)矩陣法第四節(jié)　人事測評的AFP方法第五節(jié)　人事測評AFP應(yīng)用軟件第六節(jié)　國外人力資源評估的若干方法簡介第七節(jié)　行政職務(wù)的任用和晉升第八節(jié)　獎懲制度附錄表I 《數(shù)字學(xué)常數(shù)表》附錄表II 《正太分布表》主要參考文獻

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