人才測評學

內(nèi)容概要

　　本書是在億通澤慧人才測評系統(tǒng)多年測評實踐的基礎(chǔ)上，由人才測評研究學者和測評實施專家合作撰寫的，較為系統(tǒng)地對人才測評的各個方面進行了詳盡的介紹，力圖呈現(xiàn)給讀者一個“人才測評”的全貌?！　”緯哂幸韵聨讉€特點：　?。?）人才測評理論與億通澤慧人才測評系統(tǒng)的測評實踐相結(jié)合，即理論與實踐相結(jié)合。理論來源于實踐，又高于實踐，并反過來指導實踐，二者相互促進和完善?！　。?）抓住了時代發(fā)展的脈搏，人才測評與信息技術(shù)融為一體，主要內(nèi)容處于人才測評研究的前沿。　　（3）對人才測評理論的探討深入而寬廣。主要體現(xiàn)在三個方面：第一，分別從管理學、統(tǒng)計學、教育學、心理學、統(tǒng)計學、人才學、歷史學、數(shù)學、經(jīng)濟學、社會學等學科角度作了全面而系統(tǒng)的研究；第二，從理論歷史發(fā)展的角度廣泛吸收了從古至今的人才測評思想與技術(shù)；第三，廣泛查閱和參考國內(nèi)外的理論和實踐資料，并在實踐中進行檢驗。　?。?）從數(shù)學、教育學和統(tǒng)計學中借用了大量的模型，將定量的思想和技術(shù)應用于人才測評中，其詳盡程度在國內(nèi)已有相關(guān)書籍中是少見的。

書籍目錄

第一章　緒論第一節(jié) 引論第二節(jié) 人才測評學研究的背景第三節(jié) 人才測評學的研究對象及學科基礎(chǔ)第二章　人才測評理論的發(fā)展第一節(jié) 人才測評概述第二節(jié) 人才測評的歷史演進第三節(jié) 人才測評的理論依據(jù)第四節(jié) 人才測評的經(jīng)濟性分析第三章　人才素質(zhì)第一節(jié) 素質(zhì)的概念第二節(jié) 素質(zhì)的特點第三節(jié) 人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析第四節(jié) 核心素質(zhì)的定義與分類第五節(jié) 人才測評系統(tǒng)素質(zhì)模型設(shè)計方法案例分析第四章　心理測驗第一節(jié) 心理測驗概述第二節(jié) 心理測驗技術(shù)分析第三節(jié) 人才測評系統(tǒng)心理測驗的計算機實現(xiàn)案例分析第五章　面試第一節(jié) 面試概述第二節(jié) 人才測評面試流程第三節(jié) 人才測評面試技巧案例分析第六章　評價中心第一節(jié) 評價中心概述第二節(jié) 評價中心的主要形式第三節(jié) 評價中心操作過程案例分析第七章　績效評估第一節(jié) 績效評估概述第二節(jié) 績效評估方法第三節(jié) 績效評估系統(tǒng)設(shè)計案例分析第八章　工作分析第一節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析系統(tǒng)第三節(jié) 工作分析流程第九章　人才測評量化研究第一節(jié) 人才測評量化的意義第二節(jié) 人才測評量化的形式第三節(jié) 人才測評信息統(tǒng)計分析的步驟與方法案例分析第十章　基于系統(tǒng)共協(xié)反應的人才測評技術(shù)應用研究第一節(jié) 系統(tǒng)共協(xié)反應理論在人才測評中應用構(gòu)想第二節(jié) 基于系統(tǒng)共協(xié)反應的人才測評模式及要素分析第三節(jié) 共協(xié)反應類型判斷第四節(jié) 基于系統(tǒng)共協(xié)反應的人才測評技術(shù)研究第十一章　人才測評指標體系標準化第一節(jié) 人才測評指標體系標準化的內(nèi)容第二節(jié) 人才測評指標體系標準化的原則第三節(jié) 人才測評指標體系標準化程序案例分析第十二章　人才測評的量表與常模第一節(jié) 原始分數(shù)和導出分數(shù)第二節(jié) 量表和常模第三節(jié) 幾種常見的量表第四節(jié) 人才測評系統(tǒng)呈現(xiàn)常模資料的方法第十三章　人才素質(zhì)測評系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計第一節(jié) 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)規(guī)劃第二節(jié) 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)的設(shè)計第三節(jié) 測驗等值第四節(jié) 人才測評題庫管理系統(tǒng)設(shè)計第十四章　基于系統(tǒng)共協(xié)反應理論的人才測評決策支持系統(tǒng)第一節(jié) 人才測評共協(xié)決策支持系統(tǒng)設(shè)計第二節(jié) 人才測評決策支持系統(tǒng)共協(xié)機制技術(shù)應用范式第三節(jié) 人才測評系統(tǒng)與環(huán)境共協(xié)機制第十五章　人才測評誤差分析第一節(jié) 人才測評的誤差第二節(jié) 誤差來源分析第三節(jié) 誤差控制第四節(jié) 測評標準誤差第十六章　人才測評信度分析第一節(jié) 信度理論第二節(jié) 信度的種類及估計方法第三節(jié) 概化理論第十七章　人才測評效度分析第一節(jié) 效度的基本理論第二節(jié) 內(nèi)容效度第三節(jié) 構(gòu)念效度第四節(jié) 效標關(guān)聯(lián)效度第十八章　人才測評項目技術(shù)分析第一節(jié) 難度第二節(jié) 區(qū)分度第三節(jié) 項目反應理論一第十九章　人才測評項目實施第一節(jié) 人才測評準備與計算機網(wǎng)絡測評第二節(jié) 人才測評報告第三節(jié) 人才測評系統(tǒng)個人分析報告案例第二十章　人才測評的發(fā)展觀第一節(jié) 人才測評的產(chǎn)業(yè)化第二節(jié) 人才測評的本土化第三節(jié) 人才測評信息化參考文獻

編輯推薦

　　本書是在億通澤慧人才測評系統(tǒng)多年測評實踐的基礎(chǔ)上，由人才測評研究學者和測評實施專家合作撰寫的，較為系統(tǒng)地對人才測評的各個方面進行了詳盡的介紹，力圖呈現(xiàn)給讀者一個“人才測評”的全貌。

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