人才測評學(xué)

內(nèi)容概要

　　本書是在億通澤慧人才測評系統(tǒng)多年測評實(shí)踐的基礎(chǔ)上，由人才測評研究學(xué)者和測評實(shí)施專家合作撰寫的，較為系統(tǒng)地對人才測評的各個(gè)方面進(jìn)行了詳盡的介紹，力圖呈現(xiàn)給讀者一個(gè)“人才測評”的全貌?！　”緯哂幸韵聨讉€(gè)特點(diǎn)：　?。?）人才測評理論與億通澤慧人才測評系統(tǒng)的測評實(shí)踐相結(jié)合，即理論與實(shí)踐相結(jié)合。理論來源于實(shí)踐，又高于實(shí)踐，并反過來指導(dǎo)實(shí)踐，二者相互促進(jìn)和完善。　?。?）抓住了時(shí)代發(fā)展的脈搏，人才測評與信息技術(shù)融為一體，主要內(nèi)容處于人才測評研究的前沿?！　。?）對人才測評理論的探討深入而寬廣。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，分別從管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人才學(xué)、歷史學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科角度作了全面而系統(tǒng)的研究；第二，從理論歷史發(fā)展的角度廣泛吸收了從古至今的人才測評思想與技術(shù)；第三，廣泛查閱和參考國內(nèi)外的理論和實(shí)踐資料，并在實(shí)踐中進(jìn)行檢驗(yàn)?！　。?）從數(shù)學(xué)、教育學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)中借用了大量的模型，將定量的思想和技術(shù)應(yīng)用于人才測評中，其詳盡程度在國內(nèi)已有相關(guān)書籍中是少見的。

書籍目錄

第一章　緒論第一節(jié) 引論第二節(jié) 人才測評學(xué)研究的背景第三節(jié) 人才測評學(xué)的研究對象及學(xué)科基礎(chǔ)第二章　人才測評理論的發(fā)展第一節(jié) 人才測評概述第二節(jié) 人才測評的歷史演進(jìn)第三節(jié) 人才測評的理論依據(jù)第四節(jié) 人才測評的經(jīng)濟(jì)性分析第三章　人才素質(zhì)第一節(jié) 素質(zhì)的概念第二節(jié) 素質(zhì)的特點(diǎn)第三節(jié) 人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析第四節(jié) 核心素質(zhì)的定義與分類第五節(jié) 人才測評系統(tǒng)素質(zhì)模型設(shè)計(jì)方法案例分析第四章　心理測驗(yàn)第一節(jié) 心理測驗(yàn)概述第二節(jié) 心理測驗(yàn)技術(shù)分析第三節(jié) 人才測評系統(tǒng)心理測驗(yàn)的計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)案例分析第五章　面試第一節(jié) 面試概述第二節(jié) 人才測評面試流程第三節(jié) 人才測評面試技巧案例分析第六章　評價(jià)中心第一節(jié) 評價(jià)中心概述第二節(jié) 評價(jià)中心的主要形式第三節(jié) 評價(jià)中心操作過程案例分析第七章　績效評估第一節(jié) 績效評估概述第二節(jié) 績效評估方法第三節(jié) 績效評估系統(tǒng)設(shè)計(jì)案例分析第八章　工作分析第一節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析系統(tǒng)第三節(jié) 工作分析流程第九章　人才測評量化研究第一節(jié) 人才測評量化的意義第二節(jié) 人才測評量化的形式第三節(jié) 人才測評信息統(tǒng)計(jì)分析的步驟與方法案例分析第十章　基于系統(tǒng)共協(xié)反應(yīng)的人才測評技術(shù)應(yīng)用研究第一節(jié) 系統(tǒng)共協(xié)反應(yīng)理論在人才測評中應(yīng)用構(gòu)想第二節(jié) 基于系統(tǒng)共協(xié)反應(yīng)的人才測評模式及要素分析第三節(jié) 共協(xié)反應(yīng)類型判斷第四節(jié) 基于系統(tǒng)共協(xié)反應(yīng)的人才測評技術(shù)研究第十一章　人才測評指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)化第一節(jié) 人才測評指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容第二節(jié) 人才測評指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)化的原則第三節(jié) 人才測評指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)化程序案例分析第十二章　人才測評的量表與常模第一節(jié) 原始分?jǐn)?shù)和導(dǎo)出分?jǐn)?shù)第二節(jié) 量表和常模第三節(jié) 幾種常見的量表第四節(jié) 人才測評系統(tǒng)呈現(xiàn)常模資料的方法第十三章　人才素質(zhì)測評系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)第一節(jié) 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)規(guī)劃第二節(jié) 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)的設(shè)計(jì)第三節(jié) 測驗(yàn)等值第四節(jié) 人才測評題庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)第十四章　基于系統(tǒng)共協(xié)反應(yīng)理論的人才測評決策支持系統(tǒng)第一節(jié) 人才測評共協(xié)決策支持系統(tǒng)設(shè)計(jì)第二節(jié) 人才測評決策支持系統(tǒng)共協(xié)機(jī)制技術(shù)應(yīng)用范式第三節(jié) 人才測評系統(tǒng)與環(huán)境共協(xié)機(jī)制第十五章　人才測評誤差分析第一節(jié) 人才測評的誤差第二節(jié) 誤差來源分析第三節(jié) 誤差控制第四節(jié) 測評標(biāo)準(zhǔn)誤差第十六章　人才測評信度分析第一節(jié) 信度理論第二節(jié) 信度的種類及估計(jì)方法第三節(jié) 概化理論第十七章　人才測評效度分析第一節(jié) 效度的基本理論第二節(jié) 內(nèi)容效度第三節(jié) 構(gòu)念效度第四節(jié) 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度第十八章　人才測評項(xiàng)目技術(shù)分析第一節(jié) 難度第二節(jié) 區(qū)分度第三節(jié) 項(xiàng)目反應(yīng)理論一第十九章　人才測評項(xiàng)目實(shí)施第一節(jié) 人才測評準(zhǔn)備與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)測評第二節(jié) 人才測評報(bào)告第三節(jié) 人才測評系統(tǒng)個(gè)人分析報(bào)告案例第二十章　人才測評的發(fā)展觀第一節(jié) 人才測評的產(chǎn)業(yè)化第二節(jié) 人才測評的本土化第三節(jié) 人才測評信息化參考文獻(xiàn)

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　　本書是在億通澤慧人才測評系統(tǒng)多年測評實(shí)踐的基礎(chǔ)上，由人才測評研究學(xué)者和測評實(shí)施專家合作撰寫的，較為系統(tǒng)地對人才測評的各個(gè)方面進(jìn)行了詳盡的介紹，力圖呈現(xiàn)給讀者一個(gè)“人才測評”的全貌。

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